Rapport JAKKARLOO de JEADER _ Mentorat _ 21 octobre 2017JEADER
Découvrez le contenu des échanges de la 4e rencontre entre JEADER et les Laureats du Concours Général cette année 2017. En partenariat avec l'ONAS du Senegal et le African Leadership Academy , Partenaire de JEADER.
Rapport JAKKARLOO de JEADER _ Mentorat _ 21 octobre 2017JEADER
Découvrez le contenu des échanges de la 4e rencontre entre JEADER et les Laureats du Concours Général cette année 2017. En partenariat avec l'ONAS du Senegal et le African Leadership Academy , Partenaire de JEADER.
Die Jungfreisinnigen Uster machen Politik, auf die man sich verlassen kann. Warum? Weil wir wissen, was wir wollen. Weil wir kompromisslos freiheitlich denken und handeln. Unsere 10 Prinzipien dienen uns dabei als Leitlinie
Conneting Branches ist eine 1-2 monatliche interne Input-Session der Mitarbeiter von Future Connection in Zürich. Spontan, ungeschliffen aber immer mit interessanten Diskussionen.
My School Magazine n°07-Février 2012
Sommaire:
Pourquoi écrit-on avec tant de faute?
Optimisez les bonus avec une copie propre
Apprendre à oser avec les diplômés de HEC
La fermeture de Megaupload en 3 points.
Multilingual Families : Präsentation des ProjektsJoel Josephson
Multilingual Families : Supporting multilingual families A linguistic treasure for Europe. Preserving the linguistic and multicultural diversity of Europe immigrants and bilingual families. http://www.multilingual-families.eu/
The “Multilingual Families” project is an important project that is targeted at preserving the languages and culture of the 47.3 million immigrants living in the European Union and the many families with parents with more than one language . These people represent a linguistic treasure house for Europe and one that must be preserved to enhance the linguistic and multi-cultural diversity of Europe.
To preserve this treasure in to the second generation, the children of immigrants and linguistically diverse parents, is vital as a continuing linguistic resource.
Children who are bilingual are also a strong beacon to their monolingual peers that bilingualism, or multilingualism is obtainable.
Présentation du programme Life-Nature de sauvegarde des endémiques des Boucles de la Seine normande (Violette de Rouen et Biscutelle de Neustrie) lors de la journée d'outillage scientifique des acteurs de l'éducation à l'environnement organisée le 22 novembre 2011 à Lille 1 par le Conservatoire botanique national de Bailleul. Par Yves Piquot, Maître de conférence en biologie de la conservation, animateur du G.I.S. Biodiversité en NPdC et Responsable du Master 2 Gestion de la biodiversité et des écosystèmes de Lille 1.
• L’offre de bureaux à double vitesse, mais des propriétaires tous très attentifs aux contraintes opérationnelles et financières des locataires ;
• Une baisse encore limitée des loyers de présentation, mais des loyers économiques se négociant nettement en deçà des valeurs faciales ;
• Face à un marché porteur et à l’environnement économique incertain, les choix à la fois prudents et avisés des entreprises : optimisation des surfaces, renégociations des loyers, déménagements au plus proche et/ou dans des immeubles de qualité.
• A l’avenir, dans un contexte toujours chahuté, d’intéressantes opportunités à saisir, compte tenu de l’érosion des loyers faciaux, du niveau des loyers économiques et des mesures d’accompagnement « sur-mesure » que les propriétaires sont prêts à accorder.
Le guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendreBpifrance
Le Guide du cédant au repreneur.
proposé par le réseau Transmettre et Reprendre.
Qu’il s’agisse de céder ou d’acquérir une entreprise, une préparation adéquate est gage de succès.
Le cédant est le plus souvent aussi le dirigeant et, durant de longues années, il a imprimé sa marque tant en interne que dans les relations de l’entreprise avec son environnement. Un changement de tête peut être source de fragilisation. Bien maîtrisé, il offre cependant de formidables opportunités de développement grâce au nouveau souffle apporté par le repreneur.
Il y a un intérêt majeur, pour notre pays, à ce que nos entreprises se transmettent de façon professionnelle et sécurisée, afin qu’elles profitent d’un nouvel élan sans perdre leurs acquis.
La promotion des mécanismes et des bonnes pratiques de la transmission, la préparation de l’entreprise, l’accompagnement du cédant, la formation et l’accompagnement des repreneurs, la mise en relation entre cédant et repreneur doivent être encouragés.
Associés dans des actions de promotion de la transmission d’entreprises depuis plusieurs années, l’Agence pour la création d’entreprises (APCE), l’Assemblée permanente des chambres de métiers et de l’artisanat (APCMA), Bpifrance, le réseau Entreprendre & Transmettre des chambres de commerce et d’industrie (CCI Entreprendre en France), le Conseil national des barreaux (CNB), le Conseil supérieur du notariat (CSN) et le Conseil supérieur de l’ordre des expertscomptables (CSOEC) se sont rassemblés au sein du Réseau Transmettre & Reprendre, groupe permanent de réflexions et d’actions en vue d’améliorer la transmission et la croissance des entreprises.
Le Réseau Transmettre & Reprendre est au coeur de sa mission en vous proposant ce Guide, qui n’attend plus qu’une énergie pour être mis en oeuvre : la vôtre !
Die Jungfreisinnigen Uster machen Politik, auf die man sich verlassen kann. Warum? Weil wir wissen, was wir wollen. Weil wir kompromisslos freiheitlich denken und handeln. Unsere 10 Prinzipien dienen uns dabei als Leitlinie
Conneting Branches ist eine 1-2 monatliche interne Input-Session der Mitarbeiter von Future Connection in Zürich. Spontan, ungeschliffen aber immer mit interessanten Diskussionen.
My School Magazine n°07-Février 2012
Sommaire:
Pourquoi écrit-on avec tant de faute?
Optimisez les bonus avec une copie propre
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La fermeture de Megaupload en 3 points.
Multilingual Families : Präsentation des ProjektsJoel Josephson
Multilingual Families : Supporting multilingual families A linguistic treasure for Europe. Preserving the linguistic and multicultural diversity of Europe immigrants and bilingual families. http://www.multilingual-families.eu/
The “Multilingual Families” project is an important project that is targeted at preserving the languages and culture of the 47.3 million immigrants living in the European Union and the many families with parents with more than one language . These people represent a linguistic treasure house for Europe and one that must be preserved to enhance the linguistic and multi-cultural diversity of Europe.
To preserve this treasure in to the second generation, the children of immigrants and linguistically diverse parents, is vital as a continuing linguistic resource.
Children who are bilingual are also a strong beacon to their monolingual peers that bilingualism, or multilingualism is obtainable.
Présentation du programme Life-Nature de sauvegarde des endémiques des Boucles de la Seine normande (Violette de Rouen et Biscutelle de Neustrie) lors de la journée d'outillage scientifique des acteurs de l'éducation à l'environnement organisée le 22 novembre 2011 à Lille 1 par le Conservatoire botanique national de Bailleul. Par Yves Piquot, Maître de conférence en biologie de la conservation, animateur du G.I.S. Biodiversité en NPdC et Responsable du Master 2 Gestion de la biodiversité et des écosystèmes de Lille 1.
• L’offre de bureaux à double vitesse, mais des propriétaires tous très attentifs aux contraintes opérationnelles et financières des locataires ;
• Une baisse encore limitée des loyers de présentation, mais des loyers économiques se négociant nettement en deçà des valeurs faciales ;
• Face à un marché porteur et à l’environnement économique incertain, les choix à la fois prudents et avisés des entreprises : optimisation des surfaces, renégociations des loyers, déménagements au plus proche et/ou dans des immeubles de qualité.
• A l’avenir, dans un contexte toujours chahuté, d’intéressantes opportunités à saisir, compte tenu de l’érosion des loyers faciaux, du niveau des loyers économiques et des mesures d’accompagnement « sur-mesure » que les propriétaires sont prêts à accorder.
Le guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendreBpifrance
Le Guide du cédant au repreneur.
proposé par le réseau Transmettre et Reprendre.
Qu’il s’agisse de céder ou d’acquérir une entreprise, une préparation adéquate est gage de succès.
Le cédant est le plus souvent aussi le dirigeant et, durant de longues années, il a imprimé sa marque tant en interne que dans les relations de l’entreprise avec son environnement. Un changement de tête peut être source de fragilisation. Bien maîtrisé, il offre cependant de formidables opportunités de développement grâce au nouveau souffle apporté par le repreneur.
Il y a un intérêt majeur, pour notre pays, à ce que nos entreprises se transmettent de façon professionnelle et sécurisée, afin qu’elles profitent d’un nouvel élan sans perdre leurs acquis.
La promotion des mécanismes et des bonnes pratiques de la transmission, la préparation de l’entreprise, l’accompagnement du cédant, la formation et l’accompagnement des repreneurs, la mise en relation entre cédant et repreneur doivent être encouragés.
Associés dans des actions de promotion de la transmission d’entreprises depuis plusieurs années, l’Agence pour la création d’entreprises (APCE), l’Assemblée permanente des chambres de métiers et de l’artisanat (APCMA), Bpifrance, le réseau Entreprendre & Transmettre des chambres de commerce et d’industrie (CCI Entreprendre en France), le Conseil national des barreaux (CNB), le Conseil supérieur du notariat (CSN) et le Conseil supérieur de l’ordre des expertscomptables (CSOEC) se sont rassemblés au sein du Réseau Transmettre & Reprendre, groupe permanent de réflexions et d’actions en vue d’améliorer la transmission et la croissance des entreprises.
Le Réseau Transmettre & Reprendre est au coeur de sa mission en vous proposant ce Guide, qui n’attend plus qu’une énergie pour être mis en oeuvre : la vôtre !
D2. Impliquer les agents dans les événements internesCap'Com
Comment impliquer une diversité d’agents dans la mise en place et l’animation de dispositifs événementiels qui font sens ? Quels types d’actions mettre en place pour s’adresser aussi aux personnels dont les missions et les agendas ne sont pas toujours en phase avec les habitudes des agents administratifs ?
Avec :
• Agnès Raynal, chargée de communication interne du département de Maine-et-Loire
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014competencesplus
Depuis 2010, Compétences Plus se positionne comme une alternative concrète pour dynamiser l’activité économique de la région toulousaine, en facilitant l’accès aux entreprises à des compétences spécifiques qui ne nécessitent pas le recrutement d’un temps plein.
Le concept est simple: les entreprises qui adhérent à Compétences Plus se partagent un salarié avec d’autres entreprises, tout en déléguant la gestion des ressources humaines au groupement d’employeurs, unique employeur du collaborateur à temps partagé.
Pour les salariés, travailler à temps partagé, c’est un contrat à durée indéterminée, une flexibilité dans le temps de travail, une évolution de ses compétences clés ainsi qu’une richesse d’expériences professionnelles. Du côté des entreprises, avoir un salarié mutualisé, c’est le bénéfice d’une expertise technique, un recrutement à temps partiel et à moindre coût, une gestion administrative facilitée et le développement d’une dynamique de réseau.
Les compétences mutualisées sont principalement des Juristes d’entreprises, des Gestionnaires de Projets Européens, des Chargés de Communication, des Contrôleurs de Gestion, des Administrateurs réseaux système, des Responsables RH, des Responsables Paye et Administration du personnel.
Bienvenue (a) et je vous remercie.
Des possibilités uniques que tiforp $ apparaissent une fois dans une vie. Commencez dès maintenant à assurer votre avenir financier, utiliser nos outils pour construire votre entreprise MLM en ligne et rejoignez notre mission de fournir l'industrie de vente directe avec une meilleure que $tiforp a à offrir!
Présentation des entreprises du MERCURE HEC BOOSTER 2014HEC Alumni
Les Mercure HEC visent à promouvoir les valeurs entrepreneuriales de l’enseignement d’HEC au delà de la communauté des diplômés. Ce concours ouvert aux non-diplômés HEC s’adresse à tous les entrepreneurs qui exercent leur activité sur le territoire français qui ont créé leur entreprise depuis plus de 6 mois et depuis moins de 3 ans.
Il fait le buzz actuellement dans le milieu du marketing relationnel. STIFORP qui signifie profits cachés est une entreprise américaine basée en Californie (USA) qui propose de puissants outils de promotion pour tous ceux ou celles qui développent leur entreprise sur internet. Cet activité extraordinaire démarre en France et il est important de devenir membre aujourd’hui pour profiter de cet engouement mondial. Chaque semaine ce sont des centaines de gens qui nous rejoignent. Ainsi ils profitent des outils de marketing simples pour les gens ordinaires pour explosez leur business. Il s’agit d’outils marketing génériques d’excellente qualité mais à des prix dérisoires qui peuvent être utilisés pour promouvoir n’importe quelle affaire en ligne.
Permettez moi de vous présenter cette entreprise, ses produits, son plan de compensation généreux et pourquoi il est dans votre intérêt de travailler en partenariat avec notre équipe.
http://AMAZINGBIZTOOLS.MONSTIFORP.com
Passionné et convaincu en l'avenir du Marketing relationnel, je souhaite partager mes expériences et apporter de nouvelles solutions, à toutes celles et ceux qui souhaitent réussir et développer leur activité.
Votre compagnie vous demande de faire une liste de noms mais vous en avez assez de harceler votre famille, vos amis et vos connaissances de rejoindre votre société ou consommer vos produits, il existe pourtant une méthode aux résultats exceptionnels, vous permettant d'établir une liste de noms "inépuisable" et cela de manière automatisée !
Quelque soit votre niveau en informatique, je vous propose un moyen simple et efficace pour augmenter votre communication sur internet et établir avec vous, une véritable campagne de recrutement.
En collaboration avec des experts du Marketing relationnel, vous recevez des formations et un coaching "gratuit" afin d'apprendre et de mieux comprendre les mécanismes du Marketing de réseau.
Tout ces secrets vous permettront d'améliorer le développement et les performances de votre activité.
Vous souhaitez recevoir des informations et découvrir cette nouvelle méthode de travail, n'hésitez pas à prendre contact avec moi ou à me laisser vos coordonnées sur cette page : http://eliotlake.stiforpfilm.com/
#1- Formation JEADER _ CONFIANCE EN SOI _ LEADERSHIP _ Avril 2018JEADER
Découvrez tous les Secrets de la Confiance en Soi avec Amina Diagne et Ndeye Absa Gningue. En exclusivité pour les membres de JEADER et quelques participants. Les revenus de la formation servent à financer des activités JEADER.
13. En étant physiquement actif, on peut gagner près de 4 années de
vie, dont 3 seront exemptes de maladies du cœur ou d’ACV
14. ¾ des problèmes de santé ont pour origine
des facteurs sur lesquels nous pouvons agir
15. Être actif ajoute des jours à votre vie, mais
surtout, ajoute de la vie à vos jours!
16. Mission
Rendre les entreprises plus performantes par le
biais d’un programme d’activité physique
adapté à la réalité des entreprises d’aujourd’hui.
20. Une conférence
• Première partie: motivation à la modification
d’habitudes de vie
• Deuxième partie: présentation du Défi
• Conférences supplémentaires sur différents
sujets disponibles
22. La période d’entraînement
Chaque semaine, vous recevrez:
• Plan d’entraînement adapté à votre niveau
• Capsules santé hebdomadaires
• Courriel de motivation hebdomadaire
• Capsules nutrition hebdomadaires
• Cliniques d’initiation à la course à pied
gratuites (4 pendant le Défi Entreprises)
23. La période d’entraînement
• Concours «changer le monde, 1 km à la fois»
1. Les inscrits au Défi Entreprises forment des équipes de 4 personnes à
l’intérieur de leur entreprise. (les équipes de 2 ou 3 sont acceptées)
2. Chaque équipe doit élire un capitaine d’équipe
3. Une fois par semaine, le capitaine inscrit le nombre de kilomètres parcourus
par l’équipe sur le blog du Défi
4. Si les participants accumulent 50 000km, le Défi Entreprises remettra 1000$ à
l’organisme Courir pour la vie (www.courirpourlavie.ca). Si ils atteignent
100 000km, 2000$ seront remis
5. Le Défi Entreprises encourage les entreprises participantes à contribuer à ce
don
6. Les prix de participation seront tirés parmis les participants au concours
7. Les participants au concours seront identifiés par
un cordon porte-clé, fournit par le Défi Entreprises
25. 3. Le Défi de clôture
• Vous engage dans votre changement
d’habitudes de vie
• Vous recevrez un t-shirt et une médaille
• Goûter d’après-course
• Nombreux prix de présence
• Service de garderie inclus
• Québec : 10 juin, 10h
26. Avantages de participer
+ de
concentration
Meilleure santé
cardio-vasculaire
+ d’estime de soi
+ d’énergie
27. Efficace
• 90% des 430 inscrits ont atteint leur objectif
personnel en 2011
• 100% des participants présents le 22 mai ont
complété le parcours
• Moyenne de participation :
– 42 % dans les petites entreprises
– 11 % dans les moyennes entreprises
– 4 % dans les grandes entreprises
• Le Défi Entreprises est donc un programme dont
l’efficacité est prouvée
28. Coût
Pour l’entreprise:
• 0-99 employés: 100$
• 0-99 employés: 300$ conférence incluse
• 100-499 employés: 300$ conférence incluse
• 500 employés et plus: 400$ conférence incluse
• Pour le participant:
• 39,13$ + taxes, donc 45$ + frais d’inscription en ligne (s’il
y a lieu)
• Généralement, une partie des coûts est défrayée par
l’employeur
30. Édition 2011
ABB Bomem Gestion MD
Cascades IPL
CHUQ Momentum Technologies
Desjardins Multiforce
iXmedia Pomerleau
Dolbec International Ramp-Art
Ministère de la justice Québec 800
Ministère des finances Ubisoft
MAMROT Finitec
CCBN Groupe Gaudreau
Groupe Multi-Références
31. Édition 2011
• « Je trouve que cette activité est un très bon moyen de motiver les gens à s'initier
au sport. Pour ma part, ça été l'élément déclencheur pour ma remise en forme. »
Marie-Hélène Dumais
Ministère des Finances
• « J'ai beaucoup aimé le Défi Entreprises car ils ont réussi à attirer beaucoup de
monde qui veulent commencer à faire du sport, sans toutefois se lancer
rapidement dans quelque chose de très compétitif ! Le cadre informel, chaleureux
de l'événement était très approprié. »
Charles Antoine Lord
Ministère des finances
32. Édition 2011
• « Dans un premier temps, je souhaite te féliciter pour l’événement de dimanche
dernier. Une superbe organisation! J’ai sincèrement trouvé le défi génial et
d’ailleurs tous les participants de mon entreprise aimeraient participer à nouveau
l’an prochain. Enfin, je suis certaine que l’an prochain, nous aurons encore plus de
participants! »
Marie-Pier Lessard
Adjointe à la direction et conseillère aux communications, Ubisoft
• « Bonjour! Simplement pour vous dire MERCI pour cet événement. Ca a permis de
motiver plusieurs personnes chez ABB de bouger un peu et de rassembler des
collègues de travail. »
Julia Carbonneau
ABB Bomem
33. Édition 2011
• « Sois certain que le plaisir a été partagé et on se reprend pour l’an deux de ton
bel événement! Garde ta force, ton énergie et ton dynamisme!!! Ça fait vraiment
plaisir à voir! »
Renée D’Ambroise
Directrice des opérations et de la promotion Québec 800 - Challenge Bell
• « Nous avons beaucoup aprécié et nous réembarquerons. »
Florent Bouguin, Ing., M.Sc
Superviseur - Groupe Ingénierie Système
• « Merci, merci, merci! Quelle belle expérience. Nous souhaitons y participer
encore l'an prochain! »
Marie-Jeanne Allard-Bergeron
Responsable du Défi Entreprises pour MAMROT