Présentation du Africa CEO Forum 2014
"Une plateforme exceptionnelle de rencontres.
Un outil stratégique pour développer votre activité en Afrique et à l'international"
PROGRAMME REGIONAL EXPORT CCI REGION ALSACE 2014Marianne Genet
CCI Alsace Export, le Service Export de la CCI de Région Alsace, s’adresse aux entreprises alsaciennes qui souhaitent se lancer à l’international ou accroître leur chiffre d’affaires export par un accompagnement dans leur stratégie, au travers de diverses prestations : diagnostic export, financement de leurs projets, participation à des salons et à des missions de prospection collectives ou individuelles ou suivi de leurs contacts
Vous trouverez en pièce jointe la présentation des actions collectives prévues pour 2014 par CCI ALSACE EXPORT.
Présentation du Africa CEO Forum 2014
"Une plateforme exceptionnelle de rencontres.
Un outil stratégique pour développer votre activité en Afrique et à l'international"
PROGRAMME REGIONAL EXPORT CCI REGION ALSACE 2014Marianne Genet
CCI Alsace Export, le Service Export de la CCI de Région Alsace, s’adresse aux entreprises alsaciennes qui souhaitent se lancer à l’international ou accroître leur chiffre d’affaires export par un accompagnement dans leur stratégie, au travers de diverses prestations : diagnostic export, financement de leurs projets, participation à des salons et à des missions de prospection collectives ou individuelles ou suivi de leurs contacts
Vous trouverez en pièce jointe la présentation des actions collectives prévues pour 2014 par CCI ALSACE EXPORT.
L’Afrique est un continent immense aux possibilités infinies, aux ressources insoupçonnées et aux aspects humains
emballants. Avec l’un des taux de retour sur l’investissement le plus élevé au monde, l’Afrique devient de
plus en plus la destination d’affaires incontournable pour les Canadiens visionnaires. Toutefois, ses particularités
qui lui sont propres peuvent représenter un défi pour les entrepreneurs débutants et même les plus expérimentés.
Loin de nous l’idée d’épuiser le sujet en moins de 100 pages car cela serait réducteur, il est toutefois de notre
devoir, au Conseil Canadien pour l’Afrique, de sensibiliser les entreprises et organisations canadiennes à l’opportunité
africaine, permettant ainsi notre contribution au développement social et économique sur le continent. De
ce fait, le Conseil Canadien pour l’Afrique se permet de vous remettre ce guide pour faciliter vos premiers pas et
surtout réduire votre courbe d’apprentissage pour pénétrer ces nouveaux marchés. Nous souhaitons votre réussite
et la circulation d’une image de marque canadienne parmi nos confrères africains.
Marseille diagnostic et proposition marketing territorialeCamille Coste
Présentation de la métropole de Marseille AIx .
Diagnostic de Marseille afin de détereminer son identité, ses atouts, faiblesses, opportunités et menaces
Dans un second temps, nous vous proposons une stratégie marketing afin d'optimiser la stratégie marketing de la marque territoriale Marseille
Du 26 au 30 octobre, en ouverture de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH),
la salon de recrutement digital Handi2day devrait générer 4500 entretiens d’embauche entre 25 000 candidats en situation de handicap et 750 recruteurs.
Les taux de chômage font frémir ? Les entreprises ne trouvent pas les compétences qui leur sont nécessaires ? Pour sa 10ème édition, Handi2day prouve, par son pas d’avance, que le recrutement numérique est une solution sociétale généralisable
Revue de presse semaine 5 au 9 septembreZahra KHALADI
La revue de presse de la semaine du 5 au 9 septembre : dernières actualités économiques de la région, perspectives de recrutements, agenda des événements à venir, postes de la semaine... Bonne lecture !
4 décembre 2018 à la Grande Crypte (Paris 16)
7éme Digital Rh Meeting
le davos des DRH
et des 80 meilleurs prestataires du #DIGITALRH #RECRUTEMENT #PORTAGE
Le magazine du salon i-Novia pour l'édition 2015 qui se déroulera les 7 et 8 Octobre au Parc ds Expositions à Strasbourg.
Retrouvez le programme complet du salon, l'ensemble des conférences, exposants et partenaires
L'innovation avec un grand M. Quatre fois par an, l'essentiel des news de Marseille Innovation. Retrouvez toutes l'actualités des entreprises en pépinière.
Au programme de cette newsletter : l'écosystème innovant de Marseille Innovation, la Massilia touch gagne les industries numérique, Idova anticipe l'homme augmenté, Marseille Creativity Center renforce les liens des entrepreneurs avec les startup de Marseille Innovation, Gilles Borsoni et Alexis Kudryashov, l’alliance franco-russe, Wiseed veut rapprocher le crowdfunding des régions et L’incubateur au féminin made in Marseille.
Programme de la conférence AssurMarketing|2014 du jeudi 12 juin 2014.
Présentation du programme, des intervenants, des partenaires, des organisateurs, des projets à venir et des lots à gagner.
L’Afrique est un continent immense aux possibilités infinies, aux ressources insoupçonnées et aux aspects humains
emballants. Avec l’un des taux de retour sur l’investissement le plus élevé au monde, l’Afrique devient de
plus en plus la destination d’affaires incontournable pour les Canadiens visionnaires. Toutefois, ses particularités
qui lui sont propres peuvent représenter un défi pour les entrepreneurs débutants et même les plus expérimentés.
Loin de nous l’idée d’épuiser le sujet en moins de 100 pages car cela serait réducteur, il est toutefois de notre
devoir, au Conseil Canadien pour l’Afrique, de sensibiliser les entreprises et organisations canadiennes à l’opportunité
africaine, permettant ainsi notre contribution au développement social et économique sur le continent. De
ce fait, le Conseil Canadien pour l’Afrique se permet de vous remettre ce guide pour faciliter vos premiers pas et
surtout réduire votre courbe d’apprentissage pour pénétrer ces nouveaux marchés. Nous souhaitons votre réussite
et la circulation d’une image de marque canadienne parmi nos confrères africains.
Marseille diagnostic et proposition marketing territorialeCamille Coste
Présentation de la métropole de Marseille AIx .
Diagnostic de Marseille afin de détereminer son identité, ses atouts, faiblesses, opportunités et menaces
Dans un second temps, nous vous proposons une stratégie marketing afin d'optimiser la stratégie marketing de la marque territoriale Marseille
Du 26 au 30 octobre, en ouverture de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH),
la salon de recrutement digital Handi2day devrait générer 4500 entretiens d’embauche entre 25 000 candidats en situation de handicap et 750 recruteurs.
Les taux de chômage font frémir ? Les entreprises ne trouvent pas les compétences qui leur sont nécessaires ? Pour sa 10ème édition, Handi2day prouve, par son pas d’avance, que le recrutement numérique est une solution sociétale généralisable
Revue de presse semaine 5 au 9 septembreZahra KHALADI
La revue de presse de la semaine du 5 au 9 septembre : dernières actualités économiques de la région, perspectives de recrutements, agenda des événements à venir, postes de la semaine... Bonne lecture !
4 décembre 2018 à la Grande Crypte (Paris 16)
7éme Digital Rh Meeting
le davos des DRH
et des 80 meilleurs prestataires du #DIGITALRH #RECRUTEMENT #PORTAGE
Le magazine du salon i-Novia pour l'édition 2015 qui se déroulera les 7 et 8 Octobre au Parc ds Expositions à Strasbourg.
Retrouvez le programme complet du salon, l'ensemble des conférences, exposants et partenaires
L'innovation avec un grand M. Quatre fois par an, l'essentiel des news de Marseille Innovation. Retrouvez toutes l'actualités des entreprises en pépinière.
Au programme de cette newsletter : l'écosystème innovant de Marseille Innovation, la Massilia touch gagne les industries numérique, Idova anticipe l'homme augmenté, Marseille Creativity Center renforce les liens des entrepreneurs avec les startup de Marseille Innovation, Gilles Borsoni et Alexis Kudryashov, l’alliance franco-russe, Wiseed veut rapprocher le crowdfunding des régions et L’incubateur au féminin made in Marseille.
Programme de la conférence AssurMarketing|2014 du jeudi 12 juin 2014.
Présentation du programme, des intervenants, des partenaires, des organisateurs, des projets à venir et des lots à gagner.
Les #innovateurs : Julien Parrou (ConcoursMania) et Philippe Virtel (MGE) CCI France
Qu’ils soient créateurs ou repreneurs, les Innovateurs qui figurent dans cet ouvrage ont été choisis spécifiquement par leur CCI parce qu’ils symbolisent cet esprit d’ouverture, propice aux découvertes et aux grandes avancées.
AUSINews by AUSIM Numéro 1, paru en Avril 2016AUSIM Maroc
Publication trimestrielle, Lettre d'information pour les professionnels de l'IT au Maroc.
Conseil Éditorial:
M OHAMED SAAD ET S ALAH BAINA .
Comité de rédaction:
M OHAMED SAAD, H AFED CHAHIR,
H ICHAM CHIGUER ET A BLA EL HOSNI.
Livre blanc "Les métamorphoses de l'entreprise face à l'imprévu - Tome 1 : la...TelecomValley
Initié suite à la Nuit du Capital Humain et de l’Intelligence Collective en septembre 2020, la communauté éponyme publie son premier Livre blanc « Les métamorphoses de l’entreprise face à l’imprévu – Tome 1 : La crise sanitaire ».
Co-écrit par un collectif de rédacteurs, l’objectif de ce Livre Blanc est d’apporter des pistes de réflexions et des solutions envisageables aux problématiques identifiées, auxquelles les entreprises font face en cette période de crise.
Treat Your Unit Tests As Production Code - DARGO - Amadeus - Soirée du Test L...TelecomValley
The document discusses unit testing and provides tips for writing robust unit tests. It notes that unit tests should be treated like production code by following best practices for quality and maintainability. Common problems with unit tests include external dependencies, fragile test code that breaks easily, and not refactoring test code when refactoring production code. To address these, the document recommends techniques like dependency injection, avoiding direct dependencies on databases/IO, and allowing test code to evolve independently from production code structure. The goal is to write unit tests that can evolve alongside the code under test without breaking.
Les logiciels libres : une opportunite pour votre entreprise?Asher256
L'utilisation des logiciels libres se généralise dans le milieu professionnel, notamment avec l'intégration croissante de logiciels de gestion, de comptabilité et administratifs. Vous découvrirez les principaux points abordés lors de la conférence.
La conférence intitulée « Les logiciels libres, une opportunité pour votre entreprise ? » visait à explorer le potentiel des logiciels libres dans le milieu des affaires.
Dans cette présentation, j'ai principalement mis en avant les avantages des logiciels libres pour les entreprises, tout en abordant certains éléments de manière plus spectaculaire.
L'objectif n'était pas de présenter exhaustivement tous les avantages et désavantages, mais plutôt :
- De simplifier le sujet pour un public découvrant les logiciels libres, potentiellement composé de futurs entrepreneurs.
- De favoriser une session de questions/réponses, durant laquelle nous avons discuté plus objectivement et en détail des avantages et désavantages. Cette session a duré environ une heure.
- De présenter les logiciels libres sous un jour favorable pour inciter les participants à les explorer davantage.
Pour approfondir vos connaissances sur les logiciels libres dans les entreprises, je vous recommande de consulter :
- Un dossier complet sur les logiciels libres dans les entreprises (un document PDF de plus de 80 pages).
Vous pouvez également lire ces articles pour en savoir plus :
- Quels usages des logiciels libres dans les entreprises ?
- L'entreprise doit-elle adopter les logiciels libres ?
- Logiciels libres et entreprise.
La discussion est maintenant ouverte. Quelle est votre perspective sur l'utilisation des logiciels libres dans les entreprises ? Quels sont, selon vous, leurs avantages et leurs inconvénients ? Y a-t-il des écueils à éviter ?
Le gros titres des slides:
Les Logiciels Libres : Une Opportunité Pour Les Entreprises ?
Les logiciels propriétaires ? ● (aussi appelées logiciels privateurs) ● Propriétaire = Un logiciel qui n’est pas ”libre”. ● En général (il y a des variantes) : – Il est interdit de le partager – Droit seulement de l’utiliser – Code source fermé – En général payant
Les Logiciels Libres : Une Opportunité Pour Les Entreprises ?
Les logiciels propriétaires ? ● (aussi appelées logiciels privateurs) ● Propriétaire = Un logiciel qui n’est pas ”libre”. ● En général (il y a des variantes) : – Il est interdit de le partager – Droit seulement de l’utiliser – Code source fermé – En général payant
Les Licences Open Source ● Plus de droits: BSD, X, MIT ● Libres, avec conditions : GPL, LGPL ● Autres licences : Art Libre, Creative Common…
Le logiciel libre, selon la FSF (4 libertés de la GPL) ● Exécuter sans restriction ● Étudier son fonctionnement ● Redistribuer des copies (même payantes) ● Améliorer le programme et publier les améliorations
Comment s’ont développés les logiciels libres ? ● Bénévoles – Organisés (GNU, Apache) – Isolés ● Entreprises – QT – OpenERP ● Divers profiles : – Traducteur – Développeur –
Conseils pour mieux Sécuriser votre système LinuxAsher256
La sécurité est un aspect crucial mais souvent négligé dans le domaine informatique, y compris sous GNU/Linux. J'ai eu l'occasion de sensibiliser sur ce sujet lors d'une conférence organisée en 2008. Au cours de cet événement, j'ai partagé divers conseils visant à renforcer la sécurité des ordinateurs sous GNU/Linux, afin de contrer les menaces, même celles provenant de simples "script kiddies" qui exploitent les vulnérabilités à des fins ludiques.
La conférence a abordé plusieurs points essentiels, notamment l'importance de sécuriser un système GNU/Linux, les bonnes pratiques pour sécuriser le navigateur web Firefox, les précautions à prendre lors de l'installation de logiciels, l'intérêt de verrouiller l'écran, les avantages d'un pare-feu efficace, ainsi que la pertinence du chiffrement du disque dur pour protéger les données sensibles.
Comme à l'accoutumée, à la suite de la conférence, j'ai rendu accessible mes présentations sous forme de diapositives pour tous ceux intéressés. Vous avez ainsi la possibilité de télécharger le PDF contenant les conseils de sécurité pour les systèmes GNU/Linux, ou de les visualiser directement depuis la page dédiée, afin de renforcer la sécurité de vos propres systèmes.
Outre ces points fondamentaux, la conférence a également mis en lumière l'importance de maintenir son système GNU/Linux à jour en installant régulièrement les mises à jour de sécurité fournies par les distributions. De même, l'utilisation de mots de passe forts et leur gestion sécurisée ont été abordées afin de prévenir les accès non autorisés. En outre, j'ai souligné l'importance de la sensibilisation des utilisateurs aux pratiques de sécurité, car même les mesures les plus avancées peuvent être contournées par des techniques d'ingénierie sociale.
La sécurité sous GNU/Linux ne se limite pas uniquement à la protection contre les menaces externes, mais comprend également la surveillance des activités potentiellement malveillantes à l'intérieur du réseau. Des outils de surveillance réseau et de détection d'intrusions peuvent jouer un rôle important dans la détection précoce des anomalies et des attaques, permettant ainsi une réponse rapide et efficace pour limiter les dommages potentiels.
Enfin, il est essentiel de promouvoir une culture de sécurité au sein de la communauté GNU/Linux, en encourageant le partage des bonnes pratiques, la collaboration sur la résolution des vulnérabilités et la formation continue sur les dernières techniques et outils de sécurité. En renforçant la sécurité à tous les niveaux, nous pouvons créer un écosystème GNU/Linux plus robuste et résilient face aux menaces croissantes dans le monde numérique.
Stratégies pour accroître la visibilité et l'engagement de votre blogAsher256
Dans la présentation proposée, vous explorerez les fondamentaux et les stratégies essentielles pour augmenter la visibilité de votre blog. Voici une élaboration détaillée sur les différents aspects qui seront abordés:
Nous débuterons par des techniques de promotion essentielles. Cela inclut l'utilisation des réseaux sociaux, le networking avec d'autres blogueurs, et la participation à des forums et des groupes en ligne pertinents. L'objectif est de créer une présence initiale qui capte l'attention.
Ensuite, nous discuterons de méthodes pour augmenter le trafic vers votre site. Cela comprend le marketing de contenu, lequel implique la création d'articles intéressants, pertinents et utiles qui répondent aux questions de votre audience cible. Nous aborderons également l'importance de l'email marketing et des newsletters pour attirer régulièrement des visiteurs.
Fidéliser votre audience est important pour assurer le succès à long terme de votre blog. Nous explorerons des techniques telles que l'offre de contenu exclusif, la mise en place de programmes de fidélité, et la régularité des publications. Engager activement vos lecteurs via les commentaires et les réseaux sociaux sera également discuté.
Un des aspects les plus techniques mais essentiels est le référencement naturel, ou SEO (Search Engine Optimization). Vous apprendrez comment optimiser vos articles de blog et votre site pour améliorer votre classement dans les résultats des moteurs de recherche comme Google et Yahoo. Cela inclut l'optimisation des mots-clés, la création de liens retour (backlinks), l'amélioration de la vitesse de chargement du site, et plus encore.
La télévision fait partie intégrante de notre quotidien. Avec l'évolution de la technologie, notre manière de consommer le contenu télévisuel a changé de manière significative. L'une des innovations les plus remarquables dans ce domaine est l'IPTV. Mais qu'est-ce que c'est exactement ? Et pourquoi l'ABO IPTV PREMIUM est-il si révolutionnaire ? Découvrons ensemble.
ABO IPTV PREMIUM peut également être utilisé sur des ordinateurs portables, des PC de bureau et même des consoles de jeux.
Regardez vos émissions préférées en déplacement grâce aux applications mobiles disponibles pour iOS et Android.
Que vous ayez une Smart TV Samsung, LG, ou autre, ABO IPTV PREMIUM est compatible avec la plupart des téléviseurs intelligents.
3. WebTimeMedias
7 mars 2018
Sophia : la finale pour le Challenge Jeunes Pousses
2018
Publié le 7 March, 2018 - 13:27 par Jean-Pierre Largillet - Vu 441 fois
La finale pour les quatre équipes du Challenge Jeunes Pousses de Telecom Valley qui restent en
ligne. Vendredi 23 mars, de 14 à 19 heures dans les locaux d'Amadeus Sophia Antipolis (route
du Pin Montard), Beelis, HSM Project, InMyFridge et Iris seront face au jury qui aura à retenir le
lauréat, suite à la présentation de chacune des équipes et de son projet. Une succession de quatre
"pitches" auquel le public peut assister. Après l'introduction et la présentation du jury par Jean François
Carrasco, chef de projet du Challenge Jeunes Pousses, les "pitches" commenceront à 15 heures avec
pour chaque équipe 20 minutes de présentation et 10 minutes de retours jury. Les résultats seront
proclamés à partir de 18 heures et seront suivis de la remise des prix. Un cocktail de 19 à 20 heures
viendra cloturer cette finale.
• Pour assister à la finale, l'inscription est obligatoire (avant le 21 mars) : cliquez ici
http://www.webtimemedias.com/article/sophia-la-finale-pour-le-challenge-jeunes-pousses-2018-20180307-62293
5. WebTimeMedias
12 mars 2018
Sophia : Telecom Valley tient son assemblée
générale à SKEMA
Publié le 12 March, 2018 - 08:46 par Jean-Pierre Largillet - Vu 445 fois
Ce n'est pas une assemblée générale élective cette année pour l'association Telecom Valley (les
élections ont lieu tous les deux ans). Mais cette assemblée générale annuelle de l'"animateur azuréen
du numérique", qui aura lieu mardi 27 mars à 17 heures sur le Campus Sophia de SKEMA
Business School, n'en reste pas moins un temps fort de l'écosystème. Cela d'autant plus que Telecom
Valley, outre son rôle d'animation, est devenu l'un des piliers de la French Tech Côte d'Azur. Au
programme de la réunion, le rapport moral des deux co-présidents Cédric Ulmer & Pascal Vignon, le
rapport d'activité 2017 et le programme 2018 par les responsables des commissions et le secrétaire
général Frédéric Bossard, le rapport financier par le trésorier Jean-Bernard Titz.
http://www.webtimemedias.com/article/sophia-telecom-valley-tient-son-assemblee-generale-skema-20180312-62316
8. Marseille.latribune.fr
14 mars 2018
Vendredi 23 MARS | Finale du
Challenge Jeunes Pousses | By Telecom
Valley
Par Latribune.fr | 14/03/2018, 10:23 | 195 mots
(Crédits : DR)
A l'occasion de la Finale des Jeunes Pousses, Telecom Valley vous donne rendez-
vous: Vendredi 23 Mars de 14h00 à 19h00 dans les locaux d'AMADEUS Sophia Antipolis
- 485 Route du Pin Montard - Sophia Antipolis
Programme de l'évènement :
14h00-14h30 : Accueil
• Accueil café et briefing des membres du jury par Jean François CARRASCO, chef de projet du
Challenge Jeunes Pousses
14h30-15h00 : Introduction
• Introduction par Jean François CARRASCO et présentation des jurés
• Discours de bienvenue
15h00 : Début des présentations
• Pour chaque équipe : 20 minutes de présentation + 10 minutes de retours jury
• PPT en Anglais - langue utilisée pour présenter le projet au choix Français / Anglais
17h00 : Fin des présentations
17h00-18h00 : Délibérations des membres du jury et rafraîchissement pour les invités
18h-19h : Retour des membres du jury
9. • Discours Institutionnels
• Retours sur chaque projet, annonce de l'équipe gagnante
• Remise des prix
• Photos collectives
19h-20h : Cocktail de clôture
Quelle équipe sera désignée vainqueur ?
Venez supporter votre équipe favorite ou découvrir des projets innovants !
Inscription :
Inscription gratuite et obligatoire ICI jusqu'au mercredi 20 Mars 2018. Carte d'identité
obligatoire !
https://marseille.latribune.fr/agenda/2018-03-14/finale-du-challenge-jeunes-pousses-by-telecom-valley-vendredi-23-
mars-771779.html
10. WebTimeMedias
15 mars 2018
Sophia : Amadeus lance un plan de recrutement de
500 collaborateurs !
Publié le 15 March, 2018 - 10:28 par Jean-Pierre Largillet - Vu 1222 fois
"Nous sommes à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une
entreprise multiculturelle et innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients"
: c'est le message lancé aujourd'hui par Magali Viano, DRH d'Amadeus SAS. Annoncé
aujourd'hui, c'est le plus grand plan de recrutement lancé sur la technopole. Il répond à
l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence artificielle, le
cloud, la réalité virtuelle et le digital en général qui bouleversent le secteur du voyage.
Une bonne nouvelle pour la technopole : Amadeus, qui a connu en 2017 une accélération de sa
croissance, recrute cette année. Et massivement. Devenu l'un des leaders technologiques mondiaux pour
l'industrie du voyage, il lance une grande campagne de recrutement avec 500 postes à pourvoir sur Nice-
Sophia Antipolis, son principal site de R&D et de marketing. Avec plus d'un milliard de passagers
embarqués et près de 600 millions de réservations effectuées par an, le groupe façonne aujourd'hui le
voyage de demain et place l'innovation au cœur de ses enjeux. C'est pour poursuivre le développement
et la création de nouvelles technologies, qu'il lance cette campagne d'embauches.
"Participer à la création du voyage de demain"
"L'industrie du tourisme est en constante évolution", est-il expliqué dans un communiqué "et 2018 est
une année charnière avec l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence
artificielle, le cloud, la réalité virtuelle et le digital en général, qui viennent transformer le secteur du
voyage. Dans ce contexte, Amadeus lance une campagne de recrutement destinée à attirer de nouveaux
talents désireux d'évoluer dans cet environnement et de participer à la création du voyage de demain".
Amadeus met en avant le cadre et les conditions de travail
Amadeus emploie actuellement plus de 15.000 personnes dans le monde dont plus de 4.000 sur son site
sophipolitain qui regroupe plus de 70 nationalités différentes. Pour attirer les talents sur la Côte d'Azur,
le groupe fait valoir "un cadre de travail idéal pour les collaborateurs" sur le campus Nice Sophia
Antipolis. Les arguments ? "Situées entre autres au cœur du premier hub technologique d'Europe, les
installations de la société offrent un environnement de travail idéal avec un centre de formation, 4
restaurants d'entreprise, des salles de sports, des associations culturelles et sportives ainsi qu'un service
de conciergerie" met-il en avant. Des programmes de télétravail et de bien-être, des projets éco-
responsables et humanitaires, un comité d'entreprise, et de nombreux événements organisés tout au
long de l'année sont également proposés dans le "package".
De bonnes conditions de travail confirmées d'ailleurs par plusieurs classements. Cette année, Amadeus
a été classé 16ème meilleur employeur français par le site américain de notation des
11. entreprises Glassdoor et a, pour la 4eme année consécutive, été classée au palmarès des meilleures
entreprises par le magazine Capital.
Dans la bataille des talents
"L'industrie du tourisme est en perpétuelle évolution et notre activité continue de croître. Nous sommes
à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une entreprise multiculturelle et
innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients" déclare Magali Viano, Directeur des
Ressources Humaines chez Amadeus SAS. Et d'ajouter qu'"en outre, nous valorisons le travail de nos
équipes et leur proposons de nombreux avantages ainsi que des perspectives d'évolutions attrayantes".
De quoi attirer les meilleurs talents, à l'heure où les entreprises high tech de la technopole se heurtent
depuis près d'un an à une pénurie de compétences notamment dans le domaine du développement
informatique (selon les estimations avancées par l'association du numérique Telecom Valley quelques
1.500 postes ne seraient pas pouvus).
• Voir les autres articles de WebTimeMedias sur le groupe : Tag Amadeus
Les profils recherchés
A travers ce grand plan de recrutement, ce sont des profils
internationaux variés qui sont recherchés :
• Etudiants, jeunes diplômés ou profils plus expérimentés issus d'écoles
d'ingénieurs, de commerce ou provenant d'un cursus universitaire.
• Développeurs C++, Java, chefs de produit marketing, spécialistes PDef,
ingénieurs QA, sécurité informatique, DevOps
Amadeus propose des postes en CDI, ainsi que des stages et des
contrats en alternance dans différents domaines tels que la R&D bien
sûr, mais aussi, le digital, le marketing, le management de projets…
Toutes les équipes du groupe travaillent dans un environnement agile
et multiculturel.
Retrouvez l'ensemble des postes proposés par Amadeus sur LinkedIn
: https://www.linkedin.com/company/amadeus/jobs/
http://www.webtimemedias.com/article/sophia-amadeus-lance-un-plan-de-recrutement-de-500-collaborateurs-
20180315-62336
12. Actu.orange.fr
Mars 2018
Vendredi 23 MARS | Finale du
Challenge Jeunes Pousses | By
Telecom Valley
La Tribune, publié le mercredi 14 mars 2018 à 10h35
Telecom Valley, vous invites à venir écouter pitcher les 4 équipes finalistes du Challenge Jeunes Pousses :
Beelis, HSM Project, InMyFridge et Iris le vendredi 23 Mars prochain à 14 heures au sein des locaux
d'Amadeus à Sophia-Antipolis.
A l'occasion de la Finale des Jeunes Pousses, Telecom Valley vous donne rendez-vous: Vendredi 23 Mars
de 14h00 à 19h00 dans les locaux d'AMADEUS Sophia Antipolis - 485 Route du Pin Montard - Sophia
Antipolis
Programme de l'évènement :
14h00-14h30 : Accueil
Accueil café et briefing des membres du jury par Jean François CARRASCO, chef de projet du Challenge
Jeunes Pousses
14h30-15h00 : Introduction
Introduction par Jean François CARRASCO et présentation des jurés Discours de bienvenue
15h00 : Début des présentations
Pour chaque équipe : 20…
Lire la suite sur La Tribune
https://actu.orange.fr/monde/vendredi-23-mars-finale-du-challenge-jeunes-pousses-by-telecom-valley-latribune-
CNT000000ZUoTd.html
13. FrenchWeb.fr
16 mars 2018
[Made in Nice] Cities-Program, Les Satellites
Nice, BA06 Event, La Freelance Fair …
Par Sébastien Thubet, correspondant FrenchWeb
De la start up Cities-Program, en passant par l’espace de coworking Les Satellites Nice, tour d’horizon de l’actualité
économique et digitale avec Sébastien Thubet, correspondant FrenchWeb.
La start up du mois:
Cities-Program® est un concept digital innovant qui répond simultanément à 3 problématiques locales :
– La diffusion d’une information événementielle exhaustive
– Une promotion en abonnement pour les annonceurs locaux
– Rémunération attractive d’un réseau d’agents indépendants locaux
14. En janvier 2018, Cities Program® a lancé officiellement son développement en PACA avec les implantations de Nice et
Cannes mais surtout avec son système de commercialisation collaborative au long terme. Ainsi avec ce système les
« Agents Indépendants » ou « Cities Agent », bénéficient de rémunération pendant 12 mois pour chaque vente et
même jusqu’à 24 mois !
Prenons l’exemple d’un étudiant qui durant ses vacances d’été décide de devenir Cities Agent à Nice : Au terme de ses
3 mois de vacances il aura réalisé 20 ventes d’abonnements à 99€HT/mois, il touchera alors au total, pour ses 3 mois
de travail : 13.714€ étalés sur 24 mois.
« Lorsque qu’un restaurateur investit aujourd’hui 100€ dans
un canal digital, (Facebook, TripAdvisor, Google etc…) cet investissement disparait totalement de l’économie locale et
avec des coûts d’acquisition client qui croissent au bon vouloir de ces « géants ». Lorsque ce même restaurateur
investit 100€ avec Cities Program®, c’est directement 40% qui sont reversés via son Cities Agent, et ainsi, non
seulement, il bénéficie de services digitaux de qualité (évoluant avec le temps et sans augmentation de prix) assurant
sa fréquentation et un ROI rapide et efficace, mais en plus il soutient financièrement un membre de la communauté
tout en assurant la pérennité de son économie locale. C’est en redistribuant que l’on assurera l’intérêt et l’avenir des
marchés au long terme. » Thomas Capiten, fondateur de Cities Program®.
L’ambition de Cities Program® est bien de révolutionner les systèmes traditionnels de la prestation commerciale et
plus largement du complément de revenus.
Fondateur : Thomas Capiten
Email : contact@cities-program.com
Site : www.cities-program.com
Adresse :
CEEI Nice Côte d’Azur
61 avenue Simone Veil, Immeuble Premium
06200 Nice
Le lieu du mois :
Les Satellites Nice
Notre espace de co-working est situé entre mer et montagne. Notre quartier est celui du centre de Nice et nous en
sommes fiers : il regorge de vie et de créativité, est parsemé de restaurants, de bars, de galeries et de commerces en
tout genre. Si vous foulez ses rues, vous l’aimerez comme nous l’aimons, immédiatement. Nous utilisons notre espace
de coworking comme notre quartier général, comme une cabane dans un arbre, comme un clubhouse : c’est le lieu où
les personnes des Satellites se réunissent et vivent, créent, partagent et collaborent.
15. Notre espace concrétise notre besoin partagé de communauté. Il existe grâce à notre communauté. Il est ce lieu de
rencontre, de chaos et d’harmonie que nous avons bâti à notre image. La communauté des membres des Sats est
éclectique, diverse, riche de pratiques et d’expériences. Nos métiers reproduisent cela : photographie, informatique,
architecture, publicité, facilitation, graphisme, conseil, droit, art, finance, administration, comptabilité, marketing,
journalisme, etc. Et notre curiosité va au-delà. Chaque personne des Sats a une histoire à raconter, ce qui rend
intéressant et passionnant ce melting-pot de connaissances, de savoirs et d’intentions.
Facebook : https://www.facebook.com/LesSatellites
Instagram : https://www.instagram.com/lessatellites/
Lieu : 15 av. Georges Clemenceau 06000 NICE
Site web : https://www.lessatellites.fr
Tél. : 04 93 54 48 15
Email : contact@lessatellites.fr
L’Agenda du mois:
E-Santé : théorie et exemples pratiques avec IBM
L’ e-Santé est un concept très vaste qui englobe beaucoup de thèmes. L’objectif de cette présentation est double.
D’une part, comprendre ce que l’on entend par e-Santé, ou du moins, qu’elle en est l’interprétation faite par IBM.
D’autre part, des démonstrations « live » afin de comprendre ce qui se cache derrière les concepts et quel est le champ
des possibles « aujourd’hui ».
• Date : 14 Mars
• Lieu : OpenLoft – CEEI Nice Côte d’Azur
• Lien : http://www.ceeinca.org/events/sante-theorie-exemples-pratiques-ibm/
BA06 Event 8ème édition – Le marché de l’innnovation
BA06 event organise un marché de l’innovation au siège de la CCI Nice Côté d’Azur ; une journée business
où entreprises innovantes, investisseurs, experts accompagnants, donneurs d’ordre, parrains, partenaires et médias se
rencontrent.
Rythmé par différents temps forts, l’événement vous offre de nombreuses opportunités de rencontres et partenariats.
16. • Date : 21 Mars
• Lieu : CCI Nice Côte d’Azur
• Lien : http://www.ba06.com/event/
Finale Challenge Jeunes Pousses
Concours d’entrepreneuriat étudiant (Licence Professionnelle, Master, Doctorat et jeunes diplômés disposant du statut
national Etudiants-Entrepreneur), le Challenge Jeunes Pousses rassemble des étudiants azuréens en équipes
pluridisciplinaires pour développer des projets d’innovation technologique, sociale ou touristique pendant 6 mois.
• Date : 23 Mars
• Lieu : Amadeus 485 Route du Pin Montard 06560 Sophia Antipolis
• Lien : http://www.telecom-valley.fr/23-mars-2018-finale-challenge-jeunes-pousses/
https://www.frenchweb.fr/made-in-nice-ba06-event-la-freelance-fair-e-sante-theorie-et-exemples-pratiques-avec-ibm/319032
20. WebTimeMedias
16 mars 2018
Sophia : Amadeus lance un plan de recrutement de
500 collaborateurs !
Publié le 16 March, 2018 - 17:48 par Jean-Pierre Largillet - Vu 3989 fois
"Nous sommes à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une
entreprise multiculturelle et innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients"
: c'est le message lancé aujourd'hui par Magali Viano, DRH d'Amadeus SAS. Annoncé
aujourd'hui, c'est le plus grand plan de recrutement lancé sur la technopole. Il répond à
l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence artificielle, le
cloud, la réalité virtuelle et le digital en général qui bouleversent le secteur du voyage.
Une bonne nouvelle pour la technopole : Amadeus, qui a connu en 2017 une accélération de sa
croissance, recrute cette année. Et massivement. Devenu l'un des leaders technologiques mondiaux pour
l'industrie du voyage, il lance une grande campagne de recrutement avec 500 postes à pourvoir sur Nice-
Sophia Antipolis, son principal site de R&D et de marketing. Avec plus d'un milliard de passagers
embarqués et près de 600 millions de réservations effectuées par an, le groupe façonne aujourd'hui le
voyage de demain et place l'innovation au cœur de ses enjeux. C'est pour poursuivre le développement
et la création de nouvelles technologies, qu'il lance cette campagne d'embauches.
"Participer à la création du voyage de demain"
"L'industrie du tourisme est en constante évolution", est-il expliqué dans un communiqué "et 2018 est
une année charnière avec l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence
artificielle, le cloud, la réalité virtuelle et le digital en général, qui viennent transformer le secteur du
voyage. Dans ce contexte, Amadeus lance une campagne de recrutement destinée à attirer de nouveaux
talents désireux d'évoluer dans cet environnement et de participer à la création du voyage de demain".
Amadeus met en avant le cadre et les conditions de travail
Amadeus emploie actuellement plus de 15.000 personnes dans le monde dont plus de 4.000 sur son site
sophipolitain qui regroupe plus de 70 nationalités différentes. Pour attirer les talents sur la Côte d'Azur,
le groupe fait valoir "un cadre de travail idéal pour les collaborateurs" sur le campus Nice Sophia
Antipolis. Les arguments ? "Situées entre autres au cœur du premier hub technologique d'Europe, les
installations de la société offrent un environnement de travail idéal avec un centre de formation, 4
restaurants d'entreprise, des salles de sports, des associations culturelles et sportives ainsi qu'un service
de conciergerie" met-il en avant. Des programmes de télétravail et de bien-être, des projets éco-
responsables et humanitaires, un comité d'entreprise, et de nombreux événements organisés tout au
long de l'année sont également proposés dans le "package".
21. De bonnes conditions de travail confirmées d'ailleurs par plusieurs classements. Cette année, Amadeus
a été classé 16ème meilleur employeur français par le site américain de notation des
entreprises Glassdoor et a, pour la 4eme année consécutive, été classée au palmarès des meilleures
entreprises par le magazine Capital.
Dans la bataille des talents
"L'industrie du tourisme est en perpétuelle évolution et notre activité continue de croître. Nous sommes
à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une entreprise multiculturelle et
innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients" déclare Magali Viano, Directeur des
Ressources Humaines chez Amadeus SAS. Et d'ajouter qu'"en outre, nous valorisons le travail de nos
équipes et leur proposons de nombreux avantages ainsi que des perspectives d'évolutions attrayantes".
De quoi attirer les meilleurs talents, à l'heure où les entreprises high tech de la technopole se heurtent
depuis près d'un an à une pénurie de compétences notamment dans le domaine du développement
informatique (selon les estimations avancées par l'association du numérique Telecom Valley quelques
1.500 postes ne seraient pas pouvus).
http://www.webtimemedias.com/article/sophia-amadeus-lance-un-plan-de-recrutement-de-500-collaborateurs-20180316-62336
22. WebTimeMedias
23 mars 2018
Sophia : les impacts du RGPD sur la fonction
Ressources Humaines
Publié le 23 March, 2018 - 13:50 par Jean-Pierre Largillet - Vu 927 fois
C'est un dossier qui intéresse tout particulièrement Telecom Valley, l'association du numérique, que
celui de l'entrée en vigueur le 25 mai prochain, dans tous les états membres de l’Union Européenne
du RGPD, le Règlement Général sur la Protection des Données. La commission Emploi-Formation
de l'association organise aussi à cette occasion un After Work à l'intention des entreprises pour cibler
plus particulièrement les impacts qu'aura le RGPD sur le quotidien de la fonction RH. Le rendez-vous est
donné jeudi 5 avril de 18 à 21 heures au Business Pôle de Sophia Antipolis.
Pourquoi ce thème spécifique ? Le RGPD va modifier en profondeur la façon dont les organisations
conservent et gèrent leurs données, et celles de leurs clients. Cette réforme globale doit permettre à
l'Europe de s'adapter aux nouvelles réalités du numérique. Sont pris en compte ainsi les impacts du
numérique sur les données personnelles et le renforcement de la sécurité des données du patrimoine
immatériel de l’entreprise. Entreprises, associations, collectivités, Etat, multinationales, PME, salariés et
chacun d’entre nous sont concernés.
En ressources humaines un grand nombre de données personnelles sont collectées, traitées, stockées et
analysées de façon récurrente. Le RGPD augmente considérablement la quantité de nouvelles
informations et de nouvelles réglementations. Ainsi la fonction RH aura besoin de temps et de ressources
pour être en conformité. Parmi elles : des mesures renforcées pour lutter contre les failles de sécurité,
une nouvelle définition de la donnée personnelle et des droits des employés étendus ; tant de questions
et de pièges à éviter.
C'est pour aider à mieux appréhender cette nouvelle gestion de données personnelles et faciliter
l’appropriation de ce règlement qu'est organisé cet After-Work participatif. Un expert en sécurité des
données et un avocat spécialisé dans le droit des nouvelles technologies, répondront à toutes les
interrogations relatives à la mise en place de ce règlement. LudoTIC partagera son expérience de gestion
du RGPD au sein d’une PME.
• + d'infos
http://www.webtimemedias.com/article/sophia-les-impacts-du-rgpd-sur-la-fonction-ressources-humaines-20180323-62395
23. WebTimeMedias
26 mars 2018
Challenge Jeunes Pousses : et le vainqueur est...
HSM Project
Publié le 26 March, 2018 - 12:44 par Jean-Pierre Largillet - Vu 1223 fois
Porté par une équipe du Master MQM (Matériaux-Qualité Management) de l'Université de Nice
Sophia (photo ci-dessous), HSM Project, qui répond à la problématique du bâtiment positif, a
remporté le 16ème Challenge Jeunes Pousses de Telecom Valley face à In My Fridge
(plateforme d'échange de denrées alimentaires), Beelis (ruche connectée) et Iris (luminaires
intelligents).
Et le champion 2018 du Challenge Jeunes Pousses de Telecom Valley est… HSM Project qui succède
ainsi à Proxiloop, le vainqueur de l'an dernier. L'équipe du Master MQM (Matériaux-Qualité
Management) de l'Université de Nice Sophia a remporté la finale de la 16ème
édition de ce concours de
création d'entrepreneuriat étudiant (de licence professionnelle à doctorat). Une finale qui s'est disputée
vendredi dans l'auditorium d'Amadeus à Sophia Antipolis devant une centaine de spectateurs et qui
opposait HSM Project à trois autres finalistes : In my Fridge, Beelis et Iris. (Photo @DR : les six
membres de l'équipe HSM Project qui a remporté le Prix Attali)
Après 6 mois de travail intense, ponctués de coachings collectifs et personnalisés, et de deux étapes de
sélection, la centaine d’étudiants (répartie en 26 équipes projets au démarrage en octobre) entourée de
nombreux professionnels, s’est ainsi réunie pour assister à l’ultime grand oral des 4 finalistes. Sous la
direction du chef de projet du concours Jean-François Carrasco (Jaguar Network), les étudiants ont
enchaîné les pitchs et tenté de convaincre le jury d’experts présidé par Françoise Bruneteaux, vice-
présidente, déléguée à l’économie numérique et nouvelles technologies de la Région Paca
Après délibérations, c’est l’équipe HSM Project qui a été retenue. Porté par une équipe de jeunes diplômés
issus du monde de l’ingénierie du bâtiment et sensibles aux enjeux énergétiques, le projet répond à la
problématique du bâtiment positif. Il est ainsi proposé une solution innovante de thermo-régulation
couplée à de la production d’électricité photovoltaïque en façade. Un univers industriel qui ne laissera
pas insensibles les acteurs de la promotion immobilière de nos régions méditerranéennes.
Coachés avec efficacité par Christophe Zagozda, fondateur de Tydig, les membres de HSM Project
comptent bien voir leur projet "exploser" dans les mois qui viennent et vont lancer une campagne de
financement pour la finalisation des prototypes de seconde génération. L’équipe HSM Project remporte
ainsi le prix "Isabelle Attali" composé de entre autres de 1.500 € en bons cadeaux pour l’ensemble de
l’équipe offerts par Telecom Valley de 1 500 € supplémentaires et 1 an d’adhésion gratuite chez Telecom
24. Valley dès la création officielle de l’entreprise, de 6 mois d’hébergement dans l’espace de coworking du
Business Pôle à Sophia Antipolis, etc…
Les trois autres finalistes n'ont pas pour autant démérité. In My Fridgeavait développé une application
permettant aux étudiants d'échanger des denrées alimentaires. Beelis, avait monté une solution de
ruche connectée pour augmenter la productivité des ruches d'abeilles. Enfin Iris, sur le créneau des
luminaires intelligents avait imaginé, à l'instar de ce que commercialise par exemple Philips, une
application permettant de contrôler l'éclairage et de créer ainsi des ambiances à la demande.
La composition du jury
Sous la présidence de Françoise Bruneteaux, le jury était composé
de :
• Frédéric Bossard, Trésorier de la French Tech ;
• Vincent Desnot, CEO de Teach on Mars ;
• Christian Gazquez, Directeur du CEEI de Nice Côte d’Azur ;
• Michel Manago, Président de l’APPIM 06 ;
• Céline Jeanne, Professeur à l’Ecole d’Ingénieurs de Valence et Responsable
de l’incubateur GENEO ;
• Nadine Tournois, Directrice de l’IAE de Nice
• Pascal Albericci, Senior Investment Manager chez Amadeus
http://www.webtimemedias.com/article/challenge-jeunes-pousses-et-le-vainqueur-est-hsm-project-20180326-62413
25. Petites Affiches des Alpes-Maritimes
29 mars 2018
After-Work Telecom Valley "RGPD : Rh, Gare aux
Pièges de Demain"
La commission Emploi-Formation de Telecom Valley invite les entreprises azuréennes à venir s’informer et
échanger sur le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), et comprendre les impacts sur
le quotidien de la fonction RH, le Jeudi 5 Avril 2018 de 18h à 21h au Business Pôle de Sophia Antipolis.
L’entrée en vigueur, dans tous les états membres de l’Union Européenne, du RGPD le 25 mai 2018, va modifier en profondeur la façon dont les
organisations conservent et gèrent leurs données, et celles de leurs clients. Cette réforme globale doit permettre à l’Europe de s’adapter aux
nouvelles réalités du numérique. Le RGPD prend en compte les impacts du numérique sur les données personnelles et vise à renforcer la sécurité
des données du patrimoine immatériel de l’entreprise.
Nous sommes tous concernés ! Entreprises, Associations, Collectivités, Etat, Multinationales, PME, salariés et chacun d’entre nous.
En ressources humaines un grand nombre de données personnelles sont collectées, traitées, stockées et analysées de façon récurrente.
Le RGPD augmente considérablement la quantité de nouvelles informations et de nouvelles
réglementations. Ainsi la fonction RH aura besoin de temps et de ressources pour être en
conformité.
Parmi elles : des mesures renforcées pour lutter contre les failles de sécurité, une nouvelle définition de la donnée personnelle et des droits des
employés étendus ; tant de questions et de pièges à éviter.
Afin d’aider à mieux appréhender cette nouvelle gestion de données personnelles et de faciliter l’appropriation de ce règlement, la commission
Emploi-Formation organise un After-Work participatif le 5 Avril au Business Pôle de Sophia-Antipolis à 18h. Un expert en sécurité des données
et un avocat spécialisé dans le droit des nouvelles technologies, répondront à toutes les interrogations relatives à la mise en place de ce règlement.
LudoTIC partagera son expérience de gestion du RGPD au sein d’une PME.
26. PROGRAMME DU 5 AVRIL
> Ouverture de l’After-Work par Elisabeth GEOFFROY, responsable de la commission Emploi-Formation de Telecom Valley
> Edmond CISSE (URAEUS Consult) et Samih ABID ( Cabinet Abid Avocats) répondront à toutes les interrogations relatives à la mise en place
de ce règlement.
> Enfin, François LOCHET de LudoTic nous partagera son expérience de gestion du RGPD au sein d’une PME.
> Plus d’information sur l’événement et INSCRIPTION en cliquant ici.
https://www.petitesaffiches.fr/actualites,069/tech,080/after-work-telecom-valley-rgpd-rh,11870.html