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Nice Matin
5 mars 2018
Nice Matin
5 mars 2018
WebTimeMedias
7 mars 2018
Sophia : la finale pour le Challenge Jeunes Pousses
2018
Publié le 7 March, 2018 - 13:27 par Jean-Pierre Largillet - Vu 441 fois
La finale pour les quatre équipes du Challenge Jeunes Pousses de Telecom Valley qui restent en
ligne. Vendredi 23 mars, de 14 à 19 heures dans les locaux d'Amadeus Sophia Antipolis (route
du Pin Montard), Beelis, HSM Project, InMyFridge et Iris seront face au jury qui aura à retenir le
lauréat, suite à la présentation de chacune des équipes et de son projet. Une succession de quatre
"pitches" auquel le public peut assister. Après l'introduction et la présentation du jury par Jean François
Carrasco, chef de projet du Challenge Jeunes Pousses, les "pitches" commenceront à 15 heures avec
pour chaque équipe 20 minutes de présentation et 10 minutes de retours jury. Les résultats seront
proclamés à partir de 18 heures et seront suivis de la remise des prix. Un cocktail de 19 à 20 heures
viendra cloturer cette finale.
• Pour assister à la finale, l'inscription est obligatoire (avant le 21 mars) : cliquez ici
http://www.webtimemedias.com/article/sophia-la-finale-pour-le-challenge-jeunes-pousses-2018-20180307-62293
La Tribune Bulletin Côte d’Azur
9 mars 2018
WebTimeMedias
12 mars 2018
Sophia : Telecom Valley tient son assemblée
générale à SKEMA
Publié le 12 March, 2018 - 08:46 par Jean-Pierre Largillet - Vu 445 fois
Ce n'est pas une assemblée générale élective cette année pour l'association Telecom Valley (les
élections ont lieu tous les deux ans). Mais cette assemblée générale annuelle de l'"animateur azuréen
du numérique", qui aura lieu mardi 27 mars à 17 heures sur le Campus Sophia de SKEMA
Business School, n'en reste pas moins un temps fort de l'écosystème. Cela d'autant plus que Telecom
Valley, outre son rôle d'animation, est devenu l'un des piliers de la French Tech Côte d'Azur. Au
programme de la réunion, le rapport moral des deux co-présidents Cédric Ulmer & Pascal Vignon, le
rapport d'activité 2017 et le programme 2018 par les responsables des commissions et le secrétaire
général Frédéric Bossard, le rapport financier par le trésorier Jean-Bernard Titz.
http://www.webtimemedias.com/article/sophia-telecom-valley-tient-son-assemblee-generale-skema-20180312-62316
Nice Matin
12 mars 2018
Nice Matin
12 mars 2018
Marseille.latribune.fr
14 mars 2018
Vendredi 23 MARS | Finale du
Challenge Jeunes Pousses | By Telecom
Valley
Par Latribune.fr | 14/03/2018, 10:23 | 195 mots
(Crédits : DR)
A l'occasion de la Finale des Jeunes Pousses, Telecom Valley vous donne rendez-
vous: Vendredi 23 Mars de 14h00 à 19h00 dans les locaux d'AMADEUS Sophia Antipolis
- 485 Route du Pin Montard - Sophia Antipolis
Programme de l'évènement :
14h00-14h30 : Accueil
• Accueil café et briefing des membres du jury par Jean François CARRASCO, chef de projet du
Challenge Jeunes Pousses
14h30-15h00 : Introduction
• Introduction par Jean François CARRASCO et présentation des jurés
• Discours de bienvenue
15h00 : Début des présentations
• Pour chaque équipe : 20 minutes de présentation + 10 minutes de retours jury
• PPT en Anglais - langue utilisée pour présenter le projet au choix Français / Anglais
17h00 : Fin des présentations
17h00-18h00 : Délibérations des membres du jury et rafraîchissement pour les invités
18h-19h : Retour des membres du jury
• Discours Institutionnels
• Retours sur chaque projet, annonce de l'équipe gagnante
• Remise des prix
• Photos collectives
19h-20h : Cocktail de clôture
Quelle équipe sera désignée vainqueur ?
Venez supporter votre équipe favorite ou découvrir des projets innovants !
Inscription :
Inscription gratuite et obligatoire ICI jusqu'au mercredi 20 Mars 2018. Carte d'identité
obligatoire !
https://marseille.latribune.fr/agenda/2018-03-14/finale-du-challenge-jeunes-pousses-by-telecom-valley-vendredi-23-
mars-771779.html
WebTimeMedias
15 mars 2018
Sophia : Amadeus lance un plan de recrutement de
500 collaborateurs !
Publié le 15 March, 2018 - 10:28 par Jean-Pierre Largillet - Vu 1222 fois
"Nous sommes à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une
entreprise multiculturelle et innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients"
: c'est le message lancé aujourd'hui par Magali Viano, DRH d'Amadeus SAS. Annoncé
aujourd'hui, c'est le plus grand plan de recrutement lancé sur la technopole. Il répond à
l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence artificielle, le
cloud, la réalité virtuelle et le digital en général qui bouleversent le secteur du voyage.
Une bonne nouvelle pour la technopole : Amadeus, qui a connu en 2017 une accélération de sa
croissance, recrute cette année. Et massivement. Devenu l'un des leaders technologiques mondiaux pour
l'industrie du voyage, il lance une grande campagne de recrutement avec 500 postes à pourvoir sur Nice-
Sophia Antipolis, son principal site de R&D et de marketing. Avec plus d'un milliard de passagers
embarqués et près de 600 millions de réservations effectuées par an, le groupe façonne aujourd'hui le
voyage de demain et place l'innovation au cœur de ses enjeux. C'est pour poursuivre le développement
et la création de nouvelles technologies, qu'il lance cette campagne d'embauches.
"Participer à la création du voyage de demain"
"L'industrie du tourisme est en constante évolution", est-il expliqué dans un communiqué "et 2018 est
une année charnière avec l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence
artificielle, le cloud, la réalité virtuelle et le digital en général, qui viennent transformer le secteur du
voyage. Dans ce contexte, Amadeus lance une campagne de recrutement destinée à attirer de nouveaux
talents désireux d'évoluer dans cet environnement et de participer à la création du voyage de demain".
Amadeus met en avant le cadre et les conditions de travail
Amadeus emploie actuellement plus de 15.000 personnes dans le monde dont plus de 4.000 sur son site
sophipolitain qui regroupe plus de 70 nationalités différentes. Pour attirer les talents sur la Côte d'Azur,
le groupe fait valoir "un cadre de travail idéal pour les collaborateurs" sur le campus Nice Sophia
Antipolis. Les arguments ? "Situées entre autres au cœur du premier hub technologique d'Europe, les
installations de la société offrent un environnement de travail idéal avec un centre de formation, 4
restaurants d'entreprise, des salles de sports, des associations culturelles et sportives ainsi qu'un service
de conciergerie" met-il en avant. Des programmes de télétravail et de bien-être, des projets éco-
responsables et humanitaires, un comité d'entreprise, et de nombreux événements organisés tout au
long de l'année sont également proposés dans le "package".
De bonnes conditions de travail confirmées d'ailleurs par plusieurs classements. Cette année, Amadeus
a été classé 16ème meilleur employeur français par le site américain de notation des
entreprises Glassdoor et a, pour la 4eme année consécutive, été classée au palmarès des meilleures
entreprises par le magazine Capital.
Dans la bataille des talents
"L'industrie du tourisme est en perpétuelle évolution et notre activité continue de croître. Nous sommes
à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une entreprise multiculturelle et
innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients" déclare Magali Viano, Directeur des
Ressources Humaines chez Amadeus SAS. Et d'ajouter qu'"en outre, nous valorisons le travail de nos
équipes et leur proposons de nombreux avantages ainsi que des perspectives d'évolutions attrayantes".
De quoi attirer les meilleurs talents, à l'heure où les entreprises high tech de la technopole se heurtent
depuis près d'un an à une pénurie de compétences notamment dans le domaine du développement
informatique (selon les estimations avancées par l'association du numérique Telecom Valley quelques
1.500 postes ne seraient pas pouvus).
• Voir les autres articles de WebTimeMedias sur le groupe : Tag Amadeus
Les profils recherchés
A travers ce grand plan de recrutement, ce sont des profils
internationaux variés qui sont recherchés :
• Etudiants, jeunes diplômés ou profils plus expérimentés issus d'écoles
d'ingénieurs, de commerce ou provenant d'un cursus universitaire.
• Développeurs C++, Java, chefs de produit marketing, spécialistes PDef,
ingénieurs QA, sécurité informatique, DevOps
Amadeus propose des postes en CDI, ainsi que des stages et des
contrats en alternance dans différents domaines tels que la R&D bien
sûr, mais aussi, le digital, le marketing, le management de projets…
Toutes les équipes du groupe travaillent dans un environnement agile
et multiculturel.
Retrouvez l'ensemble des postes proposés par Amadeus sur LinkedIn
: https://www.linkedin.com/company/amadeus/jobs/
http://www.webtimemedias.com/article/sophia-amadeus-lance-un-plan-de-recrutement-de-500-collaborateurs-
20180315-62336
Actu.orange.fr
Mars 2018
Vendredi 23 MARS | Finale du
Challenge Jeunes Pousses | By
Telecom Valley
La Tribune, publié le mercredi 14 mars 2018 à 10h35
Telecom Valley, vous invites à venir écouter pitcher les 4 équipes finalistes du Challenge Jeunes Pousses :
Beelis, HSM Project, InMyFridge et Iris le vendredi 23 Mars prochain à 14 heures au sein des locaux
d'Amadeus à Sophia-Antipolis.
A l'occasion de la Finale des Jeunes Pousses, Telecom Valley vous donne rendez-vous: Vendredi 23 Mars
de 14h00 à 19h00 dans les locaux d'AMADEUS Sophia Antipolis - 485 Route du Pin Montard - Sophia
Antipolis
Programme de l'évènement :
14h00-14h30 : Accueil
Accueil café et briefing des membres du jury par Jean François CARRASCO, chef de projet du Challenge
Jeunes Pousses
14h30-15h00 : Introduction
Introduction par Jean François CARRASCO et présentation des jurés Discours de bienvenue
15h00 : Début des présentations
Pour chaque équipe : 20…
Lire la suite sur La Tribune
https://actu.orange.fr/monde/vendredi-23-mars-finale-du-challenge-jeunes-pousses-by-telecom-valley-latribune-
CNT000000ZUoTd.html
FrenchWeb.fr
16 mars 2018
[Made in Nice] Cities-Program, Les Satellites
Nice, BA06 Event, La Freelance Fair …
Par Sébastien Thubet, correspondant FrenchWeb
De la start up Cities-Program, en passant par l’espace de coworking Les Satellites Nice, tour d’horizon de l’actualité
économique et digitale avec Sébastien Thubet, correspondant FrenchWeb.
La start up du mois:
Cities-Program® est un concept digital innovant qui répond simultanément à 3 problématiques locales :
– La diffusion d’une information événementielle exhaustive
– Une promotion en abonnement pour les annonceurs locaux
– Rémunération attractive d’un réseau d’agents indépendants locaux
En janvier 2018, Cities Program® a lancé officiellement son développement en PACA avec les implantations de Nice et
Cannes mais surtout avec son système de commercialisation collaborative au long terme. Ainsi avec ce système les
« Agents Indépendants » ou « Cities Agent », bénéficient de rémunération pendant 12 mois pour chaque vente et
même jusqu’à 24 mois !
Prenons l’exemple d’un étudiant qui durant ses vacances d’été décide de devenir Cities Agent à Nice : Au terme de ses
3 mois de vacances il aura réalisé 20 ventes d’abonnements à 99€HT/mois, il touchera alors au total, pour ses 3 mois
de travail : 13.714€ étalés sur 24 mois.
« Lorsque qu’un restaurateur investit aujourd’hui 100€ dans
un canal digital, (Facebook, TripAdvisor, Google etc…) cet investissement disparait totalement de l’économie locale et
avec des coûts d’acquisition client qui croissent au bon vouloir de ces « géants ». Lorsque ce même restaurateur
investit 100€ avec Cities Program®, c’est directement 40% qui sont reversés via son Cities Agent, et ainsi, non
seulement, il bénéficie de services digitaux de qualité (évoluant avec le temps et sans augmentation de prix) assurant
sa fréquentation et un ROI rapide et efficace, mais en plus il soutient financièrement un membre de la communauté
tout en assurant la pérennité de son économie locale. C’est en redistribuant que l’on assurera l’intérêt et l’avenir des
marchés au long terme. » Thomas Capiten, fondateur de Cities Program®.
L’ambition de Cities Program® est bien de révolutionner les systèmes traditionnels de la prestation commerciale et
plus largement du complément de revenus.
Fondateur : Thomas Capiten
Email : contact@cities-program.com
Site : www.cities-program.com
Adresse :
CEEI Nice Côte d’Azur
61 avenue Simone Veil, Immeuble Premium
06200 Nice
Le lieu du mois :
Les Satellites Nice
Notre espace de co-working est situé entre mer et montagne. Notre quartier est celui du centre de Nice et nous en
sommes fiers : il regorge de vie et de créativité, est parsemé de restaurants, de bars, de galeries et de commerces en
tout genre. Si vous foulez ses rues, vous l’aimerez comme nous l’aimons, immédiatement. Nous utilisons notre espace
de coworking comme notre quartier général, comme une cabane dans un arbre, comme un clubhouse : c’est le lieu où
les personnes des Satellites se réunissent et vivent, créent, partagent et collaborent.
Notre espace concrétise notre besoin partagé de communauté. Il existe grâce à notre communauté. Il est ce lieu de
rencontre, de chaos et d’harmonie que nous avons bâti à notre image. La communauté des membres des Sats est
éclectique, diverse, riche de pratiques et d’expériences. Nos métiers reproduisent cela : photographie, informatique,
architecture, publicité, facilitation, graphisme, conseil, droit, art, finance, administration, comptabilité, marketing,
journalisme, etc. Et notre curiosité va au-delà. Chaque personne des Sats a une histoire à raconter, ce qui rend
intéressant et passionnant ce melting-pot de connaissances, de savoirs et d’intentions.
Facebook : https://www.facebook.com/LesSatellites
Instagram : https://www.instagram.com/lessatellites/
Lieu : 15 av. Georges Clemenceau 06000 NICE
Site web : https://www.lessatellites.fr
Tél. : 04 93 54 48 15
Email : contact@lessatellites.fr
L’Agenda du mois:
E-Santé : théorie et exemples pratiques avec IBM
L’ e-Santé est un concept très vaste qui englobe beaucoup de thèmes. L’objectif de cette présentation est double.
D’une part, comprendre ce que l’on entend par e-Santé, ou du moins, qu’elle en est l’interprétation faite par IBM.
D’autre part, des démonstrations « live » afin de comprendre ce qui se cache derrière les concepts et quel est le champ
des possibles « aujourd’hui ».
• Date : 14 Mars
• Lieu : OpenLoft – CEEI Nice Côte d’Azur
• Lien : http://www.ceeinca.org/events/sante-theorie-exemples-pratiques-ibm/
BA06 Event 8ème édition – Le marché de l’innnovation
BA06 event organise un marché de l’innovation au siège de la CCI Nice Côté d’Azur ; une journée business
où entreprises innovantes, investisseurs, experts accompagnants, donneurs d’ordre, parrains, partenaires et médias se
rencontrent.
Rythmé par différents temps forts, l’événement vous offre de nombreuses opportunités de rencontres et partenariats.
• Date : 21 Mars
• Lieu : CCI Nice Côte d’Azur
• Lien : http://www.ba06.com/event/
Finale Challenge Jeunes Pousses
Concours d’entrepreneuriat étudiant (Licence Professionnelle, Master, Doctorat et jeunes diplômés disposant du statut
national Etudiants-Entrepreneur), le Challenge Jeunes Pousses rassemble des étudiants azuréens en équipes
pluridisciplinaires pour développer des projets d’innovation technologique, sociale ou touristique pendant 6 mois.
• Date : 23 Mars
• Lieu : Amadeus 485 Route du Pin Montard 06560 Sophia Antipolis
• Lien : http://www.telecom-valley.fr/23-mars-2018-finale-challenge-jeunes-pousses/
https://www.frenchweb.fr/made-in-nice-ba06-event-la-freelance-fair-e-sante-theorie-et-exemples-pratiques-avec-ibm/319032
La Tribune Bulletin Côte d’Azur
16 mars 2018
La Tribune Bulletin Côte d’Azur
16 mars 2018
Revue de presse mars 2018
WebTimeMedias
16 mars 2018
Sophia : Amadeus lance un plan de recrutement de
500 collaborateurs !
Publié le 16 March, 2018 - 17:48 par Jean-Pierre Largillet - Vu 3989 fois
"Nous sommes à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une
entreprise multiculturelle et innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients"
: c'est le message lancé aujourd'hui par Magali Viano, DRH d'Amadeus SAS. Annoncé
aujourd'hui, c'est le plus grand plan de recrutement lancé sur la technopole. Il répond à
l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence artificielle, le
cloud, la réalité virtuelle et le digital en général qui bouleversent le secteur du voyage.
Une bonne nouvelle pour la technopole : Amadeus, qui a connu en 2017 une accélération de sa
croissance, recrute cette année. Et massivement. Devenu l'un des leaders technologiques mondiaux pour
l'industrie du voyage, il lance une grande campagne de recrutement avec 500 postes à pourvoir sur Nice-
Sophia Antipolis, son principal site de R&D et de marketing. Avec plus d'un milliard de passagers
embarqués et près de 600 millions de réservations effectuées par an, le groupe façonne aujourd'hui le
voyage de demain et place l'innovation au cœur de ses enjeux. C'est pour poursuivre le développement
et la création de nouvelles technologies, qu'il lance cette campagne d'embauches.
"Participer à la création du voyage de demain"
"L'industrie du tourisme est en constante évolution", est-il expliqué dans un communiqué "et 2018 est
une année charnière avec l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence
artificielle, le cloud, la réalité virtuelle et le digital en général, qui viennent transformer le secteur du
voyage. Dans ce contexte, Amadeus lance une campagne de recrutement destinée à attirer de nouveaux
talents désireux d'évoluer dans cet environnement et de participer à la création du voyage de demain".
Amadeus met en avant le cadre et les conditions de travail
Amadeus emploie actuellement plus de 15.000 personnes dans le monde dont plus de 4.000 sur son site
sophipolitain qui regroupe plus de 70 nationalités différentes. Pour attirer les talents sur la Côte d'Azur,
le groupe fait valoir "un cadre de travail idéal pour les collaborateurs" sur le campus Nice Sophia
Antipolis. Les arguments ? "Situées entre autres au cœur du premier hub technologique d'Europe, les
installations de la société offrent un environnement de travail idéal avec un centre de formation, 4
restaurants d'entreprise, des salles de sports, des associations culturelles et sportives ainsi qu'un service
de conciergerie" met-il en avant. Des programmes de télétravail et de bien-être, des projets éco-
responsables et humanitaires, un comité d'entreprise, et de nombreux événements organisés tout au
long de l'année sont également proposés dans le "package".
De bonnes conditions de travail confirmées d'ailleurs par plusieurs classements. Cette année, Amadeus
a été classé 16ème meilleur employeur français par le site américain de notation des
entreprises Glassdoor et a, pour la 4eme année consécutive, été classée au palmarès des meilleures
entreprises par le magazine Capital.
Dans la bataille des talents
"L'industrie du tourisme est en perpétuelle évolution et notre activité continue de croître. Nous sommes
à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une entreprise multiculturelle et
innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients" déclare Magali Viano, Directeur des
Ressources Humaines chez Amadeus SAS. Et d'ajouter qu'"en outre, nous valorisons le travail de nos
équipes et leur proposons de nombreux avantages ainsi que des perspectives d'évolutions attrayantes".
De quoi attirer les meilleurs talents, à l'heure où les entreprises high tech de la technopole se heurtent
depuis près d'un an à une pénurie de compétences notamment dans le domaine du développement
informatique (selon les estimations avancées par l'association du numérique Telecom Valley quelques
1.500 postes ne seraient pas pouvus).
http://www.webtimemedias.com/article/sophia-amadeus-lance-un-plan-de-recrutement-de-500-collaborateurs-20180316-62336
WebTimeMedias
23 mars 2018
Sophia : les impacts du RGPD sur la fonction
Ressources Humaines
Publié le 23 March, 2018 - 13:50 par Jean-Pierre Largillet - Vu 927 fois
C'est un dossier qui intéresse tout particulièrement Telecom Valley, l'association du numérique, que
celui de l'entrée en vigueur le 25 mai prochain, dans tous les états membres de l’Union Européenne
du RGPD, le Règlement Général sur la Protection des Données. La commission Emploi-Formation
de l'association organise aussi à cette occasion un After Work à l'intention des entreprises pour cibler
plus particulièrement les impacts qu'aura le RGPD sur le quotidien de la fonction RH. Le rendez-vous est
donné jeudi 5 avril de 18 à 21 heures au Business Pôle de Sophia Antipolis.
Pourquoi ce thème spécifique ? Le RGPD va modifier en profondeur la façon dont les organisations
conservent et gèrent leurs données, et celles de leurs clients. Cette réforme globale doit permettre à
l'Europe de s'adapter aux nouvelles réalités du numérique. Sont pris en compte ainsi les impacts du
numérique sur les données personnelles et le renforcement de la sécurité des données du patrimoine
immatériel de l’entreprise. Entreprises, associations, collectivités, Etat, multinationales, PME, salariés et
chacun d’entre nous sont concernés.
En ressources humaines un grand nombre de données personnelles sont collectées, traitées, stockées et
analysées de façon récurrente. Le RGPD augmente considérablement la quantité de nouvelles
informations et de nouvelles réglementations. Ainsi la fonction RH aura besoin de temps et de ressources
pour être en conformité. Parmi elles : des mesures renforcées pour lutter contre les failles de sécurité,
une nouvelle définition de la donnée personnelle et des droits des employés étendus ; tant de questions
et de pièges à éviter.
C'est pour aider à mieux appréhender cette nouvelle gestion de données personnelles et faciliter
l’appropriation de ce règlement qu'est organisé cet After-Work participatif. Un expert en sécurité des
données et un avocat spécialisé dans le droit des nouvelles technologies, répondront à toutes les
interrogations relatives à la mise en place de ce règlement. LudoTIC partagera son expérience de gestion
du RGPD au sein d’une PME.
• + d'infos
http://www.webtimemedias.com/article/sophia-les-impacts-du-rgpd-sur-la-fonction-ressources-humaines-20180323-62395
WebTimeMedias
26 mars 2018
Challenge Jeunes Pousses : et le vainqueur est...
HSM Project
Publié le 26 March, 2018 - 12:44 par Jean-Pierre Largillet - Vu 1223 fois
Porté par une équipe du Master MQM (Matériaux-Qualité Management) de l'Université de Nice
Sophia (photo ci-dessous), HSM Project, qui répond à la problématique du bâtiment positif, a
remporté le 16ème Challenge Jeunes Pousses de Telecom Valley face à In My Fridge
(plateforme d'échange de denrées alimentaires), Beelis (ruche connectée) et Iris (luminaires
intelligents).
Et le champion 2018 du Challenge Jeunes Pousses de Telecom Valley est… HSM Project qui succède
ainsi à Proxiloop, le vainqueur de l'an dernier. L'équipe du Master MQM (Matériaux-Qualité
Management) de l'Université de Nice Sophia a remporté la finale de la 16ème
édition de ce concours de
création d'entrepreneuriat étudiant (de licence professionnelle à doctorat). Une finale qui s'est disputée
vendredi dans l'auditorium d'Amadeus à Sophia Antipolis devant une centaine de spectateurs et qui
opposait HSM Project à trois autres finalistes : In my Fridge, Beelis et Iris. (Photo @DR : les six
membres de l'équipe HSM Project qui a remporté le Prix Attali)
Après 6 mois de travail intense, ponctués de coachings collectifs et personnalisés, et de deux étapes de
sélection, la centaine d’étudiants (répartie en 26 équipes projets au démarrage en octobre) entourée de
nombreux professionnels, s’est ainsi réunie pour assister à l’ultime grand oral des 4 finalistes. Sous la
direction du chef de projet du concours Jean-François Carrasco (Jaguar Network), les étudiants ont
enchaîné les pitchs et tenté de convaincre le jury d’experts présidé par Françoise Bruneteaux, vice-
présidente, déléguée à l’économie numérique et nouvelles technologies de la Région Paca
Après délibérations, c’est l’équipe HSM Project qui a été retenue. Porté par une équipe de jeunes diplômés
issus du monde de l’ingénierie du bâtiment et sensibles aux enjeux énergétiques, le projet répond à la
problématique du bâtiment positif. Il est ainsi proposé une solution innovante de thermo-régulation
couplée à de la production d’électricité photovoltaïque en façade. Un univers industriel qui ne laissera
pas insensibles les acteurs de la promotion immobilière de nos régions méditerranéennes.
Coachés avec efficacité par Christophe Zagozda, fondateur de Tydig, les membres de HSM Project
comptent bien voir leur projet "exploser" dans les mois qui viennent et vont lancer une campagne de
financement pour la finalisation des prototypes de seconde génération. L’équipe HSM Project remporte
ainsi le prix "Isabelle Attali" composé de entre autres de 1.500 € en bons cadeaux pour l’ensemble de
l’équipe offerts par Telecom Valley de 1 500 € supplémentaires et 1 an d’adhésion gratuite chez Telecom
Valley dès la création officielle de l’entreprise, de 6 mois d’hébergement dans l’espace de coworking du
Business Pôle à Sophia Antipolis, etc…
Les trois autres finalistes n'ont pas pour autant démérité. In My Fridgeavait développé une application
permettant aux étudiants d'échanger des denrées alimentaires. Beelis, avait monté une solution de
ruche connectée pour augmenter la productivité des ruches d'abeilles. Enfin Iris, sur le créneau des
luminaires intelligents avait imaginé, à l'instar de ce que commercialise par exemple Philips, une
application permettant de contrôler l'éclairage et de créer ainsi des ambiances à la demande.
La composition du jury
Sous la présidence de Françoise Bruneteaux, le jury était composé
de :
• Frédéric Bossard, Trésorier de la French Tech ;
• Vincent Desnot, CEO de Teach on Mars ;
• Christian Gazquez, Directeur du CEEI de Nice Côte d’Azur ;
• Michel Manago, Président de l’APPIM 06 ;
• Céline Jeanne, Professeur à l’Ecole d’Ingénieurs de Valence et Responsable
de l’incubateur GENEO ;
• Nadine Tournois, Directrice de l’IAE de Nice
• Pascal Albericci, Senior Investment Manager chez Amadeus
http://www.webtimemedias.com/article/challenge-jeunes-pousses-et-le-vainqueur-est-hsm-project-20180326-62413
Petites Affiches des Alpes-Maritimes
29 mars 2018
After-Work Telecom Valley "RGPD : Rh, Gare aux
Pièges de Demain"
La commission Emploi-Formation de Telecom Valley invite les entreprises azuréennes à venir s’informer et
échanger sur le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), et comprendre les impacts sur
le quotidien de la fonction RH, le Jeudi 5 Avril 2018 de 18h à 21h au Business Pôle de Sophia Antipolis.
L’entrée en vigueur, dans tous les états membres de l’Union Européenne, du RGPD le 25 mai 2018, va modifier en profondeur la façon dont les
organisations conservent et gèrent leurs données, et celles de leurs clients. Cette réforme globale doit permettre à l’Europe de s’adapter aux
nouvelles réalités du numérique. Le RGPD prend en compte les impacts du numérique sur les données personnelles et vise à renforcer la sécurité
des données du patrimoine immatériel de l’entreprise.
Nous sommes tous concernés ! Entreprises, Associations, Collectivités, Etat, Multinationales, PME, salariés et chacun d’entre nous.
En ressources humaines un grand nombre de données personnelles sont collectées, traitées, stockées et analysées de façon récurrente.
Le RGPD augmente considérablement la quantité de nouvelles informations et de nouvelles
réglementations. Ainsi la fonction RH aura besoin de temps et de ressources pour être en
conformité.
Parmi elles : des mesures renforcées pour lutter contre les failles de sécurité, une nouvelle définition de la donnée personnelle et des droits des
employés étendus ; tant de questions et de pièges à éviter.
Afin d’aider à mieux appréhender cette nouvelle gestion de données personnelles et de faciliter l’appropriation de ce règlement, la commission
Emploi-Formation organise un After-Work participatif le 5 Avril au Business Pôle de Sophia-Antipolis à 18h. Un expert en sécurité des données
et un avocat spécialisé dans le droit des nouvelles technologies, répondront à toutes les interrogations relatives à la mise en place de ce règlement.
LudoTIC partagera son expérience de gestion du RGPD au sein d’une PME.
PROGRAMME DU 5 AVRIL
> Ouverture de l’After-Work par Elisabeth GEOFFROY, responsable de la commission Emploi-Formation de Telecom Valley
> Edmond CISSE (URAEUS Consult) et Samih ABID ( Cabinet Abid Avocats) répondront à toutes les interrogations relatives à la mise en place
de ce règlement.
> Enfin, François LOCHET de LudoTic nous partagera son expérience de gestion du RGPD au sein d’une PME.
> Plus d’information sur l’événement et INSCRIPTION en cliquant ici.
https://www.petitesaffiches.fr/actualites,069/tech,080/after-work-telecom-valley-rgpd-rh,11870.html
La Tribune Bulletin Côte d’Azur
30 mars 2018
La Tribune Bulletin Côte d’Azur
30 mars 2018
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30 mars 2018

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Tendances (8)

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Revue de presse mars 2018

  • 3. WebTimeMedias 7 mars 2018 Sophia : la finale pour le Challenge Jeunes Pousses 2018 Publié le 7 March, 2018 - 13:27 par Jean-Pierre Largillet - Vu 441 fois La finale pour les quatre équipes du Challenge Jeunes Pousses de Telecom Valley qui restent en ligne. Vendredi 23 mars, de 14 à 19 heures dans les locaux d'Amadeus Sophia Antipolis (route du Pin Montard), Beelis, HSM Project, InMyFridge et Iris seront face au jury qui aura à retenir le lauréat, suite à la présentation de chacune des équipes et de son projet. Une succession de quatre "pitches" auquel le public peut assister. Après l'introduction et la présentation du jury par Jean François Carrasco, chef de projet du Challenge Jeunes Pousses, les "pitches" commenceront à 15 heures avec pour chaque équipe 20 minutes de présentation et 10 minutes de retours jury. Les résultats seront proclamés à partir de 18 heures et seront suivis de la remise des prix. Un cocktail de 19 à 20 heures viendra cloturer cette finale. • Pour assister à la finale, l'inscription est obligatoire (avant le 21 mars) : cliquez ici http://www.webtimemedias.com/article/sophia-la-finale-pour-le-challenge-jeunes-pousses-2018-20180307-62293
  • 4. La Tribune Bulletin Côte d’Azur 9 mars 2018
  • 5. WebTimeMedias 12 mars 2018 Sophia : Telecom Valley tient son assemblée générale à SKEMA Publié le 12 March, 2018 - 08:46 par Jean-Pierre Largillet - Vu 445 fois Ce n'est pas une assemblée générale élective cette année pour l'association Telecom Valley (les élections ont lieu tous les deux ans). Mais cette assemblée générale annuelle de l'"animateur azuréen du numérique", qui aura lieu mardi 27 mars à 17 heures sur le Campus Sophia de SKEMA Business School, n'en reste pas moins un temps fort de l'écosystème. Cela d'autant plus que Telecom Valley, outre son rôle d'animation, est devenu l'un des piliers de la French Tech Côte d'Azur. Au programme de la réunion, le rapport moral des deux co-présidents Cédric Ulmer & Pascal Vignon, le rapport d'activité 2017 et le programme 2018 par les responsables des commissions et le secrétaire général Frédéric Bossard, le rapport financier par le trésorier Jean-Bernard Titz. http://www.webtimemedias.com/article/sophia-telecom-valley-tient-son-assemblee-generale-skema-20180312-62316
  • 8. Marseille.latribune.fr 14 mars 2018 Vendredi 23 MARS | Finale du Challenge Jeunes Pousses | By Telecom Valley Par Latribune.fr | 14/03/2018, 10:23 | 195 mots (Crédits : DR) A l'occasion de la Finale des Jeunes Pousses, Telecom Valley vous donne rendez- vous: Vendredi 23 Mars de 14h00 à 19h00 dans les locaux d'AMADEUS Sophia Antipolis - 485 Route du Pin Montard - Sophia Antipolis Programme de l'évènement : 14h00-14h30 : Accueil • Accueil café et briefing des membres du jury par Jean François CARRASCO, chef de projet du Challenge Jeunes Pousses 14h30-15h00 : Introduction • Introduction par Jean François CARRASCO et présentation des jurés • Discours de bienvenue 15h00 : Début des présentations • Pour chaque équipe : 20 minutes de présentation + 10 minutes de retours jury • PPT en Anglais - langue utilisée pour présenter le projet au choix Français / Anglais 17h00 : Fin des présentations 17h00-18h00 : Délibérations des membres du jury et rafraîchissement pour les invités 18h-19h : Retour des membres du jury
  • 9. • Discours Institutionnels • Retours sur chaque projet, annonce de l'équipe gagnante • Remise des prix • Photos collectives 19h-20h : Cocktail de clôture Quelle équipe sera désignée vainqueur ? Venez supporter votre équipe favorite ou découvrir des projets innovants ! Inscription : Inscription gratuite et obligatoire ICI jusqu'au mercredi 20 Mars 2018. Carte d'identité obligatoire ! https://marseille.latribune.fr/agenda/2018-03-14/finale-du-challenge-jeunes-pousses-by-telecom-valley-vendredi-23- mars-771779.html
  • 10. WebTimeMedias 15 mars 2018 Sophia : Amadeus lance un plan de recrutement de 500 collaborateurs ! Publié le 15 March, 2018 - 10:28 par Jean-Pierre Largillet - Vu 1222 fois "Nous sommes à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une entreprise multiculturelle et innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients" : c'est le message lancé aujourd'hui par Magali Viano, DRH d'Amadeus SAS. Annoncé aujourd'hui, c'est le plus grand plan de recrutement lancé sur la technopole. Il répond à l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence artificielle, le cloud, la réalité virtuelle et le digital en général qui bouleversent le secteur du voyage. Une bonne nouvelle pour la technopole : Amadeus, qui a connu en 2017 une accélération de sa croissance, recrute cette année. Et massivement. Devenu l'un des leaders technologiques mondiaux pour l'industrie du voyage, il lance une grande campagne de recrutement avec 500 postes à pourvoir sur Nice- Sophia Antipolis, son principal site de R&D et de marketing. Avec plus d'un milliard de passagers embarqués et près de 600 millions de réservations effectuées par an, le groupe façonne aujourd'hui le voyage de demain et place l'innovation au cœur de ses enjeux. C'est pour poursuivre le développement et la création de nouvelles technologies, qu'il lance cette campagne d'embauches. "Participer à la création du voyage de demain" "L'industrie du tourisme est en constante évolution", est-il expliqué dans un communiqué "et 2018 est une année charnière avec l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence artificielle, le cloud, la réalité virtuelle et le digital en général, qui viennent transformer le secteur du voyage. Dans ce contexte, Amadeus lance une campagne de recrutement destinée à attirer de nouveaux talents désireux d'évoluer dans cet environnement et de participer à la création du voyage de demain". Amadeus met en avant le cadre et les conditions de travail Amadeus emploie actuellement plus de 15.000 personnes dans le monde dont plus de 4.000 sur son site sophipolitain qui regroupe plus de 70 nationalités différentes. Pour attirer les talents sur la Côte d'Azur, le groupe fait valoir "un cadre de travail idéal pour les collaborateurs" sur le campus Nice Sophia Antipolis. Les arguments ? "Situées entre autres au cœur du premier hub technologique d'Europe, les installations de la société offrent un environnement de travail idéal avec un centre de formation, 4 restaurants d'entreprise, des salles de sports, des associations culturelles et sportives ainsi qu'un service de conciergerie" met-il en avant. Des programmes de télétravail et de bien-être, des projets éco- responsables et humanitaires, un comité d'entreprise, et de nombreux événements organisés tout au long de l'année sont également proposés dans le "package". De bonnes conditions de travail confirmées d'ailleurs par plusieurs classements. Cette année, Amadeus a été classé 16ème meilleur employeur français par le site américain de notation des
  • 11. entreprises Glassdoor et a, pour la 4eme année consécutive, été classée au palmarès des meilleures entreprises par le magazine Capital. Dans la bataille des talents "L'industrie du tourisme est en perpétuelle évolution et notre activité continue de croître. Nous sommes à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une entreprise multiculturelle et innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients" déclare Magali Viano, Directeur des Ressources Humaines chez Amadeus SAS. Et d'ajouter qu'"en outre, nous valorisons le travail de nos équipes et leur proposons de nombreux avantages ainsi que des perspectives d'évolutions attrayantes". De quoi attirer les meilleurs talents, à l'heure où les entreprises high tech de la technopole se heurtent depuis près d'un an à une pénurie de compétences notamment dans le domaine du développement informatique (selon les estimations avancées par l'association du numérique Telecom Valley quelques 1.500 postes ne seraient pas pouvus). • Voir les autres articles de WebTimeMedias sur le groupe : Tag Amadeus Les profils recherchés A travers ce grand plan de recrutement, ce sont des profils internationaux variés qui sont recherchés : • Etudiants, jeunes diplômés ou profils plus expérimentés issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou provenant d'un cursus universitaire. • Développeurs C++, Java, chefs de produit marketing, spécialistes PDef, ingénieurs QA, sécurité informatique, DevOps Amadeus propose des postes en CDI, ainsi que des stages et des contrats en alternance dans différents domaines tels que la R&D bien sûr, mais aussi, le digital, le marketing, le management de projets… Toutes les équipes du groupe travaillent dans un environnement agile et multiculturel. Retrouvez l'ensemble des postes proposés par Amadeus sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/amadeus/jobs/ http://www.webtimemedias.com/article/sophia-amadeus-lance-un-plan-de-recrutement-de-500-collaborateurs- 20180315-62336
  • 12. Actu.orange.fr Mars 2018 Vendredi 23 MARS | Finale du Challenge Jeunes Pousses | By Telecom Valley La Tribune, publié le mercredi 14 mars 2018 à 10h35 Telecom Valley, vous invites à venir écouter pitcher les 4 équipes finalistes du Challenge Jeunes Pousses : Beelis, HSM Project, InMyFridge et Iris le vendredi 23 Mars prochain à 14 heures au sein des locaux d'Amadeus à Sophia-Antipolis. A l'occasion de la Finale des Jeunes Pousses, Telecom Valley vous donne rendez-vous: Vendredi 23 Mars de 14h00 à 19h00 dans les locaux d'AMADEUS Sophia Antipolis - 485 Route du Pin Montard - Sophia Antipolis Programme de l'évènement : 14h00-14h30 : Accueil Accueil café et briefing des membres du jury par Jean François CARRASCO, chef de projet du Challenge Jeunes Pousses 14h30-15h00 : Introduction Introduction par Jean François CARRASCO et présentation des jurés Discours de bienvenue 15h00 : Début des présentations Pour chaque équipe : 20… Lire la suite sur La Tribune https://actu.orange.fr/monde/vendredi-23-mars-finale-du-challenge-jeunes-pousses-by-telecom-valley-latribune- CNT000000ZUoTd.html
  • 13. FrenchWeb.fr 16 mars 2018 [Made in Nice] Cities-Program, Les Satellites Nice, BA06 Event, La Freelance Fair … Par Sébastien Thubet, correspondant FrenchWeb De la start up Cities-Program, en passant par l’espace de coworking Les Satellites Nice, tour d’horizon de l’actualité économique et digitale avec Sébastien Thubet, correspondant FrenchWeb. La start up du mois: Cities-Program® est un concept digital innovant qui répond simultanément à 3 problématiques locales : – La diffusion d’une information événementielle exhaustive – Une promotion en abonnement pour les annonceurs locaux – Rémunération attractive d’un réseau d’agents indépendants locaux
  • 14. En janvier 2018, Cities Program® a lancé officiellement son développement en PACA avec les implantations de Nice et Cannes mais surtout avec son système de commercialisation collaborative au long terme. Ainsi avec ce système les « Agents Indépendants » ou « Cities Agent », bénéficient de rémunération pendant 12 mois pour chaque vente et même jusqu’à 24 mois ! Prenons l’exemple d’un étudiant qui durant ses vacances d’été décide de devenir Cities Agent à Nice : Au terme de ses 3 mois de vacances il aura réalisé 20 ventes d’abonnements à 99€HT/mois, il touchera alors au total, pour ses 3 mois de travail : 13.714€ étalés sur 24 mois. « Lorsque qu’un restaurateur investit aujourd’hui 100€ dans un canal digital, (Facebook, TripAdvisor, Google etc…) cet investissement disparait totalement de l’économie locale et avec des coûts d’acquisition client qui croissent au bon vouloir de ces « géants ». Lorsque ce même restaurateur investit 100€ avec Cities Program®, c’est directement 40% qui sont reversés via son Cities Agent, et ainsi, non seulement, il bénéficie de services digitaux de qualité (évoluant avec le temps et sans augmentation de prix) assurant sa fréquentation et un ROI rapide et efficace, mais en plus il soutient financièrement un membre de la communauté tout en assurant la pérennité de son économie locale. C’est en redistribuant que l’on assurera l’intérêt et l’avenir des marchés au long terme. » Thomas Capiten, fondateur de Cities Program®. L’ambition de Cities Program® est bien de révolutionner les systèmes traditionnels de la prestation commerciale et plus largement du complément de revenus. Fondateur : Thomas Capiten Email : contact@cities-program.com Site : www.cities-program.com Adresse : CEEI Nice Côte d’Azur 61 avenue Simone Veil, Immeuble Premium 06200 Nice Le lieu du mois : Les Satellites Nice Notre espace de co-working est situé entre mer et montagne. Notre quartier est celui du centre de Nice et nous en sommes fiers : il regorge de vie et de créativité, est parsemé de restaurants, de bars, de galeries et de commerces en tout genre. Si vous foulez ses rues, vous l’aimerez comme nous l’aimons, immédiatement. Nous utilisons notre espace de coworking comme notre quartier général, comme une cabane dans un arbre, comme un clubhouse : c’est le lieu où les personnes des Satellites se réunissent et vivent, créent, partagent et collaborent.
  • 15. Notre espace concrétise notre besoin partagé de communauté. Il existe grâce à notre communauté. Il est ce lieu de rencontre, de chaos et d’harmonie que nous avons bâti à notre image. La communauté des membres des Sats est éclectique, diverse, riche de pratiques et d’expériences. Nos métiers reproduisent cela : photographie, informatique, architecture, publicité, facilitation, graphisme, conseil, droit, art, finance, administration, comptabilité, marketing, journalisme, etc. Et notre curiosité va au-delà. Chaque personne des Sats a une histoire à raconter, ce qui rend intéressant et passionnant ce melting-pot de connaissances, de savoirs et d’intentions. Facebook : https://www.facebook.com/LesSatellites Instagram : https://www.instagram.com/lessatellites/ Lieu : 15 av. Georges Clemenceau 06000 NICE Site web : https://www.lessatellites.fr Tél. : 04 93 54 48 15 Email : contact@lessatellites.fr L’Agenda du mois: E-Santé : théorie et exemples pratiques avec IBM L’ e-Santé est un concept très vaste qui englobe beaucoup de thèmes. L’objectif de cette présentation est double. D’une part, comprendre ce que l’on entend par e-Santé, ou du moins, qu’elle en est l’interprétation faite par IBM. D’autre part, des démonstrations « live » afin de comprendre ce qui se cache derrière les concepts et quel est le champ des possibles « aujourd’hui ». • Date : 14 Mars • Lieu : OpenLoft – CEEI Nice Côte d’Azur • Lien : http://www.ceeinca.org/events/sante-theorie-exemples-pratiques-ibm/ BA06 Event 8ème édition – Le marché de l’innnovation BA06 event organise un marché de l’innovation au siège de la CCI Nice Côté d’Azur ; une journée business où entreprises innovantes, investisseurs, experts accompagnants, donneurs d’ordre, parrains, partenaires et médias se rencontrent. Rythmé par différents temps forts, l’événement vous offre de nombreuses opportunités de rencontres et partenariats.
  • 16. • Date : 21 Mars • Lieu : CCI Nice Côte d’Azur • Lien : http://www.ba06.com/event/ Finale Challenge Jeunes Pousses Concours d’entrepreneuriat étudiant (Licence Professionnelle, Master, Doctorat et jeunes diplômés disposant du statut national Etudiants-Entrepreneur), le Challenge Jeunes Pousses rassemble des étudiants azuréens en équipes pluridisciplinaires pour développer des projets d’innovation technologique, sociale ou touristique pendant 6 mois. • Date : 23 Mars • Lieu : Amadeus 485 Route du Pin Montard 06560 Sophia Antipolis • Lien : http://www.telecom-valley.fr/23-mars-2018-finale-challenge-jeunes-pousses/ https://www.frenchweb.fr/made-in-nice-ba06-event-la-freelance-fair-e-sante-theorie-et-exemples-pratiques-avec-ibm/319032
  • 17. La Tribune Bulletin Côte d’Azur 16 mars 2018
  • 18. La Tribune Bulletin Côte d’Azur 16 mars 2018
  • 20. WebTimeMedias 16 mars 2018 Sophia : Amadeus lance un plan de recrutement de 500 collaborateurs ! Publié le 16 March, 2018 - 17:48 par Jean-Pierre Largillet - Vu 3989 fois "Nous sommes à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une entreprise multiculturelle et innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients" : c'est le message lancé aujourd'hui par Magali Viano, DRH d'Amadeus SAS. Annoncé aujourd'hui, c'est le plus grand plan de recrutement lancé sur la technopole. Il répond à l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence artificielle, le cloud, la réalité virtuelle et le digital en général qui bouleversent le secteur du voyage. Une bonne nouvelle pour la technopole : Amadeus, qui a connu en 2017 une accélération de sa croissance, recrute cette année. Et massivement. Devenu l'un des leaders technologiques mondiaux pour l'industrie du voyage, il lance une grande campagne de recrutement avec 500 postes à pourvoir sur Nice- Sophia Antipolis, son principal site de R&D et de marketing. Avec plus d'un milliard de passagers embarqués et près de 600 millions de réservations effectuées par an, le groupe façonne aujourd'hui le voyage de demain et place l'innovation au cœur de ses enjeux. C'est pour poursuivre le développement et la création de nouvelles technologies, qu'il lance cette campagne d'embauches. "Participer à la création du voyage de demain" "L'industrie du tourisme est en constante évolution", est-il expliqué dans un communiqué "et 2018 est une année charnière avec l'avènement de nouvelles technologies comme la blockchain, l'intelligence artificielle, le cloud, la réalité virtuelle et le digital en général, qui viennent transformer le secteur du voyage. Dans ce contexte, Amadeus lance une campagne de recrutement destinée à attirer de nouveaux talents désireux d'évoluer dans cet environnement et de participer à la création du voyage de demain". Amadeus met en avant le cadre et les conditions de travail Amadeus emploie actuellement plus de 15.000 personnes dans le monde dont plus de 4.000 sur son site sophipolitain qui regroupe plus de 70 nationalités différentes. Pour attirer les talents sur la Côte d'Azur, le groupe fait valoir "un cadre de travail idéal pour les collaborateurs" sur le campus Nice Sophia Antipolis. Les arguments ? "Situées entre autres au cœur du premier hub technologique d'Europe, les installations de la société offrent un environnement de travail idéal avec un centre de formation, 4 restaurants d'entreprise, des salles de sports, des associations culturelles et sportives ainsi qu'un service de conciergerie" met-il en avant. Des programmes de télétravail et de bien-être, des projets éco- responsables et humanitaires, un comité d'entreprise, et de nombreux événements organisés tout au long de l'année sont également proposés dans le "package".
  • 21. De bonnes conditions de travail confirmées d'ailleurs par plusieurs classements. Cette année, Amadeus a été classé 16ème meilleur employeur français par le site américain de notation des entreprises Glassdoor et a, pour la 4eme année consécutive, été classée au palmarès des meilleures entreprises par le magazine Capital. Dans la bataille des talents "L'industrie du tourisme est en perpétuelle évolution et notre activité continue de croître. Nous sommes à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une entreprise multiculturelle et innovante, et prêts à servir les projets ambitieux de nos clients" déclare Magali Viano, Directeur des Ressources Humaines chez Amadeus SAS. Et d'ajouter qu'"en outre, nous valorisons le travail de nos équipes et leur proposons de nombreux avantages ainsi que des perspectives d'évolutions attrayantes". De quoi attirer les meilleurs talents, à l'heure où les entreprises high tech de la technopole se heurtent depuis près d'un an à une pénurie de compétences notamment dans le domaine du développement informatique (selon les estimations avancées par l'association du numérique Telecom Valley quelques 1.500 postes ne seraient pas pouvus). http://www.webtimemedias.com/article/sophia-amadeus-lance-un-plan-de-recrutement-de-500-collaborateurs-20180316-62336
  • 22. WebTimeMedias 23 mars 2018 Sophia : les impacts du RGPD sur la fonction Ressources Humaines Publié le 23 March, 2018 - 13:50 par Jean-Pierre Largillet - Vu 927 fois C'est un dossier qui intéresse tout particulièrement Telecom Valley, l'association du numérique, que celui de l'entrée en vigueur le 25 mai prochain, dans tous les états membres de l’Union Européenne du RGPD, le Règlement Général sur la Protection des Données. La commission Emploi-Formation de l'association organise aussi à cette occasion un After Work à l'intention des entreprises pour cibler plus particulièrement les impacts qu'aura le RGPD sur le quotidien de la fonction RH. Le rendez-vous est donné jeudi 5 avril de 18 à 21 heures au Business Pôle de Sophia Antipolis. Pourquoi ce thème spécifique ? Le RGPD va modifier en profondeur la façon dont les organisations conservent et gèrent leurs données, et celles de leurs clients. Cette réforme globale doit permettre à l'Europe de s'adapter aux nouvelles réalités du numérique. Sont pris en compte ainsi les impacts du numérique sur les données personnelles et le renforcement de la sécurité des données du patrimoine immatériel de l’entreprise. Entreprises, associations, collectivités, Etat, multinationales, PME, salariés et chacun d’entre nous sont concernés. En ressources humaines un grand nombre de données personnelles sont collectées, traitées, stockées et analysées de façon récurrente. Le RGPD augmente considérablement la quantité de nouvelles informations et de nouvelles réglementations. Ainsi la fonction RH aura besoin de temps et de ressources pour être en conformité. Parmi elles : des mesures renforcées pour lutter contre les failles de sécurité, une nouvelle définition de la donnée personnelle et des droits des employés étendus ; tant de questions et de pièges à éviter. C'est pour aider à mieux appréhender cette nouvelle gestion de données personnelles et faciliter l’appropriation de ce règlement qu'est organisé cet After-Work participatif. Un expert en sécurité des données et un avocat spécialisé dans le droit des nouvelles technologies, répondront à toutes les interrogations relatives à la mise en place de ce règlement. LudoTIC partagera son expérience de gestion du RGPD au sein d’une PME. • + d'infos http://www.webtimemedias.com/article/sophia-les-impacts-du-rgpd-sur-la-fonction-ressources-humaines-20180323-62395
  • 23. WebTimeMedias 26 mars 2018 Challenge Jeunes Pousses : et le vainqueur est... HSM Project Publié le 26 March, 2018 - 12:44 par Jean-Pierre Largillet - Vu 1223 fois Porté par une équipe du Master MQM (Matériaux-Qualité Management) de l'Université de Nice Sophia (photo ci-dessous), HSM Project, qui répond à la problématique du bâtiment positif, a remporté le 16ème Challenge Jeunes Pousses de Telecom Valley face à In My Fridge (plateforme d'échange de denrées alimentaires), Beelis (ruche connectée) et Iris (luminaires intelligents). Et le champion 2018 du Challenge Jeunes Pousses de Telecom Valley est… HSM Project qui succède ainsi à Proxiloop, le vainqueur de l'an dernier. L'équipe du Master MQM (Matériaux-Qualité Management) de l'Université de Nice Sophia a remporté la finale de la 16ème édition de ce concours de création d'entrepreneuriat étudiant (de licence professionnelle à doctorat). Une finale qui s'est disputée vendredi dans l'auditorium d'Amadeus à Sophia Antipolis devant une centaine de spectateurs et qui opposait HSM Project à trois autres finalistes : In my Fridge, Beelis et Iris. (Photo @DR : les six membres de l'équipe HSM Project qui a remporté le Prix Attali) Après 6 mois de travail intense, ponctués de coachings collectifs et personnalisés, et de deux étapes de sélection, la centaine d’étudiants (répartie en 26 équipes projets au démarrage en octobre) entourée de nombreux professionnels, s’est ainsi réunie pour assister à l’ultime grand oral des 4 finalistes. Sous la direction du chef de projet du concours Jean-François Carrasco (Jaguar Network), les étudiants ont enchaîné les pitchs et tenté de convaincre le jury d’experts présidé par Françoise Bruneteaux, vice- présidente, déléguée à l’économie numérique et nouvelles technologies de la Région Paca Après délibérations, c’est l’équipe HSM Project qui a été retenue. Porté par une équipe de jeunes diplômés issus du monde de l’ingénierie du bâtiment et sensibles aux enjeux énergétiques, le projet répond à la problématique du bâtiment positif. Il est ainsi proposé une solution innovante de thermo-régulation couplée à de la production d’électricité photovoltaïque en façade. Un univers industriel qui ne laissera pas insensibles les acteurs de la promotion immobilière de nos régions méditerranéennes. Coachés avec efficacité par Christophe Zagozda, fondateur de Tydig, les membres de HSM Project comptent bien voir leur projet "exploser" dans les mois qui viennent et vont lancer une campagne de financement pour la finalisation des prototypes de seconde génération. L’équipe HSM Project remporte ainsi le prix "Isabelle Attali" composé de entre autres de 1.500 € en bons cadeaux pour l’ensemble de l’équipe offerts par Telecom Valley de 1 500 € supplémentaires et 1 an d’adhésion gratuite chez Telecom
  • 24. Valley dès la création officielle de l’entreprise, de 6 mois d’hébergement dans l’espace de coworking du Business Pôle à Sophia Antipolis, etc… Les trois autres finalistes n'ont pas pour autant démérité. In My Fridgeavait développé une application permettant aux étudiants d'échanger des denrées alimentaires. Beelis, avait monté une solution de ruche connectée pour augmenter la productivité des ruches d'abeilles. Enfin Iris, sur le créneau des luminaires intelligents avait imaginé, à l'instar de ce que commercialise par exemple Philips, une application permettant de contrôler l'éclairage et de créer ainsi des ambiances à la demande. La composition du jury Sous la présidence de Françoise Bruneteaux, le jury était composé de : • Frédéric Bossard, Trésorier de la French Tech ; • Vincent Desnot, CEO de Teach on Mars ; • Christian Gazquez, Directeur du CEEI de Nice Côte d’Azur ; • Michel Manago, Président de l’APPIM 06 ; • Céline Jeanne, Professeur à l’Ecole d’Ingénieurs de Valence et Responsable de l’incubateur GENEO ; • Nadine Tournois, Directrice de l’IAE de Nice • Pascal Albericci, Senior Investment Manager chez Amadeus http://www.webtimemedias.com/article/challenge-jeunes-pousses-et-le-vainqueur-est-hsm-project-20180326-62413
  • 25. Petites Affiches des Alpes-Maritimes 29 mars 2018 After-Work Telecom Valley "RGPD : Rh, Gare aux Pièges de Demain" La commission Emploi-Formation de Telecom Valley invite les entreprises azuréennes à venir s’informer et échanger sur le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), et comprendre les impacts sur le quotidien de la fonction RH, le Jeudi 5 Avril 2018 de 18h à 21h au Business Pôle de Sophia Antipolis. L’entrée en vigueur, dans tous les états membres de l’Union Européenne, du RGPD le 25 mai 2018, va modifier en profondeur la façon dont les organisations conservent et gèrent leurs données, et celles de leurs clients. Cette réforme globale doit permettre à l’Europe de s’adapter aux nouvelles réalités du numérique. Le RGPD prend en compte les impacts du numérique sur les données personnelles et vise à renforcer la sécurité des données du patrimoine immatériel de l’entreprise. Nous sommes tous concernés ! Entreprises, Associations, Collectivités, Etat, Multinationales, PME, salariés et chacun d’entre nous. En ressources humaines un grand nombre de données personnelles sont collectées, traitées, stockées et analysées de façon récurrente. Le RGPD augmente considérablement la quantité de nouvelles informations et de nouvelles réglementations. Ainsi la fonction RH aura besoin de temps et de ressources pour être en conformité. Parmi elles : des mesures renforcées pour lutter contre les failles de sécurité, une nouvelle définition de la donnée personnelle et des droits des employés étendus ; tant de questions et de pièges à éviter. Afin d’aider à mieux appréhender cette nouvelle gestion de données personnelles et de faciliter l’appropriation de ce règlement, la commission Emploi-Formation organise un After-Work participatif le 5 Avril au Business Pôle de Sophia-Antipolis à 18h. Un expert en sécurité des données et un avocat spécialisé dans le droit des nouvelles technologies, répondront à toutes les interrogations relatives à la mise en place de ce règlement. LudoTIC partagera son expérience de gestion du RGPD au sein d’une PME.
  • 26. PROGRAMME DU 5 AVRIL > Ouverture de l’After-Work par Elisabeth GEOFFROY, responsable de la commission Emploi-Formation de Telecom Valley > Edmond CISSE (URAEUS Consult) et Samih ABID ( Cabinet Abid Avocats) répondront à toutes les interrogations relatives à la mise en place de ce règlement. > Enfin, François LOCHET de LudoTic nous partagera son expérience de gestion du RGPD au sein d’une PME. > Plus d’information sur l’événement et INSCRIPTION en cliquant ici. https://www.petitesaffiches.fr/actualites,069/tech,080/after-work-telecom-valley-rgpd-rh,11870.html
  • 27. La Tribune Bulletin Côte d’Azur 30 mars 2018
  • 28. La Tribune Bulletin Côte d’Azur 30 mars 2018
  • 29. La Tribune Bulletin Côte d’Azur 30 mars 2018