Basé à Casablanca au Maroc, le cabinet Afrique Compétences est le premier bureau d’études, de conseil et formation professionnelle dirigé par des cadres bur- kinabés résidents dans le royaume chéri- fien.
Depuis 10 ans le cabinet accompagne les structures africaines dans la promotion de l’excellence à travers des projets structu- rants liés à la formulation de leurs straté- gies de développement, l’implémentation des systèmes de management Qualité- Sécurité-Environnement (SMQSE),le déploiement de système d’information de gestion (SYGEST) et le renforcement des compétences des cadres à travers des séminaires internationaux au Maroc ou sur site.
Présent dans 15 pays d’Afrique de l’Ouest, du centre et du Maghreb le cabinet dis- pose depuis 2012 d’une filiale sous régionale au Burkina destinée à servir de point d’ancrage dans l’accompagnement de ses clients de l’Afrique de l’Ouest ( Burkina , Mali ; Niger ;Cote d’Ivoire ,Benin ;Togo, Sénégal ) . Le cabinet est composé d’une vingtaine de cadres permanents issus de neuf nationalités différentes, d’une cinquantaine d’experts métiers et plus d’une centaine de formateurs toutes branches confondues.
Hopital Cheikh Zaïd, une référence sanitaireAfricaNews
Après une phase de remise en question qui a duré 5 ans, ce n'est qu'à partir de 2003 que l'on peut dire que la Fondation Cheikh Zaïd a réellement pris son envol. Sous la présidence de Mounir El Majidi, Secrétaire Particulier du Roi, elle réussit le édfi de transformer l'hôpital fort par une équipe médicale multidisciplinaire et compétente, et une infrastructure des plus modernes et des plus développées d'Afrique.
Hopital Cheikh Zaïd, une référence sanitaireAfricaNews
Après une phase de remise en question qui a duré 5 ans, ce n'est qu'à partir de 2003 que l'on peut dire que la Fondation Cheikh Zaïd a réellement pris son envol. Sous la présidence de Mounir El Majidi, Secrétaire Particulier du Roi, elle réussit le édfi de transformer l'hôpital fort par une équipe médicale multidisciplinaire et compétente, et une infrastructure des plus modernes et des plus développées d'Afrique.
Programme de Coopération Gouvernement Tunisien-UNICEF 2015-2019Jamaity
Le nouveau Plan d’Action du Programme de Pays, le 7ème, entre le Gouvernement tunisien et le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) couvre la période 20015-2019.
Ce programme de coopération a été bâti sur la base d’une analyse de la situation des enfants en Tunisie et des leçons apprises des coopérations précédentes. Il tient pleinement compte, des priorités et des défis majeurs du pays. Il s’inscrit également dans le Plan Cadre des Nations Unies pour l’Aide au Développement (UNDAF).
Il s’articule autour de 3 principaux axes : l’appui aux politiques sociales et de santé, à la réforme du système éducatif et à la protection de l’enfance. L’UNICEF cible à travers son programme à appuyer la Tunisie à réduire les disparités régionales et les inéquités sociales et à améliorer la qualité des services prodigués à la mère et l’enfant.
Conférénce de Qanir Abderrahim, ingénieur civil - MBA et ex-député parlementaire du Maroc. Cette conférence a été présentée au sein du 10è NABDF ( le NORTH AFRICA BUSINESS AND DEVELOPMENT FORUM) qui a eu lieu à Barcelone au cours de la VII Semaine Méditerranéenne de leaders Économiques (MEDAWEEK)
TIC Magazine est le premier magazine marocain francophone dédié aux Technologies de l’Information et la communication, destiné aux professionnels du secteur au Maroc
Plus d'infos sur http://www.ticmagazine.net
UX, ethnography and possibilities: for Libraries, Museums and ArchivesNed Potter
1) The document discusses how the University of York Library has used various user experience (UX) techniques like ethnographic observation and interviews to better understand user needs and behaviors.
2) Some changes implemented based on UX findings include installing hot water taps, changing hours, and adding blankets - aimed at improving the small details of user experience.
3) The presentation encourages other libraries, archives and museums to try incorporating UX techniques like behavioral mapping and cognitive interviews to inform design changes that enhance services for users.
Programme de Coopération Gouvernement Tunisien-UNICEF 2015-2019Jamaity
Le nouveau Plan d’Action du Programme de Pays, le 7ème, entre le Gouvernement tunisien et le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) couvre la période 20015-2019.
Ce programme de coopération a été bâti sur la base d’une analyse de la situation des enfants en Tunisie et des leçons apprises des coopérations précédentes. Il tient pleinement compte, des priorités et des défis majeurs du pays. Il s’inscrit également dans le Plan Cadre des Nations Unies pour l’Aide au Développement (UNDAF).
Il s’articule autour de 3 principaux axes : l’appui aux politiques sociales et de santé, à la réforme du système éducatif et à la protection de l’enfance. L’UNICEF cible à travers son programme à appuyer la Tunisie à réduire les disparités régionales et les inéquités sociales et à améliorer la qualité des services prodigués à la mère et l’enfant.
Conférénce de Qanir Abderrahim, ingénieur civil - MBA et ex-député parlementaire du Maroc. Cette conférence a été présentée au sein du 10è NABDF ( le NORTH AFRICA BUSINESS AND DEVELOPMENT FORUM) qui a eu lieu à Barcelone au cours de la VII Semaine Méditerranéenne de leaders Économiques (MEDAWEEK)
TIC Magazine est le premier magazine marocain francophone dédié aux Technologies de l’Information et la communication, destiné aux professionnels du secteur au Maroc
Plus d'infos sur http://www.ticmagazine.net
UX, ethnography and possibilities: for Libraries, Museums and ArchivesNed Potter
1) The document discusses how the University of York Library has used various user experience (UX) techniques like ethnographic observation and interviews to better understand user needs and behaviors.
2) Some changes implemented based on UX findings include installing hot water taps, changing hours, and adding blankets - aimed at improving the small details of user experience.
3) The presentation encourages other libraries, archives and museums to try incorporating UX techniques like behavioral mapping and cognitive interviews to inform design changes that enhance services for users.
Programme MOPA 2014 - Formations et journées techniques pour les institutionn...Fabien Raimbaud
En 2014, ce sont 230 journées de formations et d’échanges qui seront proposées au réseau institutionnel aquitain, sous l’impulsion de la MOPA (www.aquitaine-mopa.fr) et des acteurs touristiques locaux avec les soutiens principaux de la Région Aquitaine et d’AGEFOS-PME Aquitaine.
EDITO du programme MOPA 2014 (Frédérique DUGENY, Présidente de la MOPA)
"Innovons !
Le philosophe (aquitain) Michel Serres publiait il y a quelques jours une tribune enthousiaste dans laquelle il expliquait que nous vivons une formidable révolution numérique, qui nous conduit à évoluer, à changer, et donc à se former.
Parallèlement, jamais les financements, dont ceux liés à la formation professionnelle, n’ont été aussi difficiles à obtenir.
De plus, la formation coûte cher en déplacements, pour les structures, mais aussi pour la planète !
Tout cela nous pousse à l’innovation : nous lançons donc dès 2014 des WEB-SEMINAIRES qui permettront de suivre des intervenants à distance sur divers sujets techniques. Economie de temps, économie de déplacements !
L’autre innovation est l’inscription de la professionnalisation comme une priorité du Règlement d’Intervention Tourisme voté par le Conseil régional d’Aquitaine le 21 octobre 2013. Les futurs Programmes Locaux de Professionnalisation (PLP), à construire sur les territoires aquitains permettront de développer l’accompagnement des acteurs du tourisme.
Innovons, formons, accompagnons !"
Parmi les grandes nouveautés cette année : la mise en place des web-séminaires MOPA, le parcours inter-régional SO MANAGER pour les responsables d’offices de tourisme des 4 régions Aquitaine, Limousin, Midi-Pyrénées, Poitou-Charentes.
L’accueil sera toujours l’une des priorités 2014 avec la formation "Accueil par excellence", le "SADI (Schéma d’Accueil et de Diffusion de l’Information)", les journées "Révolution de l’accueil", "Tourisme participatif et greeters"...
En appui au Réglement d’Intervention Tourisme de la Région Aquitaine, deux actions majeures de formation seront proposées en appui aux territoires :
- Monter un projet de développement touristique et mobiliser les acteurs locaux
- Animer et promouvoir une démarche de mise en accessibilité de son territoire
Bien d’autres thématiques seront également proposées l’année prochaine : manager sa destination, qualité tourisme, tourisme durable, management et compétences, reporter de territoire, animateur numérique de territoire, commercialisation, boutique...
Les 15 métiers clés du digital - Etude de fonctions et de rémunérationsMichael Page
Les entreprises ont progressivement intégré le digital en restructurant, parfois en profondeur, leurs organisations et leurs équipes. La nécessité de mettre en place une véritable stratégie digitale s’est peu à peu imposée aux entreprises, quelle que soit
leur taille ou leur activité. Dans cette économie déjà largement digitalisée, nous observons de nouvelles tendances liées aux évolutions sociétales et aux innovations technologiques.
Les informations contenues dans cette étude proviennent de l’analyse empirique et croisée de trois sources d’information :
- le fichier de Michael Page Digital composé de plus de 40 000 cadres ;
- les données réelles (fonctions et salaires) concernant les missions de recrutement réalisées par les consultants de Michael Page Digital depuis plus de 3 ans, et l’historique de 10 années de présence sur le marché du recrutement dans ce secteur ;
- l’analyse d’une étude sur les cadres de l’économie numérique menée conjointement par Michael Page et l’ACSEL, auprès de 800 contacts interrogés.
AUSINews by AUSIM Numéro 1, paru en Avril 2016AUSIM Maroc
Publication trimestrielle, Lettre d'information pour les professionnels de l'IT au Maroc.
Conseil Éditorial:
M OHAMED SAAD ET S ALAH BAINA .
Comité de rédaction:
M OHAMED SAAD, H AFED CHAHIR,
H ICHAM CHIGUER ET A BLA EL HOSNI.
1. Publi-Infos
12 Le journal de tous les Burkinabè
Présentation
du cabinet
Basé à Casablanca au Maroc, le cabinet
Afrique Compétences est le premier
bureau d’études, de conseil et formation
professionnelle dirigé par des cadres bur-
kinabés résidents dans le royaume chéri-
fien.
Depuis 10 ans le cabinet accompagne les
structures africaines dans la promotion de
l’excellence à travers des projets structu-
rants liés à la formulation de leurs straté-
gies de développement, l’implémentation
des systèmes de management Qualité-
Sécurité-Environnement (SMQSE),le
déploiement de système d’information de
gestion (SYGEST) et le renforcement des
compétences des cadres à travers des
séminaires internationaux au Maroc ou sur
site.
Présent dans 15 pays d’Afrique de l’Ouest,
du centre et du Maghreb le cabinet dis-
pose depuis 2012 d’une filiale sous
régionale au Burkina destinée à servir de
point d’ancrage dans l’accompagnement
de ses clients de l’Afrique de l’Ouest (
Burkina , Mali ; Niger ;Cote d’Ivoire ,Benin
;Togo, Sénégal ) . Le cabinet est composé
d’une vingtaine de cadres permanents
issus de neuf nationalités différentes,
d’une cinquantaine d’experts métiers et
plus d’une centaine de formateurs toutes
branches confondues.
Dans le segment des études, le cabinet
dispose d’une expertise internationale
confirmée dans l’accompagnement des
structures publiques et privées au Maroc
et en Afrique subsaharienne. La double
vocation du cabinet dans le cadre de la
coopération SUD-SUD est de capitaliser et
transférer les expériences sectorielles réus-
sies par le royaume chérifien vers les pays
subsahariens et d’accompagner les entre-
prises marocaines désirant s’internaliser
en Afrique au sud du Sahara. C’est ainsi
qu’au Burkina le Ministère de l’habitat et
de l’urbanisme a bénéficié (en 2015) de l’ac-
compagnement du cabinet et de ses parte-
naires dans « l’élaboration d’un avant-projet
de loi sur le bail d’habitation privée au
Burkina et de ses décrets d’application ».
Par ailleurs dans le même secteur la SONA-
TUR (de 2012 à 2015) a été accompagné
par le cabinet dans diverses missions liées
à l’élaboration de leur plan stratégique
2013-2018, la certification qualité ISO
9001version 2008, la mise en œuvre de
leur plan stratégique à travers le pilotage et
le suivi de13 projets stratégiques et de
refontes organisationnelles.
Quant au Centre de Gestion des cités
(CEGECI) il a bénéficié de l’appui et de l’ac-
compagnement du cabinet dans la
réflexion stratégique pour l’élaboration de
leur plan de développement 2015-2019.
Pour permettre au ministère d’assoir une
nouvelle vision du développement urbain,
le cabinet a organisé avec ses partenaires
institutionnels marocains plusieurs
voyages d’études auprès des structures
similaires (Compagnie Générale
Immobilière, DYAR AL Medina, DYAR AL
Mansour etc.).
Quelques membres de l’équipe administrative lors d’une réunion au siège.
Formation sur site au profit des techniciens de VENTEC
sur la « Mécanique générale pour TRANSICOLD »
Annexe1 (Plateau technique):
131, Boulevard Abdelmoumen 7ème étage
Quartier des Hôpitaux 20100 Casablanca
Maroc
Standard :+212 5 22 22 51 53
E-mail: contact@afrique-comptences.com
Site web: http://afrique-competences.com
Siège Social (Administration) : 187,
Boulevard Abdelmoumen 5ème étage
Quartier des Hôpitaux 20100 Casablanca
Maroc
Standard : +212 5 22 49 27 60
Fax: +212 5 22 49 23 29
E-mail: contact@afrique-comptences.com
Site web: http://afrique-competences.com
L’expérience du cabinet dans la réalisation des études,
de l’appui conseil des structures africaines
MaquetteetPAO:TabyamOuédraogo(00226)71996030
2. Ces voyages d’études ont permis à la tutelle
ministérielle et les directions des sociétés
SONATUR & CEGECI de challenger et vali-
der les différentes options stratégiques pro-
posées par le cabinet à la lumière des
visites de chantiers immobiliers et les «
workshops » avec les décideurs publics
marocains . Cette même logique guide
toutes les autres missions en cours dans
les autres pays comme la Mauritanie (sec-
teur immobilier), le Tchad (Secteur télécom-
munication /poste), cote d’Ivoire et Sénégal
(secteur immobilier) etc
Le cabinet s’est spécialisé depuis quelques
années dans le secteur de la protection
sociale en Afrique ( problématiques liées à
l’assurance maladie , à la Gestion de risque
/AMO, contrôle médical des prestations ,
la gestion technique des régimes etc) à tra-
vers plusieurs études et formations au pro-
fit des organismes de prévoyance sociale
tels que la Caisse d’Assurance maladie
(CANAM) du Mali , La Caisse Malienne de
Sécurité Sociale (CMSS) , L’Institut
National d’Assurance Maladie (INAM)du
Togo , la Caisse Nationale de Prévoyance
sociale de la Cote d’Ivoire (CNPS) , la CNSS
du Burkina ,etc .
Dans l’autre sens de la vision nous avons
déjà réalisé avec nos partenaires des études
de marchés et de coûts de développement
immobilier en côte d’Ivoire (6 communes) ,
Sénégal ( site de Diamiandjo) pour l’opera-
teur immobilier publique de référence au
Maroc (CGI)
13Le journal de tous les Burkinabè
Participants à un séminaire de formation sur Casablanca.
Module manager : Plans stratégiques, Politique et objectifs Qualité,
Déclinaison Indicateurs /Axes stratégiques/Feuille de route ,
Planification SMQ, Génération du rapport de la Revue de Direction
,Plans d’actions etc
Module Qualité : gestion des non-conformités des ACP et des récla-
mations, Planification et suivi des audits, Génération automatique
des rapports (NC, ACP, Audits, …) Traçabilité et Lots, Contrôles
Module BPM : Ingénierie des processus et procédures, gestion des
interactions, automatisation de la cartographie des processus etc),
Module Analyse : gestion des indicateurs de performance, élabora-
tion des questionnaires, saisie des données et analyse des résultats
des enquêtes de satisfaction , Evaluation des fournisseurs et pres-
tataires externes etc
Module GED : Gestion Electronique et Documentaire, Workflows
documentaires paramétrables, Suivi du Versionning ,Veille norma-
tive, règlementaire et documentaire, Pyramide documentaire,
Génération de documents en pdf,Word, Excel etc …
Module Risque : cartographie des risques, gestion et suivi des
risques par entité ou processus, grille d’évaluation des risques,
plans d’actions ect
Module Gestion des activités : Gestion des activités par direc-
tion, service, Typage des activités, Suivi des activités par tâches,
Vision par plan de charges par employé,
Module GRH : Organigrammes par UO, Ingénierie de formation,
Gestion du Capital compétences, Job description, Evaluation des
formations (à chaud et à froid), Matrice de compétences,
Enquêtes internes, ect
Module Infrastructure : Equipements de production et suivi de
maintenance, Equipements informatiques et suivi de maintenan-
ce, Equipements de mesure et suivi de maintenance et d’étalon-
nage.
Pour finir ce progiciel présente l’avantage d’être multi référentiel
(ISO9001, ISO18001, ISO14001, ISO22000 etc) , multi sites,
compatible avec la version 2015 de la norme ISO ,full web en
mode LICENCES ou en mode CLOUD.
Par rapport au système d’information et de gestion (SIG)
Par rapport aux formations professionnelles des cadres
Afrique compétences réalise chaque année plus de 200 sessions de formation des cadres au Maroc ou dans la
sous-région. Pour ce faire nous organisons des ateliers thématiques autour des préoccupations majeures des éco-
nomies africaines ( finances publiques et locales , marchés publics , Gestion des projets/programmes ; santé et sécu-
rité sociale , Mines , Energie , Pétrole , Aménagement urbain et développement des territoires , aéroportuaire , trans-
port et infrastructures ; Education et formation professionnelle etc) . Ces séminaires de haut niveau font l’objet d’un
catalogue annuel disponible sur notre site .Notre dispositif pédagogique est réfléchi autour d’une vision de mobili-
sation des compétences partagées grâce à une équipe de formateurs/consultants qualifiés suivant des procédures
strictes conformes aux exigences de la norme ISO 9001. Chaque année nous recevons plus de 700 cadres issus de
plusieurs pays pour des séjours de 2 semaines au Maroc. Par ailleurs nous organisons chaque année des cycles spé-
ciaux dans quelques pays de la sous-région pour la formation des acteurs de la protection sociale (organismes de
sécurité sociale, mutuelles, assurances ect). De même nous co-organisons des séminaires annuels avec des parte-
naires institutionnels de référence autour des thématiques d’actualité. La tradition sera respectée cette année car nous
organisons à Casablanca du 15 au 26 Aout 2016 un séminaire international en collaboration avec l’Ecole Nationale
de Régie Financière (ENAREF) du Burkina sur le « Partenariat Public Privé : cadre institutionnel et règlemen-
taire»
Le cabinet dispose d’un département pour la formation des entreprises marocaines dans les métiers industriels liés à
la manipulation des machines numériques, la peinture, l’électricité, les métiers de l’aluminium, électromécanique, le
froid ect
Nous comptons à ce jour parmi nos clients marocains plusieurs grands groupes tels que MAROC BUREAU,
VENTEC, GPC, BRASSERIE DU MAROC, LYDEC, COFICAB, HYNDAI Maroc, 10RAJEB etc. Ces forma-
tions sont entièrement axées sur la pratique dans des ateliers et réalisées par des formateurs qualifiés .
En appui à nos projets d’accompagnement des structures pour l’implémentation des démarche qualité-Sécurité-Environnement (QSE)
Afrique compétences a conclu un partenariat d’exclusivité (dans 15 pays d’Afrique subsaharienne francophone) pour l’intégration du
progiciel de Management Intégré (Qualité –Sécurité-Environnement) dénommé «Xqualia ». Ce progiciel développé depuis 6ans équipe les
grandes entreprises marocaines et subsahariennes et facilite un management intégré d’un organisme (Public ou Privé) car il a été bâtit
autour des référentiels normatifs internationaux. Cette plateforme permet de dynamiser le suivi des objectifs stratégiques et d’auto-
matiser le SMQSE à travers des modules spécifiques :
MaquetteetPAO:TabyamOuédraogo(00226)71996030