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TD 05 : CAS MUNCI
SAISINE DU CONSEIL DE PRUD’HOMMES
PERSONNES CONCERNÉES
le conseil des prud’hommes peut être saisi
par l’employé, mais aussi par l’employeur
Il n’est pas nécessaire d’avoir un avocat
LITIGES CONCERNES
 Le recours au conseil de prud’hommes est possible en cas de conflit a
notamment:
 D’une sanction disciplinaire
 Un licenciement
 Paiement du salaire ou des primes
 Des jours de repos ou de congé
 Conditions d’hygiène et de sécurité du poste de travail
 Litiges entre salariés (harcèlement,,)
 De la remise d’attestation à Pole emploi ou du certificat travail,
DELAIS DE RECOURS
 Pour que votre action soit recevable, vous devez saisir le conseil des
prud'hommes dans le respect certains délais. Ces délais varient selon la
nature du litige qui vous oppose à votre employeur.
 Contrat de travail : 2 ans
 Si votre action porte sur l'exécution ou la rupture de votre contrat de
travail, vous avez 2 ans pour saisir le conseil de prud'hommes.
 Action en paiement de salaires : 3 ans
 En règle générale, vous avez 3 ans pour saisir les conseil de prud'hommes
dans le cadre d'une action visant à obtenir le paiement de sommes qui vous
sont dues par votre employeur
DELAIS DE RECOURS
Harcèlement et discrimination : 5 ans
Vous avez 5 ans pour saisir le conseil de prud'hommes si
vous intentez une action visant à faire reconnaître une
des situations suivantes :
Harcelement moral
Harcelement sexuel
Discrimination
DÉPÔT DE LA DEMANDE
 La demande de saisine du conseil peut être :
 •déposée au greffe du conseil de prud'hommes,
 •ou y être adressée par lettre recommandée.
 Elle doit notamment comporter :
 •les coordonnées du demandeur (nom, prénom, adresse...),
 •l'objet de la demande,
 •les coordonnées du défendeur, contre qui la demande est
réalisée.
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Td 05 cas munci

  • 1. TD 05 : CAS MUNCI SAISINE DU CONSEIL DE PRUD’HOMMES
  • 2. PERSONNES CONCERNÉES le conseil des prud’hommes peut être saisi par l’employé, mais aussi par l’employeur Il n’est pas nécessaire d’avoir un avocat
  • 3. LITIGES CONCERNES  Le recours au conseil de prud’hommes est possible en cas de conflit a notamment:  D’une sanction disciplinaire  Un licenciement  Paiement du salaire ou des primes  Des jours de repos ou de congé  Conditions d’hygiène et de sécurité du poste de travail  Litiges entre salariés (harcèlement,,)  De la remise d’attestation à Pole emploi ou du certificat travail,
  • 4. DELAIS DE RECOURS  Pour que votre action soit recevable, vous devez saisir le conseil des prud'hommes dans le respect certains délais. Ces délais varient selon la nature du litige qui vous oppose à votre employeur.  Contrat de travail : 2 ans  Si votre action porte sur l'exécution ou la rupture de votre contrat de travail, vous avez 2 ans pour saisir le conseil de prud'hommes.  Action en paiement de salaires : 3 ans  En règle générale, vous avez 3 ans pour saisir les conseil de prud'hommes dans le cadre d'une action visant à obtenir le paiement de sommes qui vous sont dues par votre employeur
  • 5. DELAIS DE RECOURS Harcèlement et discrimination : 5 ans Vous avez 5 ans pour saisir le conseil de prud'hommes si vous intentez une action visant à faire reconnaître une des situations suivantes : Harcelement moral Harcelement sexuel Discrimination
  • 6. DÉPÔT DE LA DEMANDE  La demande de saisine du conseil peut être :  •déposée au greffe du conseil de prud'hommes,  •ou y être adressée par lettre recommandée.  Elle doit notamment comporter :  •les coordonnées du demandeur (nom, prénom, adresse...),  •l'objet de la demande,  •les coordonnées du défendeur, contre qui la demande est réalisée.