Saisine du conseil des
prud’hommes
Sommaire
Introduction et Définition
I - Les personnes et les litiges concernées
II - Les délais de recours
III - Dépôts de la demande et coût
Conclusion
Le rôle du conseil des prud’hommes
- Régler les conflits entre employeurs et
salariés liés au contrat de travail de droit
privé.
- Jugement seulement si il n’y a pas
conciliation entre les deux parties.
I - Personnes et litiges concernées
Personnes pouvant faire appel au conseil des
prud’hommes :
- L’employé
- L’employeur
Il n’est pas nécessaire d’avoir un avocat.
Possibilité d’avoir recours au conseil des
prud’hommes dans ces cas :
- Licenciement
- Sanction disciplinaire
- Paiement du salaire
- Durée de travail
- Jour de repos ou congés
- Conditions de sécurité du poste de travail
- Litiges entre salariés
II - Les délais de recours
- Certains délais pour que la demande soit
validé.
- Le délais varie selon le litige.
- 2 ans pour ce qui est lié au contrat de travail.
- 3 ans les actions en paiement de salaires.
- 5 ans pour harcèlement et discrimination.
- 12 mois pour d’autres actions
III - Dépôts de la demande et coût
Les juridictions compétentes :
- Conseil du lieu ou est situé l’établissement
de travail du salarié.
- Du siège social qui emploie le salarié.
- Si le salarié travail à domicile, possibilité
d’envoi depuis son domicile.
Formalités :
- La demande doit être :
- déposée au greffe des prud’hommes ou,
- adressée par lettre recommandée.
- Elle doit comporter :
- les coordonnées du demandeur,
- l’objet de la demande,
- les coordonnées du défendeurs.
- Elle doit être signée et datée par le demandeur.
Coût
La convocation du conseil des prud’hommes
est gratuite.

Saisine du conseil des prud'hommes

  • 1.
    Saisine du conseildes prud’hommes
  • 2.
    Sommaire Introduction et Définition I- Les personnes et les litiges concernées II - Les délais de recours III - Dépôts de la demande et coût Conclusion
  • 3.
    Le rôle duconseil des prud’hommes - Régler les conflits entre employeurs et salariés liés au contrat de travail de droit privé. - Jugement seulement si il n’y a pas conciliation entre les deux parties.
  • 4.
    I - Personneset litiges concernées Personnes pouvant faire appel au conseil des prud’hommes : - L’employé - L’employeur Il n’est pas nécessaire d’avoir un avocat.
  • 5.
    Possibilité d’avoir recoursau conseil des prud’hommes dans ces cas : - Licenciement - Sanction disciplinaire - Paiement du salaire - Durée de travail - Jour de repos ou congés - Conditions de sécurité du poste de travail - Litiges entre salariés
  • 6.
    II - Lesdélais de recours - Certains délais pour que la demande soit validé. - Le délais varie selon le litige. - 2 ans pour ce qui est lié au contrat de travail. - 3 ans les actions en paiement de salaires. - 5 ans pour harcèlement et discrimination. - 12 mois pour d’autres actions
  • 7.
    III - Dépôtsde la demande et coût Les juridictions compétentes : - Conseil du lieu ou est situé l’établissement de travail du salarié. - Du siège social qui emploie le salarié. - Si le salarié travail à domicile, possibilité d’envoi depuis son domicile.
  • 8.
    Formalités : - Lademande doit être : - déposée au greffe des prud’hommes ou, - adressée par lettre recommandée. - Elle doit comporter : - les coordonnées du demandeur, - l’objet de la demande, - les coordonnées du défendeurs. - Elle doit être signée et datée par le demandeur.
  • 9.
    Coût La convocation duconseil des prud’hommes est gratuite.