Belgique : Fin de droit au chômage en allocation d'insertionCorine Barella
Explication schématique de la fin de droit au chômage qui verra ses premiers exclus le 1/1/2015 en Belgique. Au 1er janvier 2012 démarrait la mesure la plus controversée prise par le gouvernement Di Rupo : instaurer une fin de droit à l'allocation d'insertion, le droit au chômage des privés d'emploi admis sur base des études à la sécurité sociale. Plus de détails sur http://actuchomage.info/category/comprendre/allocation-dinsertion-comprendre/
Belgique : Fin de droit au chômage en allocation d'insertionCorine Barella
Explication schématique de la fin de droit au chômage qui verra ses premiers exclus le 1/1/2015 en Belgique. Au 1er janvier 2012 démarrait la mesure la plus controversée prise par le gouvernement Di Rupo : instaurer une fin de droit à l'allocation d'insertion, le droit au chômage des privés d'emploi admis sur base des études à la sécurité sociale. Plus de détails sur http://actuchomage.info/category/comprendre/allocation-dinsertion-comprendre/
Des pratiques innovantes en emploi - Janvier Clichecdec-sherbrooke
Présentation de monsieur Janvier Cliche lors du lancement, le 15 novembre 2011, du programme VIA de la CDEC de Sherbrooke portant sur l'innovation sociale.
Le portail national de l’orientation et de la formationFFFOD
Présentation de Françoise Gérard, directrice des productions et partenariats, Centre INFFO, aux 8es rencontres du fffod - Strasbourg 2010 :
Le portail national de l’orientation et de la formation.
Start'essential 24/09 : Comment mettre la créativité à profit de votre entrep...impulse.brussels
The document outlines a creative process with three main steps: exploration, divergence, and convergence. It discusses techniques for generating ideas such as "trash ideas" and transgressing by removing limitations, decreasing constraints, and increasing possibilities. The process also involves evaluating ideas using a "PPCO" method to identify potentials, concerns, and options. It emphasizes exploring both reality and imagination without judgment and keeping audacity high until ideas are implemented.
[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômésPage Personnel
Premier contrat, attentes, premiers pas en entreprise... : découvrez les principaux résultats de l'étude Page Personnel sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés.
Des pratiques innovantes en emploi - Janvier Clichecdec-sherbrooke
Présentation de monsieur Janvier Cliche lors du lancement, le 15 novembre 2011, du programme VIA de la CDEC de Sherbrooke portant sur l'innovation sociale.
Le portail national de l’orientation et de la formationFFFOD
Présentation de Françoise Gérard, directrice des productions et partenariats, Centre INFFO, aux 8es rencontres du fffod - Strasbourg 2010 :
Le portail national de l’orientation et de la formation.
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The document outlines a creative process with three main steps: exploration, divergence, and convergence. It discusses techniques for generating ideas such as "trash ideas" and transgressing by removing limitations, decreasing constraints, and increasing possibilities. The process also involves evaluating ideas using a "PPCO" method to identify potentials, concerns, and options. It emphasizes exploring both reality and imagination without judgment and keeping audacity high until ideas are implemented.
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Premier contrat, attentes, premiers pas en entreprise... : découvrez les principaux résultats de l'étude Page Personnel sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés.
3. Concours
Étape 1
Raisonnement verbal, numérique et abstrait dans la langue maternelle
QCM vitesse et précision (EN-FR-DE)
QCM concernant le métier (EN-FR-DE)
Étape 2
Épreuve « bacs à courrier » (EN-FR-DE)
Encodage et mise en page d’un document WORD (langue mat.)
Interview (langue mat.)
4. Intégration d’un nouvel
environnement
• environnement multiculturel
• différentes nationalités
• us et coutumes différents
• langues différentes
• parler anglais quotidiennement
• assumer le regard extérieur sur le statut
5. Entreprise de grande taille
Commission européenne
± 35.000 pers.
DG Environnement
± 700 pers.
Parlement européen
± 7.500 pers.
DG IPOL
± 570 pers.
Secrétariat de la
Commission EMPL
± 20 pers.
Entreprise de grande taille
6. • 40 DG
• Cheminement d'un
dossier depuis sa
création jusqu'à l'envoi au
Parlement et au-delà
• 10 DG
• Cheminement d'un
dossier depuis son
arrivée de la Commission
ou l'Initiative d'un groupe
politique jusqu'à
l'adoption en plénière
Structure complexe
• Qui fait quoi, quand et pourquoi ?
7. • Parler anglais quotidiennement ;
• Manipuler/modifier des documents dans
les 23 langues officielles ;
• Se familiariser au jargon institutionnel ;
• Validation d’une 3ème
langue officielle pour
l’accès aux promotions.
Langues étrangères
8. Office 2010 Office 2003
Maitrise des logiciels/applications
WORD
Connaissance approfondie souhaitable
Utilisation intensive du suivi de modification
et Styles et titres
Logiciel en anglais
Nombreuses macros pour les documents parlementaires
COMMISSION PARLEMENT
13. Hard – Soft SKILLS
Maîtrise (B2 min.) de 3 langues communautaires
Excellente connaissance
de Windows et Word
Grande capacité d’adaptation
Flexibilité
Capacité d’apprentissage
Sens de l’organisation
Précision
14. UE – employeur modèle ?
Possibilités d’évolution
Rapport de notation annuel
Équilibre vie professionnelle – vie privée
Large éventail de formations
Cours de langues
Salaire intéressant ? Oui, mais…