Transition, Transformation, Program, PMBOK, Prince 2, Roles & Responsibilities, Stakeholder Communication / Relationship Building, Assessment, As Is ~ To Be
La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels e...EY
Notre enquête, réalisée en partenariat avec le réseau professionnel LinkedIn dans 7 pays, propose une analyse des attentes et perceptions des entreprises, face à l’évolution des métiers, compétences et modes de travail.
Pour découvrir l'ensemble de l'enquête et lire les témoignages : http://www.ey.com/fr/RevolutionDesServices
Ha zut, le DevOps a mangé ma vélocité par Jean-Marc Lavoie & Sylvie TrudelAgile Montréal
Plusieurs s'engagent dans un projet DevOps avec espoir de voir la vélocité augmenter au fil du temps, remplissant la promesse légendaire de Scrum. La réalité est souvent tout autre, car opérer un système en production apporte son lot de surprises, et si l'on y ajoute de la dette technique et quelques années de vie utile, alors on peut facilement se retrouver dans une tempête parfaite. Voyons ensemble ces éléments qui viennent affecter notre précieuse vélocité.
La fin de support Windows Server 2003 est un de vos enjeux majeurs pour 2015. Ce sujet est complexe car il ne se limite pas à une migration de système d’exploitation; vos questions sont nombreuses et légitimes. Cette session y répondra avec une approche innovante. Les thématiques pourquoi migrer, comment aborder ce projet, vers quoi et comment gérer l’obsolescence seront abordées; et surtout venez poser vos questions !
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La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels e...EY
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Solution complète de gestion de la paie et des ressources humaines. Permets le calcul des bulletins de paie selon la réglementation marocaine, tout en donnant la main à l'entreprise pour personnaliser la paie selon ses propres besoins.
Fonctionnalités :
• Aucune limite au nombre de salarié
• Aucune limite au nombre de rubriques
• Modèles de bulletins de paie personnalisable
• Rubriques de paie saisie et pré-paramétrées
• Fiche du personnel détaillée
• Archivage automatique des bulletins et du dossier de l’employé
• Gestion des congés (consommés/payés)
• Gestion des contrats de travail
• Barème de l'impôt
• Grille d'ancienneté
• Définition des revenus constants
• Saisie des revenus variables
• Import et export de données vers d’autres applications (comptabilité, pointeuse, etc…)
• Calcul de la paie
• Edition des rapports, statistiques et tableaux de bords (extraction de données, tableaux, graphiques)
• Génération de la télédéclaration : DAMANCOM et CIMR
• Recherches par employés, par contrats
• Automatisation de la génération des bulletins de paie : Lots de bulletins de paie
Agilille 2021 - Optimiser votre delivery à l'aide d'une démarche validée scie...OCTO Technology
Présentation du livre "Accelerate : Building and Scaling High Performing Technology Organizations". Partage d'un atelier pour initier la démarche. Retour d'expériences sur une capability indispensable pour les agents du changement.
Assurer la conformité et la bonne santé d’un grand nombre de postes de travailMicrosoft Décideurs IT
La gestion de la configuration désirée des postes de travail apporte de la valeur aux organisations qui ont un grand nombre de poste de travail en améliorant : 1) la productivité individuelle en maintenant les PCs en conditions opérationnelles et en bonne santé 2) la conformité d’entreprise en contrôlant que les règles métiers (Ex Séparation des rôles) ou les règles informatiques (Ex sécurité) sont en place, 3) la réduction des coûts de support aux utilisateurs en industrialisant la résolution de problèmes. Ainsi la gestion de la configuration désirée des postes de travail contribue de façon très pratique à développer l’agilité des équipes informatiques à mettre en place les changements demandés par la transformation des activités métiers. Elle permet donc de renforcer concrètement la confiance que les équipes métiers accordent au système d’informations.
Adopter une méthodologie pour développer un système est indéniable au risque de vous planter, cette présentation étale sur ses slides la méthodologie 2TUP, qui fait partie de la famille des Processus unifiés basés sur UML
La fin de support Windows Server 2003 est un de vos enjeux majeurs pour 2015. Ce sujet est complexe car il ne se limite pas à une migration de système d’exploitation; vos questions sont nombreuses et légitimes. Cette session y répondra avec une approche innovante. Les thématiques pourquoi migrer, comment aborder ce projet, vers quoi et comment gérer l’obsolescence seront abordées; et surtout venez poser vos questions !
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2. Présentation du Webinar
• Contenu
– Présentation de CMII
– Présentation de l’Express ECO
– Présentation de la solution dans Aras Innovator
• Organisation
– Durée
– Pour poser des questions
3. CMII – un standard de gestion des modifications
4. CMII – une meilleure gestion des modifications
Source: CMII for Business Infrastructure Vincent C. Guess
5. CMII => PR, ECR, ECN
PR
•Un « problem report » doit décrire le problème de telle sorte qu’une autre personne puisse le
reproduire
•On rédige un problem report quand ni la cause du problème ni la solution n’est directement
apparente
ECR
•L’ECR peut regrouper un ou plusieurs PR ou même être lancé directement sans PR.
• L’ECR a pour but de décrire les solutions apportées à des problèmes observés ou de décrire des
évolutions/améliorations proposées.
•Il contient une partie d’étude économique afin de valider la cohérence économique des
modifications à apporter.
ECN
•L’ECN valide et enregistre la modification
•Il peut regrouper plusieurs ECR ou à l’inverse plusieurs ECN peuvent être créés à partir d’un ECR
•Il intègre une gestion de relâchement des modifications en cohérence avec les effectivités définies.
Source : http://www.icmhq.com/
6. Un processus trop lourd?
• La définition d’une modification
englobe tous les degrés de
complexité, d’urgence et de risque.
• La majorité des modifications (75%
- 85%) sont relativement simples et
avec un risque limité.
• Le processus CMII a donc été
adapté pour limiter les étapes de
validation pour de telles
modifications.
Source : http://www.icmhq.com/
7. Express ECO – CMII simplifié et outils de gestion des impacts
11. Les rôles du change
Owner
Change Specialists I, II, III
Change Implementation Board
Change Review Board
PR,ECR,ECN Creator
Team Manager
Team Members
Change Control Board
Express ECO
15. A votre tour
• Aras Innovator est téléchargeable gratuitement :
www.aras.com
• Des bases de démonstration sont disponibles sur la page
communautaire: http://www.aras.com/projects/
• Pour plus d’infos sur minerva : www.minerva-plm.com
• Mail: contact@minerva-plm.fr