CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut d...
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GRAS SAVOYE  COURTIER EN ASSURANCES

STATISTIQUES ABSENTEISME

Centre Départemental de Gestion de l’Oise

Document confid...
Analyse des absences

Nature des absences

Total

Evolution




Maladie ordinaire

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Accident du travail

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Nombre de sinistres en maladie ordinaire avec arrêts
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Nombre de sinistres avec arrêts
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Accident de travail

Document c...
Répartition du nombre d'agents absents

Maladie Ordinaire
70,25%
Accident de travail
14,05%

Longue Maladie
Longue durée
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Répartition des arrêts par nature

Maladie Ordinaire
79,10%

Accident de travail
10,17%

Longue Maladie
Longue durée
7,91%...
Répartition du nombre de jours d'arrêts

Maladie Ordinaire
39,40%

Maternité
6,59%

Accident de travail
11,85%

Longue Mal...
Analyse de l’absentéisme

 Activité les plus touchées en 2012 :
– Nettoyage et maintenance des locaux
– Espace vert

 Pe...
Votre contact :
KOUIDER Matthieu
Ingénieur Prévention des Risques
GRAS SAVOYE, Département d’assurance du secteur public, ...
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
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Concertation 2013 de l'Emploi Public Territorial - 14 novembre 2013 - Breuil Le Vert

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Présentation de la concertation 2013 de l'Emploi Public Territorial, organisé par le Cdg60 le 14 novembre 2013 à Breuil Le Vert.

Partie 1
Panorama de l’emploi public territorial dans l’Oise

Partie 2 :
Les moyens d’optimiser sa masse salariale
Table ronde 1 : Quelques outils
Table ronde 2 : Le cdg60 facilitateur de l’employeur

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Concertation 2013 de l'Emploi Public Territorial - 14 novembre 2013 - Breuil Le Vert

  1. 1. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux CONCERTATION 2013 DE L’EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL DE L’OISE Le 14 novembre 2013 à BREUIL LE VERT 1
  2. 2. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux 2 Sommaire  Partie 1 Panorama de l’emploi public territorial dans l’Oise  Partie 2 : Les moyens d’optimiser sa masse salariale • Table ronde 1 : Quelques outils • Table ronde 2 : Le cdg60 facilitateur de l’employeur
  3. 3. 3 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Partie 1 Panorama de l’emploi public territorial dans l’Oise source :
  4. 4. 4 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux L’EMPLOI TERRITORIAL DANS L’OISE  984 collectivités sont affiliées au CDG60, dont 693 communes et 291 syndicats et EPCI. Elles représentent 11 800 emplois. L'emploi chez les affiliés au Cdg60 9 000 8 000 7 000  14 % de ces collectivités regroupent 72% des emplois 6 000 5 000 4 000  4 collectivités ne sont pas affiliées au CDG60 : Beauvais, Creil, Compiègne et le Conseil Général 3 000 2 000 1 000 Collectivités - de 10 agents nbre de coll. Source : base des cotisations déclarées par les affiliés Collectivités + de 10 agents nbre d'emplois
  5. 5. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux 5 L’EMPLOI TERRITORIAL DANS L’OISE Répartition des agents selon leur statut, chez les affiliés du Cdg 60 Agents IRCANTEC fonctionnaires Statut Agents CNRACL* Activité accessoire Fonct.<28 h ou nontitulaires Collectivités > 10 agents 5 313 3 183 48 Collectivités < 10 agents 1 797 1 577 56 Total 7 110 4 760 104
  6. 6. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux 6 TAUX D’AMINISTRATION DES COMMUNES DANS L’OISE Taux d’administration d’une commune : nombre d’agents pour mille habitants Strate de population Nbre de communes Taux moyen Taux mini Taux maxi 500 à 1000 163 8 0 25 1 001 à 2 000 87 9 4 26 2 000 à 5 000 55 13 6 45 5 000 à 10 000 8 16 4 23 15 000 à 20 000 9 20 13 30
  7. 7. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux 7 Les départs à la retraite dans l’Oise en 2012  En 2012, 262 agents sont partis à la retraite, dont :  200 agents affiliés à la CNRACL et 62 agents relevant de l’IRCANTEC  166 femmes et 96 hommes  La moyenne d’âge est de 60 ans et 9 mois  Les non-affiliés comptabilisent 40% des départs  59 pour le CG60 et le SDIS  45 pour Beauvais Creil Compiègne  Globalement, pour un départ à la retraite on enregistre :  3 déclarations de création de poste  6 déclarations de vacances de poste
  8. 8. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux 8 La bourse de l’emploi Les 9 premiers mois de 2013 montrent une hausse de 12% des déclarations par rapport à la même période de 2012. Les retours de nomination atteignent 56 % en 2012. En 2012 : 862 déclarations de création d’emploi et 1551 déclarations de vacances d’emploi création vacance Sur les neuf premiers mois 2013 : 670 déclarations de créations et 1355 de vacances
  9. 9. 9 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux La bourse de l’emploi La répartition par catégorie reste stable, soit : 2012 • • • 2013 (9 mois) Catégorie A : 16% - 396 déclarations Catégorie B : 26% - 639 déclarations Catégorie C : 57% - 1378 déclarations • • • Catégorie A : 15% - 209 déclarations Catégorie B : 23% - 491 déclarations Catégorie C : 62 % - 1318 déclarations cat. A cat. B cat. B cat. C Repartition par categories en 2012 cat. A cat. C Répartition par catégorie en 2013
  10. 10. 10 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux La bourse de l’emploi Toujours plus de vacances que de créations d’emploi 2012 2013 (9 mois) 1400 1400 1200 1200 1000 1000 800 Vacances Créations 600 800 Vacances Créations 600 400 400 200 200 0 Catégorie A Catégorie B Catégorie C 0 Catégorie A Catégorie Catégorie B C
  11. 11. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux 11 La bourse de l’emploi Les non-affiliés dépassent le tiers des déclarations 2012 2013 (9 mois) CG60 Beauvais Creil collectivités afffiliées
  12. 12. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux 12 L’ABSENTEISME DANS LES COLLECTIVITES DE L’OISE Présentation de Mathieu KOUDER, Gras & Savoye
  13. 13. GRAS SAVOYE  COURTIER EN ASSURANCES STATISTIQUES ABSENTEISME Centre Départemental de Gestion de l’Oise Document confidentiel - ne pas diffuser sans autorisation
  14. 14. Analyse des absences Nature des absences Total Evolution   Maladie ordinaire 280 -28,6% Accident du travail 36 -25% 28 -42,9%  10 -150%  Longue durée Maternité Document confidentiel – ne pas diffuser maladie Longue 14
  15. 15. Nombre de sinistres en maladie ordinaire avec arrêts 400 350 300 250 200 361 360 150 280 100 50 0 2010 Document confidentiel – ne pas diffuser 2011 2012 15
  16. 16. Nombre de sinistres avec arrêts 120 100 42 80 30 60 36 38 40 39 28 20 25 17 10 0 2010 Accident de travail Document confidentiel – ne pas diffuser 2011 Longue Maladie, Longue durée 2012 Maternité 16
  17. 17. Répartition du nombre d'agents absents Maladie Ordinaire 70,25% Accident de travail 14,05% Longue Maladie Longue durée 11,57% Document confidentiel – ne pas diffuser Maternité 4,13% 17
  18. 18. Répartition des arrêts par nature Maladie Ordinaire 79,10% Accident de travail 10,17% Longue Maladie Longue durée 7,91% Document confidentiel – ne pas diffuser Maternité 2,82% 18
  19. 19. Répartition du nombre de jours d'arrêts Maladie Ordinaire 39,40% Maternité 6,59% Accident de travail 11,85% Longue Maladie Longue durée 42,16% Document confidentiel – ne pas diffuser 19
  20. 20. Analyse de l’absentéisme  Activité les plus touchées en 2012 : – Nettoyage et maintenance des locaux – Espace vert  Permet d’identifier et donc d’agir sur les sources d’absentéisme  Etablir des priorités d’action  Mener des enquêtes pour mieux comprendre certains phénomènes (accident, absence répétée,…) Document confidentiel – ne pas diffuser 20
  21. 21. Votre contact : KOUIDER Matthieu Ingénieur Prévention des Risques GRAS SAVOYE, Département d’assurance du secteur public, Pôle Santé et Prévention Société de courtage d’assurance et de réassurance Siège Social : Immeuble Quai 33. 33/34 quai de Dion-Bouton. CS 70001. 92814 Puteaux Cedex. Tél : 01 41 43 50 00. Télécopie : 01 41 43 55 55. http://www.grassavoye.com. Société par actions simplifiée au capital de 1 432 600 euros. 311 248 637 R.C.S. Nanterre. N° FR 61311248637. Intermédiaire immatriculé à l'ORIAS sous le n° 07 001 707 (http://www.orias.fr). Gras Savoye est soumis au contrôle de l'ACP (Autorité de Contrôle Prudentiel). 61 rue Taitbout. 75436 Paris Cedex 9. Copyright confidentiel – ne pas diffuser Document Fotolia © Kaulitzki / Imagine 21
  22. 22. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Partie 2 Les moyens d’optimiser sa masse salariale 22
  23. 23. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde 1 : Quelques outils 23
  24. 24. 24 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde Mr BOUCHEZ Lucien, Maire de la commune d’Haudivillers (813 hab.) Effectif : 8 agents titulaires et non titulaires
  25. 25. 25 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde Mr DERAYE Pascal, Directeur Général des Services de la commune de Lamorlaye (9500 hab.) Effectif : 133 agents titulaires et non titulaires
  26. 26. 26 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde Mme LE MOUEL Annick, Secrétaire de mairie de la commune de Troissereux (1160 hab.) Effectif : 15 agents titulaires et non titulaires
  27. 27. 27 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde Mr RICARD Patrick, Directeur des ressources humaines de Senlis (16850 hab.) Effectif : 345 agents titulaires et non titulaires
  28. 28. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Mme LEGAT Sylvie, Directrice Générale des services de Nanteuil-le-Haudouin (3346 hab.) Effectif : 37 agents titulaires et non titulaires 28
  29. 29. 29 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde Mme SICARD Anne-Sophie, Directrice Générale Adjointe du Centre de gestion de l’Oise et première adjointe de la commune de Baron (820 hab.) Effectif : 5 agents
  30. 30. 30 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde ECHANGES AVEC LE PUBLIC
  31. 31. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux PAUSE Nous vous invitons à prendre un rafraichissement et à rencontrer les personnes qui vous attendent aux stands 31
  32. 32. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde 2 : Le cdg60 facilitateur de l’employeur 32
  33. 33. 33 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde Mr RICARD Patrick, Directeur des ressources humaines de Senlis (16850 hab.) Effectif : 345 agents titulaires et non titulaires
  34. 34. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Mme LEGAT Sylvie, Directrice Générale des services de Nanteuil-le-Haudouin (3346 hab.) Effectif : 37 agents titulaires et non titulaires 34
  35. 35. 35 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde Mme SICARD Anne-Sophie, Directrice Générale Adjointe du Centre de gestion de l’Oise et première adjointe de la commune de Baron (820 hab.) Effectif : 5 agents
  36. 36. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Mme BRIDOUX Marie-Hélène, Directrice Prévention des risques du Centre de Gestion de l’Oise, référent Handicap 36
  37. 37. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Mr PEREZ Richard conseil en prévention Gras Savoye 37
  38. 38. 38 CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux Table ronde ECHANGES AVEC LE PUBLIC
  39. 39. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux CONCLUSION 39

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