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Aides financières pour former un demandeur d'emploi avant de l'embaucher

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2 dispositifs à mobiliser pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI

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Aides financières pour former un demandeur d'emploi avant de l'embaucher

  1. 1. Votre  plateforme  d’externalisa2on  #Paie  et  de  services  Paie  à  l’île  Maurice   •  Externalisa+on  Paie   •  Back-­‐office  /  mise  à  disposi+on  de                ges+onnaires,  collaborateurs  dédiés   •  Op+misa+on  des  charges  sociales   •  Audit  des  paies   •  Forma+on  Paie   •  Community  &  Content  Management  –                écosystème  Paie/RH  
  2. 2. Externalisa+on  –  Audit  –  Forma+on  –  Paie     §  Bénéficiaires  ?   ü  Employeur  :     v Secteur  privé  et  public  et  même  les  par+culiers  employeurs   v Avoir  déposé  une  offre  d’emploi  auprès  de  Pôle  Emploi  dont  dépend  l’employeur  et   avoir  signé  la  conven+on  AFPR   v Etre  à  jour  de  ses  co+sa+ons  de  Sécurité  sociale  et  d’Assurance  Chômage   v Possible  même  en  cas  de  licenciement  économique  dans  les  12  derniers  mois   ü  Demandeur  d’emploi  :   v Inscrit  comme  demandeur  d’emploi  (indemnisés  ou  non)   v Peut  en  parallèle  exercer  une  ac+vité  réduite  sous  réserves  de  respecter  certaines   condi+ons  (durée  maximale  du  travail  hebdomadaire  compte  tenu  des  heures  de   forma+on  et  des  heures  de  travail,  assiduité…)   §  Bénéficiaires  ?   ü  Employeur  :     v Secteur  privé  et  public  et  même  les  par+culiers  employeurs   v Avoir  déposé  une  offre  d’emploi  auprès  de  Pôle  Emploi  dont  dépend  l’employeur  et   avoir  signé  la  conven+on  POE  individuelle   v Etre  à  jour  de  ses  co+sa+ons  de  Sécurité  sociale  et  d’Assurance  Chômage   v Possible  même  en  cas  de  licenciement  économique  dans  les  12  derniers  mois   ü  Demandeur  d’emploi  :   v Inscrit  comme  demandeur  d’emploi  (indemnisé  ou  non)   v Peut  en  parallèle  exercer  une  ac+vité  réduite  sous  réserves  de  respecter  certaines   condi+ons  (durée  maximale  du  travail  hebdomadaire  compte  tenu  des  heures  de   forma+on  et  des  heures  de  travail,  assiduité…)  
  3. 3. Externalisa+on  –  Audit  –  Forma+on  –  Paie   §  Emploi  proposé  ?   ü  Situé  dans  la  zone  géographique  de  recherche  d’emploi  qui  avait  été  définie  préalablement   pour  le  demandeur   §  Contrats  proposés  ?   ü  6  mois  <  =  CDD  <  12  mois,  ou   ü  6  mois  <  =  Contrat  de  professionnalisa+on  à  durée  déterminée  <  12  mois,  ou   ü  Contrat  de  travail  temporaire  de  6  mois  au  moins     ü  Si  le  contrat  proposé  est  à  temps  par+el  :  >  =  20  heures/semaine   §  Emploi  proposé  ?   ü  Situé  dans  la  zone  géographique  de  recherche  d’emploi  qui  avait  été  définie  préalablement   pour  le  demandeur   §  Contrats  proposés  ?   ü  CDI  (même  pour  les  CDI  de  chan+er)   ü  CDD  >=  12  mois   ü  Contrat  de  professionnalisa+on  à  durée  indéterminée  et  à  durée  déterminée  >  =  12  mois   ü  Contrat  d’appren+ssage  >  =  12  mois   ü  Si  le  contrat  proposé  est  à  temps  par+el  :  >  =  20  heures/semaine  
  4. 4. Externalisa+on  –  Audit  –  Forma+on  –  Paie   §  Qui  assure  la  forma7on  ?   ü  L’employeur  en  interne,  et/ou   ü  Un  organisme  de  forma+on  interne  ou  externe  à  l’entreprise   ü  Une  forma+on  mixte  associant  forma+on  interne  et  externe  est  possible   ü  Un  plan  de  forma+on  complet  à  préparer  par  l’employeur  (ou  devis  de  l’organisme  externe)   et  à  annexer  à  la  conven+on  AFPR   §  Où  se  déroule  la  forma7on  ?   ü  Forma+on  possible  à  l’étranger  mais  de  préférence  dans  l’Union  Européenne  (afin  que  le   stagiaire  demandeur  d’emploi  bénéficie  toujours  de  la  couverture  accident  du  travail)   §  Durée  de  la  forma7on  ?   ü  Maximum  de  400  heures.  Doit  être  en  cohérence  avec  la  durée  du  contrat  proposé  et  les   compétences  à  acquérir   §  Qui  assure  la  forma7on  ?   ü  Forma.on  interne  exclusive  réalisée  par  l’employeur  !  impossible   ü  Un  organisme  de  forma+on  interne  ou  externe  à  l’entreprise   ü  Une  forma.on  mixte  associant  forma.on  interne  et  externe  est  possible  !  impossible   ü  Un  plan  de  forma+on  complet  à  préparer  par  l’employeur  (ou  devis  de  l’organisme  externe)   et  à  annexer  à  la  conven+on  POE  individuelle   §  Où  se  déroule  la  forma7on  ?   ü  Forma+on  possible  à  l’étranger  mais  de  préférence  dans  l’Union  Européenne  (afin  que  le   stagiaire  demandeur  d’emploi  bénéficie  toujours  de  la  couverture  accident  du  travail)   §  Durée  de  la  forma7on  ?   ü  Maximum  de  400  heures.  Doit  être  en  cohérence  avec  la  durée  du  contrat  proposé  et  les   compétences  à  acquérir  
  5. 5. Externalisa+on  –  Audit  –  Forma+on  –  Paie   §  La  conven7on  AFPR  ?   ü  Signée  préalablement  à  l’entrée  en  forma+on   ü  Peut  concerner  simultanément  plusieurs  demandeurs  d’emploi  (qui  suivent  la  même  ac+on   de  forma+on)     §  Forma7on  ?   ü  Visite  médicale  préalable  organisée  par  l’employeur  (voire  Surveillance  Médicale  Renforcée   en  fonc+on  du  poste  à  pourvoir)   ü  Respect  des  règles  rela+ves  au  repos  journalier  et  hebdomadaire   ü  Pas  de  forma+on  les  jours  fériés  et  la  nuit  sauf  excep+ons   ü  Pas  d’heures  supplémentaires   §  La  conven7on  POE  individuelle  ?   ü  Signée  préalablement  à  l’entrée  en  forma+on   ü  Peut  concerner  simultanément  plusieurs  demandeurs  d’emploi  (qui  suivent  la  même  ac+on   de  forma+on)   ü  Conven7on  tripar7te  s’il  y  a  un  cofinancement  de  l’OPCA   §  Forma7on  ?   ü  Visite  médicale  préalable  organisée  par  l’employeur  (voire  Surveillance  Médicale  Renforcée   en  fonc+on  du  poste  à  pourvoir)   ü  Respect  des  règles  rela+ves  au  repos  journalier  et  hebdomadaire   ü  Pas  de  forma+on  les  jours  fériés  et  la  nuit  sauf  excep+ons   ü  Pas  d’heures  supplémentaires    
  6. 6. Externalisa+on  –  Audit  –  Forma+on  –  Paie   §  Embauche  à  l’issue  de  la  forma7on   ü  A  minima,  suivant  les  termes  convenus  dans  la  conven+on  AFPR  et  à  condi+on  que  le   demandeur  d’emploi  ait  ageint  le  niveau  requis   ü  Embauche  à  la  date  prévue  dans  la  conven+on  (sauf  cas  de  force  majeure)     §  Formalités  ?   ü  Adresser  à  Pôle  Emploi  un  bilan  de  l’AFPR,  une  copie  du  contrat  de  travail  signé  par  le   stagiaire  embauché  et  l’employeur  et  une  facture  (correspondant  aux  heures  de  forma+on)   accompagnée  du  RIB  de  l’entreprise   ü  Au  plus  tard  dans  les  6  mois  après  la  fin  de  l’AFPR   §  Embauche  à  l’issue  de  la  forma7on   ü  A  minima,  suivant  les  termes  convenus  dans  la  conven+on  POE  Individuelle  et  à  condi+on   que  le  demandeur  d’emploi  ait  ageint  le  niveau  requis   §  Forma7on  ?   ü  Adresser  à  Pôle  Emploi  un  bilan  de  la  forma+on  et  de  la  POE  individuelle,  une  copie  du   contrat  de  travail  signé  par  le  stagiaire  embauché  et  l’employeur  et  une  facture   (correspondant  aux  heures  de  forma+on)  accompagnée  du  RIB  de  l’entreprise  ou  de   l’organisme  externe   ü  Au  plus  tard  dans  les  6  mois  après  la  fin  de  la  POE  Individuelle    
  7. 7. Externalisa+on  –  Audit  –  Forma+on  –  Paie   §  Montant  de  l’aide  versée  par  Pôle  Emploi  à  l’employeur  au  terme  de  la  forma7on   ü  Aide  des+née  à  couvrir  les  frais  pédagogiques  de  forma+on   ü  Financement  limité  à  400  heures  de  forma+on   ü  Forma+on  interne  :  un  maximum  de  5  euros/heure  de  forma+on  interne,  soit  au  maximum   2  000  euros   ü  Forma+on  externe  :  un  maximum  de  8  euros/heure  de  forma+on  externe,  soit  au   maximum  3  200  euros   ü  Interdic+on  de  demandée  une  par+cipa+on  financière  au  stagiaire   ü  Aide  exclue  de  l’assiege  des  co+sa+ons  sociales   §  Condi7ons  de  versement  de  l’aide   ü  Forma+on  réalisée   ü  Embauche  à  l’issue  de  la  forma+on  suivant  les  termes  convenus  dans  la  conven+on  AFPR   §  Montant  de  l’aide  versée  par  Pôle  Emploi  à  l’employeur  au  terme  de  la  forma7on  interne.  L’aide  est  versée   à  l’organisme  de  forma7on  externe  le  cas  échéant   ü  Aide  des+née  à  couvrir  les  frais  pédagogiques  de  forma+on   ü  Financement  limité  à  400  heures  de  forma+on   ü  Organisme  de  forma+on  interne  :  un  maximum  de  5  euros/heure  de  forma+on,  soit  au  maximum     2  000  euros   ü  Organisme  de  forma+on  externe  :  un  maximum  de  8  euros/heure  de  forma+on  externe,  soit  au   maximum  3  200  euros   ü  Interdic+on  de  demandée  une  par+cipa+on  financière  au  stagiaire   ü  Aide  exclue  de  l’assiege  des  co+sa+ons  sociales   §  L’aide  peut  également  être  versée  à  l’OPCA  dont  relève  l’entreprise  (conven7on  cadre  à  prévoir  avant  la   mise  en  place  du  POE)  :  dans  ce  cas,  l’OPCA  procède  à  un  financement  complémentaire  de  la  forma7on   §  Condi7ons  de  versement  de  l’aide   ü  Forma+on  réalisée   ü  Embauche  à  l’issue  de  la  forma+on  suivant  les  termes  convenus  dans  la  conven+on  POE  individuelle  
  8. 8. Externalisa+on  –  Audit  –  Forma+on  –  Paie   §  Statut  du  stagiaire  au  cours  de  la  forma7on  ?   ü  Stagiaire  de  la  Forma+on  professionnelle  rémunéré   ü  Bénéficie  de  la  protec+on  sociale  contre  les  accidents  du  travail  et  maladies   professionnelles   §  Aides  financières  au  stagiaire  ?   ü  Bénéficie  de  l’Aide  aux  Frais  Associés  à  la  Forma+on  (AFAF)  sauf  si  la  forma+on  est  réalisée   à  l’étranger   §  Statut  du  stagiaire  au  cours  de  la  forma7on  ?   ü  Stagiaire  de  la  Forma+on  professionnelle  rémunéré   ü  Bénéficie  de  la  protec+on  sociale  contre  les  accidents  du  travail  et  maladies   professionnelles   §  Forma7on  ?   ü  Bénéficie  de  l’Aide  aux  Frais  Associés  à  la  Forma+on  (AFAF)  sauf  si  la  forma+on  est  réalisée   à  l’étranger    
  9. 9. Externalisa+on  –  Audit  –  Forma+on  –  Paie   §  Sort  de  son  indemnisa7on  chômage  ?   ü  Bénéficie  de  l’Aide  au  Retour  à  l’Emploi  Forma+on  (AREF)  s’il  était  indemnisé  avant  le   début  de  la  forma+on     v Montant  brut  iden+que  aux  alloca+ons  chômage  ARE   v Contribu+ons  prélevées  sur  l’AREF  différentes  de  celles  précomptées  sur  l’ARE     ü  Sinon,  bénéficie  d’une  Rémunéra+on  de  Forma+on  Pôle  Emploi  (RFPE)   §  Rémunéra7on  versée  par  le  futur  employeur   ü  Pas  d’obliga+on   ü  Peut,  s’il  le  souhaite,  agribuer  une  gra+fica+on  de  stage   §  Sort  de  son  indemnisa7on  chômage  ?   ü  Bénéficie  de  l’Aide  au  Retour  à  l’Emploi  Forma+on  (AREF)  s’il  était  indemnisé  avant  le   début  de  la  forma+on     v Montant  brut  iden+que  aux  alloca+ons  chômage  ARE   v Contribu+ons  prélevées  sur  l’AREF  différentes  de  celles  précomptées  sur  l’ARE     ü  Sinon,  bénéficie  d’une  Rémunéra+on  de  Forma+on  Pôle  Emploi  (RFPE)   §  Rémunéra7on  versée  par  le  futur  employeur   ü  Pas  d’obliga+on   ü  Peut,  s’il  le  souhaite,  agribuer  une  gra+fica+on  de  stage  
  10. 10. Mail  :  dclemen+ne@op+myzhr.com   Skype  :  dclemen+ne.expand   Tél.:  +  230  5  927  6507   Website  :  hgp://op+myzhr.com/        

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