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Programme et Intervenants
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Le digital au service de vos besoins

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Visibilité

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Gérer et optimiser sa présence professionnelle RH sur les Réseaux Sociaux
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27 critères RH répartis en 5 familles

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Méthodologie
PALMARES EMPLOYEURS

Questionnaire élaboré par BVA - Critères RH
Enquête diffusée sur les sites de RegionsJob...
Catégorisation des critères RH
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Critères d’attractivité
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Critères d’attractivité
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Les TOP PME
des régions de France
L’offre reste le moyen le plus efficace pour recruter un cadre
C’est donc le 1er lieu d’expression de la marque employeur
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Découvrez les actions qui
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Elena MAÑERU, DIGITALEO:
Retour d’expérience sur une stratégie RH agile et digitale: témoignage et exemples concrets
34 ans

Innovation

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Ressources Humaines
Chiffres clés 2012
Création en 2004
55 salariés
Parité Homme/ Femme
Moyenne d’âge 30 ans

+ 81% de croissance de CA en 201...
EXTERNE
Créer une politique Digitale

INTERNE
Le digital au service de la « marque employeur »
Visibilité de
l’entreprise

Création d’emploi
Ouverture aux jeunes

Création d’emploi
Ouverture aux jeunes
Visibilité de
l’entreprise
Innovation
Succès économique
Création d’emploi

Création d’emploi
Ouverture aux jeunes
Visibilité de
l’entreprise

Innovation
Création d’emploi

Création d’emploi
Ouverture aux jeunes
Les collaborateurs
Ambassadeurs

Création d’emploi
Ouverture aux jeunes
Visibilité des
postes à
pourvoir

Création d’emploi
Ouverture aux jeunes

Création d’emploi
Ouverture aux jeunes
Communiquer
de manière
innovante
Le digital au service de la communication interne
Les outils au service des RH
Confirmation de RDV par SMS ( entretien, prestataire…)

Bonjour Marie, je vous
confirme votre entretien
chez DIGITALEO Jeu...
Intéressement

Nouveaux Arrivants
Communication interne avec e-mails personnalisés

Informations

Nouveautés
Prise de T°en temps réel du climat de l’entreprise
Questions?
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Presentation matinee privee du recrutement digital

  1. 1. Le Digital, un allié incontournable Les ventes de Tablettes vont pour la 1ère fois en 2013 dépasser les ventes de PC portables !* 88%* Taux d’équipement de téléphone mobile * Source MMA 2013
  2. 2. Programme et Intervenants Thomas BALIGAND, APEC : Gérer et optimiser sa présence professionnelle RH sur les Réseaux Sociaux Ellen BONENFANT, OUESTJOB: Quels sont les critères clés de la communication marque employeur: Grille d’analyse des facteurs d’attractivité Elena MAÑERU, DIGITALEO: Retour d’expérience sur une stratégie RH agile et digitale: témoignage et exemples concrets
  3. 3. Le digital au service de vos besoins Créer de la Visibilité Entretenir une Image de qualité Assurer un relationnel cohérent
  4. 4. Thomas BALIGAND, APEC : Gérer et optimiser sa présence professionnelle RH sur les Réseaux Sociaux
  5. 5. Ellen BONENFANT, OUESTJOB: Quels sont les critères clés de la communication marque employeur: Grille d’analyse des facteurs d’attractivité
  6. 6. Les critères clés de la communication marque employeur Offres d’emploi l CVthèque l MaFormation.fr l 1,5 million d’utilisateurs chaque mois
  7. 7. Quels sont les critères perçus comme attractifs ?
  8. 8. Définition de l’attractivité NOTORIÉTÉ IMAGE Entreprises les plus citées Entreprises les mieux notées En partenariat avec
  9. 9. Méthodologie 27 critères RH répartis en 5 familles L’entreprise en tant qu’acteur économique L’entreprise et moi L’entreprise et la société L’entreprise et son management Fierté personnelle si j’étais salarié de cette entreprise
  10. 10. Méthodologie PALMARES EMPLOYEURS Questionnaire élaboré par BVA - Critères RH Enquête diffusée sur les sites de RegionsJob, de l’Express dont
  11. 11. Catégorisation des critères RH grille de lecture / matrice de Llosa Contribution à l’attractivité CRITÈRES D’EXCELLENCE CRITÈRES CLÉS Un niveau élevé permet d’atteindre la perfection Essentiels pour les fondements de l’attractivité CRITÈRES SECONDAIRES CRITÈRES BASIQUES Impact neutre Indispensables mais pas suffisants Contribution au manque d’attractivité
  12. 12. Critères d’attractivité entreprises nationales ÉQUITÉ RH CRITÈRES D’EXCELLENCE PERSPECTIVES CRITÈRES CLÉS BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL CRITÈRES BASIQUES Égalité Homme/Femme Ouverture aux jeunes Innovation Transmission de compétences professionnelles Bonnes conditions de travail Partage des valeurs de l’entreprise Perspectives d’évolutions professionnelles
  13. 13. Critères d’attractivité entreprises régionales PERSPECTIVES CRITÈRES D’EXCELLENCE MANAGEMENT & EMPLOI CRITÈRES CLÉS CRÉATION D’EMPLOI CRITÈRES BASIQUES Innovation Succès économique Management de proximité Stabilité de l’emploi Respect des employés Emploi des séniors Bonnes conditions de travail Création d’emploi Partage des valeurs de l’entreprise Ouverture aux jeunes Perspectives d’évolutions professionnelles
  14. 14. Les TOP PME des régions de France
  15. 15. L’offre reste le moyen le plus efficace pour recruter un cadre C’est donc le 1er lieu d’expression de la marque employeur Source APEC 2013 17
  16. 16. Le parcours du candidat actif La démarche : Mieux comprendre les différentes étapes qui conduisent le candidat à la postulation Pour mieux isoler les étapes primordiales Le “Parcours ideal du candidat” : à la fois linéaire …. purchase Notoriété Annonce Consideration active Postulation Sélection Relation à La marque Ambassadeur 3 18
  17. 17. Le parcours du candidat actif …et en interaction Avis d’amis Alternatives, concurrents purchase Considération Perception de la marque employeur Influence 3 Contenus générés sur les RS 19
  18. 18. Découvrez les actions qui ont distinguées Digitaleo Employeur 2013
  19. 19. Elena MAÑERU, DIGITALEO: Retour d’expérience sur une stratégie RH agile et digitale: témoignage et exemples concrets
  20. 20. 34 ans Innovation Espagne Bretagne Passionnée Ressources Humaines
  21. 21. Chiffres clés 2012 Création en 2004 55 salariés Parité Homme/ Femme Moyenne d’âge 30 ans + 81% de croissance de CA en 2012 + de 2.500 clients/20.000 utilisateurs
  22. 22. EXTERNE Créer une politique Digitale INTERNE
  23. 23. Le digital au service de la « marque employeur »
  24. 24. Visibilité de l’entreprise Création d’emploi Ouverture aux jeunes Création d’emploi Ouverture aux jeunes
  25. 25. Visibilité de l’entreprise Innovation Succès économique Création d’emploi Création d’emploi Ouverture aux jeunes
  26. 26. Visibilité de l’entreprise Innovation Création d’emploi Création d’emploi Ouverture aux jeunes
  27. 27. Les collaborateurs Ambassadeurs Création d’emploi Ouverture aux jeunes
  28. 28. Visibilité des postes à pourvoir Création d’emploi Ouverture aux jeunes Création d’emploi Ouverture aux jeunes
  29. 29. Communiquer de manière innovante
  30. 30. Le digital au service de la communication interne
  31. 31. Les outils au service des RH
  32. 32. Confirmation de RDV par SMS ( entretien, prestataire…) Bonjour Marie, je vous confirme votre entretien chez DIGITALEO Jeudi 24 Octobre. Nous vous attendrons dès 14H au sein de nos locaux, 3 rue Maryse Bastié à BRUZ. Elena, DRH DIGITALEO
  33. 33. Intéressement Nouveaux Arrivants Communication interne avec e-mails personnalisés Informations Nouveautés
  34. 34. Prise de T°en temps réel du climat de l’entreprise
  35. 35. Questions?
  36. 36. Merci,

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