Assistant (e) Ressources Humaines, un métier stratégique Sous les ordres du responsable des ressources humaines, l'assistant(e) gère tout le côté administratif du service RH: fiches de paie, congés payés, etc. Il ou elle peut aussi s’occuper du recrutement du personnel non cadre et de gestion des carrières. Dans les grandes entreprises, ses attributions sont spécialisées. Dans les moyennes structures en revanche, l’assistant(e) est polyvalent(e). Ce poste est un excellent tremplin qui requiert trois compétences principales: assister, organiser, recruter.