L’écart salarial hommes/femmes
au Luxembourg, un paradoxe?
Jean Ries
23 octobre 2014
Les hommes gagnent plus que les
femmes. Vraiment?
• Ecart salarial brut
• Effet des profils des hommes et des femmes
• Eff...
L’écart salarial hommes/femmes
• Indicateur européen harmonisé
• Salaire horaire brut
• Non ajusté
• Issu de l’enquête sur...
La double baisse de l’écart salarial
moyen
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La double baisse de l’écart salarial
médian
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2002 2006 2010
Privé
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Privé, parapubl...
L’écart au Luxembourg est relativement faible
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L’écart au Luxembourg est relativement faible
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Saarland
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France Est
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A retenir
• L’écart salarial baisse au fil du temps
• L’écart salarial baisse avec la prise en compte des secteurs
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L’écart salarial moyen varie fortement
selon les activités
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Total
Commerce
Finance
Activités sp...
L’écart salarial médian varie fortement
selon les activités
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-10 -5 0 5 10 15 20 25
Enseignement
Autres activités de ser...
Une situation paradoxale
L’écart salarial total est faible (-5% ou +5%), mais dans la
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Les femmes travaillent plutôt dans des
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Dans la plupart des branches, les salaires des femmes sont
inférieurs à ceux des hommes.
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Peut-on expliquer les écarts de manière
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carrière professionnelle?
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...
... ce qui pourrait s’expliquer par un
effet « cohorte »
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1950-1954 1955-1959 1960-1964 1965-1969 197...
Un point de vue subjectif
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Au Luxembourg, les femmes sont plus
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… ce qui est plutôt inhabituel ailleurs
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Pour en savoir plus …
Rapport travail et cohésion sociale 2013, chapitre I.5.4
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Colloque de l'IRA de Metz, "Regards croisés sur la parité homme-femme", 23 octobre 2014 - Intervention de Jean Ries, statisticien au Statec. Résultats d'une étude salariale montrant que les femmes mieux rémunérées que les hommes. Explications.

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Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe

  1. 1. L’écart salarial hommes/femmes au Luxembourg, un paradoxe? Jean Ries 23 octobre 2014
  2. 2. Les hommes gagnent plus que les femmes. Vraiment? • Ecart salarial brut • Effet des profils des hommes et des femmes • Effet cycle de vie / cohortes • Un indicateur « subjectif » 2
  3. 3. L’écart salarial hommes/femmes • Indicateur européen harmonisé • Salaire horaire brut • Non ajusté • Issu de l’enquête sur la structure des salaires 3
  4. 4. La double baisse de l’écart salarial moyen 4 0 5 10 15 20 2002 2006 2010 Privé Privé et parapublic Privé, parapublic et public
  5. 5. La double baisse de l’écart salarial médian 5 -10 -5 0 5 10 15 20 2002 2006 2010 Privé Privé et parapublic Privé, parapublic et public
  6. 6. L’écart au Luxembourg est relativement faible 6
  7. 7. L’écart au Luxembourg est relativement faible 7 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Saarland Rheinland-Pfalz France Est Luxembourg Région Wallonne
  8. 8. A retenir • L’écart salarial baisse au fil du temps • L’écart salarial baisse avec la prise en compte des secteurs public et parapublic • L’écart salarial médian est plus faible que l’écart salarial moyen • Les résultats sont robustes 8
  9. 9. L’écart salarial moyen varie fortement selon les activités 9 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 Total Commerce Finance Activités spécialisées Autres activités de services Information et communication Horesca Services administratidfs et de soutien Industrie et énergie Administration publique Enseignement Transport Santé et action sociale Construction
  10. 10. L’écart salarial médian varie fortement selon les activités 10 -10 -5 0 5 10 15 20 25 Enseignement Autres activités de services Services administratidfs et de soutien Finance Commerce Industrie et énergie Horesca Administration publique Information et communication Activités spécialisées Santé et action sociale Transport Construction Total
  11. 11. Une situation paradoxale L’écart salarial total est faible (-5% ou +5%), mais dans la plupart branches les écarts sont nettement plus élevés. Comment expliquer? 11
  12. 12. Les femmes travaillent plutôt dans des activités bien rémunérées 12 0 10 20 30 40 50 60 70 « Bottom six » (I, LN, F, G, H, BE) « Top six » (P, O, K, J, M, Q) % Femmes Hommes
  13. 13. Les femmes désavantagées? Dans la plupart des branches, les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes. Par contre, les femmes ont tendance à travailler dans des activités mieux rémunérées. 13
  14. 14. Peut-on expliquer les écarts de manière objective? 14 0 20 40 60 80 100 CDD Responsabilité d'encadrement Cols blancs Diplômés du supérieur Femmes Hommes
  15. 15. Deux effets contradictoires Les femmes sont mieux qualifiées que les hommes. Les hommes ont plus de « chances » de se retrouver dans une position à responsabilités.  Calculer des écarts corrigés par branche d’activité pour tenir compte de ces effets. 15
  16. 16. Ecarts bruts et corrigés par branche 16 B-E F G H I J K N M O P Q R-S -10 0 10 20 30 écartcorrigé -10 0 10 20 30 écart brut
  17. 17. Les écarts se creusent-ils au cours d’une carrière professionnelle? 17
  18. 18. L’écart salarial augmente avec l’âge des travailleurs … 18 0 10 20 30 40 EcartsalarialH/F(%) 20 30 40 50 60 Age 2002 2010 Source: Enquête sur la structure des salaires
  19. 19. ... ce qui pourrait s’expliquer par un effet « cohorte » 19 0 5 10 15 20 25 30 1950-1954 1955-1959 1960-1964 1965-1969 1970-1974 1975-1979 1980-1984 GPG 2002 GPG 2010 Source: STATEC, Enquête sur la structure des salaires
  20. 20. Un point de vue subjectif 20
  21. 21. Au Luxembourg, les femmes sont plus satisfaites de leurs salaires que les hommes 21 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% D'accord Ni d’accord ni pas d’accord Pas d'accord "Je suis bien payé(e) pour le travail que je fais" Hommes Femmes Source: European Working Conditions Survey 2010
  22. 22. … ce qui est plutôt inhabituel ailleurs 22 -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% LU IE NL CY FI FR IT AT BE EU27 SE DE NO DK Satifaction salariale des hommes et des femmes (écart H - F en points de %) Source: European Working Conditions Survey 2010
  23. 23. Pour en savoir plus … Rapport travail et cohésion sociale 2013, chapitre I.5.4 23

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