1. Résumé carrière Ihab Gourich, Oct 2012
Passionné des relations sociales et fort de plus de 10 ans d’expérience probante en
GRH, mon objectif est de développer un rapport win-win Entreprise-Collaborateur.
L’organisation disposera ainsi d’hommes et de femmes qui feront la différence dans un
marché évolutif et hautement compétitif et où les collaborateurs trouveront leur compte
en termes de reconnaissance et d’évolution professionnelle.
IHAB GOURICH, Consultant
Expert en (Ressources Humaines)
00 212 6 62 77 15 76
00212 5 24 44 97 31
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Savoir-faire
Principaux Clients
Secteur Automobile
- Renault France (Boulogne Billancourt)
Secteur Agroalimentaire
- ONA
- Lesieur Cristal
Secteur pharmaceutique
- Iberma
Secteur SSII
- Atos Origin
- Logica CMG
Secteur de l’enseignement supérieur
- Réseau des classes préparatoires Ibn Ghazi
- Ministère de l’enseignement supérieur et de la
formation des cadres
Mise en place de répertoires emplois et compétences spécifiques au contexte de
l’entreprise selon les pratiques en vigueur : Définition du périmètre et choix de la
démarche, présentation et communication du projet, élaboration de supports de
travail, conduite des entretiens individuels et collectifs avec les N+1 et N+2 et
animation des comités de validation
Accompagnement organisation et mise en place structure RH: Diagnostic RH et
Organisation, déploiement des outils RH (SIRH, Système management des
performances…)
Gestion des Processus de recrutement et de qualification: identification et validation
du besoin en compétence, construction d’un plan de recrutement annuel, plan de
formation annuel, évaluation et validation , intégration des nouvelles recrues.
Gestion de projets de communication interne : conception, élaboration, mise en
place et évaluation.
Réalisation d’études sur les effectifs et les salaires, analyser les tendances sociales
au sein de l’entreprise et proposer des pistes d’optimisation.
Pilotage du processus RH et mise en œuvre du SMQ selon la démarche ISO900 :
élaboration, suivi et revue des indicateurs
Animation de séminaires de formation autour des problématiques RH et de
conduite de changement auprès de Cabinets spécialisés en Formation,
d’Ecoles Supérieures de Commerce et à l’ISCAE.
Profil
Carrière:
- Renault France
- ONA Lesieur Cristal
- Atos Origin
- HRS (Cabinet RH owner)
Formation:
- Maîtrise en Droit – Relations Internationales (Maroc)
- DESS CAAE Option GRH (France)
Languages :
- Langue maternelle: Arabe
- Langue: France
- Langue: Anglais
Autre:
- séminariste, tuteur travaux RH,

2. Résumé carrière Ihab Gourich, Oct 2012Page 2
Principales Experiences
Cabinet RH
- Consultant Expert en RH
 Pilotage opérationnel des projets d’Accompagnement en Recrutement et Formation pour le compte de Multinationales et SSII locales
(Logica CMG, Atos Origin, Dell, Matis-aeronautique, Iberma…)
 Réalisation de ‘’Diagnostic RH & Organisation’’ de l’entreprise : dégager les niveaux de criticité et les risques potentiels, élaborer les
scénarios de développement, recruter et accompagner le équipes en place et suivi opérationnel du délivry
 Mise en place de la fonction RH : déployer les structures & les processus
Atos Origin – SSII Multinationale
- HR Manager
 Staffing des projets grands comptes et offshore : recrutement et affectation des Ressources – plus de 150 nouvelles recrues entre hauts
potentiels et jeunes talents
 Déploiement des systèmes et Process RH du Groupe : SAP module RH, Global Capability model (matrice de qualification et classification
des postes), élaboration des Bonus Scorecards, gestion de la mobilité, expatriation…
 Gestion administrative et sociale : supervision de la paie, mise en place et animation des activités sociales
 Gestion de la formation : Ingénierie, planification budgétaire, déploiement, Evaluation opérationnelle.
 Reporting mensuel en direction du Régional HR EMEA.
 Animation de l’équipe RH.
Lesieur Cristal – Groupe ONA
- Chargé du développement RH & de la Communication interne
 Pilotage du projet de mise en place d’une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : Analyse des emplois et des
compétences des Cadres et Maîtrises
 Gestion du Recrutement et de la Mobilité interne ainsi que le suivi des mouvements du personnel : 1400 personnes et plus de 90 postes à
pourvoir en 2005.M
 Mise en place d’action de communication et de sensibilisation aux bonnes pratiques d’hygiène, de Sécurité et de Santé au travail.
 Coopération à différents projets transversaux : « amélioration de la productivité globale au sein de la DC », « Projet Attahadi pour la
Certification aux normes qualité Iso 9001 et à la démarche HACCP »…
Renault Groupe. Direction Centrale des Ressources Humaines. Paris
- Stagiaire Consultant RH
 Coordination du projet « Professionnalisation du métier de maintenance - qualification et repositionnement
organisationnel » : révision des référentiels d’activités et des compétences, élaboration de parcours formatifs et mise en place
d’outils de validation des compétences pour les emplois cibles
IHAB GOURICH, Consultant
Expert en Ressources Humaines