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Morgan Philips :     un atout pour     votre politique RH…Morgan Philips devient partenaire                Morgan Philips ...
> … et pour vos collaborateursPourquoi nous choisir ?Le bénéficiaire est coaché par des professionnels reconnus des Ressou...
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  1. 1. > COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L’EMPLOI GET A JOB **Trouver un job.
  2. 2. Révolu.Le temps de l’outplacementréservé à quelques privilégiésArchaïque.Le confort et les bureaux chics en guisede méthode de recherche d’emploiChoquant.Les outplacements trop cherset faussement efficaces
  3. 3. Une nouvelleméthode créée parMorgan Philips> Innovante, efficace, économique Notre mission : le retour à l’emploi des collaborateurs dont vous vous séparez. Notre proposition : > un coaching personnalisé associé à des technologies novatrices. > un programme en 52 modules dispensé en face à face et à distance > un moteur de recherche d’annonces exclusif le Morgan Search Engine® La méthode Morgan Philips s’adresse à tous les salariés que vous souhaitez accompagner dans leur retour à l’emploi, qu’ils soient cadres supérieurs, cadres moyens, agents de maîtrise, employés.
  4. 4. La méthodeMorgan Philipsen 9 étapes #1 Le bilan #2 La stratégie La première phase consiste Ce bilan permet de construire à faire un bilan de carrière une stratégie efficace de complet mené avec le coach recherche de postes ou de l’aide d’entretiens et de différents création de sa propre activité. tests de personnalité. #3 Les outils #4 La formation Mise en place des outils Optimiser les qualités du candidat. de recherche : CV, mini-sites Comment se présenter au mieux, internet, profils réseaux avec l’aide du coach et du conseil sociaux, moteur exclusif en image, afin de convaincre effi- de recherche d’annonces… cacement le recruteur.
  5. 5. > et 52 modules pour retrouver un emploi#5 Le training #6 Les supports #7 Le suiviEntraînement à la prise de La mise en place des outils Faire des pointsrendez-vous téléphonique de la Méthode Morgan Philips : bi-hebdomadaires sur :et entraînement vidéo sur • tenir son agenda, une • les offres d’emploi.les techniques de l’entretien discipline de tous les jours. • la prise de rendez-vous.d’embauche. • le scoring, un outil pour • la gestion des réponses améliorer sa performance positives. au quotidien. • les entretiens réalisés. #8 La finalisation #9 L’intégration Conseils sur l’offre, Conseils pour bien la négociation de salaire réussir son intégration ou la création d’activité. dans l’entreprise.
  6. 6. Morgan Philips : un atout pour votre politique RH…Morgan Philips devient partenaire Morgan Philips contribuedes entreprises qui souhaitent marquer à maintenir la bonne imagela considération qu’elles portent aux collabo- de marque employeurrateurs dont elles se séparent en favorisant des entreprises.un départ dans de bonnes conditions. Morgan Philips est une offreMorgan Philips apporte une solution performante pour les entreprisesà tous les salariés quels que soient qui veulent optimiser leur budgetleur âge et leur rémunération. outplacement.
  7. 7. > … et pour vos collaborateursPourquoi nous choisir ?Le bénéficiaire est coaché par des professionnels reconnus des RessourcesHumaines et du Conseil en Recrutement.Il bénéficie d’un accompagnement personnalisé avec un coach dédié.Le coaching se déroule en face à face et à distance grâce aux moyens innovantset interactifs rassemblés sur le site Morgan Philips.Le site Morgan Philips inclut notamment un moteur exclusif de recherched’annonces, Morgan Search Engine (MSE®).Le Programme en 52 modules privilégie le rythme et l’efficacité :il se déroule sur une période de 1 à 3 mois.Le bénéficiaire accède aux ressources du site Morgan Philips et à un coachinghebdomadaire jusqu’à son retour à l’emploi.Le budget est réduit au seul coût des techniques de recherche d’emploi.
  8. 8. www.morganphilips.com contact@morganphilips.com Contacts :Marie-Laurence Le Flour - Mobile : 07 60 91 13 73 Gérard Pont - Mobile : 06 08 40 43 28

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