Clé de la surperformance
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Pour être un dirigeant exceptionnel, l’excellence technique ne suffit pas
Il faut ce petit plus qui fait la différence, ...
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Aragorn est un questionnaire de 120 situations d’entreprises et d’équipes
de direction
Ce sont des situations où la tech...
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Quand l'excellence managériale et technique ne suffit plus (ce qui
fonctionnait avant ne fonctionne plus vraiment, accél...
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Une analyse est établie par 2 dirigeants accrédités Aragorn
Le rapport décrit :
Son style de leadership
Son positionneme...
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Pour toute question complémentaire, ne pas hésiter à nous contacter :
Nous contacter
leadership.aragorn@gmail.com
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Pourquoi Aragorn_V2

  1. 1. Clé de la surperformance hip
  2. 2. 2 Pour être un dirigeant exceptionnel, l’excellence technique ne suffit pas Il faut ce petit plus qui fait la différence, maîtriser une facette supplémentaire du métier de dirigeant, le Leadership Aragorn a été développé par des dirigeants conscients qu’il leur manquait un élément pour être encore meilleurs : cerner leur style de leadership professionnel et la façon dont leurs équipes l’appréhendait Pourquoi Aragorn ?
  3. 3. 3 Aragorn est un questionnaire de 120 situations d’entreprises et d’équipes de direction Ce sont des situations où la technicité seule ne suffit pas pour exceller À chaque question, on définit sa préférence L’ensemble des préférences dessine un style de leadership et son mode d’expression Ce qu’est Aragorn
  4. 4. 4 Quand l'excellence managériale et technique ne suffit plus (ce qui fonctionnait avant ne fonctionne plus vraiment, accélérer les mises en place des décisions…) Quand le champ d’actions du dirigeant entre en turbulence (nouvelle dimension, nouveau contexte, changements majeurs…) Quand on est curieux de mieux se connaître professionnellement Quand utiliser Aragorn ?
  5. 5. 5 Une analyse est établie par 2 dirigeants accrédités Aragorn Le rapport décrit : Son style de leadership Son positionnement (en terme de postures) sur les 6 dimensions du leader La perception qu’a l’environnement de son leadership Des voies d’amélioration potentielles Un débriefing oral est proposé à remise du rapport afin d’échanger sur les conclusions et recommandations du rapport Quelle restitution a-t-on ?
  6. 6. 6 Pour toute question complémentaire, ne pas hésiter à nous contacter : Nous contacter leadership.aragorn@gmail.com Blog Leadership Aragorn http://leadership-aragorn.blogspot.fr/

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