Le « sourcing », autrement dit la recherche, le tri et l’analyse de profils pertinents afin de constituer un vivier de candidats embauchables, est une pratique RH de plus en plus courante en entreprise.

2. Le sourcing ?

3. Le sourcing, c’est la recherche, le
tri et l’analyse de profils pertinents
sur internet

4. Pourquoi ?

5. 1.La quantité d’information sur internet
est exponentielle

6. 2. Permet de dénicher les cadres passifs

7. 3. On ne passe pas par une jobboard :
Gain de temps et d’argent

8. 4. Permet de se créer un vivier de candidats

9. Les meilleurs outils
de sourcing ?

10. L’utilisation du langage booléen, les
moteurs de recherche, les réseaux
sociaux, la cooptation,etc.

11. Sourcer les
Digital Natives

12. Une idée principale :
S’adapter à leur univers.

13. Comment ?

14. Serious Game, Réseaux Sociaux, etc.

15. Un bon exemple ?
Les afterworks chez Seekube

16. L’idée : Organiser un afterwork par mois
pour rencontrer des (futurs ?) candidats

17. Permet de gagner du temps, de présenter
clairement son entreprise, son univers et
ses attentes

18. Le candidat est directement plongé
dans la culture de l’entreprise

19. Si le candidat est intéressé, il nous
envoie un mail et nous le recontactons
pour apprendre à mieux le connaître

20. Buzzer pour recruter ?

21. Les entreprises multiplient des
initiatives hors du commun pour attirer
l’attention sur leurs besoins en
recrutement

22. Un exemple ?
La DRH de Michel et Augustin propose
des emplois dans une rame de métro

23. Heineken fait vivre des expériences
inattendues à ses candidats

24. Merci !