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Présenter son parcours et ses         compétences        Entrer en contact     Rechercher des profilsSuivre et contribuer ...
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MéthodeObjectifs                     Mesure, ajustements            Médias        Contributeurs     Organisation          ...
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Plateforme sécurisée & privée             Profils utilisateurs enrichis                Contacts entre profilsPrincipes    ...
enjeux&bénéfices
Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences
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Accès aux experts                                                                            OuvertureIdentification et re...
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C’est                     Ce n’est pas   un projet d’entreprise            un projet informatique un levier de performance...
Séminaire dirigeants          MéthodeCadrage stratégique, étude      d’opportunité                             Gouvernance...
Projet d’entreprise                      Objectifs                    Bottom - UpPoints clés   Management intermédiaire   ...
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Komunote: médias et réseaux sociaux pour l'ordre des experts comptables Lyon
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Présentation effectuée auprès de l'ordre des experts-comptables de Lyon : sensibilisation sur l'importance des médias sociaux et des réseaux sociaux d'entreprise

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Komunote: médias et réseaux sociaux pour l'ordre des experts comptables Lyon

  1. 1. Vous conduire vers l’entreprise 2.0
  2. 2. Entreprise 2.0L’entreprise 2.0, c’est l’utilisation des plateformeslogicielles sociales émergentes à l’intérieur desentreprises ou entre les entreprises et leurspartenaires ou leurs clients. Andrew Mc Afee, 2006
  3. 3. Médias sociaux & réseaux sociaux professionnelsPlateformes collaboratives sociales Questions/Réponses Agenda
  4. 4. Quels usages ?
  5. 5. 1 Milliard d’utilisateurs24 millions en France (#9) Création Page Recrutement de fans Journal d’actualités Commentaires des fans Partage Création d’événements Jeux
  6. 6. 500 millions d’utilisateurs 7,3 millions en France (#18) Message très courts (tweets)Principes abonnements/abonnés Développe son propre langage @, RT, #... Liens, mots clés (#) Relai de l’information (RT) Favoris
  7. 7. BlogEntre 15 et 20 millions en France Publier des billets Commenter les billets Abonnements Partage
  8. 8. Créer sa chaine TV Partager ses vidéosInclure les vidéos des autres Commenter
  9. 9. Qualité des contenus Régularité des publications Partage des contenusPoints clés Média adapté Réactivité Envie
  10. 10. Présenter son parcours et ses compétences Entrer en contact Rechercher des profilsSuivre et contribuer à des groupes Partager son actualité Suivre ses contacts Organiser des événements
  11. 11. Qualité des contacts Quantité des contacts Choix des groupesPoints clés Activité ciblée Envie
  12. 12. Image de marque Bénéfices Notoriété Expertise, savoir-faire Clients Fidélisation, fertilisation Employés Conquête Partenaires Partenariats Marque employeurSentiment d’appartenance
  13. 13. MéthodeObjectifs Mesure, ajustements Médias Contributeurs Organisation Cibles Formation Ligne éditoriale
  14. 14. Plateformecollaborative&sociale
  15. 15. Plateforme sécurisée & privée Profils utilisateurs enrichis Contacts entre profilsPrincipes Groupes privés ou publics Suivi des groupes ou contacts Partage au sein des groupes Conversations
  16. 16. enjeux&bénéfices
  17. 17. Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences
  18. 18. Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés
  19. 19. Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés RH Identification et recherche des talents Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Marketing du recrutement
  20. 20. Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés Transversalité Meilleure collaboration entre services, entités ou localisations RH Décloisonnement Identification et recherche des talents Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Marketing du recrutement
  21. 21. Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés Transversalité Meilleure collaboration entre services, entités ou localisations RH Décloisonnement Identification et recherche des talents Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Communication et voyages
  22. 22. Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés TransversalitéSavoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisationsCapitalisation naturellePartage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talentsCommunautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Communication et voyages
  23. 23. Accès aux experts OuvertureIdentification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupesAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Implication possible des clients Communautés privées de candidats, de clients Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés TransversalitéSavoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisationsCapitalisation naturellePartage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talentsCommunautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Communication et voyages
  24. 24. Accès aux experts OuvertureIdentification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupesAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Implication possible des clients Communautés privées de candidats, de clients Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés TransversalitéSavoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisationsCapitalisation naturellePartage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talentsCommunautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sitesEt mes process ? Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais deLe RSE ne se substitue pas aux process. Communication et voyagesC’est un facilitateur de leur exécutionet de leur amélioration
  25. 25. Accès aux experts OuvertureIdentification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupesAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Implication possible des clients Communautés privées de candidats, de clients Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés TransversalitéSavoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisationsCapitalisation naturellePartage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talentsCommunautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sitesEt mes process ? Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais deLe RSE ne se substitue pas aux process. Communication et voyagesC’est un facilitateur de leur exécutionet de leur amélioration Et mon SI ? Le RSE ne se substitue pas aux applications métiers Il est une porte d’entrée et facilite leur utilisation
  26. 26. C’est Ce n’est pas un projet d’entreprise un projet informatique un levier de performance pour faire plaisir à mes employés piloté imposépour toutes les organisations réservé aux grands groupesun support au changement une révolution
  27. 27. Séminaire dirigeants MéthodeCadrage stratégique, étude d’opportunité Gouvernance Analyse des usages et Indicateurs fonctionnalités Ateliers Plan de déploiement Aspects organisation et Plan de communication management Formation Aide au choix Support Animation Evolution
  28. 28. Projet d’entreprise Objectifs Bottom - UpPoints clés Management intermédiaire Accompagnement
  29. 29. Partage
  30. 30. benoit.pain@komunote.net 06 07 40 51 08 www.komunote.net

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