Prendre en compte la Personnalité dans le
processus de Recrutement
19 Septembre 2013
AUDRAY ESTRADE
Consultante RH et Gest...
Audray Estrade: 416.216.1117
SOMMAIRE
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Éléments clés du Recrutement
Objectif : Réussir son embauche
Qu’est-ce-que l’adéqu...
Audray Estrade: 416.216.1117
ÉLÉMENTS CLÉS DU RECRUTEMENT
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Audray Estrade: 416.216.1117
Objectif : Réussir son embauche
POURQUOI ?
o Améliorer la performance
et la productivité
o Re...
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Qu’est ce que l’adéquation ?
Avoir le comportement et les caractéristiques requis
pour réussi...
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Critères clés de l’embauche
Connaissances
Expérience
Compétences
Aptitudes
Personnalité
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Un processus de recrutement réussi
1
Savoir qui on
recherche
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Cibler le candidat
idéal
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LA PERSONNALITÉ DANS LE
PROCESSUS D’EMBAUCHE
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Définir le profil adéquat
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poste de
référence
Évaluer la personnal...
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Définir le profil adéquat Drake P3
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 Personnaliser un profil de
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Attirer les candidats adéquats
Avoir un profil de poste adéquat
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Identifier le candidat adéquat
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Comparer le profil du candidat au profil de...
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Retenir le nouvel employé
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Prendre en compte la personnalité du nouvel employé pour
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CONCLUSION
Prise en compte de la Personnalité
Adéquation du nouvel employé
Employé plus perfo...
Audray Estrade: 416.216.1117
QUESTIONS / RÉPONSES
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AUDRAY ESTRADE
Consultante RH et Gestion des Talents
Courriel: aestrade@na.drakeintl.com
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Prendre en Compte la Personnalité dans le Processus de Recrutement

  1. 1. Prendre en compte la Personnalité dans le processus de Recrutement 19 Septembre 2013 AUDRAY ESTRADE Consultante RH et Gestion des Talents Pour obtenir le son, nous recommandons d’utiliser le téléphone. Les diapositives et l’enregistrement sonore seront disponibles après le webinaire. Son: 1-877-668-4493 Code d’accès: 660 719 879 Mot de passe de l’évènement: 1234 Soutien de WebEx: 1-866-863-3910
  2. 2. Audray Estrade: 416.216.1117 SOMMAIRE 2 Éléments clés du Recrutement Objectif : Réussir son embauche Qu’est-ce-que l’adéquation ? Les critères clés de l’embauche Un processus de recrutement réussi Questions / Réponses La Personnalité dans le processus d’embauche Définir le profil adéquat Attirer le candidat adéquat Identifier le candidat adéquat Intégrer le nouvel employé
  3. 3. Audray Estrade: 416.216.1117 ÉLÉMENTS CLÉS DU RECRUTEMENT 3
  4. 4. Audray Estrade: 416.216.1117 Objectif : Réussir son embauche POURQUOI ? o Améliorer la performance et la productivité o Renforcer l’engagement des employés o Garantir la réputation et la qualité de service o Réduire les coûts de recrutement, intégration et roulement COMMENT ? o Définir une stratégie solide d’embauche et de rétention o Suivre un processus de recrutement avec des étapes clés o Garantir l’adéquation des nouveaux employés 4
  5. 5. Audray Estrade: 416.216.1117 Qu’est ce que l’adéquation ? Avoir le comportement et les caractéristiques requis pour réussir dans une organisation et un poste 5 Culture Valeurs Environnement Direction Adéquation à l’Entreprise Tâches Missions Responsabilités Motivation Adéquation au Poste
  6. 6. Audray Estrade: 416.216.1117 Critères clés de l’embauche Connaissances Expérience Compétences Aptitudes Personnalité Comportement 6 Sait faire? Va faire? Peut faire?
  7. 7. Audray Estrade: 416.216.1117 Un processus de recrutement réussi 1 Savoir qui on recherche 2 Cibler le candidat idéal 3 Trier les candidatures 4 Classer les candidats 5 Interviewer Évaluer 6 Comparer les candidats au poste 7 Vérifier les références 8 Adresser l’offre d’emploi 9 Intégrer le nouvel employé 7
  8. 8. Audray Estrade: 416.216.1117 LA PERSONNALITÉ DANS LE PROCESSUS D’EMBAUCHE 8
  9. 9. Audray Estrade: 416.216.1117 Définir le profil adéquat 9 1 2 3 456 7 8 9 Profil de poste de référence Évaluer la personnalité des salariés très performants Interroger les Experts du poste
  10. 10. Audray Estrade: 416.216.1117 Définir le profil adéquat Drake P3 10 1 2 3 456 7 8 9  Personnaliser un profil de référence unique pour un poste précis au sein d’une organisation  Comprendre la personnalité et le comportement requis  Comparer les candidats au profil de référence
  11. 11. Audray Estrade: 416.216.1117 Attirer les candidats adéquats Avoir un profil de poste adéquat Rédiger une annonce incluant le comportement Cibler les candidats en adéquation avec le poste Filtrer les candidats inadéquats 11 1 2 3 456 7 8 9
  12. 12. Audray Estrade: 416.216.1117 Identifier le candidat adéquat Entretien basé sur le comportement du candidat en situation professionnelle 12 1 2 3 456 7 8 9 Situation Tâches Actions Résultats Comprendre le comportement du candidat Évaluer l’adéquation à la culture
  13. 13. Audray Estrade: 416.216.1117 Identifier le candidat adéquat 13 1 2 3 456 7 8 9 Analyser la personnalité du candidat Facteurs de Motivation Style de Décision Pro-Activité Styles d’apprentissage personnel Style de Direction Adaptabilité et Mobilité Niveau de Stress Niveau d’Énergie Traits de la Personnalité Intelligence Émotionnelle Ajustement au Poste et à l’Environnement 13 Comportement Conscience Professionnelle
  14. 14. Audray Estrade: 416.216.1117 14 Identifier le candidat adéquat 1 2 3 456 7 8 9 Comprendre la personnalité du candidat DOMINANCE Style Autoritaire EXTRAVERSION Style Persuasif PATIENCE Style Collaboratif CONFORMITÉ Style Systématique
  15. 15. Audray Estrade: 416.216.1117 Identifier le candidat adéquat 15 1 2 3 456 7 8 9 Comparer le profil du candidat au profil de référence Profil de posteProfil du candidatComparaison
  16. 16. Audray Estrade: 416.216.1117 Retenir le nouvel employé 16 Prendre en compte la personnalité du nouvel employé pour faciliter son intégration Nouvel employé Superviseur Pairs Subordonnés directs Trouver un style commun de communication Comprendre les facteurs de motivation Adapter son comportement Identifier les différentes personnalités Identifier les comportements à éviter 1 2 3 456 7 8 9
  17. 17. Audray Estrade: 416.216.1117 CONCLUSION Prise en compte de la Personnalité Adéquation du nouvel employé Employé plus performant et engagé Meilleure rétention 17
  18. 18. Audray Estrade: 416.216.1117 QUESTIONS / RÉPONSES 18
  19. 19. OFFRE GRATUITE AUDRAY ESTRADE Consultante RH et Gestion des Talents Courriel: aestrade@na.drakeintl.com Téléphone: (1) 416-216-1117 Et vous, quel est vous style de personnalité? Pour en apprendre davantage sur votre personnalité, nous vous proposons de compléter votre profil de personnalité Drake P3.

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