Découvrez notre offre d'assistance juridique CE et l'ensemble de nos formations CE / DP / DUP et CHSCT. Les offres de l'agence OSEZ VOS DROITS s'adressent à tous les membres des représentants du personnel.

1. DE RÉPONDRE À TOUTES
LES QUESTIONS DES SALARIÉS
QUE VOUS REPRÉSENTEZ ?
?

2. 2 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
SAVEZ-VOUS
POURQUOI VOUS
AVEZ ÉTÉ ÉLU ?

3. 3
COMITÉ D’ENTREPRISE …
Osez Vos Droits - Offres Commerciales
COMITÉ DES FÊTES ?

4. 4
NOTRE MISSION
Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’AGENCE TRAVAILLE AVEC :
 L’ensemble des représentants
du personnel ;
• Le comité d’entreprise (CE)
• Le CHSCT
• Les délégués du personnel (DP)
notre expertise aux
salariés désireux
de connaître
et de faire valoir leurs
droits au quotidien
à la réussite
des élus dans leurs
missions
en leur apportant
notre
savoir-faire
NOUS CONCOURONS NOUS APPORTONS

5. FACILITER
VOUS
CONDUIRE
5 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
NOTRE ENGAGEMENT
à connaître très
rapidement vos
droits
et les FAIRE
RESPECTER
la prise
en main
de vos
obligations
Grâce
à une AIDE
PERMANENTE
afin de produire un service
de qualité centrale dans notre activité
et une neutralité
respectéesde notre profession
pour appréhender
vos besoins
COMMENT?

6. 01 02 03 04
6 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
NOTRE OFFRE DE SERVICES
 Choix parmi 14 programmes
thématiques en lien avec votre instance
 Création et réalisation d’une formation
sur mesure (inclus séminaires)
FORMATION
DES REPRÉSENTANTS
DU PERSONNEL
(CE / DP / CHSCT / DUP / CCE)
ASSISTANCE JURIDIQUE
EN DROIT COLLECTIF
ET DROIT PRIVÉ
 Accessible via le CE à l’ensemble
des élus (CE/DP/CHSCT…)
 Service additionnel destiné aux salariés
de l’entreprise (assistance juridique vie privée)
EXPERTISES JURIDIQUES
EN DROIT SOCIAL
 Étude de vos accords, de vos projets
de consultation (expertises « minute »)
 Intervention d’un expert lors des réunions
préparatoires (aide juridique en présentiel)
COACHING
DES REPRÉSENTANTS
DU PERSONNEL
 Travail personnel sur la confiance en soi,
la prise de parole et la gestion du stress
 Travail collectif pour optimiser l’organisation
et les relations internes et externes du CE
?

7. 7 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
Apprendre, c’est capitaliser un savoir utile pour appréhender
ses obligations et missions avec davantage de certitudes
et moins de doutes au quotidien.
01 LA FORMATION

8. Nous proposons deux approches pour répondre aux besoins de
formation des représentants du personnel :
8 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
LA FORMATION
Mettre à jour ou acquérir de nouvelles connaissances / de nouveaux savoir-faire
A
www.osezvosdroits.com
FORMATION
AU CHOIX
parmi nos
14 PROGRAMMES de stage
B
FORMATION
SUR MESURE
pour traiter une
problématique particulière
Selon le thème de stage choisi,
les formations sont d’une durée
variable allant de :
Nous formons les représentants
du personnel soit :
(intra-entreprise)
(inter-entreprises)
?
01

9. Les formations
sont encadrées
par une
convention
de stage et nous
remettons une feuille
d’émargement
pour identifier les
participants présents
sur la durée du stage.
9 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
LA FORMATION
À L’ISSUE DE LA FORMATION,
LES APPRENANTS :
 Évaluent la qualité du stage
 Reçoivent une attestation de formation
LES APPRENANTS REÇOIVENT
LORS DE TOUS NOS STAGES
cahier
de formation
stylo
support
de cours
sur clé USB
Mettre à jour ou acquérir de nouvelles connaissances / de nouveaux savoir-faire
LE STAGE PERMETTRA
À L’APPRENANT DE :
01
?
Disposer
d’un nouveau
référentiel
Traiter
l’ensemble
de ses questions
Gagner
en confiance
et en compétences
D’avoir une bonne
vision de son rôle
Pouvoir envisager
des améliorations
à faire
Réagir face
aux délits d’entrave

10. Gagnez en efficacité, en temps et en sérénité
grâce à nos experts juridiques !
?
10 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
02 L’ASSISTANCE
JURIDIQUE

11. ?
11 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’ASSISTANCE JURIDIQUE
?
en utilisant l’adresse courriel
du service juridique
Les questions sont traitées
dans les 24 à 48 heures
à réception
LES ÉLUS
Contrat d’une durée
de 1 an.
Pas de tacite
reconduction.
du lundi au vendredi
de 9H00 à 18H00
sans interruption
du lundi au vendredi
de 9H00 à 12H00
et de 14H00 à 19H30
LES SALARIÉS
PEUVENT INTERROGER NOS JURISTES :
NOTRE SERVICE D’ASSISTANCE
JURIDIQUE EST ADAPTÉ POUR :
Être plus à l’aise avec le droit et son application grâce à des juristes qualifiés disponibles à la demande
02

12. ?
12 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’ASSISTANCE JURIDIQUE
?
Faciliter
ses échanges entre
l’ensemble des représentants
du personnel
Asseoir
sa légitimité
auprès des salariés
qui sollicitent le CE
Gagner
en temps et en
efficacité pour l’étude
de ses dossiers
Renforcer
ses compétences
grâce à un apprentissage
en continu
Augmenter
sa crédibilité face
à l’employeur
lors des réunions
Appuyer
l’étude de dossiers
d’information et de
consultation du CE
Garantir
à tous les élus,
une réponse de qualité
obtenue rapidement
Limiter
les risques de conflit
liés à des divergences
de points de vue
Libérer
les représentants
du personnel d’un risque
d’erreur juridique
POUR LE CLIENT,
SOUSCRIRE À
UNE ASSISTANCE
JURIDIQUE, C’EST
AVANT TOUT
POUR :
Être plus à l’aise avec le droit et son application grâce à des juristes qualifiés disponibles à la demande
02

13. Rendre un avis éclairé et motivé grâce
à une véritable expertise afin d’influencer
les décisions à venir de l’employeur
13 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
03 EXPERTISES
JURIDIQUES

14. L’ÉTUDE D’UN DOSSIER NÉCESSITE
DE MULTIPLES COMPÉTENCES,
IL FAUT SAVOIR :
14 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
EXPERTISES JURIDIQUES
Être bien accompagné face aux enjeux qui impactent les salariés
?
Avant chaque
intervention, nous
réalisons un audit
de votre besoin :
Face à la complexité
du droit, vous pouvez
avoir besoin de faire
appel à nos experts.
L’employeur
communique
beaucoup
d’informations.
03
NOS EXPERTS VOUS
AIDERONT ÉGALEMENT À :
 Préparer et rédiger l’ensemble
des questions qui seront posées
à l’employeur
 Anticiper les réponses qui vous
éloigneraient de votre objectif
 Rédiger vos arguments afin de
les faire correspondre à votre stratégie
 Répondre à vos interrogations tant
sur le dossier que sur vos droits
 Isoler les informations importantes
de celles qui sont plus communes
 Décrypter les données chiffrées
et qualitatives pour comprendre
les enjeux
 Identifier les failles du projet
et les manquements de l’employeur
 Repérer les améliorations qui
peuvent être suggérées à la direction

15. 15 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
EXPERTISES JURIDIQUES
Être bien accompagné face aux enjeux qui impactent les salariés
?
03
Rédaction
du cahier des charges
et validation
du client
 Analyse des documents
 Recherches juridiques
Réalisation de la mission
d’expertise :
 avec nos remarques
et nos recommandations
 les questions qui peuvent être
posées à l’employeur
 des pistes de réflexion
pour affiner le projet audité
Rédaction d’un
projet « annoté »
Livraison
du projet au
format PDF
pour lecture
Point
téléphonique
pour répondre aux
questions du client
réalisé comme
un entretien
Audit
1
2
3
4
5
6
Prise en main
rapide du projet
Gain de temps
dans l’analyse
Garantie d’un support
décrypté
Disposer de pistes
de réflexion
Se sentir confiant pour
interroger l’employeur
Être en capacité de
rendre un avis éclairé

16. Il est essentiel que les élus (CE, DUP, CHSCT)
puissent accéder à un niveau d’expertise tout autant
facilitant que professionnel.
Le client dispose notamment pour satisfaire ce besoin d’une :
16 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
EXPERTISES JURIDIQUES
Être bien accompagné face aux enjeux qui impactent les salariés
?
03
L’employeur est régulièrement assisté
par des experts :
liberté totale
pour adopter
une telle
résolution
(l’employeur ne vote pas)
faculté de
financement
(budget
de fonctionnement)
autonomie
de choix
(cabinet, nature
de la mission)
QU’EXTERNES
À L’ENTREPRISE
Avocats,
Commissaires
aux Comptes,
Juristes…
DRH, DAF,
Chef de
service, Expert-
comptable…
TANT INTERNES
À L’ENTREPRISE
afin de disposer
de l’ensemble
des données
nécessaires
à l’accomplissement
de ses prérogatives.

17. 17 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
Le coaching n’est pas réservé aux chefs
d’entreprise, aux managers, aux élites.
Chacun devrait pouvoir y accéder lorsqu’il
en éprouve le besoin.
04 COACHING
DES ELUS

18. 18 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
COACHING
Autorisez-vous à donner le meilleur de vous-même !
?
04
CONSTAT
Durant son mandat,
un représentant du personnel peut rapidement
perdre en confiance, manquer de
discernement et/ou être critiqué pour son
action (problème de performance).
Les membres du CE recherchent
en permanence l’efficacité dans la mise
en œuvre de leurs prérogatives ; confrontés
cependant à de nombreuses difficultés, certains
élus perdent vite pied.
DES SÉANCES DE COACHING ACCESSIBLES
AUX REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL POUR :
Trouver les solutions afin
de mener au mieux ses missions
Identifier ses forces et ses lacunes
Comprendre et analyser ses blocages
Renforcer la confiance en soi
SOLUTION

19. 19 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
COACHING
Autorisez-vous à donner le meilleur de vous-même !
?
04
LE COACHING IMPLIQUE
UN ENGAGEMENT TOTAL
ET PERSONNEL.
Une telle démarche repose
sur la motivation du
coaché, sa disponibilité
et sa volonté à trouver
des solutions durables.
2
Un nombre
de séances
est fixé au démarrage
de la prestation.
Le cadre pour le déroulé
est ensuite posé entre
le coach et le coaché.
DÉROULÉ
DIAGNOSTIC
Il est réalisé
avec le prescripteur
et le futur coaché.
Cet entretien sert de point
de départ de la prestation.
1
ISSUE
À l’issue
du coaching,
un point est fait avec
le coaché et le coach.
(bilan qui reste confidentiel)
3

20. 20 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
COACHING
Autorisez-vous à donner le meilleur de vous-même !
?
04
Le coaching
permet
de comprendre
au travers
de son propre
fonctionnement,
ce qui peut
engendrer
des difficultés
en résonnance
avec l’équipe,
les salariés,
l’employeur.
Le coaché ressort
grandi d’une expérience
personnelle qui incite à aller
puiser au fond de soi
pour analyser son besoin,
rechercher les solutions
et réfléchir à la meilleure
manière de les mettre
en œuvre.
sur ses objectifs
au sein de l’instance
à accomplir
ses missions dans de
meilleures prédispositions
par une volonté
de ne pas rentrer en
conflit lors d’un désaccord
d’exploiter
ses forces et
de dompter
ses faiblesses
de maitriser
les processus de
réflexion pour rester
rationnel
À LA FIN D’UN COACHING,
LE COACHÉ EST :
de prendre
le recul nécessaire
lors de situations bloquées

21. 21 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’ÉQUIPE OSEZ VOS DROITS
répondent aux questions
de nos clients
concourent à la mise à
jour du blog de l’agence
rédigent l’ensemble
des supports éditoriaux
destinés aux clients
participent à l’écriture
des supports de stage
animent les formations
de façon rigoureuse
et professionnelle
apportent durant
le stage, un regard de
praticien expérimenté
gèrent les projets
d’expertise en qualité
de spécialiste
élaborent des contre-
projets nécessaires
pour le débat collectif
forment le client au
dialogue social et à la
négociation collective
accompagnent
les élus à reprendre
confiance en eux
aident le comité
à comprendre son
fonctionnement
favorisent le dialogue
entre les membres
NOS INTERVENANTS SONT RÉPARTIS
EN 4 PÔLES DE COMPÉTENCES :
1 2 3 4
Nos consultants sont tous dotés
d’une solide expérience du terrain
acquise depuis plus de 12 ans pour les plus aguerris.

22. 22
Nul ne devrait ignorer ses droits
Osez Vos Droits - Offres Commerciales
comment les faire respecter

23. 23
RAPPEL DE NOS SERVICES
Osez Vos Droits - Offres Commerciales
DES ÉLUS
01
?
AU QUOTIDIEN
02
SUR DEMANDE
03
DES REPRÉSENTANTS
DU PERSONNEL
04 www.osezvosdroits.com
http://blog.osezvosdroits.com
Conseils et devis :
01 79 75 22 26
devis@osezvosdroits.com
COORDONNÉES :