Cogeo news 25 mai 2012

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Cogeo news 25 mai 2012

  1. 1. COGEO NEWS25/05/2012 Les News en Santé et Sécurité au Travail
  2. 2. Cogeo NewsLES NEWS DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL éditoL’Environnement du Travail en MutationSOMMAIRE 1 .Panorama 4. Paroles d’expert2. Partenaires 5. Dossier3. Enjeux 6. AutofocusCOGEO NEWS est une publication de www.cogeo-consultants.com11 rue Albert Neveu 92140 ClamartDirecteur de Publication : Philippe PortaRCS : 530 147 941 00013
  3. 3. Cogeo News1 .PanoramaActualités à Partager, en BrefL’emploi des Séniors, un reportage de TVFil78Interview de Bénédicte Poinsard, experte en Networking« Il serait souhaitable que Pôle Emploi organise des formationsprofessionnelles sur la maîtrise des Réseaux Sociaux dans le cadre du retourà l’emploi des séniors et des jeunes diplômés au chômage »http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=-3neeTFpsl8 Page 1
  4. 4. Cogeo News2. PartenairesATTITUDE RESEAUhttp://fr.viadeo.com/profile/0022ch9vvdhusj4t Page 2
  5. 5. Cogeo NewsBénédicte Poinsard, gérante de ATTITUDE RESEAUhttps://www.facebook.com/pages/ATTITUDE-RESEAU/208751302479407 Page 3
  6. 6. Cogeo News3. EnjeuxPrévenir les Risques Pénibilité avec l’INRShttp://www.inrs.fr/accueil/demarche/evaluation-risques/penibilite.html Page 4
  7. 7. Cogeo News La réforme sur les retraites introduit plusieurs dispositions dans le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale concernant la pénibilité au travail. Certaines de ces mesures renforcent le dispositif de prévention des risques professionnels, avec la prise en compte par les entreprises de facteurs de pénibilité au travail et la mise en place d’actions spécifiques. La récente réforme des retraites prévoit un certain nombre de mesures concernant la pénibilité au travail (article 60 de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010). Ces mesures ont pour objectifs : d’assurer une meilleure traçabilité de l’exposition professionnelle à certains facteurs de pénibilité, de permettre un départ à la retraite à 60 ans pour les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité, et ce sous certaines conditions, prévenir la pénibilité à travers un accord ou un plan d’actions à mettre en œuvre dans les entreprises. Ces dispositions sont codifiées dans le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale. Certaines viennent renforcer le dispositif de la prévention des risques professionnels, en généralisant l’obligation de prévention de la pénibilité. Définition de la pénibilité La pénibilité au travail est caractérisée par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé (article L. 4121-3-1 du Code du travail). Ces facteurs de pénibilité sont définis dans le Code du travail (article D. 4121-5). Page 5
  8. 8. Cogeo News4. Paroles d’expertMichel SapinMinistre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue socialMichel Sapin, ministre du travail hériteaussi de la formation professionnelle Page 6
  9. 9. Cogeo NewsMichel Sapin, a hérité du dossier de la formationprofessionnelle dans le gouvernement socialistede Jean-Marc AyraultComment va-t-il se saisir des dossiers et surtout qui est-il?La formation professionnelle avait été affichée comme une priorité de FrançoisHollande lors de la campagne présidentielle. Pourtant, mercredi 16 mars, ce dossiern’était mentionné dans l’intitulé d’aucun ministère… Une erreur vite réparée. Suite àun communiqué de presse de l’Elysée, Michel Sapin, ministre du travail, de l’emploiet du dialogue social prend aussi en charge la formation professionnelle.http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2012/05/21/2686/ Page 7
  10. 10. Cogeo News5 .DossierMaîtriser et mettre en œuvrel’ OHSAS 18001Maîtriser et mettre en oeuvre lOHSAS 18001Le management de la santé et de la sécurité au travailAccidents du travail et maladies professionnelles sont, aujourdhui, lobjetdenjeux très importants en termes de santé et sécurité au travail. En dépit dundispositif réglementaire très riche, on dénombre encore près de 900 000accidents du travail par an, ce qui représente un coût économique et social trèslourd. Les profondes modifications de la version 2007 de lOHSAS 18001 ainsique limportance prise par le référentiel ILO-OSH 2001 ont motivé la nouvelleédition de ce titre qui avait déjà rencontré un vif succès. Cette troisième éditionconsidérablement remaniée vous accompagne pas à pas dans lacompréhension et la mise en oeuvre de ces nouveaux référentiels. Après avoirrappelé les concepts, les principes généraux et les principaux référentiels dessystèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, les auteursexplicitent les exigences de la version 2007 de lOHSAS 18001. Ils détaillent lesévolutions par rapport à la version précédente de 1999 et mettent en regard,pour chacune, les particularités de lILO-OSH 2001. Puis les auteurs décriventles étapes nécessaires à la mise en ouvre dune démarche et à son intégrationdans un système QSE.Ils proposent également des outils et présentent des exemples réels issus duterrain. Page 8
  11. 11. Cogeo News6 . Autofocuswww.cogeoconsulting.comUn acteur web sur qui compter !Santé et Sécurité au TravailOccupational Health and Safety at Work Page 9
  12. 12. Cogeo Newswww.cogeoconsulting.comSanté et Sécurité au Travail, Risques Psychosociaux, Protection del’Environnement,Responsabilité Sociétale des Entreprises.Publication de Veilles Stratégiques et de Newsletters multilingues(Français, Anglais US, Allemand, Néerlandais, Espagnol, Portugais)www.scoop.it/t/occupational-health-safety-and-management-systems Page 10

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