Le guide indispensable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou de stage dans les pays du Golfe ( Émirats Arabes Unis ; Arabie Saoudite ; Qatar )

1. LE GUIDE DE L’EMPLOI
DANS LES PAYS DU GOLFE
ARABIE SAOUDITE · QATAR
ABU DHABI · DUBAI · SHARJAH
BAHREIN · OMAN · KOWEIT

2. Chaque jour, trois Français s’installent à Dubaï. Ce chiffre est révélateur
de la forte attractivité qu’ont les pays du Golfe auprès des candidats à
l’expatriation. Ce succès exceptionnel s’explique par le formidable boom
économique qu’ont connu ces pays ces vingt dernières années ainsi que par
les prometteuses perspectives qu’offre cette région.
En 2020, Dubaï accueillera l’exposition universelle, un évènement planétaire
qui va générer la création de plus de 277.000 emplois directs. Et en 2022,
le Qatar organisera la coupe du monde de football. Des entrepreneurs, des
ingénieurs, des architectes, des artisans vont contribuer à écrire l’histoire ces
dix prochaines années. Peut-être vous!
Autrefois, chasse gardée des employés des grandes compagnies pétrolières,
les pays du Golfe se sont diversifiés sur le plan économique et les opportuni-
tés sont désormais nombreuses dans tous les secteurs.
Ce guide vous familiarisera avec l’Arabie Saoudite, les Emirats Arabes Unis,
le Qatar, il apportera aussi des réponses utiles à tous les candidats au
départ. A l’intérieur, vous y retrouverez des témoignages, des chiffres ainsi
que des précieux conseils pour réussir votre expatriation.
Fouad Kemache, fondateur Arabia Talent
INTRODUCTION

3. SOMMAIRE
Trouver un job dans les pays du Golfe
Un marché du travail dynamique
Les atouts de la région
(fiscalité, salaires, évolution de carrière…)
Tour d’horizon
Les Emirats Arabes Unis
Le Qatar
L’Arabie Saoudite
Oman, Bahreïn, Koweït
Les entreprises qui recrutent
Les entreprises du Golfe
Les entreprises françaises
Les techniques de recherche
Rechercher à distance
Se rendre sur place
Avant de partir
Quelques prérequis
Les erreurs à éviter
P 4 / 5
P 6 / 15
P 16 / 17
P 18 / 21
P 22 / 23
04
05
06
10
12
14
16
17
18
20
22
23

4. TROUVER UN JOB DANS
LES PAYS DU GOLFE
Un marché de l’emploi dynamique!
Toutes les personnes vous le diront, trouver
un emploi dans les pays du golfe est une
chose facile. Cette réalité témoigne de la vi-
gueur du marché de l’emploi dans ces pays.
Alexis Normand, ancien conseiller auprès du
gouvernement des Emirats Arabes Unis, a
souvent répété cette phrase lors de nos con-
férences « Il est très facile de trouver un job
dans les pays du golfe mais il est également
très facile de le perdre. Si vous ne faîtes pas
l’affaire, vous serez rapidement débarqué. »
Un marché de l’emploi dominé
par les étrangers
Les besoins de main d’œuvre étrangère dans
les pays du Golfe sont immenses. Aux Emi-
rats Arabes Unis par exemple, les étrangers
représentent 90 % de la population totale.
A quoi ressemble le marché du travail dans les pays du Golfe ? Qu’est
ce qui caractérise ce marché ? Quels sont les profils recherchés ?
Petit tour d’horizon…
Un marché de l’emploi porté par une
vitalité économique exceptionnelle
Les pays du Golfe affichent une vigueur
économique exceptionnelle. Portés par
une vision et des grands projets, ils
investissent massivement. Rien n’est
impossible pour ces pays qui osent même
la conquête spatiale.
Une concurrence accrue
Certes, il est très facile de trouver un
bon job dans les pays du golfe mais la
concurrence est de plus en plus rude.
Dynamiques, ces pays attirent aussi les
talents du monde arabe et d’Asie. De plus,
la mise en place de politiques de préférence
nationale dans la région en vue de faire
émerger une élite locale dans le secteur
privé rendra l’accès à ces pays plus difficile.

5. 2
3
4
5
Une entrée facile dans la vie active
« Ce ne sont pas les diplômes qui comptent. Le plus important, ce sont vos expériences
et la manière dont vous vous vendez ! » Yasmina
D’excellentes perspectives de carrière
Lemarchédel’emploidanslespaysduGolfeesttrèsdynamique.Lenombreimpressionnant
decabinetsderecrutementdanslarégionestleprincipalindicateurdecettevitalité.
Des salaires compétitifs
Undiplômédel’enseignementsupérieur,quidisposede3à5ansd’expérienceenEurope,
peutespérergagnerentre20.000et30.000AEDpourunpremierjobauxEmiratsArabes
Unis.Lessalariésdelarégionbénéficientégalementd’autresavantagestelsqueles
indemnitésdelogement,l’assurancesantéainsiqu’uneallocationpourlascolaritédes
enfants.Lesexpatriéspeuventégalementprétendreàdesbilletsd’avionsaller/retourpourla
France.Lesstandardssontàpeuprèslesmêmesdanslerestedelarégion.
Une qualité de vie exceptionnelle
A Dubaï, il fait beau 8 mois dans l’année et l’insécurité est quasi-inexistante.
Une faible imposition
Oman, le Qatar, Bahreïn, les Emirats Arabes Unis, le Koweït sont des pays où l’on ne paie
pas l’impôt sur le revenu.
1
LES ATOUTS DE LA RÉGION
La flambée des loyers à Dubaï est la mauvaise surprise que constatent
les expatriés depuis l’attribution de l’exposition universelle 2020. Dans
certains quartiers, une hausse de 40 % a même été constatée, cela induit
naturellement une baisse du pouvoir d’achat.
5

6. TOUR D’HORIZON
DUBAI
Le meilleur symbole du succès fulgurant des Emirats, c’est très certainement Dubaï. Centres
commerciaux géants, palaces, voitures de luxes, c’est la ville de toutes les folies et de
toutes les exubérances… Et ce n’est pas terminé ! En 2020, l’émirat organisera l’exposition
universelle, ce qui la placera sous les feux des projecteurs.
Dubaï est devenu une destination touristique incontournable, son Mall est aujourd’hui le
«monument» le plus visité au monde et l’émirat vise les 25 millions de visiteurs à l’horizon
2020. Dubaï cherche aussi à développer une économie de service à haute valeur ajoutée.
Ainsi, elle compte devenir d’ici 2016, la capitale mondiale de la finance islamique.
ABU DHABI
Dans l’ombre de Dubaï, Abu Dhabi, essaie aussi de faire parler d’elle. Dans le cadre du
plan « Vision 2030 », la capitale des Emirats Arabes Unis va investir plus de 100 milliards
de dollars ! Abu Dhabi rêve de devenir une plateforme culturelle incontournable, Le
Louvre y a installé une antenne de même que la MoMa de New York. Enfin, sur le plan
académique, l’excellence est de rigueur : La Sorbonne dispose d’une antenne de même
que la New York University.
LES EMIRATS ARABES UNIS
Les Emirats Arabes Unis célèbreront en 2021 leurs 50 ans d’existence
en envoyant une sonde sur Mars. Cette ambition témoigne de la stra-
tégie économique d’un pays qui n’a pas fini de nous surprendre. Nouve-
lle économie, construction, industrie, aux Emirats, les opportunités
sont partout !
Population
9.206 millions d’habitants
Capitale
Abu Dhabi
Devise
Dirham des Emirats Arabes Unis

7. SHARJAH
En plein essor économique depuis plusieurs années, Sharjah mène une opération de
séduction à destination des PME et devient une destination de repli pour les expats qui
fuient la flambée des prix de l’immobilier à Dubaï et Abu Dhabi.
Les entreprises : Emirates, Emaar, Aramex, Al Futthaim Group.
Les opportunités : Hôtellerie, restauration, Conseils, Ingénierie, Construction.
L’exposition universelle
2020 va générer la création
de 277.000 emplois à Dubaï
FOCUS: SE LOGER À DUBAÏ, LE TÉMOIGNAGE DE NADIA
Les colocations sont extrêmement répandues au vu du coût des loyers qui sont très
élevés ici (compter une moyenne de 1.000 euros par mois en colocation au centre de la
ville et dans les quartiers dynamiques comme Al Barsha ou encore La Marina. Les prix
peuvent descendre à 600 / 700 euros en colocation dans les quartiers plus excentrés.
Les colocations mixtes sont monnaie courante et comme chacun a sa chambre avec sa
propre clé, il n’y a aucun risque. Très souvent, on ne croise que très peu ses « colocataires
» que l’on pourra plus qualifier de « voisins ». Les appartements sont en effet très grands
et spacieux et les chambres sont l’équivalent de petits studios parisiens.
7

8. TAROUANE - SALES MANAGER A DUBAI
1 . En combien de temps tu as trouvé ton premier job ?
J’ai trouvé mon premier job au bout de cinq mois en tant que Sales Manager, un travail qui ne
me convient pas totalement mais il faut bien mettre le pied à l’étrier.
2 . Quels sont les difficultés que tu as rencontré pendant ta recherche d’emploi ?
Tout d’abord, la routine ! Chaque jour ressemblait à un autre ! Se réveiller et postuler ! Au bout
d’un moment, on perd espoir mais il faut s’accrocher, pousser ses recherches, développer son
réseau. Ensuite, il a fallu que je calibre mon anglais qui n’était vraiment pas bon au début. J’ai
aussi dû affronter de nombreuses désillusions. Ici à Dubaï, tout le monde peut t’aider mais
en réalité, c’est le néant ! J’ai rencontré et échangé avec une vingtaine de personnes - à qui
parfois je ne demandais rien du tout – et me demandaient d’envoyer mon CV puis après ne
répondaient même pas à mes mails. La douche froide ! L’argent devient aussi un problème,
les tentations de sortir pour connaître du monde, se vider l’esprit, les loyers excessivement
chers nous aident pas non plus. Parfois, il faut se sacrifier et ne pas vivre comme l’on voudrait.
3 . Quels conseils tu donnerais à un candidat au départ ?
Au départ, il faut venir avec une épargne bien sûr, Dubai est une ville où il fait bon vivre et
où la consommation ne laisse personne indifférent. Il faut garder en tête l’idée que l’on
est venu ici pour chercher du boulot et ne pas perdre son temps. Il faut s’accrocher jour
après jour et se dire que demain sera meilleur. Il faut aussi croire en sa chance. Enfin, il
faut postuler, postuler, postuler, retravailler son CV, son anglais et son réseau. Et le plus
important, y croire jusqu’au bout. Ici à Dubai certaines rencontres hasardeuses peuvent
te permettre de trouver du travail. Cela a été le cas pour moi.
«Postuler, postuler,
postuler. Y croire
jusqu’au bout ! »
TOUR D’HORIZON

9. 9

10. L’organisation de la coupe du monde va générer la création de plus d’1 million d’emplois au
Qatar. Le petit émirat fait office d’eldorado et les entreprises françaises ne s’y trompent pas
en investissant dans ce pays. Carrefour et Monoprix,déjà sur place, seront bientôt rejoints par
Les Galeries Lafayette. Dans le domaine de la construction, Vinci participe aux chantiers de la
coupe du monde avec son partenaire local Qatar Diar.
LE QATAR
Population
2,051 millions d’habitants
Capitale
Doha
Devise
Riyal Qatarien
Economie de la connaissance, sport, tourisme
Le Qatar profitera de la coupe du monde pour transformer son économie, ainsi le pays
s’appuie sur de nombreuses institutions.
Qatar Tourism Authority
Partenaire du Paris Saint Germain, le QTA est un pionnier en matière de country branding.
Aspire
Aufildesans,cetteacadémieestdevenueuneréférencemondialepourlessportifsdehautniveau.
Qatar Foundation
Organisme qui a pour objectif la promotion et le développement de l’éducation et
des sciences au Qatar.
Les entreprises : Qatar Petroleum, Qatar Gaz, Ooredoo, QNB, Industries Qatar.
Les opportunités : Médias, Construction, Ingénierie, Services.
« Au Qatar, le taux de
chômage s’élève à 0,5 %
de la population active »
TOUR D’HORIZON

11. HOCINE - CADRE DIRIGEANT A DOHA
1 . Est-ce que le Qatar est un Eldorado pour les Français?
Oui et non ! Oui, parce que la croissance économique y est exponentielle mais cela vaut
pour tous les expats. Non parce que le marché du travail y est très concurrentiel et les
critères de sélection sont très exigeants (avoir des compétences très spécifiques et
l’expérience constituent des atouts indéniables). Qui plus est, c’est une idée fausse de croire
qu’être Français d’origine maghrébine au Qatar va vous aider. Ici, vous évoluerez dans un
environnement international hautement concurrentiel.
2 . Quels sont les secteurs porteurs aujourd’hui au Qatar?
Bien évidemment le sport, mais aussi la pétrochimie, l’aéronautique, l’aéroportuaire,
l’hôtellerie, la restauration, la décoration d’intérieur, la recherche scientifique, l’éducation,
l’art et la culture. Les créations de PME sont fortement encouragées donc si vous avez une
idée et les fonds nécessaires, n’hésitez pas. Investissez au Qatar, vous avez statistiquement
beaucoup plus de chance de réussir ici. Et c’est maintenant qu’il faut investir, dans quelques
années, il sera trop tard !
3. Quels conseils donneriez-vous à un jeune Français qui souhaite venir
travailler à Doha?
Dans l’absolu, il est nécessaire de faire ses preuves en France. Le niveau d’exigence ici est
particulièrement élevé. Dans ces conditions, sans diplômes, ni expériences, vous serez
condamné à l’échec.
Venir sur place la fleur au fusil serait totalement improductif. Sachez que Doha organise
régulièrement des évènements sportifs d’envergure internationale, ce qui demande
l’implication de nombreux volontaires. Inscrivez-vous, venez sur place à vos frais, travaillez
bénévolement et profitez-en pour vous faire non seulement une première expérience mais
aussi et surtout créer des contacts.
11

12. A coup de grands projets, l’Arabie Saoudite se transforme. Symbole de ce renouveau, des
villes nouvelles sont en train d’être construites comme la King Abdullah Economic City
à proximité de Djeddah. Le développement d’infrastructures est l’autre aspect du plan
de modernisation du pays, à Riyad, la capitale, le projet de méga-métro est en passe de
battre tous les records. Alstom est impliqué dans ce projet qui a la particularité d’être le
plus gros chantier de métro du monde et Ratp Dev aura la responsabilité de l’exploitation
du réseau. Une autre révolution se prépare, l’Arabie Saoudite prépare en douceur sa
transition énergétique et les grands groupes français comme Areva et EDF sont sur les
rangs pour convertir le pays au nucléaire.
L’ARABIE SAOUDITE
Population
28,9 millions d’habitants
Capitale
Riyad
Devise
Riyal Saoudien
Les entreprises : STC, Etisalat, Saudi Aramco.
Les opportunités : Ingénierie, construction, Enseignement, Artisanat.
Les Villes où travailler: Djeddah, Riyad, Jubail.
«Alstom, Ratp Dev, EDF, Areva, Accor
seront très présents en Arabie Saoudite
dans les prochaines années »
FOCUS: JUBAIL, LE JOYAU INDUSTRIEL
Jubail est le cœur industriel de l’Arabie Saoudite. La construction de l’une des plus
grandes raffineries au monde (joint-venture entre Total et Saudi Aramco) illustre
la puissance industrielle et technologique de cette partie du royaume. L’industrie
représente 65 % du PIB de l’Arabie Saoudite.
TOUR D’HORIZON

13. MOHAMED - CADRE FINANCIER À DJEDDAH
1. Pouvez-vous nous parler de votre parcours?
Tout d’abord, je me présente, je m’appelle Mohamed, je suis diplômé d’un master de
commerce international à l’université de Paris. Très tôt, j’ai exprimé le souhait de voyager
et de découvrir des cultures différentes. A la fin de mon stage de fin d’étude, j’ai eu
l’opportunité d’intégrer à Dubai un grand groupe français leader dans le domaine de
l’hôtellerie et en pleine expansion au Moyen-Orient. J’ai eu l’occasion de contribuer à ce
développement international en participant à la création d’une équipe commerciale au
siège social, et identifier les opportunités d’affaires dans la région.
2. Comment avez-vous atterri en Arabie saoudite?
Après 4 années à Dubai, j’ai eu le sentiment du devoir accompli et j’ai voulu m’atteler à
un nouveau défi. Une opportunité s’est présentée au sein du groupe en Arabie Saoudite
et cette fois-ci dans le métier de la finance. Le pays est stratégique pour notre groupe,
puisque nous avons ouvert notre plus grand hôtel à la Mecque (1315 chambres) sous la
marque Pullman. Ma mission est de s’assurer de la mise en place des standards de notre
marque et analyser nos rapports financiers dans l’optique d’améliorer nos performances
financières et commerciales.
3. On parle beaucoup de Dubaï et de Doha, en quoi l’Arabie Saoudite peut-être attractif
pour les expatriés français?
Il est vrai que dans cette partie du monde, nous avons plutôt l’habitude de citer Dubai
ou Doha. Ceci est dû à leurs politiques globales de communication et à leurs ambitions
respectives d’attirer les investissements. L’Arabie Saoudite, cependant, est en plein boom
économique. Les projets se multiplient et toutes les multinationales s’y implantent. A
titre d’illustration, dans le domaine de l’hôtellerie, plus de 50 % de nos futurs projets sont
en Arabie. Ce pays est définitivement le futur levier de croissance pour les entreprises
étrangères. Le pays attire de plus en plus d’expatriés européens et américains, car
contrairement à Doha ou Dubai, la vie y est ici beaucoup moins chère. Le loyer n’est pas
exorbitant, il est en moyenne 50% moins élevé.
13

14. « Nous venons de loin et nous irons encore plus loin. » Telle est la devise des Omanais.
A mille lieues de Dubai et Abu Dhabi, Oman cultive sa différence. Le sultanat mise sur
le tourisme écologique et durable pour construire son nouveau modèle économique.
L’activité pour les expats se concentre essentiellement à Mascate, la capitale. La
présence française à Oman n’est pas très importante mais le centre culturel français y
est très actif.
OMAN
Population
3,6 millions
Capitale
Mascate
Devise
Riyal Omanais
Bahreïn est le pays qui a eu le privilège d’organiser le premier grand prix de formule 1 au
Moyen-Orient et doit sa notoriété mondiale à cette grande compétition sportive. Le
pays - qui a failli être balayé par le printemps arabe en 2011 - se remet progressivement de
ses tourments géopolitiques et se construit autour de sa place financière qui présente la
particularité d’être l’une des plus importantes de la région.
BAHREÏN
Population
1.322 millions
Capitale
Manama
Devise
Dinar Bahreini
Le Koweït est un riche état pétrolier qui n’ a pas encore les faveurs des expats mais cette
situation ne saurait durer... En effet, fortement dépendant des recettes des hydrocarbures,
le pays aspire à développer un nouveau modèle économique. D’ores et déjà, les opportunités
sont nombreuses dans ce pays en pleine mutation...
KOWEÏT
Population
3.369 millions
Capitale
Koweït
Devise
Dinar Koweïtien
TOUR D’HORIZON

15. FATIMA - CHERCHEUSE A BAHREIN
1. Votre choix pourrait paraître surprenant, pourquoi Bahreïn?
Ayant suivi une formation sur les religions iraniennes, j’ai été très intéressée par les
rapports qu’entretient la communauté sunnite avec la chiite. Cette problématique
est surtout présente au Bahreïn, pays dont la population majoritaire est chiite mais
gouvernée par la famille sunnite Al -Khalifa.
2. Quelle valeur ajoutée retirez-vous de votre séjour à Bahreïn?
L’expérience de travail à Bahreïn a été l’occasion d’amorcer des recherches sur deux sujets
qui me passionnent et qui occuperont désormais une place primordiale dans mon futur
travail de recherche :
- La problématique de l’après-pétrole dans les pays du Golfe (le Bahreïn se caractérise
comme le pays le moins riche en pétrole; il souffre depuis quelques années du
tarissement de ses réserves. Le gouvernement actuel tente de répondre à ce problème
en diversifiant son économie vers le secteur privé et les services)
- Le conflit chiisme –sunnisme
3. Quels sont les opportunités professionnelles à saisir pour les expats ?
Les expatriés peuvent trouver certaines opportunités dans le secteur privé notamment
bancaire mais également dans l’industrie de l’aluminium.
FOCUS: LE SPONSOR, UNE DEFINITION
Un sponsor est une personne qui agit comme une sorte de tuteur et de garant. Il vous
sera indispensable pour la réalisation de l’ensemble de vos tâches administratives et
courantes : résidence, ouverture d’un compte bancaire, signature d’un bail de location,
achat d’un véhicule. Un sponsor peut être un individu, une entreprise ou une institution.
Dans le cas d’un salarié, c’est généralement l’employeur qui agit comme sponsor.
Entretenir d’excellentes relations avec son sponsor et avoir un comportement responsable
sont recommandés car ce dernier pourrait faire objection à votre transfert de visa si vous
envisagez de changer d’employeur.
15

16. Grands projets et grands évènements obligent, les pays du Golfe vont
créer des centaines de milliers d’emplois dans les dix prochaines an-
nées. voic un panorama des entreprises en plein developpement qui
vont massivement recruter.
LES ENTERPRISES DU GOLFE
Entreprise Secteur Siège Social Site Internet
Al Futtaim Group Luxe Dubaï www.afuturewithus.com
Chalhoub Group Luxe Dubaï www.chalhoubgroupcareers.com
Arabtec Construction Dubaï www.arabtec.com
DP World Logistique Dubaï www.dpworld.com
Emaar Immobilier Dubaï www.emaar.com
Jumeirah Group Hôtellerie Dubaï www.jumeirah.com
Al Tayer Group Luxe Dubaï www.altayergroup.com
Saudi Aramco Energie Arabie Saoudite www.saudiaramco.com
Ooredoo Télécommunication Qatar www.ooredoo.com
QNB Banque Qatar www.qnb.com.qa
Emirates Compagnie aérienne Dubai www.emirates.com
Qatar Airways Compagnie aérienne Doha www.qatarairways.com
STC Télécommunication Arabie Saoudite www.stc.com.sa
Oman Insurance
Company
Assurances Dubaï www.tameen.ae
RAK Properties Construction Emirats Arabes Unis www.Rakproperties.net
Saudi Hollandi Bank Banque Arabie Saoudite www.shb.com
Almarai Company Agroalimentaire Arabie Saoudite www.almarai.com
LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

17. LES ENTERPRISES FRANÇAISES
Entreprise Secteur Projets
Alstom Transport Transport Arabie Saoudite
Ratp Dev Transport Arabie Saoudite
EDF Energie Arabie Saoudite
AREVA Energie Arabie Saoudite
Carrefour Grande distribution Qatar
Groupe Saur Eau Arabie Saoudite
Bouygues Construction Construction Qatar, Arabie Saoudite
Air Liquide Industrie Emirats Arabes Unis
Degremont SA Energie Arabie Saoudite, Bahreïnw
Spie Oil and Gas Industrie Pays du Golfe
Systra Ingénierie Emirats Arabes Unis
Saint Gobain Industrie Arabie Saoudite
Vinci Construction Grands Projets Construction Arabie Saoudite, Qatar
DCNS Construction Navale Arabie Saoudite
Veolia Environnement Energie Emirats Arabes Unis
Les investissements massifs des pays du Golfe en France ces dernières années
ne doivent pas occulter une autre réalité, ce phénomène est également
observable dans l’autre sens.En effet, De nombreuses entreprises françaises
travaillent d’arrache-pied pour conquérir ses marchés exigeants et y décrochent
de juteux contrats. Il faut dire que nos champions nationaux jouissent d’une
excellente réputation dans la région. Il y a donc aussi des places à prendre au
sein des entreprises françaises dans le Golfe !
17

18. RECHERCHER À DISTANCE
Trouver un emploi au Moyen-Orient depuis
la France est extrêmement difficile, les
recruteurs privilégiant naturellement
les candidats pouvant être rapidement
opérationnels. Ainsi, la probabilité d’être
contacter lorsqu’un candidat postule depuis
la France est très faible. Pour autant, il ne
faut pas partir vaincu d’avance, il existe des
moyens de contourner cette difficulté.
Les voies classiques
De nombreuses entreprises
européennes et françaises sont
implantées dans les pays du Golfe.
S’inscrire sur les sites institutionnels
de ces entreprises vous permettra
de vous positionner sur les offres via
l’expatriation classique. L’autre moyen
est de partir en VIE, pour cela, il faut
avoir moins de 28 ans et être titulaire
d’un master 2.
Il y a mille et une façons de trouver un job dans les pays du Golfe.
Les voies royales restent l’expatriation ou les VIE, cependant, avoir
l’opportunité de travailler via ces moyens restent rares. Il faut éga-
lement penser à explorer d’autres pistes.
S’inscrire sur les réseaux sociaux
professionnels
Dans une stratégie d’expatriation, le
premier réflexe à avoir est de s’inscrire
sur les réseaux sociaux professionnels.
LinkedIN est très certainement le
meilleur outil pour quiconque souhaite
effectuer une recherche d’emploi à
distance. LinkedIn est un outil précieux
car il vous permettra de développer
votre réseau professionnel et de
préparer au mieux votre départ.
Votre profil LinkedIN doit être
complet. Il doit comprendre une photo
professionnelle, une brève présentation
ainsi que le détail de vos expériences.
N’hésitez pas non plus à enrichir votre
profil en faisant part de vos passions
ainsi que de vos engagements citoyens.
Enfin, donnez plus de force à votre
profil en sollicitant auprès de vos
anciens managers et ex-collègues des
recommandations.
LES TECHNIQUES DE RECHERCHE

19. Le bon plan
Les compagnies des pays du Golfe (Emirates, Qatar Airways, Etihad) organisent
régulièrement des sessions de recrutement dans les grandes villes françaises.
Les groupes à suivre sur LinkedIN :
Cercle Dynamic Emploi Emirates , UAE Executive Jobs
Executive Search Saudi Arabia , Hegire
Les entreprises à suivre sur LinkedIN :
DP WORLD , Al Futtaim Group , Emaar
ADNOC Distribution , Jumeirah Group , Al Tayer Group
19

20. S’inscrire sur les job-boards
Une fois sur place, votre stratégie digitale
doit être compléter par une inscription sur
les job-boards. Bayt.com, Monstergulf.
com, Gulftalent.com sont les principales
plateformes d’emploi dans les pays du
Golfe. Que ce soit sur LinkedIn ou les job-
boards, vous devez être extrêmement po-
intilleux sur un point, celui des mots-clefs.
En effet, cela permettra à un recruteur
de vous retrouver plus facilement. Ces
techniques relèvent du pur SEO mais elles
sont extrêmement importantes.
Les cabinets de recrutements
Michael Page, Huxley, Robert Walters, les
grands cabinets de recrutement sont pré-
sents en force dans les pays du Golfe. Très
actif, ils sont aujourd’hui incontournables.
Développer votre réseau
Votre recherche d’emploi ne devra pas
se limiter à une stratégie exclusivement
digitale, vous devrez également cultiver l’art
des réseaux pour arriver à vos fins. Dès votre
arrivée, rapprochez-vous du French Business
Council, régulièrement, cette institution,
basée à Dubaï et Abu Dhabi, organise des
ateliers d’aide à la recherche d’emploi. Bayt.
com organise régulièrement le dimanche
matin des petits déjeuners pour coacher les
étrangers en quête d’un emploi au Moyen-
Orient.
Rendez-vous aux salons de recrutement
Les salons de recrutement sont des rendez-
vous incontournables dans votre stratégie de
recherche d’emploi. « Najah », « Tawdheef »,
« Careers UAE » sont des salons organisés
tous les ans. N’hésitez pas à vous rendre sur
les sites internet de ces salons pour vous
tenir informé des dates.
RECHERCHER SUR PLACE
Le virtuel, c’est bien mais rien ne remplace les contacts humains ! Une
fois que vous aurez établi des contacts via LinkedIN, préparez votre
interlocuteur à l’éventualité d’une rencontre réelle. En effet, dans
une stratégie d’expatriation, rien ne remplace un séjour sur le te-
rrain. Afin d’optimiser votre déplacement, essayez de fixer le maxi-
mum de rendez-vous dans un laps de temps très court.
LES TECHNIQUES DE RECHERCHE

21. 21
Lisez la presse
La presse regorge régulièrement de précieuses informations. Elle vous informera sur
l’actualité des grands groupes et vous retrouverez souvent, à l’intérieur des articles, les
noms des principaux décideurs économiques.
Les principaux titres
Emirates 24/7 Arabian Business Gulf News
Khaleej Times The National
“Avant votre départ, fixez
le maximum de rendez-vous
via LinkedIN”
Les job-boards les plus actifs :
Les cabinets de recrutement qui comptent
Robert-Half.ae MichaelPage.ae Robertwalters.ae Hays.ae
GulfConnexions.com CobaltRecruitment.com Catererglobal.com

22. QUELQUES PRÉREQUIS À CONNAÎTRE
1. Avoir de l’expérience
Les profils recherchés sont souvent des profils expérimentés. Si vous avez une ou
plusieurs expériences réussies dans des compagnies d’envergure internationale, cela
constituera un atout indéniable.
2. Parler l’anglais
Maîtriser la langue de Shakespeare est indispensable et parler arabe, de plus en
plus,conseillé.
3. Travailler beaucoup
Dans les pays du Golfe, on travaille beaucoup. Le temps de travail hebdomadaire est de
40 à 48 heures en moyenne.
4. Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel
Toutes les nationalités et toutes les cultures sont représentées dans les pays du Golfe.
Faire preuve d’ouverture d’esprit et de tolérance est indispensable pour
quiconque souhaitant travailler dans cette région du monde.
5. Tenir compte des singularités locales
Les pays du Golfe sont des pays musulmans. Adopter un mode de vie qui tient
compte de cette variable est indispensable. Surtout en période de ramadan.
6. Etre en conformité avec sa banque
Émettre des chèques sans provision ou partir sans rembourser un crédit sont des
actes passibles de prison.
AVANT DE PARTIR

23. LES ERREURS A EVITER
1. Partir sans vous être préparé
L’impréparation est votre pire ennemie en matière d’expatriation. Préparer le terrain avant de
faire le grand saut en visitant la destination qui a votre préférence plusieurs mois avant votre
départ.
2. Partir sans avoir garanti votre sécurité financière
Pour être serein pendant votre recherche d’emploi, partez avec une somme raisonnable qui
puisse couvrir vos dépenses courantes pendant plusieurs mois.
3. Rester « seul »
Dès votre arrivée, rapprochez-vous des représentations françaises et signalez votre présence.
Pour optimiser votre stratégie de recherche d’emploi, contactez les structures qui seraient en
mesure de vous aider, le French Business Council à Dubaï ou encore le Qatari French Business
Club à Doha.
4. Ne pas préparer votre couverture santé
Pensez à disposer d’une assurance santé ainsi que d’une couverture d’urgence d’assistance
rapatriement. Pour obtenir plus d’informations au sujet de votre assurance-santé et de votre
retraite, veuillez consulter le site internet de la Caisse des Français de l’Etranger.
Le guide de l’emploi dans les pays du Golfe est édité par la société Arabia Talent.
Directeur de la publication: Fouad Kemache
Graphisme: www.be.net/disnois
Ils ont contribué à ce guide Hocine, Mohamed, Nadia, Fatima, Yasmina.
Business Gulf Group, 37 rue des Mathurins, 75008 Paris
Siren: 521 313 718
Contact: arabiatalents@gmail.com
Arabia Talent 2015, Tous droits réservés.
23