1.
Pourquoi tous les
développeurs sont-ils
barbus ?
Signé : un développeur barbu (désolé)
Kit anti-mythe
anti-sexisme

2.
Parce qu’ils ont inventé
l’informatique pardi !
Pourquoi tous les développeurs sont-ils
barbus ?
Totalement
faux !
Ceci est une mite. Vous en
verrez quelques-unes dans
cette présentation.

3.
Entre 1943 et 1946 aux US, l’ordinateur ENIAC a été construit
pour le calcul balistique.
Les femmes embauchées pour le programmer, tâche ingrate,
ont du faire de la rétroingéniérie car les plans étaient secret
défense, et ont posé les bases de la programmation : structures
de contrôle, fonctions réutilisables, et pair programming.
Jean Bartik et Fran Bilas,
2 des programmeuses de
l’ENIAC
Programmation du tout premier ordinateur

4.
“Amazing” Grace Hopper
Fatiguée de programmer en
langage machine, elle
conçut le premier langage
de haut niveau, en 1952,
précurseur du COBOL
(encore utilisé par certaines
banques et assurances).
Elle a reçu la médaille
présidentielle de la liberté,
mais 24 ans après son
décès.
movl $4, %eax
movl $1, %ebx
movl $str, %ecx
EVALUATE TRUE
WHEN x NOT ZERO
PERFORM proc
END-EVALUATE

5.
Shafi Goldwasser
Brillante chercheuse en
informatique, diplômée des
plus grandes universités.
Elle a reçu plus d’une douzaine
de distinctions pour ses
contributions au domaine de la
cryptologie, parmi lesquelles :
- le prix Gödel en 1993 et 2001,
- le prix Hopper en 1996
- le RSA award en 1998,
- le Turing award en 2011…

6.
Et beaucoup d’autres femmes…
• Margaret Hamilton, qui a écrit le code permettant à
Apollo 11 de se poser sur la lune et de revenir. Vous
trouvez que gérer les dates est compliqué ? Alors
imaginez ce que c’est quand on doit synchroniser deux
modules dans l’espace, et que le radar de l’un sature le
bus de l’ordinateur d’informations erronées…
• Radia Perlman, qui a conçu le protocole STP, l’algorithme
qui permet aux messages de traverser la planète par le
chemin le plus court.
• Ada Lovelace, auteure du premier algorithme et qui a
porté bien plus loin les idées de Charles Babbage.

7.
Mais qui est mis
en avant ?
Les femmes ont inventé l’ingénierie logicielle…

8.
Les publicités de l’époque n’utilisent les femmes que comme faire-valoir.

9.
Les publicités dégradant l’image de la femme sont nombreuses…

10.
👎👎👎
🤔😡😤
Les utilisateurs sont moins
souvent présents sur les
illustrations des constructeurs
aujourd’hui.
Mais les clichés du genre sont
encore là : sur le site de Microsoft
les hommes travaillent, les
femmes s’occupent des enfants.

11.
Parce qu’ils sont
meilleurs en sciences ?
Totalement
faux !
Pourquoi tous les développeurs sont-ils
barbus ?

12.
https://martinfowler.com/articles/born-for-it.html
Les premiers ordinateurs se
programmaient à la main.
Dans les années 50-60, l’essor
de la profession crée une forte
demande mais les études
n’existent pas encore.
Pour recruter, les entreprises
font donc passer des tests
d’aptitude. Persuadées que les
profils “matheux-asociaux”
sont “nés” pour coder, elles ne
recrutent que les hommes
correspondant à ce
stéréotype.

13.
👎👎👎
😳😫🙊
Les effets de cette
sélection se font encore
sentir aujourd’hui, comme
l’illustre le site du
constructeur Hewlett-
Paccard : on y voit d’un
côté un homme seul au
travail, et de l’autre un
adolescent incapable de
gérer ses émotions.

14.
Statistiquement, à l’échelle de la planète, les femmes sont
aussi bonnes en science et bien meilleures lectrices que
les hommes.
Les pays où les différences hommes-femmes en science
sont les plus marquées sont également les pays les plus
sexistes selon le Gender Gap Index.
Comme quoi : quand les femmes ont accès à l’éducation
et que la culture ne les restreint pas, elles brillent.
https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/women_and_math_the_gender_gap_bridged

15.
https://xkcd.com/385/
Biais cognitif
La croyance que les femmes sont moins bonnes en
science est donc un préjugé inculqué par la société.

16.
https://twitter.com/sarah_edo/status/850598701890289669
Illustration de ce biais cognitif : à la fin d’une conférence sur l’animation
SVG, sujet qu’elle maitrise totalement, Sarah Drasner a été remise en
question par un homme incapable d’imaginer qu’elle (une femme) ait pu
écrire elle-même ce code —et à la main en plus.

17.
Elle est pourtant l’auteur d’un livre
sur le sujet, et régulièrement invitée
à présenter son savoir-faire dans
des conférences.

18.
Parce qu’ils sont plus
compétents (méritocratie) ?
Totalement
faux !
Pourquoi tous les développeurs sont-ils
barbus ?

19.
https://twitter.com/jmarieray/status/852279264409997313
Dans le domaine des jeux
vidéos, une ambiance sexiste
toxique et violente règne parmi
les joueurs comme les
développeurs.
Les joueuses et développeuses
quittent souvent le domaine ou
la profession car elles sont
victimes de harcèlement.
Déluge de tweets agressifs,
menaces de violence ou de
meurtre sont monnaie courante
(le #gamergate n’est qu’un
exemple parmi beaucoup,
malheureusement).

20.
“I’m not a Linux kernel developer any more.”
“I did not want to work professionally with people who
were allowed to get away with subtle sexist or
homophobic jokes.”
http://sarah.thesharps.us/2015/10/05/closing-a-door/
Experte en 3D et en conception logicielle, et contributrice au
développement du noyau de Linux des années durant, elle a
quitté ce rôle, fatiguée de devoir supporter des remarques
sexistes et homophobes dans les conversations techniques.
L’atmosphère toxique et l’absence de modération a fait
perdre ses compétences à la communauté Open Source.
Sarah Sharp

21.
https://twitter.com/brokeymcpoverty/status/844170894280966144

22.
Mansplaining (parfois traduit par “mecspliquer”)
désigne le fait pour un homme d’expliquer à une femme
quelque chose qu’elle connaît très bien, sur un ton en
général condescendant.
Exemple : à une autrice l’histoire de son roman, à une
enseignante son cours (en y ajoutant des erreurs), à une
journaliste brésilienne l’économie de son pays (avec
des statistiques incorrectes), le gallois à une galloise,
l’accouchement à une mère de jumeaux…

23.
https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839910253680553988
Nicole Hallberg et Martin Schneider travaillaient ensemble. Il
attribuait son efficacité à sa plus grande expérience.
Pourtant un jour les clients se mettent à l’insulter, à critiquer son
travail et son professionnalisme. Il réalise que depuis quelques
jours ses mails étaient signés “Nicole”.
Ils échangent alors volontairement leurs signatures pendant 1
semaine : la productivité de sa collègue Nicole double, la sienne
chute. Leçon : le genre influence la perception de la compétence.

24.
Parce qu’elles n’étudient
pas l’informatique ?
Peut-être
bien…
Pourquoi tous les développeurs sont-ils
barbus ?

25.
En 1980, les ordinateurs personnels
commencent à arriver sur le marché —et ils
sont présentés comme destinés aux garçons.

26.
https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/pourquoi-les-femmes-ont-deserte-l-
informatique-dans-les-80-s-6607.php
Conséquence…
Encouragés par leur
expérience avec un
Atari, Amstrad ou
autre, les garçons
s’engouffrent dans les
études d’informatique.
La part des femmes,
qui avait doublé
jusque-là, redescend
à 10%, la part que
rien ne décourage.

27.
https://www.bostonglobe.com/metro/2016/03/28/look-how-women-outnumber-men-college-
campuses-nationwide/YROqwfCPSlKPtSMAzpWloK/story.html
Depuis 1978,
les étudiantes sont
majoritaires aux US.
Et c’est pareil aux États-Unis. D’ailleurs depuis 1978, il y a plus
de femmes que d’hommes en études supérieures là-bas…

28.
https://twitter.com/pwnela/status/648506060068790272
Et comme l’illustre Pamela Marie dans son Tweet, être dans un environnement
exclusivement masculin —tel qu’une conférence technique— peut être source de
malaise pour une femme. On peut avoir l’impression d’être entourée de clones, et ne pas
être à l’aise quand tous les regards se posent sur sa poitrine —on a beau aimer porter
un t-shirt à message, c’est toujours ambigu.

29.
En plus, c’est absurde
Isabelle Collet - Les informaticiennes, de la dominance de classe aux
discriminations de sexe
http://video.upmc.fr/differe.php?collec=S_C_colloquium_lip6_2012&video=20
Comme l’explique Isabelle Collet, chercheuse à l’université de Genève, les
métiers de l’informatique étaient initialement perçus comme féminins
contrairement à ceux de l’industrie en général : pas besoin de force physique,
pas de danger, non salissant, et pouvant même être exercé de chez soi.

30.
Temps partiel et télétravail
Dans un sondage informel sur Twitter, Jessica Rose demandait aux
gens ce qu’ils apprécieraient plus encore qu’une augmentation de
salaire. En majorité, la réponse était : plus de temps libre, et pouvoir
télétravailler (ce qui revient à plus de temps libre).
Bizarrement, personne n’a parlé de distributeur de bière, de table de
ping-pong ou de baby-foot. Avis aux startups et autres compagnies qui
ne mettent que ces avantages en avant pour recruter…

31.
Parce que c’est plus simple
de rester entre hommes ?
Si c’est ça, c’est
bien dommage !
Pourquoi tous les développeurs sont-ils
barbus ?

32.
https://twitter.com/ashedryden/status/389066979325534208
Il vous paraît difficile à croire que les hommes excluent volontairement les
femmes de la profession ? Vous pensez que c’est une attitude à peine
digne de l’école primaire ? Moi aussi. Et pourtant…
Quand Ashe Dryden, programmeuse et champion de l’inclusion
(consultée par la Maison Blanche) demande à des femmes qui ont osé
parler d’une situation de harcèlement ce qui s’est produit ensuite, 23 sur
25 (soit 92% de l’échantillon) répondent qu’elles ont été virées. Vous
vous rendez compte ?

33.
Elle.fr / Harcèlement sexuel : 95% des femmes qui le
dénoncent perdent leur emploi. Quelles solutions ?
http://www.elle.fr/Societe/Interviews/Harcelement-
sexuel-95-des-femmes-qui-le-denoncent-perdent-
leur-emploi-Quelles-solutions-3097880
Et c’est pareil en France…

34.
http://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/organization/our
%20insights/why%20diversity%20matters/diversity%20matters.ashx

35.
Pourquoi est-ce
important ?
Promouvoir la diversité en informatique

36.
Que font les hommes sur la
photo ci-dessous, à votre avis ?

37.
Ils débattent de la
légitimité de conserver le
congé maternité dans la loi
sur la couverture de soin
aux États-Unis. Aucune
femme n’est cachée par
l’angle de vue : cette
discussion s’est tenue
exclusivement entre
hommes.
Il est totalement aberrant
qu’une telle décision
puisse être laissée entre
les mains de ceux qui n’en
porteront jamais les
conséquences directes…

38.
Le 1er janvier 2000, Lawrence Lessig (professeur de droit
à l’université de Harvard et politiquement actif contre la
propriété intellectuelle utilisée pour museler la libre
expression), publie un essai expliquant que le code
informatique est l’équivalent des lois dans le cyberespace.
http://harvardmagazine.com/2000/01/code-is-law-html

39.
Voici les points de cet essai qui nous concernent :
Le code détermine ce qui est possible ou impossible,
qui a accès à quoi.
Celles et ceux qui l’écrivent ont la responsabilité de
prendre les besoins des autres en compte.

40.
http://www.lemonde.fr/pixels/article/2017/04/15/quand-l-
intelligence-artificielle-reproduit-le-sexisme-et-le-
racisme-des-humains_5111646_4408996.html

41.
Je vous rappelle l’impact d’une vision sexiste de
l’informatique sur les études et donc les carrières : montrer
les ordinateurs comme “un jeu pour garçons” dans les
années 80 a fait chuter le taux de femmes en études
d’informatique de 20% à 10%.

42.
Que faire ?
Promouvoir la diversité en informatique

43.
Malgré tout, venez, restez, continuez !
Vous avez votre place dans l’informatique.
Pour les femmes

44.
Emily Temple-Wood, The Troll Taunter
https://backchannel.com/one-womans-brilliant-fuck-you-
to-wikipedia-trolls-aab4107d374b
Je trouve très inspirante l’histoire d’Emily Temple-Wood.
À chaque attaque sexiste, cette contributrice Wikipedia
complète la fiche Wikipedia d’une femme. Elle alchimise
le négatif en positif, c’est très inspirant et fort de sa part.

45.
Pour les hommes
• Lisez les témoignages —en mettant vos préjugés au placard !
• Abonnez-vous à des comptes de féministes et diversifiez vos
sources d’informations en général.
• Acceptez d’être imparfaits car issus d’une société imparfaite.
• Mesurez vos privilèges.
• Laissez les femmes parler —sans les couper !
• Intervenez face au sexisme et au harcèlement autour de vous.
• Prenez des temps partiels et des congés paternité, pour casser
l’idée que les femmes sont un “risque” à l’embauche, et parce
qu’élever ses propres enfants est un moment fantastique que je
vous encourage tous à expérimenter.

46.
https://payetashnek.tumblr.com/
https://payetablouse.fr/
https://payetontaf.tumblr.com/
https://payetafac.tumblr.com/
https://payetapolice.tumblr.com/
https://payetarobedavocate.tumblr.com/
https://chaircollaboratrice.com/
…
#EverydaySexism

47.
http://projetcrocodiles.tumblr.com/
Il est normal de ne pas savoir comment réagir face à
une situation de harcèlement ou de sexisme.
Heureusement, le projet Crocodiles donne de
nombreux conseils pratiques, en BD pour plus de
clarté.

48.
https://mfbt.ca/some-garbage-i-used-to-believe-about-
equality-e7c771784f26
Vous pouvez également lire le
témoignage d’un homme intitulé “Some
garbage I used to believe about equality”
(quelques âneries sur l’égalité que je
croyais jusque-là).

49.
À retenir
• Le sexisme écarte les femmes des études
d’informatique depuis 1980, et les discriminations les
écartent du métier depuis toujours.
• Pourtant les fondements de l’ingénierie logicielle sont
l’œuvre de femmes.
• Le code est un outil de pouvoir social, politique, et plus.
• La diversité peut paraître moins confortable mais elle
est indispensable, et chacun doit la promouvoir.