A l’occasion de l’annonce des 100 nouveaux lauréats de l’édition 2023 des Rôles Modèles LGBT+ et Alliés , Ipsos a mené pour L’Autre Cercle une enquête sur l’inclusion des LGBT+ au travail et l’importance pour les organisations d’avoir des rôles modèles. Si l’étude tend à démontrer qu’une culture de l’inclusion a progressé dans le pays, les Rôles Modèles LGBT+ et Alliés peinent eux à s’affirmer au sein des entreprises et organisations publiques et ce, malgré une aspiration prononcée des Français.

1. L’INCLUSION
DES LGBT+ AU TRAVAIL
ET L’IMPORTANCE DES
RÔLES MODÈLES
10 octobre 2023

2. POPULATION
FRANCAISE

3. 18-34 28%
35-54 38%
55-75 34%
ÉCHANTILLONS EN FRANCE
REPONSES PAR GENRE
REPONSES PAR AGE
Un homme 49%
Une femme 51%
ECHANTILLON REPRÉSENTATIF DE 1000 FRANÇAIS·ES
1000 individus constituant un
échantillon national représentatif
de la population française âgée
de 18-75 ans
08/09/23 au 11/09/23
Échantillon interrogé via notre plate-
forme Ipsos. Digital, s’appuyant sur
l’Access Panel Online d’Ipsos

4. Q1 | Selon vous, les employeurs doivent-ils tout faire pour s’engager pour favoriser l’inclusion
et la non-discrimination des personnes LGBT+ au travail ?
Base=1000 Français
4 ‒ © Ipsos
LES FRANÇAIS·ES PENSENT POUR UNE LARGE MAJORITÉ QUE
LES EMLPOYEURS DOIVENT TOUT FAIRE POUR FAVORISER
L’INCLUSION LGBT+
36%
35%
8%
6%
16%
Oui, tout à fait
Oui, plutôt
Non, plutôt pas
Non, pas du tout
Ne sais pas
VS 66% En 2022
Des français·es pensent
que l’entreprise doit tout
faire pour favoriser
l’inclusion lgbt+
71%

5. EN FRANCE
D’ACTIFS
POPULATION

6. 18-24 7%
25-34 27%
35-44 24%
45-54 24%
55-65 18%
ÉCHANTILLONS EN FRANCE
REPONSES PAR GENRE
REPONSES PAR AGE
Research done for both females and males
ECHANTILLON REPRÉSENTATIF DE 1000 ACTIFS FRANÇAIS
1000 individus constituant un
échantillon national représentatif des
actifs de la population française âgée
de 18-65 ans (actifs du secteur privé
et du secteur public)
18/09/23 au 19/09/23
Échantillon interrogé via notre plate-
forme Ipsos. Digital, s’appuyant sur
l’Access Panel Online d’Ipsos
Un homme 50%
Une femme 50%

7. © Ipsos
20%
22%
20%
22%
44%
43%
45%
44%
16%
16%
18%
15%
19%
18%
18%
18%
Et selon vous, l’inclusion et la non-discrimination des personnes LGBT+ au travail
doit-elle être un sujet… ?
Base=1000 actifs en France
7 ‒
LES ACTIFS PENSENT POUR UNE LARGE MAJORITÉ QUE
L’INCLUSION LGBT+ EST UN SUJET IMPORTANT EN ENTREPRISE
des actifs pensent que
cela est un sujet prioritaire
ou important dans les
entreprises en France, pour
tout type d’entreprise
66%
Prioritaire Important, mais pas prioritaire
Secondaire Ce ne doit pas être un sujet pris en compte
par les entreprises
Pour les entreprises en France de manière Générale
Pour les petites et moyennes entreprises
Pour l’entreprise au sein de laquelle vous travaillez/
votre dernière entreprise
Pour les grandes entreprises

8. 19%
24%
50%
3% 4%
Bien meilleure
Plutôt meilleure
Ni meilleure, ni
moins bonne
Plutôt moins
bonne
43% ONT UNE MEILLEURE IMAGE DES ENTREPRISES QUI
S’ENGAGENT FORTEMENT EN FAVEUR DE L’INCLUSION ET
DE LA NON-DISCRIMINATION DES PERSONNES LGBT+
© Ipsos
Personnellement, avez-vous une meilleure ou une moins bonne image d’une entreprise qui
s’engage fortement en faveur de l’inclusion et de la non-discrimination des personnes LGBT+
Base=1000 actifs en France
Le terme « entreprise » englobe dans cette enquête les entreprises privées et les organisations publiques.
8 ‒
43%
des actifs ont une meilleure
image des entreprises qui
s’engagent fortement en
faveur de l’inclusion

9. 34%
41%
50%
51%
60%
60%
62%
62%
70%
48%
43%
37%
34%
26%
28%
26%
25%
19%
18%
16%
13%
15%
14%
12%
12%
13%
11%
NET initiative bénéfique
NET initiative pas bénéfique
Vous ne savez pas
34%
41%
50%
51%
60%
60%
62%
62%
70%
48%
43%
37%
34%
26%
28%
26%
25%
19%
18%
16%
13%
15%
14%
12%
12%
13%
11%
© Ipsos
Pour chacune des initiatives suivantes en faveur de l’inclusion et de la non-discrimination des personnes
LGBT+ qui peuvent être mises en place dans les entreprises, avez-vous le sentiment qu’elle pourrait
effectivement être bénéfique pour les personnes LGBT+ ? (NETs)
Base=854 salaries en France
9 ‒
LA GRANDE MAJORITÉ DES SALARIÉ·ES EN ATTENTE D’ACTIONS
CONCRÈTES
70% des salarié·es
pensent bénéfique la mise
en place de dispositif d’alerte
Dispositif d’alerte en cas de discrimination ou de harcèlement
Mise en place de sanctions en cas de Lgbtphobie
Sensibilisation en direction des salariés
Communication en interne (en direction des salariés)
Formations en direction des managers
Communication externe (en direction du grand public, des clients…)
Signature d’une charte
Animations (en direction de l’interne et/ou de l’externe)
autour du mois des fiertés/pride month
Mise en place d’un réseau interne LGBT+

10. 18%
20%
22%
23%
25%
28%
28%
29%
35%
58%
58%
54%
53%
49%
51%
45%
51%
42%
24%
22%
24%
23%
26%
21%
27%
20%
23%
Oui
Non
Vous ne savez pas
POUR AUTANT, CES ACTIONS NE SONT PAS ENCORE TRÈS
VISIBLES POUR LES SALARIÉ·ES
© Ipsos
Et toujours à propos de ces initiatives en faveur de l’inclusion et de la non-discrimination des personnes
LGBT+, ont-elles été mises en place au cours des dernières années au sein de votre entreprise ?
Base=854 salaries en France
10 ‒
Dispositif d’alerte en cas de discrimination ou de harcèlement
Sensibilisation en direction des salariés
Mise en place de sanctions en cas de Lgbtphobie
Communication en interne (en direction des salariés)
Formations en direction des managers
Communication externe (en direction du grand public, des clients…)
Signature d’une charte
Animations (en direction de l’interne et/ou de l’externe) autour du mois des fiertés/pride month
Mise en place d’un réseau interne LGBT+
35% des salarié·es
ont constaté la mise en place
d’un dispositif d’alerte dans leur
entreprise
29% des salarié·es
confirment la mise en place de
sanctions en cas de lgbtphobie
dans leur entreprise

11. 9%
20%
67%
Beaucoup plus
Un peu plus
N’a pas changé
29% DES SALARIÉ·ES CONSTATENT QUE LEUR ENTREPRISE
EST DEVENUE PLUS LGBT-FRIENDLY AU COURS DES 5
DERNIERES ANNEES
© Ipsos
Et au cours de ces 5 dernières années, votre entreprise est-elle devenue plus ou moins LGBT+
Friendly, c’est-à-dire d’être une entreprise ouverte et accueillante pour les personnes LGBT+ ?
Base=854 salaries en France
11 ‒
29%
des salarié·es constatent
un changement au sein de
leur entreprise au cours des 5
dernières années

12. 42%
62%
41%
22%
17%
16%
NET d'accord
NET pas d'accord
Vous ne savez pas
© Ipsos
Etes-vous d’accord ou pas d’accord avec les phrases suivantes ? (Nets)
Base=1000 actifs en France
12 ‒
MEME SI 62% ESTIMENT QUE LES ENTREPRISES ENGAGEES
AGISSENT PRINCIPALEMENT DANS UN SOUCI D’IMAGE
pensent aussi que les
entreprises agissent pour
mieux se faire voir et
paraître plus modernes
62%
Souvent, les entreprises qui agissent en faveur des personnes LGBT+ ne le font que
pour mieux se faire voir et paraître plus modernes

13. 37%
63%
© Ipsos
Dans votre entreprise, connaissez-vous des personnes dont l’engagement contribue à
l’inclusion et à la non-discrimination envers les personnes LGBT+ au travail ? (Nets)
13 ‒
DANS LA REALITE SEULS 37% DES SALARIÉ·ES CONNAISSENT
DES PERSONNES DONT L’ENGAGEMENT CONTRIBUE À
L’INCLUSION DES LGBT+ DANS LEUR ENTREPRISE
Base=854 salaries en France
Net oui
Non

14. © Ipsos
Pouvez-vous citer une personne (qu’elle soit elle-même LGBT+ ou non) qui vous semble
emblématique de l’inclusion des personnes LGBT+ en France ?
14 ‒
ET SEULEMENT 22% D’ACTIFS ARRIVENT À CITER UNE
PERSONNE EMBLÉMATIQUE DE L’INCLUSION LGBT+ EN
FRANCE
Base=1000 actifs en France
22%
78%
son nom ici :
Je ne sais pas

15. © Ipsos
Avez-vous déjà entendu parler des personnes suivantes dans le monde du travail ?
Base=854 salariés en France
15 ‒
70% DES SALARIE·ES NE CONNAISSENT PAS LA NOTION DE
RÔLES MODÈLES NI D‘ALLIÉ·ES
13%
15%
16%
16%
71%
69%
Oui, et je vois bien de quoi il s’agit
Oui, mais je ne vois pas bien de quoi il s’agit
Non, je n’en ai jamais entendu parler
Un·e allié·e LGBT+
Un·e rôle modèle LGBT+

16. ET POURTANT 68% PENSENT QUE L’ACCUEIL
DANS LEUR ENTREPRISE SERAIT POSITIF
52%
53%
64%
68%
48%
47%
36%
32%
NET oui NET non
… que les salariés dans votre entreprise
les accueilleraient positivement (ou le font déjà)
… qu’ils/elles sont utiles pour favoriser
l’inclusion des personnes LGBT+
… que votre entreprise pourrait les promouvoir (ou le fait déjà)
… que vous pourriez correspondre à cette définition
des salarié·es qui
pourraient correspondre à
la définition d’un allié.e
52%
© Ipsos
Et quand vous pensez aux allié·e·s LGBT+ en entreprise, diriez-vous … ? (NETs)
Base=854 salariés en France
16 ‒

17. 53%
63%
67%
47%
37%
33%
NET Oui NET Non
… que les salariés dans votre entreprise
les accueilleraient positivement (ou le font déjà)
… qu’ils/elles sont utiles pour favoriser
l’inclusion des personnes LGBT+
… que votre entreprise pourrait les promouvoir (ou le fait déjà)
DE LA MÊME FAÇON, 67% PENSENT QUE LES RÔLES MODÈLES
LGBT+ SERAIENT ACCUEILLIS POSITIVEMENT
© Ipsos
Et quand vous pensez aux allié·e·s LGBT+ en entreprise, diriez-vous … ? (NETs)
Base=854 salariés en France
17 ‒

18. Ipsos est l’un des leaders mondiaux des études de marché et
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Nos 75 solutions s’appuient sur des données primaires
provenant de nos enquêtes, de notre suivi des réseaux
sociaux et de techniques qualitatives ou observationnelles.
Notre signature « Game Changers » résume bien notre
ambition d’aider nos 5 000 clients à évoluer avec confiance
dans un monde en rapide évolution. Créé en France en 1975,
Ipsos est coté à l’Euronext Paris depuis le 1er juillet 1999.
L’entreprise fait partie des indices SBF 120 et Mid-60 et est
éligible au service de règlement différé (SRD). ISIN code
FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg IPS:FP
www.ipsos.com
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18 ‒