SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
Télécharger pour lire hors ligne
Anthony Briquez,
STAGIAIRE
CHEZ SOGETRI
INTERVIEW
DES MÉTIERS ET DES HOMMES - 2EME SEMESTRE 2016 - N°2
Anthony Briquez, 21 ans, stagiaire chez Sogetri
sous le tutorat de Vincent Sperandio. Anthony suit
un cursus licence professionnelle, spécialisation
environnement en France voisine. Il nous raconte
son parcours au sein de l’entreprise.
COMMENT ÊTES-VOUS ARRIVÉ
CHEZ SOGETRI ?
J’habite en France voisine dans le Jura à
Longchaumois, où Daniel Dubrez habite (Daniel
est un ancien directeur de Sogetri). J’avais
connaissance que Daniel travaillait dans le secteur
du déchet et je recherchais un stage de fin d’études.
C’est tout naturellement que je me suis renseigné
sur l’entreprise, puis j’ai postulé spontanément.
« L’entreprise a répondu par
la positive à ma demande de
stage »
POUR COMBIEN DE TEMPS
ÊTES-VOUS EN STAGE CHEZ
SOGETRI?
Je suis en stage pour 5 mois, j’ai commencé en
avril et je termine en août.
QUEL EST VOTRE PARCOURS
SCOLAIRE ?
J’ai effectué un cursus général puis une voie de
spécialisation en technologie de l’agronomie et du
vivant avec une option aménagement paysager puis
un diplôme équivalent Brevet fédéral en gestion et
protection de la nature, je me suis aperçu que cela
n’était pas assez professionnalisant et qu’il n’y avait
pas trop de débouchés.
Je me suis renseigné pour une poursuite de mon
INTERVIEW
DES MÉTIERS ET DES HOMMES - 2EME SEMESTRE 2016 - N°2
cursus et j’ai intégré la licence professionnelle,
protection de l’environnement option gestion
et traitement des déchets. Cela m’a beaucoup
intéressé et cette formation permet de s’orienter
vers une voie en plein essor.
Cette licence s’étale sur une année scolaire et
se ponctue par une insertion professionnelle en
entreprise via un stage de minimum 3 mois.
D’AILLEURS, AVEZ-VOUS RÉUSSI
VOS EXAMENS DE FIN D’ÉTUDES ?
Oui j’ai eu de bons résultats, il ne manque plus
qu’à soutenir mon rapport de stage. Je dois
présenter mon travail en entreprise devant un jury,
le but étant de présenter la ou les mission(s) qui
m’ont été confiée(s), la démarche suivie pour les
mener à terme et analyser mon travail ainsi que
mon insertion dans l’entreprise.
POUVEZ-VOUS NOUS PARLER DE
VOS MISSIONS EN ENTREPRISE ?
Différentes missions m’ont été confiées ; notamment
l’analyse des déchets dit inerte. Suite à un contrôle
de l’état, je devais caractériser le contenu de la
matière destinée à finir en décharge contrôlée pour
matériaux inertes.
A - Caractérisation de la matière, réalisation
d’un inventaire des produits qui composent des
échantillons de déchets. Ces échantillons, d’une
centaine de kilos ont été mis en comparaison avec
les taux fixés par le cadre légal, voilà en résumé le
job effectué.
Par la suite, j’ai présenté mes résultats aux 3
directeurs, Vincent Sperandio, Thierry Gerdil et
Thierry Vialenc.
B - Confection d’un tableau de bord pour le
suivi de l’exploitation :
J’ai également réalisé pour Vincent un tableau
de bord pour le suivi de l’exploitation du site de
la Praille, ce qui permet d’obtenir une meilleure
visualisation des flux de déchets entrants et sortants
depuis le début 2016.
C - Analyse des couts par poste de tri :
Pour cette mission, j’ai dû identifier tous les postes
à la Praille ; état des lieux des postes (la pesée,
les recycleurs …) et mettre en corrélation les coûts
liés à chaque poste (maintenance des machines,
salaires...) L’ensemble de ces données nous a
permis d’établir un ratio intéressant entre déchets
entrants à la tonne et les couts associés.
En outre, cela permet d’estimer les coûts au plus
juste, de se rendre compte des dépenses sur le site
et d’ajuster les prix en conséquences, un bel outil
de suivi.
D - Etude sur les déchets du centre de Satigny :
A Satigny, il n’y a pour l’instant pas de chaîne tri,
les déchets sont triés grossièrement à l’aide de
pelle mécanique qui retire les fractions les plus
volumineuses. La partie fine non triée est alors
destinée à l’incinération. Mon étude portait sur
le contenu de cette fraction non triée. La finalité
étant de savoir s’il était économiquement viable de
transporter cette matière pour être triée in fine sur
le site de la Praille ou de l’envoyer à l’incinération.
Après avoir effectué quelques tests, Sogetri a
prouvé la pertinence de cette solution et il s’avère
également que l’aspect environnemental est bien
meilleur.
« Au final ce ne sont pas
moins de 75% de ces
matières qui sont valorisées
grâce à une logistique
performante ! »
COMMENT DÉFINISSEZ-VOUS
VOTRE RÔLE AU SEIN DE
L’ENTREPRISE ?
Je dirais, en appui au directeur d’exploitation. Il me
propose des missions, des projets à mettre en place
4 5
pas un métier très réjouissant mais sont pourtant
très enthousiastes.
« Le métier de recycleur
n’est pas de prime abord
réjouissant et pourtant les
opérateurs et le personnel
sur site sont les premiers à
avoir le sourire. »
QU’EST-CE QUI VOUS MOTIVE À
VOUS LEVER LE MATIN ?
Savoir que du travail m’attend, au sein d’une cause
noble comme le déchet, qui souvent est mal perçu
mais incontournable dans nos sociétés.
AIMERIEZ-VOUS ÊTRE
EMBAUCHÉ À LA FIN DE VOTRE
STAGE ?
Oui, pourquoi pas ! J’ai trouvé le personnel
encadrant très accueillant et à l’écoute. Mon travail
est très intéressant, ce serait un plaisir de travailler
pour une entreprise comme Sogetri.
QUELLE EST LA SUITE ?
Démarcher des entreprises afin de trouver un
emploi, ma licence professionnelle arrive à son
terme et la vertu première de celle-ci est l’insertion
professionnelle.
« J’aimerais bien sûr, trouver
un job dans le domaine du
recyclage et idéalement dans
le bassin lémanique »
POUR FINIR ANTHONY,
AVEZ-VOUS DES ACTIVITÉS
EXTRAPROFESSIONNELLES ?
J’habite à la montagne, dans le haut jura à côté
des Rousses, l’hiver c’est le ski, alpin et nordique,
et l’été c’est le football !
---
Nos remerciements à Anthony Briquez
pour avoir répondu à nos questions.
Propos recueillis par Mike Sebaut, Service communication – 05.07.16
INTERVIEW
DES MÉTIERS ET DES HOMMES - 2EME SEMESTRE 2016 - N°2
INTERVIEW
DES MÉTIERS ET DES HOMMES - 2EME SEMESTRE 2016 - N°2
sur le site et je suis en charge de leurs exécutions,
sous son contrôle bien sûr.
« C’est de l’exploitation pure
et dure »
EN 3 MOTS, COMMENT
DÉFINISSEZ-VOUS VOTRE JOB
AU SEIN DE L’ENTREPRISE ?
1. Répondre à une demande, un besoin du
responsable
2. Optimiser le fonctionnement du centre de tri
3. Présenter et communiquer le travail réalisé
SI VOUS POUVIEZ ÉCHANGER
VOTRE POSTE DE TRAVAIL AVEC
QUELQU’UN, QUI SERAIT CETTE
PERSONNE ?
Vincent Sperandio, mon tuteur de stage. C’est la
suite logique d’une évolution au sein de l’entreprise,
avec bien sur de l’expérience et des diplômes
supplémentaires, notamment en management.
C’est une qualité nécessaire pour la gestion du
personnel sur site ! Je pense qu’il y a également un
volet financier qui me manque, c’est une condition
clé pour occuper ces fonctions.
QU’EST-CE QUE VOUS AVEZ
LE PLUS AIMÉ PENDANT VOTRE
STAGE ?
Les responsabilités qu’on m’a données, la confiance
dans la réalisation des taches. J’avais une grande
liberté dans mon travail, mais avec des échéances
à respecter pour rendre et présenter mes missions.
« On me laisse une grande
liberté dans l’application des
méthodes de travail, mais
en étant en permanence
soutenu par Vincent. »
A L’INVERSE, QU’EST-CE QUE
VOUS AVEZ LE MOINS AIMÉ ?
Les conditions de travail, et pas uniquement pour
moi mais pour l’ensemble du personnel sur site,
travailler sur un centre de tri, respirer la poussière,
le bruit en permanence, ce n’est pas évident, mais
ce sont les premiers à arriver le matin avec le
sourire.
QUELS CONSEILS DONNERIEZ-
VOUS À UNE NOUVELLE RECRUE ?
D’aller au contact des autres afin de bien
s’intégrer au sein de l’entreprise et d’apprendre
un maximum de chacun. Avoir de bonnes relations
avec le personnel terrain. Pour le travail, il faut être
rigoureux et organisé dans les tâches à effectuer.
« Un exemple en situation,
à la Praille nous devons être
organisés, le centre est petit,
chaque opération prévue
doit être planifiée pour ne
pas empiéter sur le travail
du centre, c’est un élément
simple mais déterminant »
L’AMBIANCE DE TRAVAIL AU
SEIN DE L’ÉQUIPE ?
Très conviviale, une bonne ambiance de travail
règne au sein du centre de tri.
L’ambiance avec les équipes est bonne, ils ne font
6 7
A la suite de son stage Anthony Briquez a été embauché chez
Sogetri en tant qu’adjoint au chef d’exploitation.

Contenu connexe

Similaire à Interview Anthony - Adjoint au responsable d'exploitation - sogetri

#PortraitDeStartuper #79 - Pumpkin - Constantin Wolfrom
#PortraitDeStartuper #79 - Pumpkin - Constantin Wolfrom#PortraitDeStartuper #79 - Pumpkin - Constantin Wolfrom
#PortraitDeStartuper #79 - Pumpkin - Constantin WolfromSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #45 - Idexlab - Jean-Louis Liévin
#PortraitDeStartuper #45 - Idexlab - Jean-Louis Liévin#PortraitDeStartuper #45 - Idexlab - Jean-Louis Liévin
#PortraitDeStartuper #45 - Idexlab - Jean-Louis LiévinSébastien Bourguignon
 
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...The Office Unicorn
 
#PortraitDeStartuper #72 - Colizzy - Madani Boucif
#PortraitDeStartuper #72 - Colizzy - Madani Boucif#PortraitDeStartuper #72 - Colizzy - Madani Boucif
#PortraitDeStartuper #72 - Colizzy - Madani BoucifSébastien Bourguignon
 
Portrait de startuper #15 - Jobbers - Jean Benedetti
Portrait de startuper #15 - Jobbers - Jean BenedettiPortrait de startuper #15 - Jobbers - Jean Benedetti
Portrait de startuper #15 - Jobbers - Jean BenedettiSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #28 - Viemonjob - Celina Rocquet
#PortraitDeStartuper #28 - Viemonjob - Celina Rocquet#PortraitDeStartuper #28 - Viemonjob - Celina Rocquet
#PortraitDeStartuper #28 - Viemonjob - Celina RocquetSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #93 - AriadNEXT - Guillaume Despagne
#PortraitDeStartuper #93 - AriadNEXT - Guillaume Despagne#PortraitDeStartuper #93 - AriadNEXT - Guillaume Despagne
#PortraitDeStartuper #93 - AriadNEXT - Guillaume DespagneSébastien Bourguignon
 
Entreprise-Sport-Mental
Entreprise-Sport-MentalEntreprise-Sport-Mental
Entreprise-Sport-MentalMiloé Santé
 
#PortraitDeStartuper #25 - L'Augusterie - Solenne Legros
#PortraitDeStartuper #25 - L'Augusterie - Solenne Legros#PortraitDeStartuper #25 - L'Augusterie - Solenne Legros
#PortraitDeStartuper #25 - L'Augusterie - Solenne LegrosSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #44 - Betterway - Denis Saada
#PortraitDeStartuper #44 - Betterway - Denis Saada#PortraitDeStartuper #44 - Betterway - Denis Saada
#PortraitDeStartuper #44 - Betterway - Denis SaadaSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #4 - Tout près d'ici - Cécile Chateau
#PortraitDeStartuper #4 - Tout près d'ici - Cécile Chateau#PortraitDeStartuper #4 - Tout près d'ici - Cécile Chateau
#PortraitDeStartuper #4 - Tout près d'ici - Cécile ChateauSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien NiquetSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles IzeSébastien Bourguignon
 
Portrait de startuper #35 - Yoobo - Marie-Laure Desorme
Portrait de startuper #35 - Yoobo - Marie-Laure DesormePortrait de startuper #35 - Yoobo - Marie-Laure Desorme
Portrait de startuper #35 - Yoobo - Marie-Laure DesormeSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #79 - My-Pressing - Sébastien Deslandes
#PortraitDeStartuper #79 - My-Pressing - Sébastien Deslandes#PortraitDeStartuper #79 - My-Pressing - Sébastien Deslandes
#PortraitDeStartuper #79 - My-Pressing - Sébastien DeslandesSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #13 - Feed - Anthony Bourbon
#PortraitDeStartuper #13 - Feed - Anthony Bourbon#PortraitDeStartuper #13 - Feed - Anthony Bourbon
#PortraitDeStartuper #13 - Feed - Anthony BourbonSébastien Bourguignon
 
Compte-rendu Forum Télétravail à Murat (Cantal)
Compte-rendu Forum Télétravail à Murat (Cantal)Compte-rendu Forum Télétravail à Murat (Cantal)
Compte-rendu Forum Télétravail à Murat (Cantal)Nicole Turbé-Suetens
 
Magazine hadrumet
Magazine hadrumetMagazine hadrumet
Magazine hadrumetOlga Ambani
 
#PortraitDeStartuper #90 - Advitam - Philippe Meyralbe
#PortraitDeStartuper #90 - Advitam - Philippe Meyralbe#PortraitDeStartuper #90 - Advitam - Philippe Meyralbe
#PortraitDeStartuper #90 - Advitam - Philippe MeyralbeSébastien Bourguignon
 
Guillaume Vannier
Guillaume VannierGuillaume Vannier
Guillaume VannierSoSPIE
 

Similaire à Interview Anthony - Adjoint au responsable d'exploitation - sogetri (20)

#PortraitDeStartuper #79 - Pumpkin - Constantin Wolfrom
#PortraitDeStartuper #79 - Pumpkin - Constantin Wolfrom#PortraitDeStartuper #79 - Pumpkin - Constantin Wolfrom
#PortraitDeStartuper #79 - Pumpkin - Constantin Wolfrom
 
#PortraitDeStartuper #45 - Idexlab - Jean-Louis Liévin
#PortraitDeStartuper #45 - Idexlab - Jean-Louis Liévin#PortraitDeStartuper #45 - Idexlab - Jean-Louis Liévin
#PortraitDeStartuper #45 - Idexlab - Jean-Louis Liévin
 
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
 
#PortraitDeStartuper #72 - Colizzy - Madani Boucif
#PortraitDeStartuper #72 - Colizzy - Madani Boucif#PortraitDeStartuper #72 - Colizzy - Madani Boucif
#PortraitDeStartuper #72 - Colizzy - Madani Boucif
 
Portrait de startuper #15 - Jobbers - Jean Benedetti
Portrait de startuper #15 - Jobbers - Jean BenedettiPortrait de startuper #15 - Jobbers - Jean Benedetti
Portrait de startuper #15 - Jobbers - Jean Benedetti
 
#PortraitDeStartuper #28 - Viemonjob - Celina Rocquet
#PortraitDeStartuper #28 - Viemonjob - Celina Rocquet#PortraitDeStartuper #28 - Viemonjob - Celina Rocquet
#PortraitDeStartuper #28 - Viemonjob - Celina Rocquet
 
#PortraitDeStartuper #93 - AriadNEXT - Guillaume Despagne
#PortraitDeStartuper #93 - AriadNEXT - Guillaume Despagne#PortraitDeStartuper #93 - AriadNEXT - Guillaume Despagne
#PortraitDeStartuper #93 - AriadNEXT - Guillaume Despagne
 
Entreprise-Sport-Mental
Entreprise-Sport-MentalEntreprise-Sport-Mental
Entreprise-Sport-Mental
 
#PortraitDeStartuper #25 - L'Augusterie - Solenne Legros
#PortraitDeStartuper #25 - L'Augusterie - Solenne Legros#PortraitDeStartuper #25 - L'Augusterie - Solenne Legros
#PortraitDeStartuper #25 - L'Augusterie - Solenne Legros
 
#PortraitDeStartuper #44 - Betterway - Denis Saada
#PortraitDeStartuper #44 - Betterway - Denis Saada#PortraitDeStartuper #44 - Betterway - Denis Saada
#PortraitDeStartuper #44 - Betterway - Denis Saada
 
#PortraitDeStartuper #4 - Tout près d'ici - Cécile Chateau
#PortraitDeStartuper #4 - Tout près d'ici - Cécile Chateau#PortraitDeStartuper #4 - Tout près d'ici - Cécile Chateau
#PortraitDeStartuper #4 - Tout près d'ici - Cécile Chateau
 
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet
 
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize
 
Portrait de startuper #35 - Yoobo - Marie-Laure Desorme
Portrait de startuper #35 - Yoobo - Marie-Laure DesormePortrait de startuper #35 - Yoobo - Marie-Laure Desorme
Portrait de startuper #35 - Yoobo - Marie-Laure Desorme
 
#PortraitDeStartuper #79 - My-Pressing - Sébastien Deslandes
#PortraitDeStartuper #79 - My-Pressing - Sébastien Deslandes#PortraitDeStartuper #79 - My-Pressing - Sébastien Deslandes
#PortraitDeStartuper #79 - My-Pressing - Sébastien Deslandes
 
#PortraitDeStartuper #13 - Feed - Anthony Bourbon
#PortraitDeStartuper #13 - Feed - Anthony Bourbon#PortraitDeStartuper #13 - Feed - Anthony Bourbon
#PortraitDeStartuper #13 - Feed - Anthony Bourbon
 
Compte-rendu Forum Télétravail à Murat (Cantal)
Compte-rendu Forum Télétravail à Murat (Cantal)Compte-rendu Forum Télétravail à Murat (Cantal)
Compte-rendu Forum Télétravail à Murat (Cantal)
 
Magazine hadrumet
Magazine hadrumetMagazine hadrumet
Magazine hadrumet
 
#PortraitDeStartuper #90 - Advitam - Philippe Meyralbe
#PortraitDeStartuper #90 - Advitam - Philippe Meyralbe#PortraitDeStartuper #90 - Advitam - Philippe Meyralbe
#PortraitDeStartuper #90 - Advitam - Philippe Meyralbe
 
Guillaume Vannier
Guillaume VannierGuillaume Vannier
Guillaume Vannier
 

Plus de Mike Sebaut

Radiographie exclusive du marché des déchets en Suisse
Radiographie exclusive du marché des déchets en SuisseRadiographie exclusive du marché des déchets en Suisse
Radiographie exclusive du marché des déchets en SuisseMike Sebaut
 
Le recyclage des fers et métaux en Suisse
Le recyclage des fers et métaux en SuisseLe recyclage des fers et métaux en Suisse
Le recyclage des fers et métaux en SuisseMike Sebaut
 
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...Mike Sebaut
 
Interview franck - Chauffeur Poids Lourd chez Transvoirie
Interview franck - Chauffeur Poids Lourd chez TransvoirieInterview franck - Chauffeur Poids Lourd chez Transvoirie
Interview franck - Chauffeur Poids Lourd chez TransvoirieMike Sebaut
 
Des métiers et des hommes 2ème semestre
Des métiers et des hommes 2ème semestreDes métiers et des hommes 2ème semestre
Des métiers et des hommes 2ème semestreMike Sebaut
 
Compacter les déchets de chantier pour diminuer les nuisances
Compacter les déchets de chantier pour diminuer les nuisancesCompacter les déchets de chantier pour diminuer les nuisances
Compacter les déchets de chantier pour diminuer les nuisancesMike Sebaut
 
Leman bio energie bilan - 27 avril 2016
Leman bio energie  bilan - 27 avril 2016Leman bio energie  bilan - 27 avril 2016
Leman bio energie bilan - 27 avril 2016Mike Sebaut
 
Portrait d'alberto Lopes - Machiniste sogetri
Portrait d'alberto Lopes - Machiniste sogetriPortrait d'alberto Lopes - Machiniste sogetri
Portrait d'alberto Lopes - Machiniste sogetriMike Sebaut
 

Plus de Mike Sebaut (8)

Radiographie exclusive du marché des déchets en Suisse
Radiographie exclusive du marché des déchets en SuisseRadiographie exclusive du marché des déchets en Suisse
Radiographie exclusive du marché des déchets en Suisse
 
Le recyclage des fers et métaux en Suisse
Le recyclage des fers et métaux en SuisseLe recyclage des fers et métaux en Suisse
Le recyclage des fers et métaux en Suisse
 
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...
Le rapport développement durable 2015-2016 d'un acteur Suisse de la gestion d...
 
Interview franck - Chauffeur Poids Lourd chez Transvoirie
Interview franck - Chauffeur Poids Lourd chez TransvoirieInterview franck - Chauffeur Poids Lourd chez Transvoirie
Interview franck - Chauffeur Poids Lourd chez Transvoirie
 
Des métiers et des hommes 2ème semestre
Des métiers et des hommes 2ème semestreDes métiers et des hommes 2ème semestre
Des métiers et des hommes 2ème semestre
 
Compacter les déchets de chantier pour diminuer les nuisances
Compacter les déchets de chantier pour diminuer les nuisancesCompacter les déchets de chantier pour diminuer les nuisances
Compacter les déchets de chantier pour diminuer les nuisances
 
Leman bio energie bilan - 27 avril 2016
Leman bio energie  bilan - 27 avril 2016Leman bio energie  bilan - 27 avril 2016
Leman bio energie bilan - 27 avril 2016
 
Portrait d'alberto Lopes - Machiniste sogetri
Portrait d'alberto Lopes - Machiniste sogetriPortrait d'alberto Lopes - Machiniste sogetri
Portrait d'alberto Lopes - Machiniste sogetri
 

Interview Anthony - Adjoint au responsable d'exploitation - sogetri

  • 1. Anthony Briquez, STAGIAIRE CHEZ SOGETRI INTERVIEW DES MÉTIERS ET DES HOMMES - 2EME SEMESTRE 2016 - N°2 Anthony Briquez, 21 ans, stagiaire chez Sogetri sous le tutorat de Vincent Sperandio. Anthony suit un cursus licence professionnelle, spécialisation environnement en France voisine. Il nous raconte son parcours au sein de l’entreprise. COMMENT ÊTES-VOUS ARRIVÉ CHEZ SOGETRI ? J’habite en France voisine dans le Jura à Longchaumois, où Daniel Dubrez habite (Daniel est un ancien directeur de Sogetri). J’avais connaissance que Daniel travaillait dans le secteur du déchet et je recherchais un stage de fin d’études. C’est tout naturellement que je me suis renseigné sur l’entreprise, puis j’ai postulé spontanément. « L’entreprise a répondu par la positive à ma demande de stage » POUR COMBIEN DE TEMPS ÊTES-VOUS EN STAGE CHEZ SOGETRI? Je suis en stage pour 5 mois, j’ai commencé en avril et je termine en août. QUEL EST VOTRE PARCOURS SCOLAIRE ? J’ai effectué un cursus général puis une voie de spécialisation en technologie de l’agronomie et du vivant avec une option aménagement paysager puis un diplôme équivalent Brevet fédéral en gestion et protection de la nature, je me suis aperçu que cela n’était pas assez professionnalisant et qu’il n’y avait pas trop de débouchés. Je me suis renseigné pour une poursuite de mon INTERVIEW DES MÉTIERS ET DES HOMMES - 2EME SEMESTRE 2016 - N°2 cursus et j’ai intégré la licence professionnelle, protection de l’environnement option gestion et traitement des déchets. Cela m’a beaucoup intéressé et cette formation permet de s’orienter vers une voie en plein essor. Cette licence s’étale sur une année scolaire et se ponctue par une insertion professionnelle en entreprise via un stage de minimum 3 mois. D’AILLEURS, AVEZ-VOUS RÉUSSI VOS EXAMENS DE FIN D’ÉTUDES ? Oui j’ai eu de bons résultats, il ne manque plus qu’à soutenir mon rapport de stage. Je dois présenter mon travail en entreprise devant un jury, le but étant de présenter la ou les mission(s) qui m’ont été confiée(s), la démarche suivie pour les mener à terme et analyser mon travail ainsi que mon insertion dans l’entreprise. POUVEZ-VOUS NOUS PARLER DE VOS MISSIONS EN ENTREPRISE ? Différentes missions m’ont été confiées ; notamment l’analyse des déchets dit inerte. Suite à un contrôle de l’état, je devais caractériser le contenu de la matière destinée à finir en décharge contrôlée pour matériaux inertes. A - Caractérisation de la matière, réalisation d’un inventaire des produits qui composent des échantillons de déchets. Ces échantillons, d’une centaine de kilos ont été mis en comparaison avec les taux fixés par le cadre légal, voilà en résumé le job effectué. Par la suite, j’ai présenté mes résultats aux 3 directeurs, Vincent Sperandio, Thierry Gerdil et Thierry Vialenc. B - Confection d’un tableau de bord pour le suivi de l’exploitation : J’ai également réalisé pour Vincent un tableau de bord pour le suivi de l’exploitation du site de la Praille, ce qui permet d’obtenir une meilleure visualisation des flux de déchets entrants et sortants depuis le début 2016. C - Analyse des couts par poste de tri : Pour cette mission, j’ai dû identifier tous les postes à la Praille ; état des lieux des postes (la pesée, les recycleurs …) et mettre en corrélation les coûts liés à chaque poste (maintenance des machines, salaires...) L’ensemble de ces données nous a permis d’établir un ratio intéressant entre déchets entrants à la tonne et les couts associés. En outre, cela permet d’estimer les coûts au plus juste, de se rendre compte des dépenses sur le site et d’ajuster les prix en conséquences, un bel outil de suivi. D - Etude sur les déchets du centre de Satigny : A Satigny, il n’y a pour l’instant pas de chaîne tri, les déchets sont triés grossièrement à l’aide de pelle mécanique qui retire les fractions les plus volumineuses. La partie fine non triée est alors destinée à l’incinération. Mon étude portait sur le contenu de cette fraction non triée. La finalité étant de savoir s’il était économiquement viable de transporter cette matière pour être triée in fine sur le site de la Praille ou de l’envoyer à l’incinération. Après avoir effectué quelques tests, Sogetri a prouvé la pertinence de cette solution et il s’avère également que l’aspect environnemental est bien meilleur. « Au final ce ne sont pas moins de 75% de ces matières qui sont valorisées grâce à une logistique performante ! » COMMENT DÉFINISSEZ-VOUS VOTRE RÔLE AU SEIN DE L’ENTREPRISE ? Je dirais, en appui au directeur d’exploitation. Il me propose des missions, des projets à mettre en place 4 5
  • 2. pas un métier très réjouissant mais sont pourtant très enthousiastes. « Le métier de recycleur n’est pas de prime abord réjouissant et pourtant les opérateurs et le personnel sur site sont les premiers à avoir le sourire. » QU’EST-CE QUI VOUS MOTIVE À VOUS LEVER LE MATIN ? Savoir que du travail m’attend, au sein d’une cause noble comme le déchet, qui souvent est mal perçu mais incontournable dans nos sociétés. AIMERIEZ-VOUS ÊTRE EMBAUCHÉ À LA FIN DE VOTRE STAGE ? Oui, pourquoi pas ! J’ai trouvé le personnel encadrant très accueillant et à l’écoute. Mon travail est très intéressant, ce serait un plaisir de travailler pour une entreprise comme Sogetri. QUELLE EST LA SUITE ? Démarcher des entreprises afin de trouver un emploi, ma licence professionnelle arrive à son terme et la vertu première de celle-ci est l’insertion professionnelle. « J’aimerais bien sûr, trouver un job dans le domaine du recyclage et idéalement dans le bassin lémanique » POUR FINIR ANTHONY, AVEZ-VOUS DES ACTIVITÉS EXTRAPROFESSIONNELLES ? J’habite à la montagne, dans le haut jura à côté des Rousses, l’hiver c’est le ski, alpin et nordique, et l’été c’est le football ! --- Nos remerciements à Anthony Briquez pour avoir répondu à nos questions. Propos recueillis par Mike Sebaut, Service communication – 05.07.16 INTERVIEW DES MÉTIERS ET DES HOMMES - 2EME SEMESTRE 2016 - N°2 INTERVIEW DES MÉTIERS ET DES HOMMES - 2EME SEMESTRE 2016 - N°2 sur le site et je suis en charge de leurs exécutions, sous son contrôle bien sûr. « C’est de l’exploitation pure et dure » EN 3 MOTS, COMMENT DÉFINISSEZ-VOUS VOTRE JOB AU SEIN DE L’ENTREPRISE ? 1. Répondre à une demande, un besoin du responsable 2. Optimiser le fonctionnement du centre de tri 3. Présenter et communiquer le travail réalisé SI VOUS POUVIEZ ÉCHANGER VOTRE POSTE DE TRAVAIL AVEC QUELQU’UN, QUI SERAIT CETTE PERSONNE ? Vincent Sperandio, mon tuteur de stage. C’est la suite logique d’une évolution au sein de l’entreprise, avec bien sur de l’expérience et des diplômes supplémentaires, notamment en management. C’est une qualité nécessaire pour la gestion du personnel sur site ! Je pense qu’il y a également un volet financier qui me manque, c’est une condition clé pour occuper ces fonctions. QU’EST-CE QUE VOUS AVEZ LE PLUS AIMÉ PENDANT VOTRE STAGE ? Les responsabilités qu’on m’a données, la confiance dans la réalisation des taches. J’avais une grande liberté dans mon travail, mais avec des échéances à respecter pour rendre et présenter mes missions. « On me laisse une grande liberté dans l’application des méthodes de travail, mais en étant en permanence soutenu par Vincent. » A L’INVERSE, QU’EST-CE QUE VOUS AVEZ LE MOINS AIMÉ ? Les conditions de travail, et pas uniquement pour moi mais pour l’ensemble du personnel sur site, travailler sur un centre de tri, respirer la poussière, le bruit en permanence, ce n’est pas évident, mais ce sont les premiers à arriver le matin avec le sourire. QUELS CONSEILS DONNERIEZ- VOUS À UNE NOUVELLE RECRUE ? D’aller au contact des autres afin de bien s’intégrer au sein de l’entreprise et d’apprendre un maximum de chacun. Avoir de bonnes relations avec le personnel terrain. Pour le travail, il faut être rigoureux et organisé dans les tâches à effectuer. « Un exemple en situation, à la Praille nous devons être organisés, le centre est petit, chaque opération prévue doit être planifiée pour ne pas empiéter sur le travail du centre, c’est un élément simple mais déterminant » L’AMBIANCE DE TRAVAIL AU SEIN DE L’ÉQUIPE ? Très conviviale, une bonne ambiance de travail règne au sein du centre de tri. L’ambiance avec les équipes est bonne, ils ne font 6 7 A la suite de son stage Anthony Briquez a été embauché chez Sogetri en tant qu’adjoint au chef d’exploitation.