2. ❏ Au Nouveau-Brunswick, la
main-d'œuvre vieillit et la
population active diminue
❏ Le nombre de travailleurs
âgés augmente, tandis que
celui des nouveaux
arrivants sur le marché du
travail diminue
3. ❏ Par rapport à la moyenne
canadienne, les salaires
augmentent plus rapidement
au Nouveau-Brunswick,
surtout dans le secteur de la
fabrication
❏ Par rapport à la Nouvelle-
Écosse, à l’Ontario et à
l’ensemble du Canada, le
rapport entre le nombre de
personnes sans emploi et les
postes vacants est inférieur
au Nouveau-Brunswick
4. ❏ Il n’y a aucune augmentation de
la productivité de la main-
d'œuvre au Nouveau-Brunswick
❏ Une augmentation des salaires
sans augmentation de la
productivité de la main-d'œuvre
équivaut à une pénurie de main-
d'œuvre
❏ Diminution de la productivité de
la main-d'œuvre et absence de
croissance des investissements en
capitaux dans le secteur de la
fabrication
❏ La pénurie de main-d'œuvre est
plus marquée dans le secteur de
la fabrication du Nouveau-
Brunswick
5. ❏ Une tendance unique se dégage
dans le Nord-Est du Nouveau-
Brunswick
❏ Taux de chômage et rapport entre
le nombre de personnes sans
emploi et les postes vacants les
plus élevés de la province
❏ La migration la plus négative de la
province
❏ Une population plus âgée
(moyenne d’âge de 48 ans, par
rapport à la moyenne provinciale
de 43 ans)
❏ Baisse de la participation de la
main-d'œuvre (de 56,7 % en 2014
à 55,9 % en 2018)
6. ❏ Augmentation des inscriptions aux programmes
scolaires du domaine de la fabrication
❏ Resserrement des liens entre les entreprises et les
établissements post-secondaires concernant
l’élaboration des programmes scolaires et des
programmes d’apprentissage intégrés au travail
❏ Immigration et rétention : on a reçu un plus grand
nombre d’immigrants qualifiés dans la région
❏ Investissement : plus de formation et de
perfectionnement des compétences en milieu de travail
et plus de gestion d’entreprise et de formation au
leadership