Après le succès de l'année dernière, nous publions le 2ème Baromètre Décision MPI executive -YouGov, réalisé sur un échantillon inédit de 3 200 salariés français, britanniques et allemands qui définissent ce qu'est, pour eux, un bon manager. Les enseignements sont éloquents : 1 : Prêt d’un tiers des managers décident seuls… 2 : … c’est un problème. Car le manager qui décide seul est (le plus souvent) considéré comme un mauvais manager par ses troupes. 3 : Le manager français, plus « perso » que les autres ? 4 : Le salarié français attend de ses chefs de l’écoute, alors que les Anglais et les Allemands veulent du leadership.

1. BAROMÈTRE DÉCISION MPI EXECUTIVE 2E ÉDITION
LES MANAGERS FRANÇAIS ONT BEAUCOUP À APPRENDRE
DE LEURS VOISINS EUROPÉENS (... ET RÉCIPROQUEMENT).
3 300 SALARIÉS INTERROGÉS
FRANCE - ALLEMAGNE - ROYAUME-UNI

2. SLIDE 2 : Slide typo
DANS SA 1ÈRE ÉDITION, LE BAROMÈTRE DÉCISION AVAIT SCRUTÉ LES MODES DE DÉCISIONS
SELON LATYPOLOGIE DE L’ENTREPRISE (TAILLE, SECTEUR D’ACTIVITÉ…).
POUR SA SAISON 2, IL S’EXPORTE POUR COMPARER LES FAÇONS DE DÉCIDER ENTRE
3 GRANDS PAYS EUROPÉENS.
3 319 SALARIÉS INTERROGÉS
EN ALLEMAGNE, EN FRANCE ET AU ROYAUME-UNI.
Baromètre Décision 2018

3. Baromètre Décision 2018
MÉTHODOLOGIE
ÉCHANTILLON
6 827 personnes représentatives de
la population des trois pays : France,
Allemagne et Angleterre (18+)
3 319 salariés du secteur public /
privé
MÉTHODOLOGIE TERRAIN
Le sondage a été effectué en ligne,
sur le panel propriétaire de YouGov.
Les données sont pondérées pour
être représentatives des adultes
européens.
France, Allemagne et Royaume-Uni
Du 4 au 9 juillet 2018

4. Baromètre Décision 2018
ENSEIGNEMENT N°1 :
LE MANAGER FRANÇAIS LA JOUE
PLUS SOUVENT« PERSO »
QUE LES AUTRES.

5. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER A POUR PRINCIPALE MOTIVATION
SON INTÉRÊT PERSONNEL.»
47 %
EN FRANCE
35 %
AU ROYAUME-UNI
39 %
EN ALLEMAGNE

6. QUAND UN MANAGER A« POUR PRINCIPALE
MOTIVATION SON INTÉRÊT PERSONNEL»,
LA PROPORTION À PRENDRE DES DÉCISIONS SEUL,
SANS CONSULTER SES ÉQUIPES,AUGMENTE FORTEMENT
(41 % VS 31 % POUR LA MOYENNE DES SALARIÉS FRANÇAIS).
Baromètre Décision 2018

7. Baromètre Décision 2018
ENSEIGNEMENT N°2 :
EN FRANCE, ON RECHERCHE
DES MANAGERS EXPERTS
AUTANT QUE LEADERS.

8. Baromètre Décision 2018
LE LEADERSHIP EST DEUX FOIS MOINS PLÉBISCITÉ EN FRANCE
QUE DANS LE RESTE DE L’EUROPE...
« LE LEADERSHIP »
19 %
48 %
46 %
FRANCE ROYAUME-UNIALLEMAGNE
« Quelles sont les qualités les plus importantes chez un manager ? »

9. Baromètre Décision 2018
...TANDIS QUE LES COMPÉTENCES TECHNIQUES
SONT QUASIMENT DEUX FOIS PLUS RECHERCHÉES.
« Quelles sont les qualités les plus importantes chez un manager ? »
« LES COMPÉTENCES TECHNIQUES »
FRANCE
ROYAUME-UNI
ALLEMAGNE
17%
10 %
9 %

10. Baromètre Décision 2018
« Quelles sont les qualités les plus importantes chez un manager ? »
N° 2
« L’ESPRIT
COLLECTIF »
N° 1
« L’ÉCOUTE » N° 3
« LE SENS DE
L’ORGANISATION »
EN FRANCE, LES COMPÉTENCES RELATIONNELLES
SONT À L’HONNEUR.
1) RU et All : Leadership : 48 % et 46 %
2) RU : Ecoute : 44 % / All : Esprit collectif : 37 %
3) RU : Esprit collectif : 24 % / All : Sens de l’organisation : 28 %
32 % 45 % 30 %

11. Baromètre Décision 2018
ENSEIGNEMENT N°3 :
« J’AIME MON BOSS »
LES SALARIÉS FRANÇAIS
JUGENT LEUR MANAGER
AUSSI POSITIVEMENT,
VOIRE PLUS QUE LEURS
VOISINS EUROPÉENS.

12. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER EST INCITÉ À PRENDRE
DES INITIATIVES AU QUOTIDIEN.»
FRANCE
ROYAUME-UNI
ALLEMAGNE
71%
46 %
64 %

13. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER TENTE TOUJOURS
DE TROUVER DES SOLUTIONS.»
FRANCE ROYAUME-UNIALLEMAGNE
72%
61%
75%

14. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER EST AUTONOME
DANS SA PRISE DE DÉCISION.»
FRANCE ROYAUME-UNIALLEMAGNE
60%
47%
72%

15. Baromètre Décision 2018
ENSEIGNEMENT N°4 :
EN FRANCE,
COMME AILLEURS,
LE COURAGE EST
CONTAGIEUX.

16. Le
SLIDE 21 : slide typo
QUAND LE (LA) N° 1 DE L‘ENTREPRISE
PREND DES DÉCISIONS COURAGEUSES,
SON ATTITUDE SE RÉPERCUTE SUR L’ENSEMBLE
DE LA CHAÎNE DE MANAGEMENT...
ET INVERSEMENT.
Baromètre Décision 2018

17. Le
SLIDE 21 : slide typo
46% DES SALARIÉS EUROPÉENS CONSIDÈRENT
QUE LE DIRIGEANT DE LEUR ENTREPRISE PREND
DES DÉCISIONS COURAGEUSES.
Baromètre Décision 2018
« Le dirigeant de mon entreprise prend des décisions courageuses.»
France : 54 % Allemagne : 51 % Royaume-Uni : 32 %

18. « Le dirigeant de mon entreprise
prend des décisions courageuses. »
« Le dirigeant de mon entreprise
NE PREND PAS des décisions courageuses.
81%66% 29%
Baromètre décision 2018
QUAND LE DIRIGEANT DE L’ENTREPRISE EST JUGÉ COURAGEUX,
C’EST AUSSI LE CAS DU MANAGER.
(Moyenne des 3 pays) (Moyenne des 3 pays)
« MON MANAGER
EST COURAGEUX » « MON MANAGER
N’EST PAS
COURAGEUX »« MON MANAGER
EST COURAGEUX »
« MON MANAGER
N’EST PAS
COURAGEUX » 16 %
« JNSP » « JNSP »

19. Baromètre Décision 2018
FOCUS :
« DIS-MOI COMMENTTU DÉCIDES ET
JE TE DIRAI SI TU ES UN BON MANAGER.»

20. DANS LES 3 PAYS ÉTUDIÉS,
PRÈS DE 3 MANAGERS SUR 10 DÉCIDENT SEULS.
Baromètre Décision 2018

21. Baromètre Décision 2018
MON MANAGER...
« … PREND LA PLUPART DU
TEMPS LES DÉCISIONS SEUL »
28 %
« … CONSULTE D’ABORD
L’ÉQUIPE PUIS DÉCIDE SEUL »
« LA DÉCISION EST COLLECTIVE ET
LE MANAGER NE FAIT QU’ACTER
LA DÉCISION »
30 %
31%
41%
34 %
31%
20 % 22 %22 %

22. CE RÉSULTAT EST LOIN D’ÊTRE NEUTRE.
CAR QUAND UN MANAGER DÉCIDE SEUL,
IL EST JUGÉ MOINS COURAGEUX FACE AUX DIFFICULTÉS,
MOINS SOLIDAIRE DE SES ÉQUIPES
ET MOINS APTE ÀTROUVER DES SOLUTIONS.
Baromètre Décision 2018

23. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER TENTE TOUJOURS
DE TROUVER DES SOLUTIONS.»
(Moyenne des 3 pays)
« MON MANAGER DÉCIDE SEUL »
« MON MANAGER CONSULTE
D’ABORD SON ÉQUIPE ET
PREND ENSUITE SA DÉCISION »
82%
59%

24. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER N’ASSUME PAS SES RESPONSABILITÉS
EN CAS DE DIFFICULTÉ.»
(Moyenne des 3 pays)
« MON MANAGER DÉCIDE SEUL »
« MON MANAGER CONSULTE
D’ABORD SON ÉQUIPE ET
PREND ENSUITE SA DÉCISION »
18%
41%

25. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER A POUR PRINCIPALE MOTIVATION
SONT INTÉRÊT PERSONNEL.»
(Moyenne des 3 pays)
« MON MANAGER DÉCIDE SEUL »
« MON MANAGER CONSULTE
D’ABORD SON ÉQUIPE ET
PREND ENSUITE SA DÉCISION »
37%
55%

26. MPI executive est un acteur de
référence du management de
transition en France et à
l’international. Dans le cadre
d’une mission ponctuelle
« dans l’urgence », nous
proposons le manager de
transition « sur mesure »,
qualifié par nos soins,
disponible, mobile et
immédiatement opérationnel.
Depuis 2002, nous avons
accompagné et mené à bien
plus de 700 missions.
THE RIGHT MANAGER
ATTHE RIGHT PLACE
ATTHE RIGHTTIME
CONTACT MPI EXECUTIVE
12 rue de Ponthieu
75008 Paris
+33 (0) 1 53 70 17 00
mpiparis@mpiexecutive.com
mpiexecutive.com
twitter : @MPIexecutive
CONTACT PRESSE ÉVIDENCE
Anna Casal
06 50 61 55 71
anna.casal@evidenceparis.fr
CONCEPTION / RÉALISATION
Eun Paig
www.eunpaig.com