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MARS 2016
INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET MATÉRIAUX DE
CONSTRUCTION
ACCORD portant sur les SALAIRES MINIMAUX
des OUVRIERS et ETAM
pour la région Provence – Alpes – Côte d’Azur et Corse
Entre
D’une part,
 L’Union Régionale des Industries de Carrières et Matériaux de Construction (UNICEM
PACAC) agissant tant pour son compte qu’au nom et pour le compte de ses syndicats
adhérents et de ceux qui lui sont associés relevant des activités économiques
mentionnées en annexe et, s’agissant de l’Association Syndicale Professionnelle
Minéraux Industriels France, pour ce qui concerne exclusivement les Producteurs de
Silice pour l’Industrie
 La Fédération de l’Industrie du Béton non signataire
Et d’autre part,
● La C.F.T.C.
● La C.F.D.T. – Constructions Bois
1
Se référant à la Convention Collective Nationale du 22 avril 1955, à la Convention Collective
Nationale du 12 juillet 1955, à l’Accord National du 10 juillet 2008 et notamment à son article
8.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Champ d’application professionnel
Le présent accord concerne l’ensemble des industries entrant dans le champ d’application de
la Convention Collective Nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la Convention
Collective Nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Le présent accord s’applique aux
entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les
organisations patronales et dont la liste figure en annexe.
Article 2 – Champ d’application territorial
Le présent accord s’applique dans les départements suivants : 04, 05, 06, 13, 83, 84 et Corse
Article 3 – Salaires mensuels minimaux garantis
Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :
Valeurs mensuelles (€)
(+1 % par rapport à 2014)
Niveau 1 Echelon 1 1 472
Echelon 2 1 494
Niveau 2 Echelon 1 1 500
Echelon 2 1 523
Echelon 3 1 569
Niveau 3 Echelon 1 1 576
Echelon 2 1 600
Echelon 3 1 648
Niveau 4 Echelon 1 1 657
Echelon 2 1 684
Echelon 3 1 743
2
Niveau 5 Echelon 1 1 749
Echelon 2 1 804
Echelon 3 1 930
Niveau 6 Echelon 1 1 961
Echelon 2 2 039
Echelon 3 2 202
Niveau 7 Echelon 1 2 245
Echelon 2 2 383
Echelon 3 2 594
Article 4 – Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels
Conformément aux dispositions de l’article 6 de l’Accord National du 10 juillet 2008, les
salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de
travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.
Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y
compris les avantages en nature, à l’exception :
- des sommes ayant le caractère de remboursement de frais,
- des rémunérations pour heures supplémentaires,
- des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du
dimanche et des jours fériés,
- de la prime d’ancienneté pour ceux qui en bénéficient,
- des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle,
de la prime de vacances conventionnelle,
- des sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation aux résultats de
l’entreprise et de l’épargne salariale.
Conformément aux dispositions du dernier alinéa de l’article 6 de l’accord du 10 juillet 2008,
en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée
proportionnellement à l’horaire, non comprises les heures supplémentaires.
Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s’il y a lieu les salaires
réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l’article
3.
3
Il est également rappelé en application de l’article L3221-2 du code du travail que tout
employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de
rémunération entre les femmes et les hommes.
Article 5 – Date d’entrée en vigueur
Cet accord s’applique à compter du 1
er
janvier 2016.
Article 6 – Adhésion
Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple
déclaration auprès des services centraux du ministère chargé du travail. Elle devra en aviser
par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires.
Article 7 – Dépôt
Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l’article D-2231.2 du
Code du travail. Un exemplaire de ce texte sera adressé au Secrétariat-Greffe du Conseil des
prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Article 8 – Délai d’opposition
En application de l’article L-2231.7 du Code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu’à
l’issue du délai d’opposition de 15 jours qui court à compter de l’envoi par lettre
recommandée avec A.R. de l’accord signé aux organisations syndicales.
Fait à Aix-en-Provence
Le 6 avril 2016
Pour l’Union Régionale des Industries de Pour la C.F.T.C.
Carrières et Matériaux de Construction
« Unicem Pacac »
4
Pour la C.F.D.T. – Construction Bois Paca
ANNEXE
LISTE DES ACTIVITES ECONOMIQUES RELEVANT DU CHAMP D’APPLICATION DES
CONVENTIONS COLLECTIVES DES INDUSTRIES DE CARRIERES ET MATERIAUX
DE CONSTRUCTION ET ENTRANT DANS LE CHAMP DU PRESENT ACCORD
Sont visées les entreprises entrant dans le champ d’application des conventions collectives
nationales des industries de carrières et matériaux de construction et relevant exclusivement
des classes et groupes suivants :
Dans la classe 14 Minéraux divers
Le groupe 14.02 Matériaux de carrières pour l’industrie, y compris la silice pour
l’Industrie
5
Dans la classe 15 Matériaux de construction
Le groupe 15.01 Sables et graviers d’alluvions
Le groupe 15.02 Matériaux concassés de roches et laitier
Le groupe 15.03 Pierre de construction
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IDCC 135 Accord du 6 avril 2016

  • 1. MARS 2016 INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION ACCORD portant sur les SALAIRES MINIMAUX des OUVRIERS et ETAM pour la région Provence – Alpes – Côte d’Azur et Corse Entre D’une part,  L’Union Régionale des Industries de Carrières et Matériaux de Construction (UNICEM PACAC) agissant tant pour son compte qu’au nom et pour le compte de ses syndicats adhérents et de ceux qui lui sont associés relevant des activités économiques mentionnées en annexe et, s’agissant de l’Association Syndicale Professionnelle Minéraux Industriels France, pour ce qui concerne exclusivement les Producteurs de Silice pour l’Industrie  La Fédération de l’Industrie du Béton non signataire Et d’autre part, ● La C.F.T.C. ● La C.F.D.T. – Constructions Bois 1
  • 2. Se référant à la Convention Collective Nationale du 22 avril 1955, à la Convention Collective Nationale du 12 juillet 1955, à l’Accord National du 10 juillet 2008 et notamment à son article 8. Il a été convenu ce qui suit : Article 1 – Champ d’application professionnel Le présent accord concerne l’ensemble des industries entrant dans le champ d’application de la Convention Collective Nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la Convention Collective Nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Le présent accord s’applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales et dont la liste figure en annexe. Article 2 – Champ d’application territorial Le présent accord s’applique dans les départements suivants : 04, 05, 06, 13, 83, 84 et Corse Article 3 – Salaires mensuels minimaux garantis Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés : Valeurs mensuelles (€) (+1 % par rapport à 2014) Niveau 1 Echelon 1 1 472 Echelon 2 1 494 Niveau 2 Echelon 1 1 500 Echelon 2 1 523 Echelon 3 1 569 Niveau 3 Echelon 1 1 576 Echelon 2 1 600 Echelon 3 1 648 Niveau 4 Echelon 1 1 657 Echelon 2 1 684 Echelon 3 1 743 2
  • 3. Niveau 5 Echelon 1 1 749 Echelon 2 1 804 Echelon 3 1 930 Niveau 6 Echelon 1 1 961 Echelon 2 2 039 Echelon 3 2 202 Niveau 7 Echelon 1 2 245 Echelon 2 2 383 Echelon 3 2 594 Article 4 – Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels Conformément aux dispositions de l’article 6 de l’Accord National du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois. Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l’exception : - des sommes ayant le caractère de remboursement de frais, - des rémunérations pour heures supplémentaires, - des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés, - de la prime d’ancienneté pour ceux qui en bénéficient, - des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle, - des sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation aux résultats de l’entreprise et de l’épargne salariale. Conformément aux dispositions du dernier alinéa de l’article 6 de l’accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l’horaire, non comprises les heures supplémentaires. Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s’il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l’article 3. 3
  • 4. Il est également rappelé en application de l’article L3221-2 du code du travail que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Article 5 – Date d’entrée en vigueur Cet accord s’applique à compter du 1 er janvier 2016. Article 6 – Adhésion Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès des services centraux du ministère chargé du travail. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires. Article 7 – Dépôt Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l’article D-2231.2 du Code du travail. Un exemplaire de ce texte sera adressé au Secrétariat-Greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de sa conclusion. Article 8 – Délai d’opposition En application de l’article L-2231.7 du Code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu’à l’issue du délai d’opposition de 15 jours qui court à compter de l’envoi par lettre recommandée avec A.R. de l’accord signé aux organisations syndicales. Fait à Aix-en-Provence Le 6 avril 2016 Pour l’Union Régionale des Industries de Pour la C.F.T.C. Carrières et Matériaux de Construction « Unicem Pacac » 4
  • 5. Pour la C.F.D.T. – Construction Bois Paca ANNEXE LISTE DES ACTIVITES ECONOMIQUES RELEVANT DU CHAMP D’APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES DES INDUSTRIES DE CARRIERES ET MATERIAUX DE CONSTRUCTION ET ENTRANT DANS LE CHAMP DU PRESENT ACCORD Sont visées les entreprises entrant dans le champ d’application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction et relevant exclusivement des classes et groupes suivants : Dans la classe 14 Minéraux divers Le groupe 14.02 Matériaux de carrières pour l’industrie, y compris la silice pour l’Industrie 5
  • 6. Dans la classe 15 Matériaux de construction Le groupe 15.01 Sables et graviers d’alluvions Le groupe 15.02 Matériaux concassés de roches et laitier Le groupe 15.03 Pierre de construction Le groupe 15.04 Plâtres et produits en plâtre Le groupe 15.07 Béton Prêt à l’Emploi Le groupe 15.09 Matériaux de construction divers Dans la classe 87 Services divers (marchands) Le groupe 87.05 pour partie, Services funéraires (marbrerie funéraire) 6
  • 7. Dans la classe 15 Matériaux de construction Le groupe 15.01 Sables et graviers d’alluvions Le groupe 15.02 Matériaux concassés de roches et laitier Le groupe 15.03 Pierre de construction Le groupe 15.04 Plâtres et produits en plâtre Le groupe 15.07 Béton Prêt à l’Emploi Le groupe 15.09 Matériaux de construction divers Dans la classe 87 Services divers (marchands) Le groupe 87.05 pour partie, Services funéraires (marbrerie funéraire) 6