Speaker: Sarah Dufresne (https://www.linkedin.com/in/sarahdufresne12/) This session was presented at SocialHRCamp Montreal 2023 on October 26, 2023. Do candidates slip through your fingers? Is your company constantly evolving? The market is moving rapidly, on top of being uncertain? Do you feel like everything is moving very quickly? Are you concerned about a possible economic recession? In this conference, we will together delve into various recruitment strategies to swiftly fill your positions while keeping your candidates engaged (and not losing sight of them!). My ultimate goal? To assist you in implementing a foolproof recruitment approach, regardless of the market climate. From crafting compelling job offers to making job offers, and through customizing your hiring process, get ready to explore different approaches to transform your candidate experience and make your organization shine!

1. SocialHRCamp
SARAH DUFRESNE
Passion Recrutement
Recrutement
Efficace
Allier rapidité d’embauche & fidélisation
des candidat·e·s.

2. Plus de 8 ans en recrutement TI
Nexus Innovations - PME, service conseil, technologies Microsoft
Ambassadrice
Expérience candidat qui fait une réelle différence
Sarah Dufresne
Un peu plus sur moi

3. SocialHRCamp
Le marché va viteeeeeeeeeeeeeeeeeee

4. Mon intention
avec vous
aujourd’hui

5. Prise de besoins / Kick-off
Rédaction des offres et affichages
Sourcing alias la “chasse”
Entrevues
Offres
Un aperçu...

6. Ne pas hésiter à challenger les
gestionnaires d’embauche sur :
Prise de
besoins /
Kick-off
niveau d’exp. des candidats si on ne
trouve pas à temps
remplacement vacances
candidat en processus ailleurs
implication use case / tests

7. Prise de besoins / Kick-off
Rédaction des offres et affichages
Sourcing alias la “chasse”
Entrevues
Offres
Ensuite..

8. 1
2
3
4
5
Rédaction
des offres
d’embauche
Sortir des offres trop classiques
Raconter un quotidien grâce au
storytelling
Insérer les noms des membres de l’équipe
dans l’offre d’emploi
Afficher la braquette salariale
Utiliser chatGPT ...why not?!
Des idées
pour un effet
WOW
Être vrai, authentique, transparent

9. Des
exemples
concrets

10. Des
exemples
concrets

11. Des
exemples
concrets

12. Plus de CV avec des descriptions de postes qui
sortent du lot?
Augmentation du taux de
réponses
Réponse positive ou négative : on prend le
temps de dire que l’offre est intéressante
Augmentation du feedback
Kudos de la part des candidat·e·s
Augmentation de candidats
qui se souviennent de nous.
Nexus est dans leur tête lorsque le timing est
meilleur

13. Exemple concret

14. Prise de besoins / Kick-off
Rédaction des offres et affichages
Sourcing alias la “chasse”
Entrevues
Offres
On continue...

15. Comment faire pour attirer plus
de candidat·e·s grâce à ses
messages?

16. pour vrai!
Personnaliser
ses messages
d’approche...

17. Personnaliser ses
messages...pour vrai
Utiliser la stratégie “Why you? Why you now?”
Insérer des infos du profil dans son message
La longueur n’a pas d’importance
Faire des relances....plusieurs relances :)

18. Exemple de message
personnalisé....pour vrai!
Why you?
Why you now?

19. Exemples de réponses à des
messages personnalisés

20. Résultats?
65%
Taux de réponse sur Linkedin
51%
% des embauches Nexus sont issues du
sourcing

21. Prise de besoins / Kick-off
Rédaction des offres et affichages
Sourcing alias la “chasse”
Entrevues
Offres
On poursuit...

22. 1
2
3
d’embauche
Entretiens Les candidat.e.s vous passent
aussi en entrevue!
Discussions et échanges
Transparence sur les défis/challenges
Rencontre avec la future équipe
* Remettre en question son processus
d’embauche

23. Comment gagner du temps?
01
Raccourcir son
processus
d’embauche
5 étapes, c’est non!
02
Trouver des
remplaçant.e.s en
cas d’absence
Le ou la gestionnaire
d’embauche est en vacances?
Ceci ne devrait pas impacter vos
embauches.
03
Déléguer
Se concentrer sur ce qui compte
vraiment!

24. Prise de besoins / Kick-off
Rédaction des offres et affichages
Sourcing alias la “chasse”
Entrevues
Offres
Parlons maintenant de ...

25. Offres d’embauche
01
Implication des
gestionnaires
d’embauche
02
Le salaire offert ne
devrait pas être une
surprise!
Soyez transparent avec le range
salarial dès le début
03
Pas de pression!
Les candidats ne devraient pas se
sentir obligé d’accepter votre offre
rapidement.

26. Donc au
final...
flexible
inclusive
personnalisée
Attirer des candidats peut se
faire à travers des
améliorations simples de notre
processus existant
Votre expérience candidat
doit être :

27. Sans oublier...
Tous vos efforts au recrutement n’auront
pas autant d’impact si vous n’avez pas....
une belle culture d’entreprise
un environnement inclusif et diversifié
une équipe stratégique qui vous appuie
des ambassadeur·rice·s
un bon taux de rétention
une belle expérience employé·e·s

28. Témoignages
de mes collègues chez Nexus
Gestionnaire de projets
Chez Nexus depuis août 2022
Développeur logiciel
Chez Nexus depuis octobre 2019

29. Merci de
m’avoir
écoutée!
On garde contact!
sarah.dufresne@nexusinno.com
Courriel
/sarahdufresne12
/company/nexusinnovations
Linkedin
Et canva.com
Merci SocialHRCamp! :)