La Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) a une politique contre l'exploitation et abus sexuel (PEAS) des personnes affectées par les désastres et crises, depuis 2018. Cette présentation montre comment les activités PEAS sont liées au travail de protection, genre et inclusion, et décrit aussi les differences. La présentation est faite pendant une réunion des gérants des désastres à Niamey, Niger le 14 juillet 2021, avec participants des diverses Sociétés nationales de la Croix-Rouge d'Afrique et d'Europe.

1. 1
Public
Protection, Genre et
Inclusion (PGI) et
Prévention et réponse à
l’exploitation et abus
sexuel (PEAS):
Comment le faire dans le
movement?
Tina Tinde, Cheffe de
Délégation, Niger
Réunion DM/ADMAG
14 juillet 2021

2. 2
Public
Protection, genre et inclusion – guides et
outils

3. 3
Public
Protection, genre et inclusion – guides et
outils

4. 4
Public
Protection, genre et inclusion

5. 5
Public
Comment diminuer les risques d’abus
et exploitation sexuel?

6. 6
Public
Comment est PGI lié à PEAS? Comment les
distinguer?
Protection, Genre et
Inclusion
Tous les comportements abusifs
et discriminatoires qui
nécessitent une capacité de PGI
dans notre effort humanitaire
s'appliquent à PEAS, en
particulier : Prévention et réponse
à la violence basée de genre, car
:L'exploitation et les abus sexuels
sont un sous-ensemble de la
VBG. Recevoir les divulgations,
s'engager avec les communautés
de manière respectueuse et
discrète pour identifier les
risques et leur demander ce qui
doit être fait, se référer à
l'assistance, assurer une
approche centrée sur les
survivants sont des aspects clés.
HR, Investigations,
Securité, CEA
Un agent du PGI ne s'implique pas
dans les aspects RH liés à PEAS,
tels que la vérification des casiers
judiciaires et des références des
candidats à un poste, la mise en
œuvre de la formation à PEAS, ou
la conduite d'enquêtes, ni la
garantie de la sécurité des
survivants ou des auteurs signalés.
PGI ne met pas en place des
mécanismes de plainte ; c'est aux
équipes du CEA de le faire.
Cependant, ces mécanismes ont
besoin d'une capacité de VBG pour
pouvoir recevoir des plaintes d'EAS
et appliquer une approche centrée
sur les survivants.

7. 7
Public
S'engager avec les communautés locales
de manière significative sur PEAS
Coopérer avec les organisations de
femmes locales sur PEAS
Nommer un agent PEAS à temps plein
Dans quelle mesure pouvons-nous mettre
en pratique PEAS dans les activités de la CR ?
Rejoignez le réseau PEAS inter-agences
de l'IASC
Remplir une auto-évaluation PEAS

8. 8
Public
Comment intégrer la PSEA dans toutes
les opérations ?
Le plaidoyer solide des
dirigeants en faveur de
PEAS est essentiel. Une
politique PEAS de la
FICR existe depuis
2018. Chaque bureau a
besoin d’un spécialiste
PEAS.
Les agents de la PEAS
contactent les équipes DM,
santé, alimentation, WASH,
abris, NFI, cash, migration,
CEA, etc. pour offrir un
aperçu, une formation + des
outils - en coopération avec
toutes les SN du pays.
L'agent PEAS s'assure que
toutes les équipes ops
savent que l'expertise VBG
est cruciale pour mener à
bien en toute sécurité. De
nouveaux partenariats
avec des organisations de
femmes sont nécessaires.
En s'engageant avec les
organisations de femmes
locales en tant que partenaires
égaux sur la PEAS, la FICR et
ses membres apprennent quels
sont les risques de l'EAS dans
ce domaine et comment
prévenir ces risques et fournir
une assistance aux survivants.

9. 9
Public
PEAS doit être abordée
dans les fiches de poste,
les entretiens d'embauche,
les vérifications des
références, la formation
d'intégration et sur le Code
de Conduite,
IMPACT/HEAT et toutes
les remises.
PEAS devrait être un sujet
de discussion naturel
entre les chefs de bureau,
les gestionnaires de SM,
les chefs d'unité, etc.
lorsqu'ils abordent le
travail quotidien et
l'élaboration de stratégies.
PEAS doit être abordée
dans les appels
d'urgence, les DREF, les
COP, les plans
pluriannuels, les
propositions et rapports
aux donateurs, et dans
toutes les réunions du
conseil d'administration
et statutaires.
Concrètement, PEAS est le
mieux abordée au niveau
communautaire, là où se
trouvent les femmes et les
enfants à risque et là où les
agresseurs commettent
leurs actes. Chaque activité
d'aide devrait avoir une
composante PEAS.
Quand devons-nous intégrer PEAS dans
nos activités ?

10. 10
Public
La formation obligatoire
sur PEAS est stipulée
dans la politique 2018
de la FICR sur PEAS. Il
est également exigé par
les bailleurs.
Il y a deux sessions de
formation PEAS de 30
minutes sur la
plateforme
d'apprentissage, qui ne
sont pas obligatoires.
Les termes de référence
d'une formation
obligatoire à PEAS ont
été élaborés et l'objectif
est qu'elle soit prête d'ici
la fin de 2021.
Un financement solide est
nécessaire pour que la
formation sur PEAS se
déroule également en
personne. Le problème est
complexe et les personnes
touchées et collègues
bénéficient des discussions
de groupe.
Quand une formation obligatoire sur
PEAS, avec certificat, sera-t-elle prête ?

11. 11
Public
Le bureau FICR pour
l'Afrique australe a un
responsable PEAS depuis
décembre 2020, avec un
financement de la CR
britannique. La CR
française recrute un
délégué PEAS pour Niger à
partir d'août 2021.
La FICR en Afghanistan et
aux Philippines est
engagée dans une
sensibilisation à la PEAS +
donne du soutien aux Sn à
développer leur politique
PEAS, avec un financement
de la CR finlandaise.
La FICR au Niger s'est
engagée avec une
association locale de
femmes qui aidera à
mener des discussions
significatives avec les
femmes et les enfants
sur les risques d'EAS
dans plusieurs régions.
La CR britannique a un
programme PEAS actif qui a
organisé des FdF et coproduit
avec la CR canadienne le
manuel opérationnel PEAS et
des vidéos animées sur les
responsabilités de divers rôles
du personnel en matière PEAS.
Meilleures pratiques dans le mouvement

12. 12
Public
Salutations de léquipe FICR à Niamey