Our July topic will be: Salary: How to negotiate? Franck Palomba, Managing Director of Survitec group (ex Zodiac) will give you helpful advice to thrive during your annual review.

1. welcome@bctalents.ca
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BC Talents from France
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ConnectWorking July 5, 2016
How to well negociate your salary in Canada?
6:30 to 8:30pm

2. www.bctalents.caDiapo2 June 7, 2016
Franck Palomba
MD Survitec Vancouver – DBC Marine Safety Systems Ltd
• Bachelor degree - débute en 1999 à Toronto en VSNE.
• 10 ans d’expérience ‘’pratique’’ dans les HH: l’école du terrain.
• Établie à Vancouver depuis 4 ans
• 11 années au Canada.
SPEAKER – FRANCK PALOMBA

3. www.bctalents.caDiapo3 June 7, 2016
Comment Réussir sa négociation salaire:
1. L’embauche.
2. Les entretiens annuels.
3. Ne pas se concentrer uniquement sur le salaire.
4. Autres moments opportuns.
5. ‘’Cartes sur table’’.
WHAT WILL WE TALK ABOUT?
AGENDA

4. www.bctalents.caDiapo4 June 7, 2016
INTRO
Introduction :
Une économies locale plutôt favorable, des recrutements assez
faciles pour des petits boulots, mais plus complexe pour des postes
supérieures.
Recherches traditionnelles moins efficaces qu’ailleurs.
Le réseautage : un atout.
Décrocher son premier boulot/première expérience locale.

5. www.bctalents.caDiapo5 June 7, 2016
SLIDE 1: EMBAUCHE
L’embauche:
1. Ne pas vous concentrer uniquement sur le salaire.
2. Négocier à votre juste valeur tout en gardant un esprit ouvert
sur l’environnement & le contexte.
3. L’opportunité de renégociation après avoir fait ses preuves est
réelle.
4. Etre prêt à accepter moins …. pour mieux rebondir ensuite.

6. www.bctalents.caDiapo6 June 7, 2016
SLIDE 2: ENTRETIENS ANNUELS
Les entretiens annuels:
1. Un vrai moment d’échange et une opportunité de faire le point.
2. Jouer la sincérité…(même s’il a des exceptions).
3. Arriver préparé avec votre propre bilan, des options & solutions.
4. Le document de revue annuelle: a signer s’il vous parait juste et
représentatif… sinon demander des modifications/ajustements.
5. Finaliser & conclure l’augmentation.

7. www.bctalents.caDiapo7 June 7, 2016
SLIDE 3: LE PACKAGE GLOBAL
Ne pas se concentrer uniquement sur le salaire: Voir le
package global:
1. Horaires, congés payés, avantages en nature.
2. Les primes/bonus: des objectif écrits.
3. Le plan de retraite: ne le sous-estimer!
4. La complémentaire médicale : ‘benefit plan’.

8. www.bctalents.caDiapo8 June 7, 2016
SLIDE 4: MOMENTS OPPORTUNS
Autres Moments Opportuns:
1. Une opportunité professionnelle externe:
- un test pour votre employeur.
- une vérification de votre valeur.
2. Une réorganisation de l’entreprise suite par exemple:
- au départ d’un collaborateur.
- une réorganisation structurelle & fonctionnelle.

9. www.bctalents.caDiapo9 June 7, 2016
SLIDE 5: CARTE SUR TABLE
Cartes sur table :
La clarté dans la négociation est primordiale:
1. Présenter vos arguments, faites un point sur vos compétences.
2. Suggérez des idées.
3. Le chantage au départ peut se jouer mais de façon très
subtile…. soyer prêt à en assumer les conséquences.
4. Ne soyer pas conflictuel: l’art du compromis à la Canadienne.

10. www.bctalents.caDiapo10 June 7, 2016
CONCLUSION
Attention:
Il n’y pas de recette miracle.
Les sciences humaines & sociales ne sont pas des sciences exacte.
Adapter vous à votre environnement.
Soyez opportunistes.

11. www.bctalents.caDiapo11 June 7, 2016
Q&A