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L’organisation du travail
source de croissance.
Quelques explications en schémas.
Filipe De Oliveira
professeur de SES
jui...
Les réflexions
préalables à
l’organisation
scientifique du
travail
A
division du travail
• gain de temps
• dextérité
• mécanisation
↑ productivité
Adam Smith
1776
= économies
d’échelle
= inno...
division du travail
↓ durée de
formation
emploi de salariés
moins qualifiés
↓ coût salarial
↓ coût de
formation
↓ masse
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L’organisation
scientifique du
travail (OST)
B
le taylorisme
1
Frederick Winslow
Taylor
flânerie ouvrière
production limitée
constat
peu de
contrainte
peu d’
incitation
salariés qualifiés
maîtrisent leur
travail
- gestes
- temps
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+ contraintes
causes solutions
Double division du travail
Division verticale du travail
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+ contraintes
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+ incitations
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(à la pièce)
le taylorisme
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le fordisme
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1863-1947
le fordisme
22.1. la production de masse
“Notre premier progrès (…)
consista à apporter le travail
à l'ouvrier, au lieu d'amener
l'ouvrier au travail”
↑ productivité
le fordisme
22.1. la production de masse
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couleur (noir)1
travail à la chaîne
↓ coût de
production
le fordisme
22.1. la production de masse
standardisation
peu de pièces différente...
le fordisme
22.2. la consommation de masse
hausses de salaires
“Si nous répandons
beaucoup d'argent, cet
argent se dépense...
baisses de prixhausses de salaires
1909 1910 1911 1914
1917
900 $ 680 $ 590 $ 500 $ 370 $
le fordisme
22.2. la consommatio...
le fordisme
22.2. la consommation de masse
↑ salaires
↓ absentéisme
↓ turn over
↑ sélection
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travail
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le fordisme
2production de masse consommation de masse
stratégie volume
(cf. « law cost » = bas coût)
Les difficultés de
l’organisation
scientifique du
travail (OST)
C
saturation du marché
généralisation du fordisme
crise de la
consommation
de masse
fin économies d’échelle
↑ coûts
crise de...
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Organisation du travail et croissance

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Adam Smith, Charles Babbage, Taylor et Henri Ford ont expliqué pourquoi l'organisation du travail peut augmenter la croissance économique c'est-à-dire la richesse collective ou le pouvoir d'achat.

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Organisation du travail et croissance

  1. 1. L’organisation du travail source de croissance. Quelques explications en schémas. Filipe De Oliveira professeur de SES juillet 2014
  2. 2. Les réflexions préalables à l’organisation scientifique du travail A
  3. 3. division du travail • gain de temps • dextérité • mécanisation ↑ productivité Adam Smith 1776 = économies d’échelle = innovation ↓ coût production ↓ prix
  4. 4. division du travail ↓ durée de formation emploi de salariés moins qualifiés ↓ coût salarial ↓ coût de formation ↓ masse salariale salaires versés enfants femmes immigrés ↓ coût productionCharles Babbage1885 ↓ prix
  5. 5. L’organisation scientifique du travail (OST) B
  6. 6. le taylorisme 1 Frederick Winslow Taylor flânerie ouvrière production limitée constat
  7. 7. peu de contrainte peu d’ incitation salariés qualifiés maîtrisent leur travail - gestes - temps - processus salaire fixe à la journée constat causes risques : - licenciement - accident le taylorisme 1
  8. 8. + contraintes causes solutions Double division du travail Division verticale du travail tâches exécution/conception mesures gestes et temps Division horizontale du travail ouvriers spécialisés le taylorisme 1 constat
  9. 9. + contraintes causes solutions + incitations salaire au rendement (à la pièce) le taylorisme 1 constat “Travaillez plus, pour gagner plus”
  10. 10. le fordisme 2 Henri Ford 1863-1947
  11. 11. le fordisme 22.1. la production de masse
  12. 12. “Notre premier progrès (…) consista à apporter le travail à l'ouvrier, au lieu d'amener l'ouvrier au travail”
  13. 13. ↑ productivité le fordisme 22.1. la production de masse travail à la chaîne chaîne fixe la cadence moins de déplacements ↓ coût de production
  14. 14. modèle (Ford T) couleur (noir)1
  15. 15. travail à la chaîne ↓ coût de production le fordisme 22.1. la production de masse standardisation peu de pièces différentes peu de couleurs gros volumes d’achat ↓ prix d’achat = économies ’échelle ↑ productivité chaîne fixe la cadence moins de déplacements
  16. 16. le fordisme 22.2. la consommation de masse hausses de salaires “Si nous répandons beaucoup d'argent, cet argent se dépense. Cette prospérité se traduit par un accroissement de demandes pour nos automobiles” 1914 5 $/jour “Il me faudrait deux et peut-être trois de ces ouvriers à bas prix pour remplacer chacun de mes ouvriers bien payés „
  17. 17. baisses de prixhausses de salaires 1909 1910 1911 1914 1917 900 $ 680 $ 590 $ 500 $ 370 $ le fordisme 22.2. la consommation de masse
  18. 18. le fordisme 22.2. la consommation de masse ↑ salaires ↓ absentéisme ↓ turn over ↑ sélection salariés ↓ coût du travail ↑ productivité ↑ motivation ↑ pouvoir d’achat ↑ conso. ↑ ventes de voitures ↓ prix
  19. 19. le fordisme 2production de masse consommation de masse stratégie volume (cf. « law cost » = bas coût)
  20. 20. Les difficultés de l’organisation scientifique du travail (OST) C
  21. 21. saturation du marché généralisation du fordisme crise de la consommation de masse fin économies d’échelle ↑ coûts crise de la production de masse besoins de diversité et qualité fin salaires élevés ↑ confits

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