L’outplacement individuel permet à une personne de définir et mettre en oeuvre son nouveau projet professionnel en s’inscrivant dans une dynamique de succès.

1.
L’OUTPLACEMENT INDIVIDUEL
Toute transition professionnelle peut se
transformer en réelle opportunité
L’outplacement individuel permet à une personne de définir et mettre en œuvre
son nouveau projet professionnel en s’inscrivant dans une dynamique de succès.
Les objectifs du consultant sont de :
- Dédramatiser la situation et redonner confiance au bénéficiaire
- Valoriser la personne et ses compétences
- Clarifier les choix du bénéficiaire
- Dynamiser et coacher tout au long de l’accompagnement
Le collaborateur bénéficiera :
• D'outils de repositionnement professionnel tels que :
- Le bilan de compétences
- Les techniques d’approche du marché
- Des ateliers collectifs favorisant l’échange et la redynamisation
- La mise en relation et le développement d’un réseau
- Un coaching de campagne de recherche
- Un accompagnement pendant la prise de poste
- Un espace de travail convivial doté d’une logistique fonctionnelle
- Une base documentaire étoffée
• D'une méthodologie éprouvée et adaptée à chacun :
- Cet accompagnement se déroule sous forme d’entretiens individuels réguliers
avec un consultant dédié et une équipe d'experts pouvant intervenir à la demande.
- Le consultant adapte son accompagnement à chaque bénéficiaire en fonction de
sa personnalité, son expérience professionnelle et de ses attentes en lui gardant
un caractère essentiellement individuel.
- Le consultant définit et prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre
de la demande du bénéficiaire, le repositionnement professionnel de celui-ci.
• D'une déontologie :
- Le consultant est lié au secret professionnel
- Il s'engage à respecter le contrat établi dans le cadre de son intervention
- Il s'interdit tout abus d'influence
- Il n'intervient en aucun cas sur les décisions de la personne