1. Syndicat Autonome
Groupe Casino
Nous constatons que la population des gérants mandataires est vieillissante.
La tranche des 55 à + de 60 ans est, elle, en augmentation.
La tranche des – 25 ans à 45ans est en baisse constante et peut-être pouvons-nous
en déduire que ce sont eux qui ont été victimes de fermetures d’établissements.
L’effectif global a baissé de 9,24% entre 2012 et 2013.
Le nombre d’embauche a baissé de 56% entre 2012 et 2013, ce qui est considérable.
Si le nombre de rupture à l’initiative des cogérants a baissé, le nombre de rupture à
l’initiative de l’employeur a augmenté de près de 50% pour la population femme,
entre 2011 et 2013.
La moyenne mensuelle des 10% des rémunérations les plus élevées a augmenté de
10,8% entre 2012 et 2013 ; Tandis que la moyenne des 10% des rémunérations les
moins élevées a baissé de 0,40%
Malgré les amplitudes d’ouvertures de plus en plus importantes, la rémunération
moyenne n’évolue guère.
Les gérants subissent une forte concurrence de la part même des établissements du
Groupe, d’une part sur le prix d’achat des marchandises, d’autre part sur le prix de
vente.
Les investissements pour l’amélioration des conditions de travail ont
considérablement baissé -43.20%, plus particulièrement dans les postes création,
déménagements et agrandissement.
Le nombre d’actions judiciaires d’ordre social a augmenté de 50% pour passer de 21 à 42
actions, ce qui indique une augmentation significative de désaccords.
Au regard des indicateurs, tant sociaux qu’économiques et commerciaux, nous constatons
un désengagement de la Direction à l’égard de la proximité.
C’est la raison pour laquelle nous émettons un avis défavorable.
DECLARATION SUR LE BILAN SOCIAL
DES GERANTS MANDATAIRES
CCE AVRIL 2014
