1. Est-il possible de rompre un CDD (contrat à durée déterminée) ?
Le salarié qui rompt le CDD avant terme, en dehors des cas autorisés, doit réparation à
l'employeur.
Comme l'employeur, le salarié ne peut mettre fin au contrat à durée déterminée (CDD) avant le
terme prévu qu'en cas de faute grave ou de force majeure (c. trav. art. L. 1243-1).
Il peut aussi rompre le contrat avant terme s'il justifie d'une embauche en CDI (c. trav. art. L. 12422).
En dehors de ces cas, l'employeur est en droit de lui réclamer des dommages et intérêts (c. trav.
art. L. 1243-3).
