Storytelling     EtMind-Mappingvalorisent vos savoirs
Je changede poste dans   un mois
Je changede poste dans   un mois
Je change        Je quitte lade poste dans   société à la fin de   un mois        mon préavis
Je change        Je quitte lade poste dans   société à la fin de   un mois        mon préavis
Je change                            Je remplace                   Je quitte lade poste dans                        Luc à ...
Votre entreprise est sûrement confrontée à ces situations                     professionnelles           Je change        ...
Luc est parti depuis plus      de 6 mois !
Depuis, Catherine saremplaçante passe 40% de son temps à se   rèapproprier ce que Luc avait acquis         pendant sa miss...
Ce temps perdu, nous acoûté léquivalent de 6 mois de        salaire chargé
Il est temps dagir pourarrêter ses dépenses inutiles
Mais comment ?
Nous avons unesolution simple, rapide et rentable          rapidement
Notre solution sappuie sur 2techniques complémentaires
Le STORYTELLING et le MIND-MAPPING
Combien de temps dure  votre intervention ?   De 3 à 4 semaines                             maximum
Quellessont les actions concrètes        Notre expert   que vous mettez en        commence par 3 séances         œuvre ?  ...
Le STORYTELLING,pouvez vous men dire un       peu plus ?                            Cest une technique                    ...
Létape suivante consiste àformaliser le support des connaissances à    transférer à laide dune mind-map.
Le mind-Mapping,quapporte ce type de      Ce formalisme facilite     support ?              lappropriation des            ...
Nous y intégrons les                                     critères de mesures qui                                    permet...
Tout à fait, voici un cas                                  concret que nous venons de                                    r...
Voici les éléments    en détails                     Cest trés claire                        et précis
Cela a permis à notre clientdéconomiser 30 000 € et de capitaliser ses      savoirs au sein de lentreprise                ...
Intervenir sur une courte durée   Capitaliser les savoirs de      En résumé          lentreprise  Réduire de plus de 50% l...
POUR PLUS DINFORMATIONS     Contactez Pascal Bernardon         pbernardon@bfd.fr         +33 6 74 20 38 61         +1 (514...
Storytelling et Mind-Mapping valorisent vos Savoirs
Storytelling et Mind-Mapping valorisent vos Savoirs
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Storytelling et Mind-Mapping valorisent vos Savoirs

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Une présentation d'une démarche de capitalisation des savoirs grâce au Storytelling et au Mind-Mapping.

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  • Storytelling et Mind-Mapping valorisent vos Savoirs

    1. 1. Storytelling EtMind-Mappingvalorisent vos savoirs
    2. 2. Je changede poste dans un mois
    3. 3. Je changede poste dans un mois
    4. 4. Je change Je quitte lade poste dans société à la fin de un mois mon préavis
    5. 5. Je change Je quitte lade poste dans société à la fin de un mois mon préavis
    6. 6. Je change Je remplace Je quitte lade poste dans Luc à son départ société à la fin de un mois mon préavis
    7. 7. Votre entreprise est sûrement confrontée à ces situations professionnelles Je change Je remplace Je quitte la de poste dans Luc à son départ société à la fin de un mois mon préavis
    8. 8. Luc est parti depuis plus de 6 mois !
    9. 9. Depuis, Catherine saremplaçante passe 40% de son temps à se rèapproprier ce que Luc avait acquis pendant sa mission
    10. 10. Ce temps perdu, nous acoûté léquivalent de 6 mois de salaire chargé
    11. 11. Il est temps dagir pourarrêter ses dépenses inutiles
    12. 12. Mais comment ?
    13. 13. Nous avons unesolution simple, rapide et rentable rapidement
    14. 14. Notre solution sappuie sur 2techniques complémentaires
    15. 15. Le STORYTELLING et le MIND-MAPPING
    16. 16. Combien de temps dure votre intervention ? De 3 à 4 semaines maximum
    17. 17. Quellessont les actions concrètes Notre expert que vous mettez en commence par 3 séances œuvre ? de STORYTELLING avec votre collaborateur
    18. 18. Le STORYTELLING,pouvez vous men dire un peu plus ? Cest une technique dinterview structurée qui permet à notre expert dextraire les connaissances tacites de la personne concernée
    19. 19. Létape suivante consiste àformaliser le support des connaissances à transférer à laide dune mind-map.
    20. 20. Le mind-Mapping,quapporte ce type de Ce formalisme facilite support ? lappropriation des connaissances par le nouvel arrivant.
    21. 21. Nous y intégrons les critères de mesures qui permettent de valoriser le niveau dappropriation du nouvel arrivant. Ah, très intéressant, votre processus permet de réduire lespériodes dintégration du nouveau collaborateur
    22. 22. Tout à fait, voici un cas concret que nous venons de réaliser chez un client.Je suis curieuse de voir ce que cela a apporté à votre client.
    23. 23. Voici les éléments en détails Cest trés claire et précis
    24. 24. Cela a permis à notre clientdéconomiser 30 000 € et de capitaliser ses savoirs au sein de lentreprise Cest vraiment concret
    25. 25. Intervenir sur une courte durée Capitaliser les savoirs de En résumé lentreprise Réduire de plus de 50% les périodes dapprentissage Ne pas réinvestir pour seréapproprier ce que lentreprise connaissait auparavant Garantir un retour sur investissement immédiat
    26. 26. POUR PLUS DINFORMATIONS Contactez Pascal Bernardon pbernardon@bfd.fr +33 6 74 20 38 61 +1 (514) 531 4614

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