Escale Santé est une revue éditée par la Mutuelle à l'attention de ses adhérents.
• L'objectif est d'informer les mutualistes sur le fonctionnement de la Mutuelle, sa santé financière, les décisions prises par leurs élus en Assemblée Générale, le niveau de ses principaux remboursements ainsi que les conditions d'adhésion.
• Y figure aussi diverses informations pratiques sur les modalités de remboursement, sur l'évolution de la réglementation en matière d'assurance maladie et sont inclus systématiquement des informations sur les dernières modifications statutaires.
lettre d'informations du Centre de Gestion Agréé de Reims et Epernay.
Au sommaire de ce numéro : les aides à l'embauche pour les petites entreprises, utiliser facebook de manière professionnel, témoignage métier les analystes de gestion et reportage sur l'entreprise rémoise AFCP
Idcc 1536 accord de branche travailleurs handicapesSociété Tripalio
Accord de branche relatif à l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la convention collective nationale des distributeurs conseils hors domicile.
http://www.semaine-emploi-handicap.com/content/20-minutes-vous-offre-l-avant-premiere-exclusive-de-son-dossier-special-entreprise-et-handic
Ainsi, pour la 7e année consécutive, 20 Minutes relaie ce contenu dans un supplément de 32 pages distribué sur l’ensemble de ses régions ainsi que dans un espace dédié sur son site.
Quels sont les projets de François Rebsamen, ministre du Travail et de l’Emploi ? Quels sont les progrès quant à l’intégration des Personnes Handicapées dans les entreprises ? Quels sont les secteurs qui recrutent ? Comment optimiser sa candidature ? Quelles sont les solutions ludiques pour sensibiliser les managers ?
Parce que nous savons que ces questions vous intéressent, voici en avant première et en exclusivité, ce dossier spécial qui paraitra lundi 17 novembre.
Téléchargez le dossier spécial ou sur http://www.20minutes.fr/magazine/handicap/
Insertion professionnelle :
Nouvelles formes d'actions,
Le Conseil général du Var mobilise les fonds européens
pour agir pour l'emploi. Il s'appuie sur la dynamique
des associations locales et leurs compétences.
Quatorze nouvelles opérations ont été sélectionnées
cette année par appel à projets pour aider les personnes
les plus éloignées de l'emploi à retrouver une activité.
Dynamiser la négociation collective sur le handicap - Feuille de route issue ...AVIE
"...Ce sont les entreprises qui créent l’emploi, il y a donc une impérieuse nécessité à favoriser leur pleine appropriation des enjeux et des outils de la politique favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le dialogue social, qui peut aboutir à la conclusion d’un accord agréé au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, est un vecteur efficace d’élaboration d’une politique de gestion des ressources humaines favorisant leur insertion durable. En effet, les accords constituent des feuilles de route pluriannuelles concertées favorisant les actions positives et adaptées aux réalités de l’entreprise en faveur des personnes en situation de handicap.
Ces accords peuvent être négociés au niveau de la branche, du groupe, de l’entreprise ou de l’établissement..."
Escale Santé est une revue éditée par la Mutuelle à l'attention de ses adhérents.
• L'objectif est d'informer les mutualistes sur le fonctionnement de la Mutuelle, sa santé financière, les décisions prises par leurs élus en Assemblée Générale, le niveau de ses principaux remboursements ainsi que les conditions d'adhésion.
• Y figure aussi diverses informations pratiques sur les modalités de remboursement, sur l'évolution de la réglementation en matière d'assurance maladie et sont inclus systématiquement des informations sur les dernières modifications statutaires.
lettre d'informations du Centre de Gestion Agréé de Reims et Epernay.
Au sommaire de ce numéro : les aides à l'embauche pour les petites entreprises, utiliser facebook de manière professionnel, témoignage métier les analystes de gestion et reportage sur l'entreprise rémoise AFCP
Idcc 1536 accord de branche travailleurs handicapesSociété Tripalio
Accord de branche relatif à l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la convention collective nationale des distributeurs conseils hors domicile.
http://www.semaine-emploi-handicap.com/content/20-minutes-vous-offre-l-avant-premiere-exclusive-de-son-dossier-special-entreprise-et-handic
Ainsi, pour la 7e année consécutive, 20 Minutes relaie ce contenu dans un supplément de 32 pages distribué sur l’ensemble de ses régions ainsi que dans un espace dédié sur son site.
Quels sont les projets de François Rebsamen, ministre du Travail et de l’Emploi ? Quels sont les progrès quant à l’intégration des Personnes Handicapées dans les entreprises ? Quels sont les secteurs qui recrutent ? Comment optimiser sa candidature ? Quelles sont les solutions ludiques pour sensibiliser les managers ?
Parce que nous savons que ces questions vous intéressent, voici en avant première et en exclusivité, ce dossier spécial qui paraitra lundi 17 novembre.
Téléchargez le dossier spécial ou sur http://www.20minutes.fr/magazine/handicap/
Insertion professionnelle :
Nouvelles formes d'actions,
Le Conseil général du Var mobilise les fonds européens
pour agir pour l'emploi. Il s'appuie sur la dynamique
des associations locales et leurs compétences.
Quatorze nouvelles opérations ont été sélectionnées
cette année par appel à projets pour aider les personnes
les plus éloignées de l'emploi à retrouver une activité.
Dynamiser la négociation collective sur le handicap - Feuille de route issue ...AVIE
"...Ce sont les entreprises qui créent l’emploi, il y a donc une impérieuse nécessité à favoriser leur pleine appropriation des enjeux et des outils de la politique favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le dialogue social, qui peut aboutir à la conclusion d’un accord agréé au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, est un vecteur efficace d’élaboration d’une politique de gestion des ressources humaines favorisant leur insertion durable. En effet, les accords constituent des feuilles de route pluriannuelles concertées favorisant les actions positives et adaptées aux réalités de l’entreprise en faveur des personnes en situation de handicap.
Ces accords peuvent être négociés au niveau de la branche, du groupe, de l’entreprise ou de l’établissement..."
Communication cfe cgc-201201-integration adiffuser-ode-jll
10 11 lettre_dinfo
1. La Lettre d'information
mensuelle de
l'association Gré à Gré
Numéro : 13 – novembre 2010
Exonérations fiscales des Le syndicat des particuliers
particuliers employeurs employeurs
On entend beaucoup parler de la fin Le 6 décembre, le syndicat des
probable des exonérations fiscales des particuliers employeurs a été
particuliers employeurs et nous tenons reconnu officiellement comme
à clarifier les choses concernant ces étant représentatif des particuliers
mesures qui vont peut-être être votées. employeurs (comme l'est aussi la
FEPEM).
Une chose est sûre : les particuliers Ceci signifie qu'en plus de la
employeurs bénéficiant de la PCH ou FEPEM et des syndicats de
de la MTP, de l'APA ou encore ayant salariés, le syndicat des
une invalidité de 80% et qui sont donc particuliers employeurs participera
exonérés de charges patronales ne aux négociations pour modifier la
sont pas concernés par ces fins convention collective ou faire les
d'exonérations éventuelles. choix en terme de formations.
Prévention des risques Ceci signifie aussi que le syndicat
professionnels des particuliers employeurs est à
même de répondre aux questions
L'association Gré à Gré participe à une des particuliers employeurs.
action de prévention des risques
professionnels mis en place par le http://www.syndicatpe.com
Codespar (Rennes métropole).
Nous cherchons des particuliers
employeurs qui acceptent de participer
à l'étude menée par l'ARACT (Agence
Régionale pour l'Amélioration des
Conditions de Travail) et qui a pour
but de mettre en lumière des points
communs dans l'emploi direct auprès
de personnes handicapées. Bonnes fêtes
de fin d'année
Merci de nous contacter si vous êtes
intéressés. à tous !
Association Gré à Gré - permanences les 1ers et 3emes mardis du mois de 14h à 16h à la MDPH à Rennes
http://www.greagre.asso.fr - contact@greagre.asso.fr - tél.: 09 77 19 50 10 - 06 06 41 10 35
Présentoir sur l'emploi direct disponibles aux heures d'ouverture dans l'accueil de la MDPH à Rennes