This document provides a guide and checklists for a successful SharePoint deployment. It includes sample deployment plans with phases for envisioning, planning, deployment, implementation, and post-implementation. It also includes checklists for areas like information architecture, project management, development, infrastructure, testing, operations, education, and taxonomy to help organizations successfully deploy SharePoint.
El documento describe la carrera profesional del autor. Estudió en Namur y ahora trabaja para Bisnode Interact, una empresa que gestiona bases de datos de marketing en Europa Occidental. El autor ayuda a clientes como Procter & Gamble a administrar sus sitios web y campañas de marketing en varios países europeos mediante el uso de datos sobre consumidores. También ha trabajado en el desarrollo y mejora continua de varios sitios web a lo largo de su carrera.
This document discusses aligning organizational performance to goals and objectives. It identifies common obstacles such as cultural resistance, lack of information sharing, and accountability. It also outlines key areas of performance alignment including business units, workforce, financials, and resources. Specific steps are provided to align each of these areas including defining goals, identifying processes, and establishing performance measures.
Une entreprise de région parisienne, spécialisée dans l’édition de contenus pour téléphone mobile procède à une étude comparative afin de savoir si elle poursuit son activité en Ile de France ou si elle s’implante dans une grande ville du Sud de la France.
#EMK12 : Développer sa relation client pour fidéliser - Ludovic PassamontiFanch Daniel
La relation client d'un site e-commerce se joue à toute les étapes de la transaction. Cette présentation vous permettra de découvrir les points que vous pouvez optimiser pour gagner en efficacité et augmenter votre taux de transformation tout en fidélisant une part importante de vos nouveaux clients.
This document provides a guide and checklists for a successful SharePoint deployment. It includes sample deployment plans with phases for envisioning, planning, deployment, implementation, and post-implementation. It also includes checklists for areas like information architecture, project management, development, infrastructure, testing, operations, education, and taxonomy to help organizations successfully deploy SharePoint.
El documento describe la carrera profesional del autor. Estudió en Namur y ahora trabaja para Bisnode Interact, una empresa que gestiona bases de datos de marketing en Europa Occidental. El autor ayuda a clientes como Procter & Gamble a administrar sus sitios web y campañas de marketing en varios países europeos mediante el uso de datos sobre consumidores. También ha trabajado en el desarrollo y mejora continua de varios sitios web a lo largo de su carrera.
This document discusses aligning organizational performance to goals and objectives. It identifies common obstacles such as cultural resistance, lack of information sharing, and accountability. It also outlines key areas of performance alignment including business units, workforce, financials, and resources. Specific steps are provided to align each of these areas including defining goals, identifying processes, and establishing performance measures.
Une entreprise de région parisienne, spécialisée dans l’édition de contenus pour téléphone mobile procède à une étude comparative afin de savoir si elle poursuit son activité en Ile de France ou si elle s’implante dans une grande ville du Sud de la France.
#EMK12 : Développer sa relation client pour fidéliser - Ludovic PassamontiFanch Daniel
La relation client d'un site e-commerce se joue à toute les étapes de la transaction. Cette présentation vous permettra de découvrir les points que vous pouvez optimiser pour gagner en efficacité et augmenter votre taux de transformation tout en fidélisant une part importante de vos nouveaux clients.
À l’occasion de la journée internationale pour la santé et la sécurité au travail la FGTB (Fédération Générale du Travail de Belgique) a interrogé 1.760 travailleurs pour savoir si les machines et moyens de communications représentent une avancée ou un recul dans la qualité de leur vie. Il en ressort que l’utilisation des outils de communication est massive dans tous les milieux de travail et que les machines définissent souvent partiellement ou totalement le rythme du travail des travailleurs. Les conséquences au niveau de la santé physique et psycho-sociale ne sont pas anodines. Pour les travailleurs interrogés, les moyens de communication sont vécus comme un instrument de contrôle et débouchent sur une intrusion de plus en plus grande de la vie professionnelle dans la vie privée. Cette situation devient préoccupante car elle augmente la pression et le stress ressenti par les travailleurs.
La transformation digitale vue par les cadres français HEC Paris
Pour la grande majorité des cadres français, la transformation digitale est source de simplification au travail et de gains de productivité. La livraison du mois de mai du Baro éco Viavoice pour HEC Paris, Le Figaro et France Inter montre également que dans une conjoncture morose, le secteur digital est également identifié par les cadres comme un potentiel important de développement et de compétitivité pour l’économie française.
Pour en savoir plus:
http://www.hec.fr/News-Room/Publications/La-revolution-digitale-source-d-espoirs-pour-les-cadres-francais
30' pour demain - Il ne faut pas confondre télétravail et confinement - Domin...Leonard
La tendance lourde au développement du télétravail sortira renforcée de l’expérience grandeur nature du confinement. Cependant, cette grande répétition doit avant tout nous alerter sur les conditions qu’il reste à réunir pour réussir durablement la mise en œuvre du travail à distance. Dominique Losay est président de NWOW, le think tank du travail réinventé.
Le site de NWOW : https://www.nwow.fr/
innovaphone livre blanc: teletravail - travailhybrideinnovaphone AG
innovaphone LIVRE BLANC
Télétravail - Travail hybride :
Une question d‘équilibre... et de technologie
Jusque-là impensable : des dizaines de millions d‘Européens en télétravail du jour au lendemain !
Olfeo présente les tendances et chiffres clés du surf personnel au bureau, les enjeux économique et juridique pour les entreprises et propose, pour la première fois, un guide de bonnes pratiques.
En 2014, les entreprises en étaient encore au stade du passage à l’infonuagique. À l’époque, Softchoice a commandé une étude qui a révélé que les utilisateurs nord-américains étaient imprudents. On découvrait notamment que les travailleurs nord-américains utilisant des applications infonuagiques se comportaient de façon nettement plus imprudente et faisaient courir davantage de risques aux réseaux et aux données de leurs employeurs que ceux qui n'en utilisaient pas.
Deux ans plus tard, la plupart des entreprises ne se contentent plus de « flirter » avec l’infonuagique, mais l’ont adoptée sans réserve. Toutefois, malgré cette transition, peu de choses ont changé! Tant par leur négligence à l’égard de la protection de leurs mots de passe que par leurs comportements indésirables à l’égard des TI, les travailleurs nord-américains sont (encore) imprudents lorsqu’ils utilisent l’infonuagique.
Formation M2i - Manager en situation de télétravail : enjeux et pistes pour r...M2i Formation
Les entreprises sont en permanence en compétition pour attirer de nouveaux talents et les fidéliser, et cherchent à réduire leurs coûts de structure : le télétravail a rapidement constitué une solution adaptée à ces enjeux.
Néanmoins, même si l’actualité tend à généraliser les situations de télétravail, la culture managériale française et les collaborateurs éprouvent des difficultés d’adaptation. Comment trouver les ressources d’un encadrement efficient ?
Objectif : cerner les impacts du management à distance sur la relation managériale et construire les outils d’une collaboration efficace
Points abordés :
- Une organisation en constante évolution
- Télétravail et home office : ressemblances et différences
- Les impacts du télétravail sur la relation managériale
- Risques identifiés et solutions
- Expériences d’entreprise gagnantes
Une formation animée par notre expert Cédric Barrey
À l’occasion de la journée internationale pour la santé et la sécurité au travail la FGTB (Fédération Générale du Travail de Belgique) a interrogé 1.760 travailleurs pour savoir si les machines et moyens de communications représentent une avancée ou un recul dans la qualité de leur vie. Il en ressort que l’utilisation des outils de communication est massive dans tous les milieux de travail et que les machines définissent souvent partiellement ou totalement le rythme du travail des travailleurs. Les conséquences au niveau de la santé physique et psycho-sociale ne sont pas anodines. Pour les travailleurs interrogés, les moyens de communication sont vécus comme un instrument de contrôle et débouchent sur une intrusion de plus en plus grande de la vie professionnelle dans la vie privée. Cette situation devient préoccupante car elle augmente la pression et le stress ressenti par les travailleurs.
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Pour la grande majorité des cadres français, la transformation digitale est source de simplification au travail et de gains de productivité. La livraison du mois de mai du Baro éco Viavoice pour HEC Paris, Le Figaro et France Inter montre également que dans une conjoncture morose, le secteur digital est également identifié par les cadres comme un potentiel important de développement et de compétitivité pour l’économie française.
Pour en savoir plus:
http://www.hec.fr/News-Room/Publications/La-revolution-digitale-source-d-espoirs-pour-les-cadres-francais
30' pour demain - Il ne faut pas confondre télétravail et confinement - Domin...Leonard
La tendance lourde au développement du télétravail sortira renforcée de l’expérience grandeur nature du confinement. Cependant, cette grande répétition doit avant tout nous alerter sur les conditions qu’il reste à réunir pour réussir durablement la mise en œuvre du travail à distance. Dominique Losay est président de NWOW, le think tank du travail réinventé.
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En 2014, les entreprises en étaient encore au stade du passage à l’infonuagique. À l’époque, Softchoice a commandé une étude qui a révélé que les utilisateurs nord-américains étaient imprudents. On découvrait notamment que les travailleurs nord-américains utilisant des applications infonuagiques se comportaient de façon nettement plus imprudente et faisaient courir davantage de risques aux réseaux et aux données de leurs employeurs que ceux qui n'en utilisaient pas.
Deux ans plus tard, la plupart des entreprises ne se contentent plus de « flirter » avec l’infonuagique, mais l’ont adoptée sans réserve. Toutefois, malgré cette transition, peu de choses ont changé! Tant par leur négligence à l’égard de la protection de leurs mots de passe que par leurs comportements indésirables à l’égard des TI, les travailleurs nord-américains sont (encore) imprudents lorsqu’ils utilisent l’infonuagique.
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Les entreprises sont en permanence en compétition pour attirer de nouveaux talents et les fidéliser, et cherchent à réduire leurs coûts de structure : le télétravail a rapidement constitué une solution adaptée à ces enjeux.
Néanmoins, même si l’actualité tend à généraliser les situations de télétravail, la culture managériale française et les collaborateurs éprouvent des difficultés d’adaptation. Comment trouver les ressources d’un encadrement efficient ?
Objectif : cerner les impacts du management à distance sur la relation managériale et construire les outils d’une collaboration efficace
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Plan de communication des structure de communication assimilées
Flexibilité du temps de travail
1. Informatique et travail INFO M462 « Opportunités et risques de la flexibilité du temps de travail » Namur, 21 mars 2007 Baptiste BROUART Mathieu DETOLLENAERE Pierre HALLEUX Professeur : Gérard Valenduc
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30. Merci de votre attention Des questions? Références Barthélémy J., Cette G., TIC, durée et rythmes de travail , dans Tempos n° 3, Institut Chronopost, Paris, 2005. D’Iribarne A., TIC portables et gestion des temps professionnels , dans Tempos n° 3, Institut Chronopost, Paris, 2005. Cette G., TIC portables et conciliation des temps sociaux , dans Tempos n° 3, Institut Chronopost, Paris, 2005.