Business@Dreux : "spécial Télétravail" le 13 décembre 2013S'implanter à Dreux
Présentation du Business@Dreux : "spécial Télétravail" le 13 décembre 2013, organisé par Dreux agglomération et la SEMCADD.
Dans un environnement économique mondialisé, du flux tendu et surtout de l’évolution des équipements avec les ordinateurs portables, les smartphones et la connexion internet sur tous les lieux ; des changements majeurs interviennent au niveau de l’entreprise et de son activité. Nouvel usage, nouvelle « philosophie » de travail à la croisée de la productivité et de la responsabilité sociétale des entreprises : le télétravail.
Malgré son retard face aux pays d’Europe du Nord, la France marque le pas et tend à développer cette nouvelle méthode de travail. Explications et enjeux pour l’entreprise et le salarié.
La nouvelle économie climatique, une meilleure croissance, un meilleur climat
Partout dans le monde, les gens aspirent à une vie meilleure pour eux-mêmes et pour leurs enfants. Les gouvernements veulent assurer la croissance économique, améliorer le niveau de vie, créer de l’emploi et réduire la pauvreté. Les entreprises veulent se développer et devenir plus rentables.
Aujourd’hui, nous savons aussi que la planète doit relever le défi du changement climatique. Ces aspirations peuvent-elles toutes être satisfaites en même temps ? Est-il possible de faire face au changement climatique sur le long terme tout en favorisant aujourd’hui la croissance économique et le développement ? Devons-nous choisir entre notre sécurité future et nos niveaux de vie actuels ?
La nouvelle économie climatique, une meilleure croissance, un meilleur climat
Partout dans le monde, les gens aspirent à une vie meilleure pour eux-mêmes et pour leurs enfants. Les gouvernements veulent assurer la croissance économique, améliorer le niveau de vie, créer de l’emploi et réduire la pauvreté. Les entreprises veulent se développer et devenir plus rentables.
Aujourd’hui, nous savons aussi que la planète doit relever le défi du changement climatique. Ces aspirations peuvent-elles toutes être satisfaites en même temps ? Est-il possible de faire face au changement climatique sur le long terme tout en favorisant aujourd’hui la croissance économique et le développement ? Devons-nous choisir entre notre sécurité future et nos niveaux de vie actuels ?
La nouvelle économie climatique, une meilleure croissance, un meilleur climat
Partout dans le monde, les gens aspirent à une vie meilleure pour eux-mêmes et pour leurs enfants. Les gouvernements veulent assurer la croissance économique, améliorer le niveau de vie, créer de l’emploi et réduire la pauvreté. Les entreprises veulent se développer et devenir plus rentables.
Aujourd’hui, nous savons aussi que la planète doit relever le défi du changement climatique. Ces aspirations peuvent-elles toutes être satisfaites en même temps ? Est-il possible de faire face au changement climatique sur le long terme tout en favorisant aujourd’hui la croissance économique et le développement ? Devons-nous choisir entre notre sécurité future et nos niveaux de vie actuels ?
Présentation faite par Nicole Turbé-Suetens de Distance Expert lors de la journée de présentation du Livre Blanc du Télétravail en France (21 mars 2013)
Business@Dreux : "spécial Télétravail" le 13 décembre 2013S'implanter à Dreux
Présentation du Business@Dreux : "spécial Télétravail" le 13 décembre 2013, organisé par Dreux agglomération et la SEMCADD.
Dans un environnement économique mondialisé, du flux tendu et surtout de l’évolution des équipements avec les ordinateurs portables, les smartphones et la connexion internet sur tous les lieux ; des changements majeurs interviennent au niveau de l’entreprise et de son activité. Nouvel usage, nouvelle « philosophie » de travail à la croisée de la productivité et de la responsabilité sociétale des entreprises : le télétravail.
Malgré son retard face aux pays d’Europe du Nord, la France marque le pas et tend à développer cette nouvelle méthode de travail. Explications et enjeux pour l’entreprise et le salarié.
La nouvelle économie climatique, une meilleure croissance, un meilleur climat
Partout dans le monde, les gens aspirent à une vie meilleure pour eux-mêmes et pour leurs enfants. Les gouvernements veulent assurer la croissance économique, améliorer le niveau de vie, créer de l’emploi et réduire la pauvreté. Les entreprises veulent se développer et devenir plus rentables.
Aujourd’hui, nous savons aussi que la planète doit relever le défi du changement climatique. Ces aspirations peuvent-elles toutes être satisfaites en même temps ? Est-il possible de faire face au changement climatique sur le long terme tout en favorisant aujourd’hui la croissance économique et le développement ? Devons-nous choisir entre notre sécurité future et nos niveaux de vie actuels ?
La nouvelle économie climatique, une meilleure croissance, un meilleur climat
Partout dans le monde, les gens aspirent à une vie meilleure pour eux-mêmes et pour leurs enfants. Les gouvernements veulent assurer la croissance économique, améliorer le niveau de vie, créer de l’emploi et réduire la pauvreté. Les entreprises veulent se développer et devenir plus rentables.
Aujourd’hui, nous savons aussi que la planète doit relever le défi du changement climatique. Ces aspirations peuvent-elles toutes être satisfaites en même temps ? Est-il possible de faire face au changement climatique sur le long terme tout en favorisant aujourd’hui la croissance économique et le développement ? Devons-nous choisir entre notre sécurité future et nos niveaux de vie actuels ?
La nouvelle économie climatique, une meilleure croissance, un meilleur climat
Partout dans le monde, les gens aspirent à une vie meilleure pour eux-mêmes et pour leurs enfants. Les gouvernements veulent assurer la croissance économique, améliorer le niveau de vie, créer de l’emploi et réduire la pauvreté. Les entreprises veulent se développer et devenir plus rentables.
Aujourd’hui, nous savons aussi que la planète doit relever le défi du changement climatique. Ces aspirations peuvent-elles toutes être satisfaites en même temps ? Est-il possible de faire face au changement climatique sur le long terme tout en favorisant aujourd’hui la croissance économique et le développement ? Devons-nous choisir entre notre sécurité future et nos niveaux de vie actuels ?
Présentation faite par Nicole Turbé-Suetens de Distance Expert lors de la journée de présentation du Livre Blanc du Télétravail en France (21 mars 2013)
Expérimentation du télétravail dans un conseil générailVincent Bogaers
Présentation réalisée à partir des travaux des différents sous-groupe de la formation télétravail + manager à distance organisée pour un conseil général en Picardie.
Présentation de la nouvelle forme d'organisation du travail qu'est le télétravail. Que savoir sur le télétravail en tant que gestionnaire des ressources humaines.
La nouvelle économie climatique, une meilleure croissance, un meilleur climat
Partout dans le monde, les gens aspirent à une vie meilleure pour eux-mêmes et pour leurs enfants. Les gouvernements veulent assurer la croissance économique, améliorer le niveau de vie, créer de l’emploi et réduire la pauvreté. Les entreprises veulent se développer et devenir plus rentables.
Aujourd’hui, nous savons aussi que la planète doit relever le défi du changement climatique. Ces aspirations peuvent-elles toutes être satisfaites en même temps ? Est-il possible de faire face au changement climatique sur le long terme tout en favorisant aujourd’hui la croissance économique et le développement ? Devons-nous choisir entre notre sécurité future et nos niveaux de vie actuels ?
Zevillage et Inférences publient le premier Baromètre du télétravail. Son objet : comprendre les enjeux et les représentations du télétravail sur le web social et éditorial.
Contribution d'une équipe d'étudiants HEC (Mastère Développement Durable) à la recherche-action "post carbone" menée sur le territoire de Fontainebleau dans le cadre du programme "repenser les villes dans une société post carbone", financé par l'ADEME et le MEDDTL.
Présentation du volet "E" (Emploi)
12 04 03 Présentation réunion espace de travail partagé CharlyJean Pouly
Document de présentation réalisé par Coop Alternatives le 3 avril 2012 pour la visite du futur centre de cotravail du Domaine Melchior Philibert à Charly.
[FR] Cercle Premier RSE : COP 21, comment le digital peut aider ? #CercleRSEOrange Business Services
Vendredi 15 janvier 2016, Orange organisait une matinée #CercleRSE pour faire le point quelques semaines après la fin de la COP21 et explorer les pistes et leviers numériques capables d'aider les entreprises à réduire leur empreinte écologique.
Expérimentation du télétravail dans un conseil générailVincent Bogaers
Présentation réalisée à partir des travaux des différents sous-groupe de la formation télétravail + manager à distance organisée pour un conseil général en Picardie.
Présentation de la nouvelle forme d'organisation du travail qu'est le télétravail. Que savoir sur le télétravail en tant que gestionnaire des ressources humaines.
La nouvelle économie climatique, une meilleure croissance, un meilleur climat
Partout dans le monde, les gens aspirent à une vie meilleure pour eux-mêmes et pour leurs enfants. Les gouvernements veulent assurer la croissance économique, améliorer le niveau de vie, créer de l’emploi et réduire la pauvreté. Les entreprises veulent se développer et devenir plus rentables.
Aujourd’hui, nous savons aussi que la planète doit relever le défi du changement climatique. Ces aspirations peuvent-elles toutes être satisfaites en même temps ? Est-il possible de faire face au changement climatique sur le long terme tout en favorisant aujourd’hui la croissance économique et le développement ? Devons-nous choisir entre notre sécurité future et nos niveaux de vie actuels ?
Zevillage et Inférences publient le premier Baromètre du télétravail. Son objet : comprendre les enjeux et les représentations du télétravail sur le web social et éditorial.
Contribution d'une équipe d'étudiants HEC (Mastère Développement Durable) à la recherche-action "post carbone" menée sur le territoire de Fontainebleau dans le cadre du programme "repenser les villes dans une société post carbone", financé par l'ADEME et le MEDDTL.
Présentation du volet "E" (Emploi)
12 04 03 Présentation réunion espace de travail partagé CharlyJean Pouly
Document de présentation réalisé par Coop Alternatives le 3 avril 2012 pour la visite du futur centre de cotravail du Domaine Melchior Philibert à Charly.
[FR] Cercle Premier RSE : COP 21, comment le digital peut aider ? #CercleRSEOrange Business Services
Vendredi 15 janvier 2016, Orange organisait une matinée #CercleRSE pour faire le point quelques semaines après la fin de la COP21 et explorer les pistes et leviers numériques capables d'aider les entreprises à réduire leur empreinte écologique.
C1. Favoriser l'appropriation du numérique par les agentsCap'Com
Si la transformation numérique est en cours dans de nombreuses organisations et que la dématérialisation a été accélérée depuis la crise sanitaire, évaluer la maturité numérique des agents et les accompagner dans le développement de leurs compétences reste essentiel. Comment favoriser l’appropriation du numérique tout en développant le travail collaboratif ? Retour sur les smarts corners du département des Alpes-Maritimes pour accompagner les agents dans la maîtrise des outils numériques et participer à l’innovation.
Sabrina Gambier, directrice des ressources humaines du département des Alpes-Maritimes
Document sur l'Auto provisioning, contacts, presence et streaming sur asteriskEmeric Kamleu Noumi
Ce document complète la présentation en powerpoint sur l'auto provisioning, la présence et le streaming sur asterisk. Elle détaille l'implémentation de tous ces services de manière détaillée.
4. Introduction
Anna, Jérôme et Jean-Christophe sont en train de
préparer la réunion qui se déroulera dans deux
heures. Ce sont les derniers préparatifs et ensuite
chacun présentera à la direction le bien fondé du
projet qu’ils comptent mener de manière
collaborative.
5. Introduction
Jérôme a demandé à retarder la réunion de
quelques minutes car il doit auparavant emmener
sa fille à l’école en bas de chez lui.
6. Introduction
Cela permettra à Anna de se préparer un troisième
café bien serré pour affronter leur discussion
future et de maudire cette pluie qui tapote sur sa
véranda.
7. Introduction
Pendant ce temps, Jean-Christophe récupérera les
dernières données sur l’intranet de l’entreprise tout
en vérifiant, par la fenêtre que l’automne s’installe
doucement dans des rayons de soleil fuyants. Il
s’inquiète de la durée de la réunion car il ne dispose
de son bureau que pour les trois prochaines heures.
8. Introduction
Anna, Jérôme et Jean-Christophe pratiquent le
télétravail. Depuis leur domicile ou depuis un
télécentre, disposant d’une connexion Internet
sécurisée, d’un ordinateur et d’une plateforme
collaborative en ligne. Ils évitent ainsi de longs
déplacements lorsqu’il s’agit pour eux de travailler
en équipe…
10. Définitions
Le télétravail est une notion stabilisée depuis peu qui
recouvre à la fois :
- le travail à domicile,
mais aussi,
- le travail à distance.
11. Définitions
On considère quatre cas :
- le télétravail à domicile
- le télétravailleur nomade
- le télétravail en télécentres
- le télétravailleur en réseau
12. Définitions
Le télétravail à domicile
La personne dispose d’équipements informatiques
et d’une connexion Internet professionnels et
travaille de un à cinq jours à son domicile.
13. Définitions
Le télétravailleur nomade
La personne travaille en dehors de l’entreprise,
se déplace et dispose du matériel informatique
mobile nécessaire à la conservation du contact
avec ses managers.
14. Définitions
Le télétravail en télécentres
La personne se déplace de son domicile vers un
télécentre proche et dispose dans un temps limité d’un
bureau et des équipements nécessaires au contact
avec son entreprise.
15. Définitions
Le télétravailleur en réseau
La personne travaille en réseau avec d’autres
collaborateurs qui se trouvent tous à distance, il
s’agit d’une équipe virtuelle.
16. Définitions
Le télétravail est lié à l’usage des outils et
des services de communication numériques,
ces outils (ordinateurs, téléphones, Internet)
permettent de rester en contact avec
l’entreprise.
17. Définitions
Quels outils et services d’échange et de
partage utilisons-nous ?
En France, en 2008, 7% de la population française
travaille à distance mais on estime à 30% la
population qui pourrait potentiellement
télétravailler.
Les prospectivistes pensent que 50% de la
population active pourrait être concernée en 2015 !
19. Actions à mettre en œuvre
Equiper en outils et services numériques
Ordinateur portable, connexion Internet, plateforme
collaborative permettant :
- l’échange en direct (communication synchrone) grâce à
des services de discussion en direct, la visioconférence
ou bien en différé (communication asynchrone) avec la
messagerie ;
- le stockage et la modification des fichiers de manière
collaborative.
20. Actions à mettre en œuvre
Diminuer les déplacements
- Un impact sur les émissions de gaz à effet de serre.
Même s’il est encore nécessaire d’étudier très finement
l’impact de la réduction du nombre de déplacements
professionnels grâce aux technologies, les premiers
résultats indiquent une diminution importante du CO2.
Le potentiel de diminution des émissions de gaz à effet
de serre serait de 1 million de tonnes (Mt) par an pour la
France.
21. Actions à mettre en œuvre
Diminuer les déplacements
- Un impact sur les milieux urbains
On estime qu’en Ile-de-France, 5% des 4 000 000 de
travailleurs du tertiaire, soit 200 000 télétravailleurs
devraient permettre de supprimer tous les
embouteillages et les problèmes liés aux transports en
commun.
22. Actions à mettre en œuvre
Diminuer les déplacements
- Un impact sur le budget familial et sur le stress du
télétravailleur
Moins de temps passé dans sa voiture ou dans les
transports, possibilité de déjeuner chez soi le midi ou de
garder ses enfants ; on évalue une économie de 10 à 20 %
pour le télétravailleur à domicile selon les conditions.
23. Actions à mettre en œuvre
Modifier l’organisation de l’établissement ou
de l’entreprise
Selon le nombre de jours par mois « télétravaillés », on
assiste à des gains de productivité. Les locaux de
l’entreprise peuvent être revus à la baisse et réduire
ainsi les charges de fonctionnement, en particulier les
émissions de gaz à effet de serre.
24. Actions à mettre en
œuvre
Former les télétravailleurs et les managers
Le télétravail impose une grande autonomie et l’usage
de plusieurs outils synchrones et asynchrones.
Les télétravailleurs doivent être formés à organiser
leur emploi du temps et à utiliser régulièrement les
outils de visioconférence, les plateformes en ligne, etc.
Les managers doivent adapter leur relation au travail à
distance.
25. Actions à mettre en œuvre
Faire progresser le télétravail
La France a moins de télétravailleurs que les principaux
pays de l’OCDE.
Un texte de loi a été adopté à l’Assemblée nationale en
juin 2009.
La secrétaire d’État chargée de la Prospective et du
Développement de l’économie numérique défend ce
texte. Voir le texte.
27. Bonnes pratiques Bonnes pratiques
Un exemple de bonnes pratiques dans l’éducation :
les ENT, espaces numériques de travail mis en
œuvre par le ministère de l’éducation nationale avec
la participation des collectivités territoriales et de
tous les usagers.
28. Bonnes pratiques Bonnes pratiques
Les ENT,
penser le travail autrement
La mise en œuvre
d’organisations favorisant le
travail collaboratif sur des
applications en ligne (dans les
nuages)
où les services et les documents
sont rassemblées sur un
serveur participe à :
29. Bonnes pratiques Bonnes pratiques
Les ENT,
penser le travail autrement
- une réduction de la consommation de papier
(plus besoin d’imprimer),
- la diminution des échanges de fichiers par messagerie
(moins d’empreinte numérique),
- une réduction des déplacements,
30. Bonnes pratiques Bonnes pratiques
Les ENT,
penser le travail autrement
- la continuité pédagogique pour les élèves absents de
l’établissement (sport études, malades, handicapés),
- améliorer la communication avec les parents (cahier
de textes, rendez-vous),
- réduire les coûts de gestion administrative (divers
dossiers dématérialisés, réservations de salles, prêt de
matériel, etc.),
31. Bonnes pratiques Bonnes pratiques
Les ENT,
penser le travail autrement
- favoriser l’échange et le partage entre pairs mais
aussi entre les enseignants et les corps d’encadrement
(inspecteur, chef d’établissement),
- modifier l’organisation, le lieu et l’espace de
l’apprentissage.
32. Bonnes pratiques Bonnes pratiques
Les ENT,
penser le travail autrement
La communauté des élèves, des parents, des
enseignants, des administratifs et de l’encadrement se
retrouve ainsi autour d’un espace sécurisé avec la
possibilité d’échanger et de partager sur les
problématiques éducatives.