Madame Christelle Fernandez, Présidente, et Xavier Lecat, chargé de clientèle présentent le centre de formation Print 6, Centre de compétences au service des arts graphiques et la perception de notre métier et de l’industrie de façon plus générale qu’ont les personnes formées dans ce centre.

1. Présentation de Print 6
par Christelle FERNANDEZ,
membre fondateur de 5i conseil,
présidente de Print6
et formatrice
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2. 2
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3. Print6 nait du besoin
de répondre
à la mutation numérique
dans le domaine industriel,
tout en assurant la continuité
de l’analogique.
3
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4. Centre de Compétences au service
des Arts Graphiques et de l’Emballage
FORMATION
EXPERTISE
AUDIT
ESSAIS
DEVELOPPEMENT
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Présentation de Print 6

5. 5
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Ainsi que les OPCO qui les accompagnent
-> Référencé Datadok
->Certifié Qualiopi en janvier 2022
Présentation de Print 6

6. Les différents dispositifs
d’intégration
par la formation
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7. - Formation continue pour les salariés :
en fonction des dispositifs formation (transfert interne)
et plan de formation de la société
- Formation demandeurs d’emploi :
- AFPR : Action Formation Préalable au Recrutement
Maximum 400 h + CDD 6 mois mini
- POEC – POEI : Préparation Opérationnelle à l’emploi
- Collective
- Individuelle
- Maximum 400 h + CDD 12 mois mini
- Formation interne et externe
Ex : Projet Cared de Lyon
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Les différents dispositifs
=> Meilleur positionnement

8. - Formation demandeurs d’emploi :
- Formation Région financée par la région /
pole emploi en fonction du dossier
- Groupe de stagiaires en entreprise
- Plusieurs semaines + période entreprise
- Groupe de stagiaires au centre
- 2 parcours de formation numérique / flexo
- 5 à 6 mois + période entreprise
- Ex : Amcor Ay, Imprimerie Billet…
=> CQP : Certificat de qualification professionnelle
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Les différents dispositifs

9. - Formation alternance :
Contrat de professionnalisation
en CDD ou CDI
de 6 à 24 mois dont 15 à 25 % en formation /
75% en entreprise
soit pour 6 mois environ 245 h de formation
=> avec ou sans CQP : Certificat de qualification
professionnelle
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Les différents dispositifs

10. - Parcours professionnels définis par l’entreprise
- Positionnement du stagiaire
- Objectifs définis par les besoins de l’entreprise,
en fonction du poste/profil et/ou de la validation du
diplôme
- Programme adapté et formateurs passionnés
- Suivi en cours de formation
- Validation des acquis
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Construction d’un projet formation

11. - Les secteurs Arts graphiques / Packaging / Industrie
- La chaine graphique
- La sécurité
- Le process : conduite / réglages / forme imprimante
- Les supports / encres / colorimétrie
- Les techniques de transformation
- La qualité – organisation industrielle
- Le management / communication
- Le commercial
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Les modules de formation
adaptés au process

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MIMAKI UJF-3042 MKII EX
Impression jet d’encre UV
Impression par
électrophotographie
Impression numérique
Du matériel industriel

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51 – Ste Menehould
76 – Blangy / Bresle
Atelier d’impression
Flexographie
Sérigraphie
Tampographie
Du matériel industriel

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Salle PAO
Calibration
Epreuvage
Gestion flux couleur
Du matériel industriel

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Atelier colorimétrie
Formulation manuelle
et automatique
Du matériel industriel

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• Actionnaires de Print6 :
• Christelle FERNANDEZ
Expert colorimétrie
• Eric JUDEK : président de 5i conseil
Expert de l’industrie de l’impression du flexible
• Olivier BOGAERT Expert en Offset et Flexographie
• Laurent PRADIER Expert en Flexographie et sérigraphie
• Hervé LOBRY Expert en Héliogravure et sérigraphie sur verre.
• De nombreux prestataires
• Fabien Saint Pierre
• Bertrand Refait
• Bernard Champilou
• Bernard Mure
• Alain Millecamps
• Ludovic Poyer
• Et tous les prestataires partenaires du réseau
Des formateurs issus
du milieu professionnel

17. MERCI A TOUS NOS PARTENAIRES
QUI NOUS SUIVENT TOUT AU LONG
DE NOS ACTIONS DE FORMATION ET
D’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
Techniques
Nouveaux produits
Clients
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• Donneurs d’ordres
• Acteurs de la chaine graphique : IPG - Atoutflex
• Transformateurs d’emballage :
CQP : UGEPA - AMCOR DIJON - FUJI SEAL – CELLPACK
Demandeur d’emploi : AMCOR AY
• Fournisseurs
FLINT – AVERY DENNISON - SOFOGRA
• Institutionnels : Les régions – Pole Emploi – Agences
d’intérim
En France et à l’International
Les clients

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Entreprise
Centre de formation
Région / pole
emploi Formateur
Fournisseurs
OPCO
Un travail d’équipe
candidat

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21. 21
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APPRENDRE POUR ENTREPRENDRE