Le document présente un programme de formation postgraduée en gynécologie et obstétrique pour répondre aux besoins opérationnels et de recherche des hôpitaux universitaires. Il aborde les exigences des employeurs et des employés, ainsi que les sous-spécialités proposées, les critères d'admission et le parcours professionnel des médecins. L'accent est mis sur la gestion des compétences, la motivation du personnel et la simplification administrative.

1. Etre les premiers pour
vous
Etre les premiers pour
vous
17.06.2014
5ème journée
de la créativité
managériale
Concept de
formation
postgraduée pour
CDC
en gynécologie et
obstétrique
Dr Nikolaus Veit-Rubin, MBA

2. AXIOMES de DEPART
LE DEPARTEMENT A DES BESOINS EN CDC
Pour le fonctionnement opérationnel (« faire tourner la boîte »)
Pour opérer
Pour superviser les internes
Pour des consultations spécialisées
Pour la recherche
LES DEVOIRS MUTUELS EMPLOYEUR/EMPLOYE
Répondre à la mission des HUG
Répondre au règlement des services médicaux (RSM)
Exigences de l’employeur
= Certitude de planification opérationnelle et du personnel
Exigences de l’employé
= Certitude dans le plan de carrière
DES REALITES INCONTORUNABLES
Les « 2 FMH » en Gynécologie et obstétrique
Médecine en voie de sous-spécialisation
Amener des améliorations pour les plannings

3. SOUS SPECIALITEGYN OBST OPERATOIRE
MEDECIN INSTALLE
BESOINS DE LA SOCIETE
Médecin cadre
Carrière universitaire
*Sous-spécialités proposées:
•Oncologie gynécologique
•Sénologie
•Médecine foeto-maternelle
•Médecine de reproduction et endocrinologie
•Urogynécologie (DES JUIN 2014)
ENJEU de SANTE PUBLIQUE
MEDECIN CHEF en PERIPHERIE
L’Hôpital Universitaire
doit
les « produire »

4. CDC
« généraliste » ou « médical »
• CDD de 2 ans renouvelable
• 12 mois de tournus prédéfini (URG/Tournus)
INTERNE avancé
FMH « médical »
• Thèse en médecine
• Motivation, Evaluations solides
• Projet de recherche en cours
• Expérience dans la maison souhaitable
SOUS SPECIALITE
• CDD de 3 ans renouvelable
• Critères d’admission clairs et transparents
• Programme de formation prédéfini avec engagement bilatéral
• Peut comprendre un stage de perfectionnement à l’étranger
GYN OBST OPERATOIRE
• CDD de 3 ans renouvelable
• Critères d’admission clairs et transparents
• Programme de formation prédéfini avec engagement bilatéral
• Peut comprendre un stage de perfectionnement en chirurgie générale
MEDECIN INSTALLE
ou
MEDECIN CHEF en PERIPHERIE
PARCOURS POSSIBLES
Médecin cadre
Carrière universitaire
MEDECIN INSTALLE
ou
MEDECIN CHEF en PERIPHERIE
*Sous-spécialités proposées:
•Oncologie gynécologique
•Sénologie
•Médecine foeto-maternelle
•Médecine de reproduction et endocrinologie
•Urogynécologie (DES JUIN 2014)

5.  Gestion des compétences
 Motivation / implication / satisfaction des collaborateurs
 Gestion du temps et des horaires
 Simplification administrative
 Formation „up to date“
RESULTATS ATTENDUS