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Charte de la Diversité
- 1. Charte de ladiversité Les engagements pris par l’Adie
- 2. Charte de ladiversité Sensibiliser et former… • 1-… nos dirigeants et collaborateurs impliqué s dans le recrutement, la formation et la gestion des carriè res aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité .
- 3. Charte de ladiversité Respecter et promouvoir… 2- …l’application du principe de non-discrimination sous toute ses formes et dans toutes les é tapes de gestion des Ressources Humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
- 4. Charte de ladiversité Chercher à Refléter la diversité… • 3-…de la socié té franç aise, culturelle et ethnique pour l’ensemble des salarié s Adie.
- 5. Charte de ladiversité Communiquer… • 4-…auprè s de l’ensemble des collaborateurs sur l’engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité , et informer sur les ré sultats pratiques de cet engagement.
- 6. Charte de ladiversité Dialoguer avec les repré sentants du personnel.. • 5-Faire de l’é laboration et de la mise en œuvre de la politique de Diversité , un objet de dialogue avec les repré sentants des personnels.
- 7. Charte de ladiversité Pré senter les actions dans le rapport annuel 6-Inclure dans le rapport annuel, un chapitre qui dé crit l’ensemble des actions mené es avec leurs ré sultats.