La ville de Poissy a lancé la navette bleue, un service de transport gratuit pour les aînés à partir du 1er septembre, répondant ainsi aux besoins de mobilité de cette population. En parallèle, la municipalité met en place des mesures pour gérer l'absentéisme parmi les agents municipaux, en visant à réduire les coûts et améliorer l'efficacité des services. Les prochains mois verront également un transport à la demande pour les personnes en perte d'autonomie, proposé en partenariat avec la Croix-Rouge.

1. PAC
La Navette Bleue :
Une ligne gratuite
pour les aînés
➔ Article page 2
ORGANISATION
Poissy à l’heure
des économies
➔ Article page 3
éditoCetterentrées’annoncesouslesignedel’action
pour l’ensemble des services de la Ville.
Les événements vont se succéder et
nécessiteront la mobilisation de toutes et tous.
Comme toujours, je sais que vous saurez
répondre présent.
Le premier grand rendez-vous, la Libération
de Poissy par les forces alliées, se déroule
le dimanche 30 août. Cérémonies patriotiques et
défilé de véhicules militaires d’époque marquent
cette journée. Le mois de septembre s’affiche
à l’unisson avec le Forum des associations,
le dimanche 6 septembre, et les Journées
du patrimoine les 19 et 20 septembre. Des
traditionnels événements qui montreront
une nouvelle fois l’efficacité des services pour
répondre aux attentes des nombreux visiteurs
que génèrent ces deux temps forts.
Au cœur de ces incontournables rendez-vous,
la rentrée scolaire s’affiche en lettres d’or. Elle
rappelle le travail effectué durant l’été pour
qu’elle se déroule dans les meilleures conditions
pour les enfants scolarisés au sein des écoles
maternelles et élémentaires de Poissy. Les
actions de ces services – écoles, ateliers
municipaux – sont moins visibles et cependant
attendues par l’ensemble des familles. J’y
ajouterai également l’ensemble des services
ressources qui œuvre dans l’ombre pour la
réussite de ces projets.
Ces temps forts habituels s’inscrivent dans
l’action que mènent d’autres services pour que
les grands projets voulus par la municipalité
deviennent réalité.
Jean-Paul Delanoë
Directeur Général des Services
LE JOURNAL DES AGENTS
DE LA VILLE DE POISSY
N°3 | Août 2015
RENCONTRE
MI-TEMPS « BARBECUE »
AU SERVICE DES SPORTS
Mardi 30 juin, les membres du service des sports se sont accordés une mi-
temps conviviale. Lors de ce barbecue, ces agents et leur directeur Boris Gros
accueillaient le maire Karl Olive, ainsi que Jean-Paul Delanoë, directeur général
des services, et plusieurs membres du comité de direction.
« Je mesure le travail effectué par chacun d’entre vous ces derniers mois.
Avec 10 000 passionnés de sport, de compétition ou de loisirs, Poissy est
l’une des villes les plus sportives de France », a déclaré l’édile à la quarantaine
d’agents venue partager ce déjeuner.
cohési n

2. PAC
LA NAVETTE BLEUE
UNE LIGNE DE BUS GRATUITE POUR LES AÎNÉS
À partir du mardi 1er
septembre, les aînés Pisciacais et Achérois pourront emprunter gratuite-
ment une navette quotidienne (sauf le lundi) dédiée aux 65 ans et plus : la Navette Bleue.
Porté par la communauté d’agglomération Poissy-
Achères-Conflans-Sainte-Honorine (PAC), dans le cadre
de sa compétence transports, ce projet de navette
Bleue permet de répondre à l’attente de nombreuses
personnes âgées qui souhaitent pouvoir rallier plus
facilement et confortablement les lieux d’activité et de
services. « Il existe aujourd’hui sur Poissy une demande
forte de transport à la demande à l’endroit des aînés qui
représentent un habitant sur cinq », rappelle le président
de la PAC Karl Olive.
Une vingtaine d’arrêts
du mardi au dimanche
En partenariat avec Transdev CSO, un premier véhicule
de 17 places, adapté aux personnes à mobilité réduite
(PMR) et à l’accueil d’usagers en fauteuil roulant (UFR),
va circuler à partir de la rentrée. Il effectuera une boucle
au départ et à l’arrivée du quartier Saint-Exupéry (arrêt
Le Nestour). Le circuit, d’une durée d’une heure environ,
desservira Achères (mairie et centre commercial) puis
marquera une vingtaine d’arrêts à travers les différents
quartiers de Poissy. Les usagers pourront ainsi rejoindre
aisément, et entre autres, le centre-ville, la mairie et ses
services, la Maison Bleue, l’hôpital, le Centre de diffusion
artistique, les cimetières, les marchés, etc.
La navette, reconnaissable à sa couleur bleue,
fonctionnera du mardi au vendredi, de 9h à 17h, à raison
de trois boucles le matin et trois boucles l’après-midi.
Les samedis et dimanches, trois rotations seront assurées
le matin, de 9h à 12h. En fonction de la fréquentation, il
est envisagé de lancer rapidement un deuxième véhicule
sur ce même circuit.
Pour bénéficier de ce nouveau service, c’est très simple.
Il suffit de vous rendre à la Maison Bleue et de justifier
de votre âge pour obtenir une carte personnalisée qui
vous donnera un accès immédiat et gratuit à la navette. ◗
Sylvie Tounsi
Coordinatrice de la vie sociale
stounsi@ville-poissy.fr
Pourquoi la Ville a-t-elle voulu mettre
en place un tel dispositif ?
«La municipalité et la CAPAC
(communauté d’agglomération de
Poissy-Achères-Conflans-Sainte-
Honorine) ont souhaité faciliter
les déplacements des ainés grâce
à un transport gratuit et plus
adapté à leur autonomie : Continuer
à faire son marché, se rendre à
une consultation médicale ou
participer à une animation, c’est
continuer à s’impliquer dans la vie
de la commune et conserver des
liens sociaux si importants pour
le maintien de l’autonomie.
Comment ont-été définis les arrêts ?
Nous avons réalisé une enquête
auprès de 400 personnes âgées
pour comprendre leurs attentes
en matière de transport. Nous
avons ensuite travaillé avec le
service transport de la Ville qui
avait l’expérience du transport des
aînés. Enfin, nous avons pris en
compte l’avis d’utilisateurs de la
Maison Bleue. Nous avons cherché
à desservir tous les quartiers vers
les lieux d’activité et de services.
Quels sont les autres moyens de
déplacement à destination des aînés ?
À partir d’octobre, nous lance-
rons un dispositif de transport à
la demande en partenariat avec
la Croix-Rouge, destiné à des per-
sonnes en perte d’autonomie, qui
nécessitent un accompagnement
de porte à porte. Les rendez vous
seront pris à la Maison Bleue, les
chauffeurs seront des bénévoles
de la Croix- Rouge. Avis aux per-
sonnes titulaires d’un permis B qui
pourraient être intéressées pour
consacrer un peu de temps aux
aînés de la commune : faites vous
connaître à la Maison Bleue !» ◗
QUESTIONSÀ
b
Ils font l’actu ce mois-ci
20 arrêts sont
prévus sur le circuit
de la Navette Bleue
La Navette Bleue entre en service le mardi
1er
septembre. Elle pourra accueillir
17 personnes dont des personnes à mobilité
réduite. L’inscription se fait à la Maison Bleue.
NAVETTE BLEUE
MAISON BLEUE
25ter, avenue du Cep à Poissy
Du lundi au vendredi de 9h à 12h15 et de 13h45 à 17h30
Tél. : 01 30 65 56 60.
www.ville-poissy.fr
cohési nN°3 | Août 2015
> Retrouvez l’intégralité des horaires de la ligne
Navette Bleue sur le site www.ville-poissy.fr

3. Vie des agents
ORGANISATION
POISSY À L’HEURE
DES ÉCONOMIES
Pour toutes les collectivités locales, et donc pour Poissy, la
baisse des dotations de l’Etat passe par une gestion encore plus
rigoureuse, voire drastique. Grands consommateurs de finance,
les heures supplémentaires et l’absentéisme sont, aujourd’hui,
décryptés et passés à la loupe par la direction des ressources
humaines.
Des remèdes
contre l’absentéisme
des agents
À Poissy, avec plus de 10 000 jours
d’arrêt maladie ordinaire en 2014,
l’absentéisme désorganise les
services municipaux et génère un
coût pour la collectivité. Ces arrêts
pour cause de santé, qu’ils soient
courts ou longs, il est, aujourd’hui,
nécessaire d’en connaître les raisons
pour mieux les réduire.
« Nous voulons identifier et analyser
ces causes pour mettre en place des
actions correctives et préventives »
explique Antoine Rialland, directeur
des Ressources humaines (DRH).
Comme dans de nombreuses autres
villes, un diagnostic est en cours.
Cette phase a débuté par le
recueil et la compilation
de données relatives
à la nature des ab-
sences, aux caté-
gories d’agents
concernés, aux
filières, aux
services, à la
durée, à la fré-
quence des ar-
rêts, etc. Ces
données sont
ensuite hiérar-
chisées et traitées
pour construire
des indicateurs per-
tinents et identifier les
types d’absences sur les-
quels il est possible d’agir.
Le DRH précise qu’une po-
litique de prévention va être
mise en place dès les prochains
mois. Toutefois, la collectivité
agit déjà puisque dans le cas où
«l’absence pour cause de maladie
entraîne un coût élevé, la collecti-
vité se réserve le droit d’exercer un
contrôle, dans un souci de bonne
gestion des deniers publics». Ces
contrôles peuvent prendre plusieurs
formes : au domicile de l’agent (en
dehors des heures autorisées de sor-
tie) ou au cabinet du médecin man-
daté par la collectivité. Ces contrôles
porteront sur l’opportunité et la du-
rée de l’arrêt de travail, le respect
par l’agent des heures autorisées de
sortie, etc.
Dans les prochaines années, la
stratégie est la suivante : en matière
de prévention, le recensement des
risques professionnels auxquels
sont exposés les agents, retracés
dans un document unique, ainsi que
le diagnostic de risques particuliers
tels que les risques psycho-
sociaux, permettront d’établir plus
précisément le lien de cause à effet
entre travail et santé physique et/
ou psychologique des agents, et
par effet boule de neige, les arrêts
de travail qui en découlent. Il sera
alors possible préventivement
de proposer des solutions pour
contrecarrer les effets de ces risques
et réduire ainsi une partie des arrêts
de travail.
«Nous souhaitons sensibiliser
les responsables, qui peuvent
apporter des solutions, surtout
lorsqu’elles relèvent des
conditions de travail et de
l’organisation» poursuit Antoine
Rialland. Des outils seront mis à
leur disposition, tels que :
- des tableaux de bord par
service, afin que les responsables
s’impliquent dans l’absentéisme de
leurs équipes et réfléchissent à ce
qui peut être modifié.
- des entretiens de retour de
maladie entre le responsable et
son agent afin de prendre toute la
mesure du pourquoi de l’arrêt (tout
en respectant le secret médical) et
en éviter un prochain quand cela
peut l’être.
- revoir certaines conditions de
travail pour parvenir à un juste
équilibre entre niveau des missions
et ergonomie du poste
- mieux gérer la carrière de l’agent
pour le remotiver.
Heures supplémentaires
«Prioritéàlarécupération»
À l’heure où les économies
s’imposent, le sujet des heures
supplémentaires exige la plus
grande des transparences.
L’an dernier, ce poste s’est
élevé à 460 000 euros. Un
coût qui se doit d’être revu
à la baisse compte tenu des
réductions des dotations
de l’État. Seuls les agents
de catégorie B sur un indice
inférieur à l’IB 380 et les
agents C effectuent des heures
supplémentaires dans la limite de
25 heures par mois
À la base, le recours aux heures
supplémentaires correspond à une
nécessité de service. Ces heures
peuvent donner lieu à un repos
compensateur ou être rémunérées.
Dans l’un ou l’autre cas, la décision
relève uniquement du pouvoir
discrétionnaire du maire, et par
délégation de ses directeurs.
«La réglementation est très
précise sur ce point, commente
Antoine Rialland, l’article 4 du
décret n°2002-60 du 14 janvier 2002
définitlesheuressupplémentaires
comme des heures effectuées à la
demande du chef de service dès
qu’il y a dépassement des bornes
horaires définies par le cycle du
travail».
Comme beaucoup de règle, celle-
ci a évolué. Au fil du temps et
des interprétations, les heures
supplémentaires sont parfois
devenues un acquis, ou presque.
«Nous devons nous mettre en
conformité, réagit Antoine Rialland,
actuellement, nous effectuons
des contrôles de cette gestion en
lien avec chaque directeur. Nous
incitons fortement ces derniers à
privilégier la récupération et s’il
le faut à revoir l’organisation de
travail de leur service».
Les rigoureux et nombreux contrôles
de gestion effectués par les
organismes régionaux et nationaux
portent notamment sur les heures
supplémentaires. La Ville se doit
donc d’être vigilante quant à l’octroi
des heures supplémentaires à ses
agents. ◗
L’absentéisme désorganise les services et présente un coût important.
cohési nN°3 | Août 2015
10 000
jours d’arrêt de maladie
ont été compté en 2014
25 000
heures
supplémentaires
sont payées actuellement,
ce qui représente un coût
de 460 000€

4. Ressources
cohési n LE JOURNAL DES AGENTS DE LA VILLE DE POISSY
Directeurs de la publication :
Karl OLIVE - Maire de Poissy, Vice-président du Conseil départemental des Yvelines,
Président de la Communauté d’agglomération Poissy Achères Conflans-Sainte-Honorine
Jean-Paul DELANOË - Directeur Général des Services
Directeur de rédaction: Stéphane GAUTHIER
Rédacteurs : Pierre PLOUZE, Stéphane GAUTHIER
Photos : Franck STROMME, Patrick BULANGER Maquettiste : Loïc JOURNO
Santé /
Le registre santé et securité
Le registre santé et sécurité se présente sous forme de livret, c’est un outil
de communication utile à tous et visant à améliorer les conditions de travail.
On en trouve un dans chaque bâtiment municipal, il doit être mis dans un
endroit facilement accessible par les agents et les usagers.
Il est mis à disposition des agents afin qu’ils puissent y consigner leurs obser-
vations en matière de santé et sécurité dans leur travail au quotidien et leurs
suggestions relatives à la prévention des risques professionnels.
On peut :
• poser des questions
• proposer des améliorations
• donner des idées
On doit :
• signaler un dysfonctionnement, une anomalie ou le non fonctionnement d’une
installation ou d’un dispositif de sécurité
• signaler un risque éventuel observé ou en cours
• noter un accident de travail vu ou vécu
• inscrire toutes suggestions relatives à la prévention des risques profession-
nels et à l’amélioration des conditions de travail (éclairage, bruit, environ-
nement général...)
Sur :
• l’aménagement des locaux
• les machines ou outils
• les équipements de protection individuelle
• les équipements de protection collective
• l’hygiène
• la formation
> Pour savoir où sont les registres santé et sécurité ou pour toute information
complémentaire vous pouvez joindre
le service Prévention, santé et retraite au 01 39 22 54 22
Les avis de concours
JJ Adjoint administratif de 1re
classe : Inscriptions du 8 septembre au 7 octobre
2015 (CIG78). Limite dépôt des dossiers le 15/10/2015. Concours le 17 mars 2016.
Technicien principal de 2e
classe : Inscriptions du 8 septembre au 7 octobre 2015
(CIG78). Limite dépôt des dossiers le 15/10/2015. Concours le 14 avril 2016.
JJ Technicien territorial : Inscriptions du 8 septembre au 7 octobre 2015 (CIG78).
Limite dépôt des dossiers le 15/10/2015. Concours le 14 avril 2016.
JJ Puéricultrice cadre de santé : Inscriptions du 6 octobre au 4 novembre 2015
(CIG92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers le 12/11/2015. Concours le 7 avril 2016.
JJ Educateur de jeunes enfants : Inscriptions du 8 septembre au 7 octobre 2015
(CIG92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers le 15/10/2015. Concours le 4 février 2016.
JJ Auxiliaire de puériculture de 1re
classe : Inscriptions du 8 sept. au 7 octobre
2015 (CIG78). Limite dépôt des dossiers le 15/10/2015. Concours le 7 mars 2016.
JJ Attaché de conservation du patrimoine : Inscriptions du 6 octobre au 4 nov.
2015 (CIG78). Limite dépôt des dossiers le 12/11/2015. Concours du 18 au 19 mai 2016.
JJ Assistant de conservation: Inscriptions du 6 octobre au 4 novembre 2015
(CIG92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers le 12/11/2015. Concours le 24 mai 2016.
JJ Assistant de conservation principal de 2e
classe: Inscriptions du 6 oct. au 4 nov.
2015 (CIG77). Limite dépôt des dossiers le 12/11/2015. Concours le 24 mai 2016.
JJ Gardien de police municipale : Inscriptions du 13 octobre au 12 novembre 2015
(CDG77). Limite dépôt des dossiers le 20/11/2015. Concours le 12 mai 2016.
Les examens professionnels
JJ Adjoint d’animation de 1re
classe : Inscriptions du 8 septembre au 7 octobre
2015 (CDG77). Limite dépôt des dossiers le 15/10/2015. Examen le 22 mars 2016.
JJ Adjoint du patrimoine de 1re
classe : Inscriptions du 8 septembre au 7 octobre
2015 (CIG78). Limite dépôt des dossiers le 15/10/2015. Examen le 24 mars 2016.
JJ Puéricultrice cadre supérieur de santé : Inscriptions du 6 octobre au 4 nov.
2015 (CDG77). Limite dépôt des dossiers le 12/11/2015. Concours le 7 avril 2016.
NB : Les pré-inscriptions se font exclusivement en ligne sur le site du CIG indiqué entre
parenthèses. Vous pouvez contacter le service formation (formation@ville-poissy.fr)
Les préparations aux concours
JJ Adjoint d’animation de 1re
classe : Inscriptions aux tests du 15 juin au 15 oct.
2015. Préparation novembre 2016 à mars 2017. Concours le 23 mars 2017.
JJ Conservateur des bibliothèques : Inscriptions aux tests de mai à septembre
2015. Préparation décembre 2015 à avril 2016. Concours interne en mai 2016.
JJ Conservateur du patrimoine : Inscriptions aux tests de juin à novembre 2015.
Préparation de mars à juillet 2016. Concours interne en août 2016.
JJ Adjoint territorial du patrimoine de 1re
classe : Inscriptions aux tests du 15 juin
au 15 octobre 2015. Préparation novembre 2016 à mars 2017. Concours interne,
externe, 3e
concours le 16 mars 2017.
JJ Ingénieur en chef : Inscriptions aux tests du 15 juillet au 15 septembre 2015.
Préparation février à octobre 2016. Concours interne en novembre 2016.
JJ Agent de maîtrise : Inscriptions aux tests du 15 juin au 15 oct. 2015. Préparation
sept. 2016 à janvier 2017. Concours interne, externe, 3e
concours le 26 janvier 2017.
JJ Puéricultrice cadre de santé : Inscriptions aux tests du 15 sept. au 15 nov. 2015.
Préparation février à mars 2016. Concours sur titres avec épreuves le 7 avril 2016.
Les préparations aux examens
JJ Rédacteur principal 1re
classe et 2e
classe (examen professionnel avancement
de grade 2016). Inscriptions aux tests du 20 mai au 15 octobre 2015. Préparation
avril à septembre 2016. Examen professionnel le 29 septembre 2016.
JJ Rédacteur principal 2e
classe (examen professionnel promotion interne 2016).
Inscriptions aux tests du 20 mai au 15 octobre 2015. Préparation avril à septembre
2016. Examen professionnel le 29 septembre 2016.
JJ Adjoint administratif 1re
classe : Inscriptions aux tests du 15 juin au 15 octobre
2015. Préparation nov. 2016 à mars 2017. Examen professionnel le 14 mars 2017.
JJ Animateur principal de 1re
classe : Inscriptions aux tests du 20 mai au 15 oct.
2015. Préparation avril à septembre 2016. Examen professionnel le 22 sept. 2016.
JJ Animateur principal de 2e
classe (examen professionnel avancement de grade
2016). Inscriptions aux tests du 20 mai au 15 octobre 2015. Préparation avril à
septembre 2016. Examen professionnel le 22 septembre 2016.
JJ Animateur principal de 2e
classe (examen professionnel promotion interne
2016). Inscriptions aux tests du 20 mai au 15 octobre 2015. Préparation avril à
septembre 2016. Examen professionnel le 22 septembre 2016.
JJ Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal 1re
et
2e
classe (examen professionnel avancement de grade 2016). Inscriptions aux tests du
15juinau15oct.2015.Prép.demarsàsept.2016.Examenprofessionnelle15sept.2016.
JJ Agent de maîtrise : Inscriptions aux tests du 15 juin au 15 octobre 2015. Prépa-
ration octobre 2016 à janvier 2017. Examen professionnel le 26 janvier 2017.
JJ Puéricultrice cadre supérieur de santé : Inscriptions aux tests du 15 sept. au 15 nov.
2015. Préparation février à mars 2016. Examen professionnel le 7 avril 2016.
NB : Les pré-inscriptions se font exclusivement en ligne sur le site du CNFPT (www.cnfpt.fr)
Vous pouvez contacter le service formation à l’adresse : formation@ville-poissy.fr
MOUVEMENTS DE PERSONNELS
+ Ils nous ont rejoints Mobilité - Ils ont quitté la collectivité
+ FATHI Ali / Direction générale /
Chargé de mission cohésion sociale et politique de la Ville
+ BONHOMME Jérémy / Police municipale / Gardien de police municipale
+ SUAZE Vincent / Police municipale / Gardien de police municipale
+ GIMENEZ Laury / Police municipale / Opératrice vidéo protection
+ GODET Arnaud / Police municipale / Opérateur vidéo protection
+ LAURENDEAU Sébastien / Police municipale /
Opérateur vidéo protection
SUZAN Julie / Education et loisirs DRH /
Chargée de la prévention des risques professionnels
TERRIER Mickaël / Musée du jouet Médiathèque /
Agent de bibliothèque
FILLION Didier / Piscines Education et loisirs /
Coordinateur des accueils de loisirs maternels et élémentaires
- NILLUS Christine / Médiathèque / Référente petite enfance
pour le réseau des médiathèques
- PIOLINE Marius / Accueil de loisirs / Animateur
- BLAIN Loriane / Accueil de loisirs / Animateur
- VIGY Arnaud / ATM Electricité / Electricien
- KERDAFFREC Yohan / ATM Electricité / Electricien
cohési nN°3 | Août 2015