Comment intégrer Yammer et SharePoint pour plus d'efficacité ?
Au programme :
- Yammer en synthèse
- Cas d'usages métiers
- Intégrer SharePoint et Yammer
- Yammer et vos applications métiers
- Perspectives
Retrouvez les supports de nos derniers Eryem Talks de juin 2013 "Du RSE à l'entreprise sociale avec Yammer".
Sommaire :
- Les bénéfices du RSE Yammer et les cas d’usages concrets
- Les techniques d’accompagnement et d’intégration avec SharePoint
- Les perspectives d’évolutions vers l’entreprise sociale
Thématiques abordées :
- SharePoint 2013, SharePoint Online et Yammer
- RSE et Réseaux sociaux publics (LinkedIn, Twitter…)
- Sécurité et confidentialité
- Chartes des usages sur les réseaux sociaux
- Outillages complémentaires (HootSuite…)
This document provides 20 tips for using Yammer more effectively. Some key tips include using Alt/Option+8 to add bullet points, adding "OOO until DATE" to your profile to show when you're out of the office, making notes or files "Official" to prevent edits, and allowing anyone to tag conversations with topics by clicking "Add Topics". The document aims to share strategies for improving engagement and productivity on the Yammer platform.
Yammer is an internal social network for enterprises. If you are trying to introduce Yammer in your organization or make a case to senior management of its usefulness then this illustrated PowerPoint guide is for you. It's permanent home is on the Business Illustrator blog:
http://www.businessillustrator.com/visual-content-marketing/introducing-yammer-in-your-organisation-illustrated-powerpoint-presentation/
(The guide first appeared as an infographic in the official Yammer blog).
Elodie sarfati recruter a l'ere du numeriquePierre Brouard
Quels impacts a le numérique sur le recrutement ? Comment l'intégrer dans la recherche de nouvelles ressources humaines ? Venez découvrir les nouvelles tendances, des réseaux sociaux à l’Intelligence Artificielle.
Les trois tendances communication BtoB pour la rentrée 2014 : apprendre à mieux connaître ses cibles, méthode pour générer du contenu, fidéliser ses clients.
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3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoBaressy
Après les conférences été 2014 : Business Break Ideas, l'agence Aressy vous propose de partager les réflexions autour des 3 priorités de la rentrée :
• La production de contenus
• Compréhension des cibles et identification du meilleur parcours conversationnel pour les conduire à l’acte d’achat.
• Fidélisation des clients
Les PME face à l'économie numérique : programme de formationPierre GRANCHAMP
Les PME sont parfois désarmées par une économie numérique dont les grands noms et les réussites fulgurantes s’étalent au quotidien dans la presse.
La crainte d’être dépassées les pousse à agir sans toujours obtenir les résultats commerciaux à la hauteur de leurs attentes et de leurs investissements.
Nous sommes pourtant convaincus qu’au-delà de l’approche habituelle et parfois tapageuse du numérique - entre start-ups, réseaux sociaux et e-commerce - les opportunités offertes aux PME sont bien réelles mais encore trop peu développées, à condition de bien comprendre le fonctionnement de l’économie numérique.
Nouveaux modes d'organisation, est-ce pour votre entreprise?François Demez
Entreprise libérée, holacracy, entreprise du bonheur, New way of working,... Autant de termes à la mode aujourd'hui dans les entreprises! Qu'y a-t-il derrière? Comment s'y retrouver? Qu'est ce qui est bon pour mon entreprise? Par ou commencer. Ces questions sont traitées lors de cette conférences à destinations des entreprises curieuses!
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
"En 2019 la relation employeur / candidat a radicalement changé. Le candidat qui était en position de faiblesse ces dernières années est désormais “celui” qu’il faut séduire tel un client qu’il faut conquérir. Cadre ou non cadre, aujourd’hui c’est le candidat qui fait la loi. Pour recruter les bonnes personnes compétentes, motivées, le recruteur doit s’adapter et faire preuve d’innovation et de créativité.
Les tendances en recrutement qui ont émergé ces dernières années en terme de digitalisation, de marketing candidats ou encore d’approche se sont installées et se développent.
Les prévisions de recrutements pour 2020 sont bonnes avec une croissance qui vraisemblablement est à la stabilisation, les recruteurs devront faire face aux mêmes difficultés sur un marché déjà bien tendu. Alors quelles seront les grandes tendances en recrutement pour 2020?"
Le charme discret de la marque employeur en 10 étapesDidier PEZANT
Retrouvez ici le livre blanc que j'ai rédigé sur la Marque Employeur.
10 étapes à suivre pour comprendre et optimiser cette notion primordiale pour l'entreprise.
Erebus les 6 chantiers pour passer au e-travailFresson Denis
Avec la crise, le télétravail s’est imposé de fait dans un grand nombre d’entreprises.
Si, à l’évidence, tout n’est pas parfait et qu’il aura manqué de temps pour bien organiser les choses, le constat général que nous avons pu recueillir, est que cela ne fonctionne pas si mal.
Il est probable que cette crise et ses conséquences créent un précédent : ce qu'il a été possible de faire pendant la crise, pourquoi ne serait-ce pas possible de le faire en temps normal ?
Les entreprises, même les plus hésitantes, devront repenser leur approche vis-à-vis du télétravail.
Pour que cela fonctionne, le télétravail doit être pensé et intégré au mode de fonctionnement « normal » de l’entreprise. Rien ne marche mieux que ce dont on se sert au quotidien.
C’est en cela que nous préférons le terme de « e-travail » à celui de télétravail, souvent réducteur et qui s’entend comme le travail « à la maison ».
Le « e-travail » intègre tout ce qui est travail collaboratif à distance : avec l’agence de Turin, avec l’établissement des Landes, avec le fournisseur Taiwanais, avec l’équipe du 3ème étage, …avec mon équipe.
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionHelloWork
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
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5. Si la machine a café pouvait parler…
Quelles sont les
objections
courantes de nos
prospects ?
Quelqu’un aurait
de l’experience
sur…
Qui assistera à
cette conference
?
Je suis nouveau,
où pourrais-je
trouver…
Quelle est notre
procedure dans
ce cas ?
Nos concurrents
sont sur ce sujet,
et nous ?
17. Traitez les personnes différentes différemment…
Besoins de formations Besoins de gouvernance
18. Best cases
How Adecco Medical Used Yammer to Strengthen Human
Resource Solutions
http://blog.yammer.com/blog/2013/09/adecco-medical-yammer-strengthen-human-resource-solutions.html