Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Bretagne.
Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Aquitaine.
Emploi Ile-de-France : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Ile-de-France.
Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Basse-Normandie.
Emploi Centre : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Centre.
Emploi Haute-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
A L’OCCASION DE LA RENTRÉE 2015, QAPA.FR VOUS DÉVOILE SES CHIFFRES DE L’EMPLOI POUR LE MOIS DE SEPTEMBRE 2015 DANS LA RÉGION DE LA BRETAGNE ! QUELS SONT LES SECTEURS LES PLUS RECRUTEURS ? QUELS SONT LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHES PAR LES CANDIDATS ?
Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Auvergne.
Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Bretagne.
Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Aquitaine.
Emploi Ile-de-France : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Ile-de-France.
Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Basse-Normandie.
Emploi Centre : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Centre.
Emploi Haute-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
A L’OCCASION DE LA RENTRÉE 2015, QAPA.FR VOUS DÉVOILE SES CHIFFRES DE L’EMPLOI POUR LE MOIS DE SEPTEMBRE 2015 DANS LA RÉGION DE LA BRETAGNE ! QUELS SONT LES SECTEURS LES PLUS RECRUTEURS ? QUELS SONT LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHES PAR LES CANDIDATS ?
Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Auvergne.
Emploi Languedoc-Roussillon : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Languedoc-Roussillon.
Emploi Corse : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Corse.
Le projet de toile industrielle est lancé sur le territoire de l'Estuaire de la Seine en 2014 à l'initiative de l'Agence d'Urbanisme de la Région du Havre et de l'Estuaire de la Seine.
L'AURH s'appuie sur la démarche initiée et développée depuis 2009 par l'Agence d'Urbanisme et de développement de la Région Flandre-Dunkerque (AGUR).
L'AURH a la volonté de mettre au service du territoire une base de connaissances de l'écosystème industriel estuarien. La toile industrielle propose une vision territoriale et schématique des relations entre les industries estuariennes ainsi que leurs liens avec les marchés nationaux et internationaux.
Var - Offre foncière économique : 9 zones de concentration de l'emploi à enjeuxAVIE
Dans le Var, plus de 145 000 emplois (soit 56 %) sont situés dans des zones où l'emploi est très concentré. Ces espaces à forte densité d'emploi occupent 6 250 hectares, soit 1 % du territoire. En considérant les seuls établissements privés, les « zones de concentration de l'emploi » sont au nombre de neuf. En moyenne, 21 emplois par hectare y sont implantés.
Ce dossier, réalisé en partenariat avec l'Établissement Public Foncier de Provence-Alpes-Côte d'Azur, fournit un examen précis des zones de concentration de l'emploi. Cette approche territoriale très fine peut aider les acteurs publics à évaluer les marges existantes en termes de densification de l'emploi, sur des zones où sont déjà concentrées des activités économiques...
Emploi : le baromètre Qapa pour la région Basse-Normandie (Octobre 2015)Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Basse-Normandie !
Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015 Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Auvergne !
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'Azur et...Apec
Nous avons enregistré une forte progression des recrutements de cadres en 2018, année record en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse : 16 070 embauches, soit une hausse de 16 % sur un an. En 2019, la dynamique devrait se poursuivre avec 17 000 recrutements selon notre hypothèse haute. Ce niveau inégalé ne doit pas masquer les difficultés qui font de l’emploi des cadres un marché en forte tension. Les cadres de un à dix ans d’expérience devraient être les plus courtisés et représenter à eux seuls 52 % des recrutements.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'AzurApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Paca.
L’emploi cadre du privé en Provence-Alpes-Côte d’Azur apparaît fortement polarisé sur 4 des 18 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi de Marseille-Aubagne, d’Aix-en-Provence, de Cannes-Antibes et de Nice concentrent en effet plus de sept cadres du privé sur dix. Ce taux approche les 80 % en ajoutant la zone de Toulon. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : le transport maritime dans la zone d’emploi de Marseille-Aubagne, la fabrication de produits électroniques dans celle d’Aix-en-Provence, l’industrie pharmaceutique pour Nice...
La réforme territoriale influera sur le positionnement de la région. Provence-Alpes-Côte d’azur, qui conservera son périmètre, reculera dans la hiérarchie des régions métropolitaines. Avec 7 % des cadres du privé, elle occupera toutefois le 4e rang des 13 nouvelles régions pour le volume de cadres.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Hauts-de-FranceApec
La dynamique à l’œuvre observée au cours des cinq dernières années devrait perdurer en 2019 dans les Hauts-de-France. En effet, les entreprises régionales prévoient de recruter entre 15 970 et 17 400 cadres cette année. Les Hauts-de-France resteraient, ainsi, la 3e région la plus recruteuse derrière l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. Il faut préciser, toutefois, que ces prévisions de recrutements de cadres dans la région sont plus nuancées que celles observées à l’échelle nationale ou dans d’autres territoires. La présence marquée dans la région de l’industrie et du commerce, secteurs plus sensibles aux fluctuations conjoncturelles en est la principale raison.
Les employeurs des salariés intermittents du spectacle au 4e trimestre 2014France Travail
Au cours du 4e trimestre 2014, 55 000 employeurs relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage emploient au moins un salarié intermittent du spectacle. La masse salariale augmente légèrement sur un an.
Emploi : le baromètre Qapa pour la région Bourgogne (Octobre 2015)Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Bourgogne !
This document summarizes Jaap's serious biking accident during a charity ride from Breda, Netherlands to Brussels, Belgium. Jaap crashed in Bornem, Belgium and was transported by ambulance to a hospital in Rotterdam with a complicated pelvis fracture, major hemorrhaging, and bruised ribs. He underwent surgery to install a necklace of plates and screws in his pelvis and reposi&on his broken pelvic wing. Jaap faces six weeks without pressure on his lec leg followed by four weeks of physical therapy to relearn walking and regain strength with the goal of having a decent summer.
Emploi Languedoc-Roussillon : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Languedoc-Roussillon.
Emploi Corse : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Corse.
Le projet de toile industrielle est lancé sur le territoire de l'Estuaire de la Seine en 2014 à l'initiative de l'Agence d'Urbanisme de la Région du Havre et de l'Estuaire de la Seine.
L'AURH s'appuie sur la démarche initiée et développée depuis 2009 par l'Agence d'Urbanisme et de développement de la Région Flandre-Dunkerque (AGUR).
L'AURH a la volonté de mettre au service du territoire une base de connaissances de l'écosystème industriel estuarien. La toile industrielle propose une vision territoriale et schématique des relations entre les industries estuariennes ainsi que leurs liens avec les marchés nationaux et internationaux.
Var - Offre foncière économique : 9 zones de concentration de l'emploi à enjeuxAVIE
Dans le Var, plus de 145 000 emplois (soit 56 %) sont situés dans des zones où l'emploi est très concentré. Ces espaces à forte densité d'emploi occupent 6 250 hectares, soit 1 % du territoire. En considérant les seuls établissements privés, les « zones de concentration de l'emploi » sont au nombre de neuf. En moyenne, 21 emplois par hectare y sont implantés.
Ce dossier, réalisé en partenariat avec l'Établissement Public Foncier de Provence-Alpes-Côte d'Azur, fournit un examen précis des zones de concentration de l'emploi. Cette approche territoriale très fine peut aider les acteurs publics à évaluer les marges existantes en termes de densification de l'emploi, sur des zones où sont déjà concentrées des activités économiques...
Emploi : le baromètre Qapa pour la région Basse-Normandie (Octobre 2015)Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Basse-Normandie !
Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015 Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Auvergne !
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'Azur et...Apec
Nous avons enregistré une forte progression des recrutements de cadres en 2018, année record en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse : 16 070 embauches, soit une hausse de 16 % sur un an. En 2019, la dynamique devrait se poursuivre avec 17 000 recrutements selon notre hypothèse haute. Ce niveau inégalé ne doit pas masquer les difficultés qui font de l’emploi des cadres un marché en forte tension. Les cadres de un à dix ans d’expérience devraient être les plus courtisés et représenter à eux seuls 52 % des recrutements.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'AzurApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Paca.
L’emploi cadre du privé en Provence-Alpes-Côte d’Azur apparaît fortement polarisé sur 4 des 18 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi de Marseille-Aubagne, d’Aix-en-Provence, de Cannes-Antibes et de Nice concentrent en effet plus de sept cadres du privé sur dix. Ce taux approche les 80 % en ajoutant la zone de Toulon. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : le transport maritime dans la zone d’emploi de Marseille-Aubagne, la fabrication de produits électroniques dans celle d’Aix-en-Provence, l’industrie pharmaceutique pour Nice...
La réforme territoriale influera sur le positionnement de la région. Provence-Alpes-Côte d’azur, qui conservera son périmètre, reculera dans la hiérarchie des régions métropolitaines. Avec 7 % des cadres du privé, elle occupera toutefois le 4e rang des 13 nouvelles régions pour le volume de cadres.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Hauts-de-FranceApec
La dynamique à l’œuvre observée au cours des cinq dernières années devrait perdurer en 2019 dans les Hauts-de-France. En effet, les entreprises régionales prévoient de recruter entre 15 970 et 17 400 cadres cette année. Les Hauts-de-France resteraient, ainsi, la 3e région la plus recruteuse derrière l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. Il faut préciser, toutefois, que ces prévisions de recrutements de cadres dans la région sont plus nuancées que celles observées à l’échelle nationale ou dans d’autres territoires. La présence marquée dans la région de l’industrie et du commerce, secteurs plus sensibles aux fluctuations conjoncturelles en est la principale raison.
Les employeurs des salariés intermittents du spectacle au 4e trimestre 2014France Travail
Au cours du 4e trimestre 2014, 55 000 employeurs relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage emploient au moins un salarié intermittent du spectacle. La masse salariale augmente légèrement sur un an.
Emploi : le baromètre Qapa pour la région Bourgogne (Octobre 2015)Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Bourgogne !
This document summarizes Jaap's serious biking accident during a charity ride from Breda, Netherlands to Brussels, Belgium. Jaap crashed in Bornem, Belgium and was transported by ambulance to a hospital in Rotterdam with a complicated pelvis fracture, major hemorrhaging, and bruised ribs. He underwent surgery to install a necklace of plates and screws in his pelvis and reposi&on his broken pelvic wing. Jaap faces six weeks without pressure on his lec leg followed by four weeks of physical therapy to relearn walking and regain strength with the goal of having a decent summer.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-AlpesApec
La dynamique très soutenue dont a bénéficié la région en 2018 devrait se poursuivre en 2019 et permettre de dépasser la barre symbolique des 30 000 recrutements. Les entreprises régionales envisagent de recruter entre 30 200 et 32 500 cadres cette année et ainsi conforter notre région dans sa position de deuxième place clé de l’emploi cadres après l’Ile-de-France. Cette bonne tendance de l’emploi cadre devrait être portée en premier lieu par le développement du secteur des services (ingénierie-R&D, informatique, télécommunications, conseil) mais également rendu possible grâce à un tissu industriel fort et encore très présent qui devrait représenter près d’une embauche sur cinq. Sous l’effet des transformations nécessaires des entreprises (numériques, énergétiques, réglementaires), il semblerait que le marché de l’emploi cadre ait aujourd’hui sa propre dynamique et s’affranchisse en partie des aléas conjoncturels.
Les Chiffres clés de la région Ile-de-France : population, économie générale, emploi et revenus, entreprises, secteurs d'activité, logement, enseignement, apprentissage et recherche, immobilier d'entreprises, infrastructure et transports, environnement, tourisme, sports et loisirs
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...Apec
En 2020, l’économie de Provence-Alpes-Côte d’Azur n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...Apec
En 2020 l’économie de la Nouvelle-Aquitaine n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...Apec
Forte de ses nombreux atouts, l’économie bretonne a bien résisté à la crise en 2020
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Barographe du pays de Lorient n°29. AudéLor, février 2019AudéLor
Outil de connaissance du pays de Lorient, le Barographe propose chaque semestre des synthèses d'études réalisées par AudéLor, ainsi que des éléments de conjoncture économique et une revue de presse.
Au sommaire de ce numéro :
ÉCONOMIE / Sphère productive
Zoom sur l'économie productive du Nouveau pays de Lorient, qui s'avère plurielle et riche de diversité
ÉCONOMIE / Centralités
État des lieux du tissu commercial des centres-villes et centres-bourgs en 2018
SOCIO-DÉMOGRAPHIE / Revenus
Le niveau de revenus du Nouveau pays de Lorient est bon relativement à la province
ÉCONOMIE / Zones d'activités
Gros plan sur les 5 zones d'activités maritimes et portuaires de Lorient Agglomération
ÉCONOMIE / Impact UBS
Démonstration par les chiffres : l'Université Bretagne Sud est un atout pour le Morbihan
HABITAT / Bilan du PLH
Le Programme local de l'habitat de Lorient Agglomération atteint ses objectifs en première année
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...Apec
Les opportunités d’emploi pour les cadres sont très concentrées sur le territoire. Sur les 322 bassins d’emploi de France métropolitaine, 20 regroupent 70 % des offres d’emploi cadres diffusées sur apec.fr en 2016 ; à lui seul le bassin d’emploi de Paris concentre un tiers des offres. La concentration globale des offres d’emploi cadre est liée aux poids des secteurs activités informatiques, conseil-gestion des entreprises et ingénierie-R&D. Ces secteurs représentent 40 % des offres publiées par l’Apec en 2016 et ces opportunités sont concentrées majoritairement dans les métropoles.
Dans d’autres secteurs, en particulier dans l’industrie, des bassins d’emploi de taille plus modeste tirent leur épingle du jeu et proposent de réelles opportunités pour les cadres. Ainsi, l’analyse permet de dégager 4 groupes de secteurs.
Les French Tech Weeks, ce sont 3 semaines d'événements qui traitent du numérique sous toutes ses formes sur le territoire d'Aix-Marseille : Smart City, Objets connectés, RFID, Emploi, Web series, fintech, startup week-end, Cloud, Big Data, Transmédia...
Découvrez cet article de La Provence traitant de la French Tech sur le territoire d'Aix-Marseille, tout en faisant un focus sur le programme des French Tech Weeks.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...Apec
Si l’économie des Hauts-de-France n’a pas été épargnée par la crise, elle peut s’appuyer sur de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures.
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...Apec
En 2020, l’économie des Pays de la Loire n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
1. L’Économie à Cannes et dans son bassin de vie État des lieux Lycée Carnot, Cannes 16 Décembre 2010
2.
3. L’ É conomie à Cannes et dans son bassin de vie 1/4. Évolution de longue période
4. 1/4. Évolution de longue période Dynamiques économiques dominantes 5.000 hab. 49.000 hab. 58.000 hab. 72.000 hab. 71.000 hab. Pêche et commerce maritime Technologie & Valeur Ajoutée Industrie Traditionnelle et Construction Tourisme hivernal Tourisme estival & Pôle nautique Congrès d’affaires Commerce et distribution 1830 1930 1960 1980 2010 (Secteur tertiaire) (Secteurs primaire et secondaire)
5. La dynamique démographique contemporaine s’est diffusée de Cannes à l’ensemble du bassin cannois (…/…) 1/4. Évolution de longue période Démographie: de Cannes au bassin cannois
6. (…/…) Et plus largement sur le territoire correspondant à la zone d’emploi Cannes – Grasse – Antibes, espace économiquement et socialement complémentaire 1/4. Évolution de longue période Démographie: du bassin cannois à l’ouest azuréen
7. L’ É conomie à Cannes et dans son bassin de vie 2/4. Secteurs d’activité
8. On dénombre dans le bassin cannois : - 17.726 établissements, dont 60% sans salarié, pour 6.729 entreprises - 57.099 postes salariés dont 19% dans la fonction publique Appareil productif Industrie, énergie, services aux entreprises, transport de marchandises, commerce de gros et une partie des activités immobilières - Bassin cannois - Répartition du nombre de postes selon l'activité 2/4. Secteurs d’activité Entreprises et secteurs d’activité du bassin cannois Economie résidentielle Services aux personnes, construction, éducation (hors fonction publique), santé, action sociale, commerce de détail, activités financières et transport de voyageurs Fonction publique Fonction publique d’Etat, fonctions publiques territoriale et hospitalière
9.
10. 2/4. Secteurs d’activité Entreprises et secteurs d’activité de Cannes 56% des entreprises du bassin cannois sont domiciliées à Cannes (46% des habitants du bassin cannois sont domiciliés à Cannes) 23% 14% 7% 6.5% 6%
11. Ouest Côte d’Azur 1- Cannes, Grasse, Sophia Antipolis: des actifs immatériels mondialement reconnus 2- Pôles de production d’excellence à dominante technologique 2/4. Secteurs d’activité Pôles d’excellence de la zone d’emploi de Cannes Le pôle Solutions Communicantes Sécurisées regroupe les acteurs de la microélectronique, des logiciels, des télécommunications, des services et usages des TIC Le pôle Mer, Sécurité, Sûreté Le pôle Parfums, Arômes, Senteurs et Saveurs couvre l’ensemble de la chaîne de valeur ; des activités agricoles primaires aux activités industrielles dans les arômes, la parfumerie, la cosmétique, les colorants, les biocides… Le pôle ORPHEME spécialisé dans les biotechnologies, en particulier les pathologies émergentes et les maladies orphelines
12. Hôtellerie / Restauration / É vénementiel Cannes accueille 2.5 millions de visiteurs chaque année Cannes 2 ème ville de congrès d’affaires en France En 2009, le tourisme d’affaires a compté pour 41% de l’activité hôtelière de la ville Au Palais des Festivals, 252.000 participants accrédités ont assisté aux 47 manifestations professionnelles totalisant 288 jours d’exploitation. Principales manifestations professionnelles du Palais des Festivals et des Congrès de Cannes Cannes 2/4. Secteurs d’activité Pôles d’excellence cannois
13. Retombées économiques et sociales de l’activité du Palais des Festivals et des Congrès de Cannes L’activité tourisme d’affaires du Palais des Festivals et des Congrès génère pour la Côte d’Azur… 2/4. Secteurs d’activité Pôles d’excellence cannois
14. Cannes accueille le 1 er employeur du département Thales Alenia Space ≈ 2.000 personnes travaillent sur le site à la construction de satellites et systèmes de télécommunication, d'observation, et de satellites militaires. Une Technopôle de l'Image est en projet sur la commune de Cannes. Elle devrait s'étendre sur près de 33 ha et sera consacrée aux activités liées au traitement de l'image et à ses nombreuses applications. Filière Nautique 240 entreprises sur le bassin totalisant 1.226 emplois Des synergies à développer de Théoule à Antibes Technologie de l’Information et de la Communication 101 entreprises, 2.675 emplois dans le bassin cannois Une partie de la Technopole de Sophia-Antipolis (la 1 ère en Europe), se situe sur le territoire du bassin cannois, avec de nombreuses sociétés high-tech, spécialisées dans l'Internet, la conception de logiciels, les réseaux et télécommunications, les composants et systèmes électroniques 2/4. Secteurs d’activité Pôles d’excellence cannois
15. L’ É conomie à Cannes et dans son bassin de vie 3/4. Moteurs externes du développement
16. 3/4. Moteurs externes du développement Une nouvelle grille analytique: la théorie de la base économique La théorie de la base économique explique le développement local non par la seule création de richesse (le PIB) mais par le flux de revenus extérieurs qui irrigue les territoires Elle désigne la présence des agents économiques comme un moteur économique prégnant. On parle ainsi d’économie “présentielle” 1. Revenu Productif Revenus du capital et du travail liés à la vente à l’extérieur de biens et de services produits à l’intérieur du territoire (exp: Thalès Alenia Space) 2. Revenu Public Salaires des trois fonctions publiques : Etat, Collectivités locales (non financées par l’impôt local), Hôpital 3. Revenu Résidentiel Revenus entrant du fait de l’offre résidentielle locale : actifs- navetteurs, pensions de retraites, dépenses liées au tourisme 4. Revenu Social Prestations de chômage, minima sociaux, aides au logement, remboursement de soins de santé... Quatre familles de revenus extérieurs irriguent le territoire, ce sont les moteurs du développement
17. 3/4. Moteurs externes du développement Une nouvelle grille analytique: la théorie de la base économique Typologie des bases économiques par zones d’emploi françaises
18. 2/3. Secteurs d’activité Les moteurs externes du développement économique cannois Le bassin cannois est caractérisé par la diversité des flux de revenus extérieurs qui l’irriguent 17% 21.2% 21.6% 4.Base Sociale 100% 5.6% 71.8% 22.9% 21.9% 27% 5.5% Menton 100% 9.7% 51% 18.3% 20.5% 6.9% 14.4% Nice 100% 6.8% 53.4% 21.3% 26% 6.1% 18.2% Cannes Antibes Ʃ Base économique 3. Base Publique 2.Base résidentielle (i+ii+iii) Dépenses touristiques iii Retraites ii Salaires migrants i 1. Base Productive Zone d’emploi
19. L’ É conomie à Cannes et dans son bassin de vie 4/4. Marché du travail
20. 4/4. Marché du travail Emploi salarié marchand dans les Alpes-Maritimes Bassin cannois 14% population 06 17% masse salariale privée 06
21. Une économie résistante aux chocs Malgré le fort degré d’ouverture de l’activité ouest azuréenne, la crise économique mondiale a faiblement impacté la zone d’emploi de Cannes - Grasse - Antibes: -1.8% des effectifs salariés 4/4. Marché du travail Evolution de l’emploi salarié dans la zone d’emploi
22. Répartition des effectifs salariés du bassin cannois 4/4. Marché du travail L’emploi salarié à Cannes et dans le bassin cannois
23. 4/4. Marché du travail Evolution de l’emploi salarié à Cannes Nombre de salariés par secteurs d'activité économique (NAF 15) Montée en puissance de l’économie résidentielle et de l’économie tertiaire, croissance soutenue du pôle industriel
24. 160 emplois / 100 actifs 40.000 emplois 60% bassin cannois 10% Alpes-Maritimes 40% employés vs 30% France 11% cadres vs 15% Alpes-Maritimes 4/4. Marché du travail L’emploi à Cannes
26. 4/4. Marché du travail Evolution de la demande d’emploi +35% +170% DEFM Catégorie A: +263% en 2 ans
27. 4/4. Marché du travail Caractéristiques des DEFM A dans la zone d’emploi DEFM A par tranche d’âge DEFM A par niveau de formation initiale Les actifs les plus jeunes ont été les plus touchés par l’accroissement du chômage des deux dernières années: +146% en 2 ans Les actifs de niveau V (CAP/BEP) sont en volume et en croissance les plus touchés par la dégradation du marché du travail: +40% en 2 ans
28. 4/4. Marché du travail Tensions sur le marché du travail de la zone d’emploi - Sophisme adéquationniste : 15.250 projets de recrutement pour 17.000 DEFM A dans le zone d’emploi Cannes - Grasse - Antibes - Opportunités limitées pour les jeunes hommes peu qualifiés 50,7 % 29,5 % 2.4% 222 Employés de libre-service 73,6 % 56,6 % 2.5% 234 Vendeurs 50,3 % 69,6 % 2.7% 253 Agents de sécurité et de surveillance 27,8 % 13,5 % 2.8% 257 Agents administratifs divers 35,5 % 8,4 % 2.8% 260 Caissiers, pompistes 51,6 % 57,6 % 2.9% 263 Vendeurs généralistes 19,3 % 59,3 % 2.9% 265 Aides-soignants 86,9 % 13,8 % 3% 278 Professionnels de l'animation socioculturelle 90,1 % 77,3 % 4.3% 397 Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 11,1 % 25,3 % 4.4% 409 Secrétaires bureautiques et assimilés 12,0 % 42,6 % 4.6% 426 Employés de maison et personnels de ménage 54,5 % 44,1 % 4.6% 427 Cuisiniers 36,3 % 79,4 % 4.8% 439 Agents d'accueil et d'information, standardistes 1,3 % 36,0 % 5% 462 Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique 1,9 % 45,4 % 5.5% 506 Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 8,2 % 50,2 % 6% 548 Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 68,5 % 9,5 % 7.5% 691 Employés de l'hôtellerie 29,1 % 25,7 % 7.8% 720 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 47,7 % 24,7 % 8.9% 817 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 68,8 % 26,5 % 14.4% 1 320 Serveurs de cafés, de restaurants et commis Saisonniers Diff. recrut. Projets Projets de recrutement par secteur d’activité
29. 4/4. Marché du travail Tensions sur le marché du travail du bassin cannois Bassin cannois Les 10 familles professionnelles totalisant Le plus d’offres d’emploi Le plus de demandes d’emploi Inadéquation offres / demandes