L'Éco Actu : revue économique du Pays de Lorient.
Au sommaire :
Retrouvez vos rubriques habituelles Actu, Initiatives, revue de presse, agenda... et en double page centrale un reportage en images sur les entreprises du Pays de Lorient présentes au Nautic de Paris 2013.
> Actu : Carolign / Patrick Chevalier / Artech’Protheses / Ouesterne Productions / Claire et Romain / Les Chemins Lactés
> initiatives: Laiterie de Kerguillet / Imprimerie Ollivier / Ship-ST / Usine de Kervellerin / Archi-Factory / Positivement Bois / Esprit Grand Ouest / Tecniclima / La Poissonnerie de Keroman / Biscuiterie du Fort Bloqué
> Reportage : le Nautic 2013
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> Reportage : le Nautic 2013
Pfe: ETUDE DU MARKETING A L’EXPORTATION:Cas des produits agroalimentaires a...Abu Ayman
ce fichier est un un mémoire de fin d’étude qui a été réalisé en 2013. il porte sur une étude du marketing export des produits agroalimentaires des entreprises marocaines.
Des Répercussions Sociétales sur La Décision Marketing de Centrale DanoneTarek Haress
De nos jours, plusieurs entreprises changent leur mission, qui ne consiste plus seulement à vendre des produits mais s’oriente vers des questions humanitaires et éthiques.
L’objectif se restitue donc dans le marketing sociétal, une démarche où les entreprises abandonnent le consommateur comme centre d’intérêt pour s’intéresser à l’humain, et où la rentabilité et responsabilité sociale de l’entreprise doivent s’équilibrer.
Solutions de recrutement et partenariats EDHEC Business School - développez votre marque employeur et recrutez les meilleurs talents pour votre enreprise
Rapport de Responsabilité Sociétale 2013 du groupe UpUp Group
En 2013, notre Groupe a traversé l’Atlantique. Avec l’acquisition de notre nouvelle filiale Sí Vale, leader mexicain du marché des titres de services prépayés, notre volume d’affaires s’est accru de 30 % et s’établit à 4,6 milliards d’euros. Ce souffle nouveau nous incite encore plus à respecter nos engagements sur tout le périmètre de nos responsabilités.
« En 2013, nous avons fait évoluer notre organisation en créant des services supports transversaux dédiés à toutes nos entités et avons ajouté à notre gouvernance une direction RSE. » Jacques Landriot.
« Nous comptons faire de la RSE un des facteurs d’internationalisation de notre Groupe. » Catherine Candella, Directrice RSE
Rapport 2012 sur le développement durable SNC-Lavalin
SNC-Lavalin mise sur le développement
durable, ce qui signifie que sa réussite
repose ultimement sur le respect qu’elle
porte à toutes ses parties prenantes
et à ce qui leur importe.
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide Hays France
Depuis 7 ans, Hays vous apporte son expertise pour répondre à vos problématiques de recrutement dans la Principauté monégasque. En raison des spécificités de ce marché, qui dispose notamment d’un des plus hauts PNB à l’échelle mondiale, nous avons décidé de réaliser une étude de rémunération dédiée à Monaco. L’objectif de celle-ci est de vous proposer une expertise toujours plus pertinente et d’être un véritable guide de vos recrutements. A cet effet, nous vous proposons tout d'abord une analyse de marché de nos différents domaines d’expertise. Dans un second temps, une grille de rémunération vous informe des niveaux de salaire pratiqués pour chacun des postes pour lesquels nous recrutons. Nos équipes se tiennent à votre disposition pour tout renseignement. Je vous souhaite une bonne lecture.
Tina Ling
McDonald's communication corporate_Anthony&NelcyNelcy Canon
Dans le cadre d'un travail approfondi en communication, voici la réalisation d'une présentation visuelle de la communication corporate menée par McDonald's en France. Cette stratégie mise en oeuvre par le groupe France, lui a permis de maintenir le cap contrairement à ses homologues étrangers.
Bonne lecture
Unique Assisteur mutualiste en France, Ressources
Mutuelles Assistance s’est développé autour de
valeurs humaines, de solidarité et de confiance
réciproque. Celles-ci ont naturellement été
retranscrites dans les conditions de travail et un
environnement relationnel favorisant le bien-être
et l’expertise des collaborateurs. Cette cohérence
entre les valeurs guidant l’activité et le système
managérial est indispensable à la mise en oeuvre
d’un service d’assistance de haute qualité auprès
des adhérents.
En 2013, de très nombreuses actions ont été à nouveau programmées dans l’ensemble des régions et confirment la volonté mutuelle de la part de l’Ecole et de l’Entreprise de coopérer encore d’avantage pour l’avenir des jeunes.
La 14e édition de la Semaine Ecole‐Entreprise (SEE) en 2013 a confirmé une fois encore une avancée significative des rapprochements et des coopérations entre le monde économique et celui de l’éducation.
La Semaine Ecole‐Entreprise est un élément de forte visibilité dans le calendrier de déploiement des actions que mènent ces acteurs, même si l’on constate que les occasions de rencontres vont bien au‐delà de la seule « 3e semaine de novembre » notamment grâce à la mise en place dans les collèges de l’option DP3 (découverte professionnelle 3 heures) et du Parcours de découverte des métiers et des formations de la classe de 5e jusqu’en terminale.
L'Éco Actu : revue économique du Pays de Lorient.
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> Actu : Carolign / Patrick Chevalier / Artech’Protheses / Ouesterne Productions / Claire et Romain / Les Chemins Lactés
> initiatives: Laiterie de Kerguillet / Imprimerie Ollivier / Ship-ST / Usine de Kervellerin / Archi-Factory / Positivement Bois / Esprit Grand Ouest / Tecniclima / La Poissonnerie de Keroman / Biscuiterie du Fort Bloqué
> Reportage : le Nautic 2013
Retrouvez vos rubriques habituelles Actu, Initiatives, revue de presse, agenda... et en double page centrale un reportage en images sur les entreprises du Pays de Lorient présentes au Nautic de Paris 2013.
> Actu : Carolign / Patrick Chevalier / Artech’Protheses / Ouesterne Productions / Claire et Romain / Les Chemins Lactés
> initiatives: Laiterie de Kerguillet / Imprimerie Ollivier / Ship-ST / Usine de Kervellerin / Archi-Factory / Positivement Bois / Esprit Grand Ouest / Tecniclima / La Poissonnerie de Keroman / Biscuiterie du Fort Bloqué
> Reportage : le Nautic 2013
Pfe: ETUDE DU MARKETING A L’EXPORTATION:Cas des produits agroalimentaires a...Abu Ayman
ce fichier est un un mémoire de fin d’étude qui a été réalisé en 2013. il porte sur une étude du marketing export des produits agroalimentaires des entreprises marocaines.
Des Répercussions Sociétales sur La Décision Marketing de Centrale DanoneTarek Haress
De nos jours, plusieurs entreprises changent leur mission, qui ne consiste plus seulement à vendre des produits mais s’oriente vers des questions humanitaires et éthiques.
L’objectif se restitue donc dans le marketing sociétal, une démarche où les entreprises abandonnent le consommateur comme centre d’intérêt pour s’intéresser à l’humain, et où la rentabilité et responsabilité sociale de l’entreprise doivent s’équilibrer.
Solutions de recrutement et partenariats EDHEC Business School - développez votre marque employeur et recrutez les meilleurs talents pour votre enreprise
Rapport de Responsabilité Sociétale 2013 du groupe UpUp Group
En 2013, notre Groupe a traversé l’Atlantique. Avec l’acquisition de notre nouvelle filiale Sí Vale, leader mexicain du marché des titres de services prépayés, notre volume d’affaires s’est accru de 30 % et s’établit à 4,6 milliards d’euros. Ce souffle nouveau nous incite encore plus à respecter nos engagements sur tout le périmètre de nos responsabilités.
« En 2013, nous avons fait évoluer notre organisation en créant des services supports transversaux dédiés à toutes nos entités et avons ajouté à notre gouvernance une direction RSE. » Jacques Landriot.
« Nous comptons faire de la RSE un des facteurs d’internationalisation de notre Groupe. » Catherine Candella, Directrice RSE
Rapport 2012 sur le développement durable SNC-Lavalin
SNC-Lavalin mise sur le développement
durable, ce qui signifie que sa réussite
repose ultimement sur le respect qu’elle
porte à toutes ses parties prenantes
et à ce qui leur importe.
Etude de Rémunération Monaco Hays 2012/2013 - Monaco Salary Guide Hays France
Depuis 7 ans, Hays vous apporte son expertise pour répondre à vos problématiques de recrutement dans la Principauté monégasque. En raison des spécificités de ce marché, qui dispose notamment d’un des plus hauts PNB à l’échelle mondiale, nous avons décidé de réaliser une étude de rémunération dédiée à Monaco. L’objectif de celle-ci est de vous proposer une expertise toujours plus pertinente et d’être un véritable guide de vos recrutements. A cet effet, nous vous proposons tout d'abord une analyse de marché de nos différents domaines d’expertise. Dans un second temps, une grille de rémunération vous informe des niveaux de salaire pratiqués pour chacun des postes pour lesquels nous recrutons. Nos équipes se tiennent à votre disposition pour tout renseignement. Je vous souhaite une bonne lecture.
Tina Ling
McDonald's communication corporate_Anthony&NelcyNelcy Canon
Dans le cadre d'un travail approfondi en communication, voici la réalisation d'une présentation visuelle de la communication corporate menée par McDonald's en France. Cette stratégie mise en oeuvre par le groupe France, lui a permis de maintenir le cap contrairement à ses homologues étrangers.
Bonne lecture
Unique Assisteur mutualiste en France, Ressources
Mutuelles Assistance s’est développé autour de
valeurs humaines, de solidarité et de confiance
réciproque. Celles-ci ont naturellement été
retranscrites dans les conditions de travail et un
environnement relationnel favorisant le bien-être
et l’expertise des collaborateurs. Cette cohérence
entre les valeurs guidant l’activité et le système
managérial est indispensable à la mise en oeuvre
d’un service d’assistance de haute qualité auprès
des adhérents.
En 2013, de très nombreuses actions ont été à nouveau programmées dans l’ensemble des régions et confirment la volonté mutuelle de la part de l’Ecole et de l’Entreprise de coopérer encore d’avantage pour l’avenir des jeunes.
La 14e édition de la Semaine Ecole‐Entreprise (SEE) en 2013 a confirmé une fois encore une avancée significative des rapprochements et des coopérations entre le monde économique et celui de l’éducation.
La Semaine Ecole‐Entreprise est un élément de forte visibilité dans le calendrier de déploiement des actions que mènent ces acteurs, même si l’on constate que les occasions de rencontres vont bien au‐delà de la seule « 3e semaine de novembre » notamment grâce à la mise en place dans les collèges de l’option DP3 (découverte professionnelle 3 heures) et du Parcours de découverte des métiers et des formations de la classe de 5e jusqu’en terminale.
Crédit Agricole S.A. publie son deuxième rapport de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE), intitulé « 2013-2014, années de Co-opérations ». Ce rapport illustre la volonté du Groupe d’intégrer sa politique RSE à l’ensemble de ses activités et de ses métiers et d’en faire un thème de différenciation.
La démarche RSE de Sonepar France: un levier de performance structuré en trois axes majeurs :
Accompagner la transition énergétique et démographique
Placer les hommes au coeur du développement de l'entreprise
Contribuer à l'évolution et à la performance de l'écosystème.
Dans le cadre de la Charte Entreprises & Quartiers, l’IMS avec l’appui d’Accenture, a mené une étude sur les best practices des entreprises destinées à faciliter l’accès à l’emploi des habitants des quartiers.
Similaire à Cp journée des métiers mc donald's (20)
Guide sur l’accès à l’emploi des habitants des quartiers - synthèse
Cp journée des métiers mc donald's
1. Communiqué de presse
Rennes, le 15 avril 2013
Avec la Journée des Métiers, McDonald’s présente ses métiers au public
le 15 avril 2013 à Rennes
Le 16 avril 2013, dans 150 villes, McDonald’s, premier recruteur de France, va ouvrir les portes de ses
restaurants pour présenter ses principaux métiers. Lors de cet événement, les salariés du restaurant
de Rennes Alma se tiennent à la disposition du public pour leur présenter leur métier, répondre à
toutes les questions et dévoiler les opportunités de faire carrière au sein de l’enseigne.
La Journée des Métiers : une journée pour découvrir la richesse des métiers de McDonald’s
La Journée des Métiers est un événement de présentation des quatre grands métiers proposés par
McDonald’s : équipier, formateur, manager et directeur. Le 16 avril prochain, les équipes des
restaurants vont accueillir le public afin de lui présenter leur métier, les opportunités de faire carrière
au sein de l’enseigne et répondre à l’ensemble de leurs questions. Grâce à ces échanges, les visiteurs
vont pouvoir constater l’exigence et la richesse des métiers de l’entreprise.
Les équipiers, qui représentent près de 80% des
effectifs, sont au cœur de la vie des restaurants. Ils ont
22 ans en moyenne et la responsabilité de la
préparation des produits, du service et de la bonne
tenue du restaurant. Les équipiers sont directement
supervisés par les managers. Dès leur premier jour d’intégration, les équipiers sont pris en charge par
le formateur. Ce salarié expérimenté est responsable de la transmission du savoir-faire de
l’entreprise et accompagne les équipiers pour leur permettre de maîtriser les 21 missions dont ils ont
la responsabilité.
Le formateur est directement supervisé par le manager qui, âgé en moyenne de 27 ans, gère
l’activité d’une quinzaine de salariés durant une partie de la journée. Le manager s’assure de la
qualité du service et de la mise en œuvre de toutes les procédures de l’enseigne : préparation des
produits, hygiène, sécurité alimentaire ou encore de la gestion des plannings.
A la tête de restaurant, le directeur anime une équipe de plus de cinquante salariés. Agé en moyenne
de 35 ans, il est le chef d’orchestre du restaurant et a la responsabilité de la gestion, pilote toute
l’activité et développe, avec le franchisé, la stratégie commerciale locale.
A la suite de ces échanges et après avoir découvert les compétences spécifiques pour réussir chez
McDonald’s, les visiteurs auront la possibilité de postuler pour espérer rejoindre l’entreprise.
McDonald’s : un acteur engagé en faveur de l’emploi en France
McDonald’s est depuis plusieurs années le premier recruteur en France. L’entreprise va recruter près
de 40 000 salariés afin d’assurer le renouvellement des équipes tout au long de l’année. 80% des
contrats proposés sont des CDI.
2. Présent depuis 34 ans en France, McDonald’s joue un véritable rôle d’intégrateur auprès des jeunes,
diplômés ou non, et des salariés peu qualifiés. En les recrutant uniquement sur la base de leurs
compétences, via des entretiens par simulation, McDonald’s leur laisse une chance d’exprimer leur
potentiel et s’engage à développer leurs compétences.
En effet, la politique sociale de l’enseigne se concentre sur la formation continue, la promotion
interne et la valorisation des compétences. La formation, au sein de l’enseigne, débute dès le
premier jour d’intégration et se poursuit tout au long de la carrière du collaborateur au Centre de
Formation de Guyancourt. En 2012, 5 900 salariés ont suivi un programme de formation dans ce
Centre de Formation de l’entreprise. Grâce à ce programme de formation continue, McDonald’s
propose d’importantes opportunités pour faire carrière. En effet, en 2013, ce sont plus de 70% des
directeurs adjoints et des managers qui ont débuté leur carrière en tant qu’équipier. Enfin, les
métiers proposés par McDonald’s sont exigeants mais ils permettent, depuis 2004, à nos salariés de
décrocher un diplôme reconnu par l’Education Nationale sans avoir à retourner sur les bancs de
l’école grâce à un important dispositif de Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE).
La Journée des Métiers : les informations pratiques
La Journée des Métiers se tiendra le 16 avril 2013 dans le restaurant de McDonald’s d’Alma, 3 mail
Robert Merle, 35200 Rennes.
Pour s’inscrire à la Journée des Métiers, il suffit de se rendre sur : www.mcdonalds.fr
A propos de McDonald’s en France (données à fin 2012)
34 années de présence en France
1 260 restaurants répartis dans 956 communes françaises
4,35 milliards d’euros HT de ventes totales sous enseigne
3,8% de progression des ventes par rapport à 2011
41 ouvertures de restaurants en 2012
307 franchisés
69 000 salariés sous enseigne
168 McCafés
Contacts presse :
Morgane Perrot – 01 58 47 86 53 – morgane.perrot@havasww.com