Human talks 13 septembre 2016 – Procrastination : ce que dit la scienceIsmaël Héry
Zoom sur quelques résultats des sciences cognitives pour comprendre les ressorts et les remèdes à la procrastination.
Procrastiner c’est volontairement retarder une action même en sachant que la situation va se dégrader suite à ce retard.
Mais alors pourquoi sommes-nous tous de grands procrastinateurs ? Et surtout comment nous en sortir ?
Ce jeudi 10 Décembre 2015 au Bantuhub, Lynelle Mbobi a animé une soirée sous le thème "Entreprise : de l'idée à la création,conseils pratico-pratiques"
Human talks 13 septembre 2016 – Procrastination : ce que dit la scienceIsmaël Héry
Zoom sur quelques résultats des sciences cognitives pour comprendre les ressorts et les remèdes à la procrastination.
Procrastiner c’est volontairement retarder une action même en sachant que la situation va se dégrader suite à ce retard.
Mais alors pourquoi sommes-nous tous de grands procrastinateurs ? Et surtout comment nous en sortir ?
Ce jeudi 10 Décembre 2015 au Bantuhub, Lynelle Mbobi a animé une soirée sous le thème "Entreprise : de l'idée à la création,conseils pratico-pratiques"
Les recherches en psychologie et en
neurosciences suggèrent que l'on peut être heureux au travail.
Dans quelles conditions ? Quels sont les nouveaux comportements à adopter ?Quelles sont les
règles et dispositifs organisationnels à créer ? A vous de jouer !
La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) représente un enjeu d’avenir pour les entreprises qui souhaitent conjuguer le bien-être de leurs collaborateurs et leurs performances. L’évaluation des RPS est une obligation légale. Mais au-delà de l’obligation, il est tout à fait possible d’en faire un formidable levier pour améliorer le fonctionnement et augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrez des méthodes faciles à mettre en œuvre et des outils efficaces qui permettent de renforcer la qualité de vie au travail et les performances des entreprises.
Le bonheur au travail peut apparaitre comme une utopie. Chez MUTACTION nous avons une approche qui met l’Homme au centre de l’univers de l’entreprise. Évidemment, cette seul approche ne peut suffire, elle doit être liée à des actions organisationnelles.
Matinale OPCALIA Centre « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LA QUALITE DE VIE AU T...MUTACTION
Comment préserver la santé des salariés et allier la performance de l’entreprise ? Risques professionnels, pénibilité, maintien dans l’emploi. Le travail a des effets sur la santé des salariés mais également sur la santé de l’entreprise au niveau organisationnel et économique.
Oser prendre des risques pour atteindre ses objectifsMUTACTION
Nous sommes tous amenés à prendre, chaque jour, des décisions qui peuvent se transformer en risques. Nous sommes tous tiraillés entre la prudence qui peut nous immobiliser et l’envie qui nous fait avancer. Si la prudence est indispensable, nous savons aussi que si nous n’osons pas… nous ne prenons pas non plus le risque de réussir.
Dans le milieu professionnel, notre capacité à oser et à nous adapter en permanence conditionne pour beaucoup notre réussite et celle de notre entreprise.
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation.
Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...
Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de préventionMUTACTION
Les risques psychosociaux, qu'est ce que c'est ? Connaître les conséquences et maîtriser les responsabilités du manager et celles de l'employeur Identifier les leviers d'actions Trouver les solutions pour transformer des situations à risques en véritables opportunités
Quels leviers d'actions pour les managers face aux risques psychosociaux ?MUTACTION
Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux. Ils sont souvent démunis devant ces situations qui ne sont pas dans le champ technique de leurs compétences, et pourtant, leurs responsabilités et celles de leur employeur sont réelles.
Des solutions et des moyens existent pour éviter des erreurs toujours préjudiciables.
Les recherches en psychologie et en
neurosciences suggèrent que l'on peut être heureux au travail.
Dans quelles conditions ? Quels sont les nouveaux comportements à adopter ?Quelles sont les
règles et dispositifs organisationnels à créer ? A vous de jouer !
La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) représente un enjeu d’avenir pour les entreprises qui souhaitent conjuguer le bien-être de leurs collaborateurs et leurs performances. L’évaluation des RPS est une obligation légale. Mais au-delà de l’obligation, il est tout à fait possible d’en faire un formidable levier pour améliorer le fonctionnement et augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrez des méthodes faciles à mettre en œuvre et des outils efficaces qui permettent de renforcer la qualité de vie au travail et les performances des entreprises.
Le bonheur au travail peut apparaitre comme une utopie. Chez MUTACTION nous avons une approche qui met l’Homme au centre de l’univers de l’entreprise. Évidemment, cette seul approche ne peut suffire, elle doit être liée à des actions organisationnelles.
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Oser prendre des risques pour atteindre ses objectifsMUTACTION
Nous sommes tous amenés à prendre, chaque jour, des décisions qui peuvent se transformer en risques. Nous sommes tous tiraillés entre la prudence qui peut nous immobiliser et l’envie qui nous fait avancer. Si la prudence est indispensable, nous savons aussi que si nous n’osons pas… nous ne prenons pas non plus le risque de réussir.
Dans le milieu professionnel, notre capacité à oser et à nous adapter en permanence conditionne pour beaucoup notre réussite et celle de notre entreprise.
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation.
Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...
Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de préventionMUTACTION
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Quels leviers d'actions pour les managers face aux risques psychosociaux ?MUTACTION
Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux. Ils sont souvent démunis devant ces situations qui ne sont pas dans le champ technique de leurs compétences, et pourtant, leurs responsabilités et celles de leur employeur sont réelles.
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Quels leviers d'actions pour les managers face aux risques psychosociaux ?
Découvrir Vos Talents Session 5
1. Découvrir Vos Talents Formation en Ligne proposée par Centre A’Tamayouz www.atamayouz.com
2. Bienvenu à la Session 5 :Ce que j'apprends vite www.atamayouz.com
3. Objectifs de la Session Vos prédispositions intellectuelles Votre capacité à apprendre vite Ce que vous êtes capable d’assimiler rapidement www.atamayouz.com
5. Question 1 : (Page 11)Lorsque vous étiez plus jeune, quelles étaient les matières dans lesquelles vous aviez tendance à exceller ? www.atamayouz.com
6. Question 2 : (Page 11)Lors de vos études supérieures, quelles étaient les matières dans lesquelles vous aviez tendance à exceller ? www.atamayouz.com
7. Question 3 : (Page 11) Quelles sont les choses que vous avez déjà apprises vite ? www.atamayouz.com
8. Question 4 : (Page 12) Selon vous, qu’est ce que vous appreniez vite à faire ? www.atamayouz.com
9. A la prochaine Session :Les Compliments des AutresFayssal Hafidi www.atamayouz.com