Le réseau de coregistration Advertise meAdvertise me
Le réseau média de co-registration d'Advertise me s'agrandit. Découvrez nos nouveaux éditeurs exclusifs tels que Biba, Grazia, Courrier International ou encore Metronews !
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Morgan Philips Group est une structure indépendante de conseils en RH. Nous proposons une offre de services complète destinée à tout type d’entreprise : Executive Search, Recrutement de cadres en CDI, CDD et intérim, Management de Transition et solutions d’Outplacement.
Nous avons créé un modèle extrêmement innovant qui permet de RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER.
Nous avons donc travaillé et repensé les deux principaux maillons de la chaîne de valeur du recrutement que sont le sourcing et le consulting.
Nos consultants s’appuient sur la puissance du modèle Morgan Philips :
- 3 centres de recherche de talents qui nous permettent de considérer en moyenne 10 fois plus de candidats,
- Une diffusion de nos offres d’emploi à plus de 9 millions de candidats potentiels tous les mois sur les réseaux sociaux.
- Des outils d’assessment performants qui évaluent en profondeur la personnalité des candidats ainsi que leur adéquation avec la culture de votre entreprise.
- Une communauté de plusieurs milliers d’experts qui nous facilitent l’identification des talents cachés qui ne sont pas en recherche et difficiles à localiser sur le web.
- L’utilisation d’applications digitales uniques qui permettent aux entreprises de rencontrer leurs futurs talents plus efficacement et plus rapidement :
Nos outils innovants nous permettent d’offrir nos services à des honoraires extrêmement compétitifs.
Une présence Internationale :
Paris - Genève - Londres - Zürich - Bruxelles – Luxembourg - Frankfort -Düsseldorf - Boston – Afrique & Moyen Orient - Beijing - Shanghai - Guangzhou - Hong Kong - Taiwan – Singapour.
RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER
En savoir-plus sur nos différentes marques >> www.morganphilipsgroup.com
Faire le buzz
Tout peut faire un buzz. Seule la façon dont on le met en scène fait le buzz...
A partir de l'expression de votre objectif, le buzz maker créé le script, développe le synopsis, et met en scène le buzz, partout où c'est possible sur terre, en mer et dans l'air ...
Ma mission :
vous aider à faire le buzz et le maintenir autour de vous, grâce à l'événement stratégique ou la communication stratégique,
vous donner l'exclusivité et, par conséquent augmenté le désir de votre production.
Je suis Buzz maker (créateur de buzz), mais je suis avant tout un stratège, un expert passionné et un partenaire reconnu dans mes domaines d'expertise. Je vous donne les bons outils au bon moment et lorsque vous en a besoin.
Découvrez le cabinet de recrutement AJ Conseil !
Agence de recrutement & les RH, spécialiste de l'emploi cadre en hôtellerie, restauration, luxe et tourisme.
Ouridoo, agence de conseil, sélection et placement de personnelOuridoo
Ouridoo est une agence de conseil, sélection et placement de personnel qui met en relation les demandeurs d’emploi de tous niveaux avec les recruteurs dans tous secteurs d'activité.
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This document discusses how business leaders can reduce risks by monitoring the financial stability of partners, customers, and competitors. It introduces the EasyRisk service, which provides reports on legal documentation, financial data, business risks, reputation, commercial partners, past lawsuits, and influence groups to help managers make strategic decisions and ensure business continuity. EasyRisk operates across Europe, America, Asia, and Africa and offers standard and premium tiers of information and documentation.
L'IA connaît une croissance rapide et son intégration dans le domaine éducatif soulève de nombreuses questions. Aujourd'hui, nous explorerons comment les étudiants utilisent l'IA, les perceptions des enseignants à ce sujet, et les mesures possibles pour encadrer ces usages.
Constat Actuel
L'IA est de plus en plus présente dans notre quotidien, y compris dans l'éducation. Certaines universités, comme Science Po en janvier 2023, ont interdit l'utilisation de l'IA, tandis que d'autres, comme l'Université de Prague, la considèrent comme du plagiat. Cette diversité de positions souligne la nécessité urgente d'une réponse institutionnelle pour encadrer ces usages et prévenir les risques de triche et de plagiat.
Enquête Nationale
Pour mieux comprendre ces dynamiques, une enquête nationale intitulée "L'IA dans l'enseignement" a été réalisée. Les auteurs de cette enquête sont Le Sphynx (sondage) et Compilatio (fraude académique). Elle a été diffusée dans les universités de Lyon et d'Aix-Marseille entre le 21 juin et le 15 août 2023, touchant 1242 enseignants et 4443 étudiants. Les questionnaires, conçus pour étudier les usages de l'IA et les représentations de ces usages, abordaient des thèmes comme les craintes, les opportunités et l'acceptabilité.
Résultats de l'Enquête
Les résultats montrent que 55 % des étudiants utilisent l'IA de manière occasionnelle ou fréquente, contre 34 % des enseignants. Cependant, 88 % des enseignants pensent que leurs étudiants utilisent l'IA, ce qui pourrait indiquer une surestimation des usages. Les usages identifiés incluent la recherche d'informations et la rédaction de textes, bien que ces réponses ne puissent pas être cumulées dans les choix proposés.
Analyse Critique
Une analyse plus approfondie révèle que les enseignants peinent à percevoir les bénéfices de l'IA pour l'apprentissage, contrairement aux étudiants. La question de savoir si l'IA améliore les notes sans développer les compétences reste débattue. Est-ce un dopage académique ou une opportunité pour un apprentissage plus efficace ?
Acceptabilité et Éthique
L'enquête révèle que beaucoup d'étudiants jugent acceptable d'utiliser l'IA pour rédiger leurs devoirs, et même un quart des enseignants partagent cet avis. Cela pose des questions éthiques cruciales : copier-coller est-il tricher ? Utiliser l'IA sous supervision ou pour des traductions est-il acceptable ? La réponse n'est pas simple et nécessite un débat ouvert.
Propositions et Solutions
Pour encadrer ces usages, plusieurs solutions sont proposées. Plutôt que d'interdire l'IA, il est suggéré de fixer des règles pour une utilisation responsable. Des innovations pédagogiques peuvent également être explorées, comme la création de situations de concurrence professionnelle ou l'utilisation de détecteurs d'IA.
Conclusion
En conclusion, bien que l'étude présente des limites, elle souligne un besoin urgent de régulation. Une charte institutionnelle pourrait fournir un cadre pour une utilisation éthique.
Ouvrez la porte ou prenez un mur (Agile Tour Genève 2024)Laurent Speyser
(Conférence dessinée)
Vous êtes certainement à l’origine, ou impliqué, dans un changement au sein de votre organisation. Et peut être que cela ne se passe pas aussi bien qu’attendu…
Depuis plusieurs années, je fais régulièrement le constat de l’échec de l’adoption de l’Agilité, et plus globalement de grands changements, dans les organisations. Je vais tenter de vous expliquer pourquoi ils suscitent peu d'adhésion, peu d’engagement, et ils ne tiennent pas dans le temps.
Heureusement, il existe un autre chemin. Pour l'emprunter il s'agira de cultiver l'invitation, l'intelligence collective , la mécanique des jeux, les rites de passages, .... afin que l'agilité prenne racine.
Vous repartirez de cette conférence en ayant pris du recul sur le changement tel qu‘il est généralement opéré aujourd’hui, et en ayant découvert (ou redécouvert) le seul guide valable à suivre, à mon sens, pour un changement authentique, durable, et respectueux des individus! Et en bonus, 2 ou 3 trucs pratiques!
Le Comptoir OCTO - Qu’apporte l’analyse de cycle de vie lors d’un audit d’éco...OCTO Technology
Par Nicolas Bordier (Consultant numérique responsable @OCTO Technology) et Alaric Rougnon-Glasson (Sustainable Tech Consultant @OCTO Technology)
Sur un exemple très concret d’audit d’éco-conception de l’outil de bilan carbone C’Bilan développé par ICDC (Caisse des dépôts et consignations) nous allons expliquer en quoi l’ACV (analyse de cycle de vie) a été déterminante pour identifier les pistes d’actions pour réduire jusqu'à 82% de l’empreinte environnementale du service.
Vidéo Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=7R8oL2P_DkU
Compte-rendu :
OCTO TALKS : 4 Tech Trends du Software Engineering.pdfOCTO Technology
En cette année 2024 qui s’annonce sous le signe de la complexité, avec :
- L’explosion de la Gen AI
-Un contexte socio-économique sous tensions
- De forts enjeux sur le Sustainable et la régulation IT
- Une archipélisation des lieux de travail post-Covid
Découvrez les Tech trends incontournables pour délivrer vos produits stratégiques.
Le Comptoir OCTO - Équipes infra et prod, ne ratez pas l'embarquement pour l'...OCTO Technology
par Claude Camus (Coach agile d'organisation @OCTO Technology) et Gilles Masy (Organizational Coach @OCTO Technology)
Les équipes infrastructure, sécurité, production, ou cloud, doivent consacrer du temps à la modernisation de leurs outils (automatisation, cloud, etc) et de leurs pratiques (DevOps, SRE, etc). Dans le même temps, elles doivent répondre à une avalanche croissante de demandes, tout en maintenant un niveau de qualité de service optimal.
Habitué des environnements développeurs, les transformations agiles négligent les particularités des équipes OPS. Lors de ce comptoir, nous vous partagerons notre proposition de valeur de l'agilité@OPS, qui embarquera vos équipes OPS en Classe Business (Agility), et leur fera dire : "nous ne reviendrons pas en arrière".
Le Comptoir OCTO - Équipes infra et prod, ne ratez pas l'embarquement pour l'...
Easy Screen
1. Sécuriser vos engagements !!
Le recrutement de collaborateurs fiables est une étape importante dans la vie de l’entreprise car
souvent sa croissance en dépend.
En votre qualité de société de recrutement et de sélection de personnel, la fiabilité des informations
fournies par les candidats est certainement un gage de qualité. Votre croissance dépend aussi de la
qualité des informations présentées sur un CV.
Que ce soit pour des postes stratégiques ou lors de recrutement à l’étranger, notre offre EASYSCREEN
répond à tous les besoins d’une vérification d’antécédents et d’informations (background screening)
fournies par le candidat.
Nous vous permettons ainsi de vous assurer que le candidat présenté est bien celui qu’il prétend être,
que ses compétences sont bien réelles et qu’aucun élément de son passé ne comporte des risques
d’affaires pour votre client (espionnage industriel, concurrence déloyale, manque de loyauté).
EasyScreen International Profiles Check!
Pour ce faire nous validons les éléments suivants :
q éducation (diplômes, certifications…),
q références,
q litiges,
q intégrité et loyauté,
q conditions de départ (contrat de confidentialité et de non concurrence),
q notoriété,
q cercle d’influence,
q compétences annoncées
q …
Les experts EASYSCREEN sont tous habilités par le(s) ministère(s) concerné(s) en Europe et à l’étranger.
Les investigations réalisées le sont toujours dans le respect de la législation en vigueur dans le pays du
candidat.
Bucéphale Consulting
Route Charlemagne, 148 – 4890 Clermont (BE)
http://www.bucephale.be/blog
info@bucephale.be
+ 32 491 322 870
+ 32 496 976 674