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L'Oréal
Profil de l'entreprise
Leader mondial des cosmétiques,
L'Oréal repousse les frontières de la
science pour inventer la beauté et
aller à la rencontre des aspirations de
millions de femmes et d'hommes. Sa
vocation est universelle : offrir à tous,
dans le monde entier, le meilleur de la
cosmétique en termes de qualité,
d'efficacité et de sécurité. L'Oréal est
au service de toutes les beautés du
monde depuis 1909. Présent dans 130
pays, L'Oréal a réalisé en 2010 un
chiffre d'affaires consolidé de 19,5
milliards d'euros et compte 66 600
collaborateurs1
.
Enjeux pour l'entreprise
L'Oréal recrute environ 6000 nouveaux collaborateurs par an pour des
postes d'encadrement (y compris les stages) et utilise tous les « outils de
recrutement traditionnels » pour les trouver. Cependant, L'Oréal a été
confronté à trois enjeux nécessitant une approche plus innovante.
Candidats « difficiles à embaucher »
l'entreprise souhaitait améliorer son efficacité en ce qui concerne le
recrutement de professionnels expérimentés, de débutants et de
spécialistes dans des domaines tels que la logistique et la finance, mais
sans les coûts liés au recours à des chasseurs de têtes.
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l'entreprise souhaitait également attirer des candidats déjà en poste mais
à l’écoute du marché. Les personnes qui recherchent activement un
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sites d'emplois. L'Oréal souhaitait atteindre les 80 % restants.
Réputation en ligne
il était essentiel pour L'Oréal de développer et de gérer sa réputation en
ligne pour attirer les meilleurs candidats et renforcer son image de
marque en tant qu'employeur pour les futurs candidats potentiels.
En bref
• Amélioration de la qualité et de la
diversité des candidats grâce à
LinkedIn
• Contact avec des candidats qui
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• Recrutement plus rapide des
personnes appropriées grâce à une
communication directe et proactive
• Amélioration du profil et de la
réputation en ligne de l'entreprise
• Solution plus économique que le
recours à des chasseurs de têtes
• L'entreprise double le nombre de
ses licences LinkedIn Recruiter en
moins d'un an
LinkedIn aide L'Oréal à réduire ses coûts de recrutement, à atteindre un plus grand nombre de
candidats et à valoriser son image en ligne.
J'ai recruté près de 90 candidats de haut profil en
moins de cinq mois sur le réseau LinkedIn. Il nous
permet vraiment de sélectionner des candidats de
qualité. LinkedIn a renforcé notre crédibilité en tant
qu'employeur, accéléré nos recrutements et réduit nos
dépenses liées au recours à des chasseurs de têtes.”
Oskar Isenberg Lima, Luxe, HQ Paris
“
Copyright © 2011 LinkedIn Corporation. LinkedIn, the LinkedIn logo, and InMail are registered trademarks of LinkedIn Corporation in
the United States and/or other countries. All other brands and names are the property of their respective owners. All rights reserved.
10-LCS-048-G 0911
Utilisation de LinkedIn pour joindre de
nouveaux candidats
LinkedIn semblait être une solution évidente, répondant
aux trois problématiques de l'entreprise. « Il y avait déjà un
buzz à ce sujet », explique Gabriele Silva, responsable des
projets de recrutement internationaux chez L'Oréal.
L'entreprise a décidé d'utiliser Linkedin en raison de sa
portée mondiale et de la qualité de ses profils utilisateurs.
Outre le polissage du profil des recruteurs, L'Oréal a créé
une page Carrières pour présenter ses offres d'emploi et
ses atouts. Grâce à cet outil, l'entreprise dispose d'une
vitrine bien gérée.
Autre avantage important : LinkedIn propose un itinéraire
très simple, mais d'une efficacité incroyable, pour accéder
au portail des références de l'Oréal, où « les meilleurs
employés recommandent les meilleurs candidats »,
explique Dennis de Munck, responsable des méthodes de
recrutement. « Plus de 15 000 salariés de L'Oréal sont
présents sur LinkedIn. Ces salariés sont nos principaux
ambassadeurs dans le monde des réseaux professionnels! »
Recrutement plus efficace, plus rapide et plus
économique
L'expérience de L'Oréal en ce qui concerne le recrutement
sur LinkedIn peut se résumer en quelques mots : plus
efficace, plus rapide et plus économique.
Plus efficace
LinkedIn met l'Oréal en contact avec des candidats
injoignables avec d'autres techniques de recrutement. Un
vivier de talents plus grand et plus proactif équivaut à de
meilleurs recrutements. Il aide également à améliorer la
diversité des candidats. « Même les candidats qui ne sont
pas intéressés par L'Oréal au premier abord deviennent
enthousiastes au vu de notre activité et de notre crédibilité
personnelle sur LinkedIn », explique Anke Nieboer,
recruteuse aux Pays-Bas.
Plus rapide
LinkedIn permet aux recruteurs de L'Oréal de joindre des
candidats qui sont très difficiles à trouver par d'autres
moyens. « LinkedIn nous a permis de pourvoir rapidement
un poste qui n'avait précédemment été pourvu qu'au bout
de plusieurs mois », déclare Alison Thorne de The Body
Shop, filiale de L'Oréal.
Le principal avantage est que nous entrons en contact rapidement avec des personnes que nous
n'aurions pas pu joindre autrement, tout en réduisant nos coûts. ”
Gabriele Silva, International Recruitment Project Manager
• Mettez à jour votre profil. LinkedIn est un réseau
professionnel qui relie directement des personnes.
L'attitude « grande entreprise » ou le profil de
recruteur obsolète n'a pas lieu d'être.
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l'entreprise. Vous pouvez utiliser votre profil
personnel pour donner une idée de la vie dans
l'entreprise. Par exemple, ajoutez une présentation
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Conseils pour les utilisateurs
de LinkedIn
“
Plus économique
les honoraires des chasseurs de têtes étant généralement
élevés, le recrutement direct sur LinkedIn peut générer des
économies substantielles. Par exemple, un recruteur de Body
Shop au Royaume-Uni a économisé 20 000 £ (plus de 23 000
€) avec une seule licence et L'Oréal en Australie a économisé
environ 20 000 dollars australiens (plus de 15 000 €) sur un
seul recrutement.
Il est clair que les recruteurs de L'Oréal apprécient LinkedIn.
L'Oréal a commencé avec quelques licences sur certains
marchés, mais ses filiales sont de plus en plus nombreuses à
l'utiliser. « LinkedIn nous permet de promouvoir tous nos
systèmes. C'est un outil stratégique et efficace. En fait, nous
nous disons parfois que, si nous l'avions utilisé plus tôt, nous
aurions pu effectuer davantage de bons recrutements, plus
directement et avec autant de professionnalisme, tout en
réalisant des économies », conclut M. Silva.
1
Sources: http://www.loreal.com/_en/_ww/html/our-company/mission.aspx?,
http://www.loreal.com/_en/_ww/html/our-company/facts-figures.aspx? et http://en.wikipedia.org/wiki/L'Or%C3%A9al

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Etude de cas L'Oreal

  • 1. Recruiting Solutions Étude de cas L'Oréal Profil de l'entreprise Leader mondial des cosmétiques, L'Oréal repousse les frontières de la science pour inventer la beauté et aller à la rencontre des aspirations de millions de femmes et d'hommes. Sa vocation est universelle : offrir à tous, dans le monde entier, le meilleur de la cosmétique en termes de qualité, d'efficacité et de sécurité. L'Oréal est au service de toutes les beautés du monde depuis 1909. Présent dans 130 pays, L'Oréal a réalisé en 2010 un chiffre d'affaires consolidé de 19,5 milliards d'euros et compte 66 600 collaborateurs1 . Enjeux pour l'entreprise L'Oréal recrute environ 6000 nouveaux collaborateurs par an pour des postes d'encadrement (y compris les stages) et utilise tous les « outils de recrutement traditionnels » pour les trouver. Cependant, L'Oréal a été confronté à trois enjeux nécessitant une approche plus innovante. Candidats « difficiles à embaucher » l'entreprise souhaitait améliorer son efficacité en ce qui concerne le recrutement de professionnels expérimentés, de débutants et de spécialistes dans des domaines tels que la logistique et la finance, mais sans les coûts liés au recours à des chasseurs de têtes. Candidats « passifs » l'entreprise souhaitait également attirer des candidats déjà en poste mais à l’écoute du marché. Les personnes qui recherchent activement un emploi ne représentent que 15 à 20 % de la population active sur les sites d'emplois. L'Oréal souhaitait atteindre les 80 % restants. Réputation en ligne il était essentiel pour L'Oréal de développer et de gérer sa réputation en ligne pour attirer les meilleurs candidats et renforcer son image de marque en tant qu'employeur pour les futurs candidats potentiels. En bref • Amélioration de la qualité et de la diversité des candidats grâce à LinkedIn • Contact avec des candidats qui n'auraient pas postulé directement • Recrutement plus rapide des personnes appropriées grâce à une communication directe et proactive • Amélioration du profil et de la réputation en ligne de l'entreprise • Solution plus économique que le recours à des chasseurs de têtes • L'entreprise double le nombre de ses licences LinkedIn Recruiter en moins d'un an LinkedIn aide L'Oréal à réduire ses coûts de recrutement, à atteindre un plus grand nombre de candidats et à valoriser son image en ligne. J'ai recruté près de 90 candidats de haut profil en moins de cinq mois sur le réseau LinkedIn. Il nous permet vraiment de sélectionner des candidats de qualité. LinkedIn a renforcé notre crédibilité en tant qu'employeur, accéléré nos recrutements et réduit nos dépenses liées au recours à des chasseurs de têtes.” Oskar Isenberg Lima, Luxe, HQ Paris “
  • 2. Copyright © 2011 LinkedIn Corporation. LinkedIn, the LinkedIn logo, and InMail are registered trademarks of LinkedIn Corporation in the United States and/or other countries. All other brands and names are the property of their respective owners. All rights reserved. 10-LCS-048-G 0911 Utilisation de LinkedIn pour joindre de nouveaux candidats LinkedIn semblait être une solution évidente, répondant aux trois problématiques de l'entreprise. « Il y avait déjà un buzz à ce sujet », explique Gabriele Silva, responsable des projets de recrutement internationaux chez L'Oréal. L'entreprise a décidé d'utiliser Linkedin en raison de sa portée mondiale et de la qualité de ses profils utilisateurs. Outre le polissage du profil des recruteurs, L'Oréal a créé une page Carrières pour présenter ses offres d'emploi et ses atouts. Grâce à cet outil, l'entreprise dispose d'une vitrine bien gérée. Autre avantage important : LinkedIn propose un itinéraire très simple, mais d'une efficacité incroyable, pour accéder au portail des références de l'Oréal, où « les meilleurs employés recommandent les meilleurs candidats », explique Dennis de Munck, responsable des méthodes de recrutement. « Plus de 15 000 salariés de L'Oréal sont présents sur LinkedIn. Ces salariés sont nos principaux ambassadeurs dans le monde des réseaux professionnels! » Recrutement plus efficace, plus rapide et plus économique L'expérience de L'Oréal en ce qui concerne le recrutement sur LinkedIn peut se résumer en quelques mots : plus efficace, plus rapide et plus économique. Plus efficace LinkedIn met l'Oréal en contact avec des candidats injoignables avec d'autres techniques de recrutement. Un vivier de talents plus grand et plus proactif équivaut à de meilleurs recrutements. Il aide également à améliorer la diversité des candidats. « Même les candidats qui ne sont pas intéressés par L'Oréal au premier abord deviennent enthousiastes au vu de notre activité et de notre crédibilité personnelle sur LinkedIn », explique Anke Nieboer, recruteuse aux Pays-Bas. Plus rapide LinkedIn permet aux recruteurs de L'Oréal de joindre des candidats qui sont très difficiles à trouver par d'autres moyens. « LinkedIn nous a permis de pourvoir rapidement un poste qui n'avait précédemment été pourvu qu'au bout de plusieurs mois », déclare Alison Thorne de The Body Shop, filiale de L'Oréal. Le principal avantage est que nous entrons en contact rapidement avec des personnes que nous n'aurions pas pu joindre autrement, tout en réduisant nos coûts. ” Gabriele Silva, International Recruitment Project Manager • Mettez à jour votre profil. LinkedIn est un réseau professionnel qui relie directement des personnes. L'attitude « grande entreprise » ou le profil de recruteur obsolète n'a pas lieu d'être. • Donnez aux candidats un avant-goût de l'entreprise. Vous pouvez utiliser votre profil personnel pour donner une idée de la vie dans l'entreprise. Par exemple, ajoutez une présentation SlideShare sur l'entreprise à votre profil. Conseils pour les utilisateurs de LinkedIn “ Plus économique les honoraires des chasseurs de têtes étant généralement élevés, le recrutement direct sur LinkedIn peut générer des économies substantielles. Par exemple, un recruteur de Body Shop au Royaume-Uni a économisé 20 000 £ (plus de 23 000 €) avec une seule licence et L'Oréal en Australie a économisé environ 20 000 dollars australiens (plus de 15 000 €) sur un seul recrutement. Il est clair que les recruteurs de L'Oréal apprécient LinkedIn. L'Oréal a commencé avec quelques licences sur certains marchés, mais ses filiales sont de plus en plus nombreuses à l'utiliser. « LinkedIn nous permet de promouvoir tous nos systèmes. C'est un outil stratégique et efficace. En fait, nous nous disons parfois que, si nous l'avions utilisé plus tôt, nous aurions pu effectuer davantage de bons recrutements, plus directement et avec autant de professionnalisme, tout en réalisant des économies », conclut M. Silva. 1 Sources: http://www.loreal.com/_en/_ww/html/our-company/mission.aspx?, http://www.loreal.com/_en/_ww/html/our-company/facts-figures.aspx? et http://en.wikipedia.org/wiki/L'Or%C3%A9al