L'Oréal utilise les services de LinkedIn pour notamment réduire ses coûts de recrutement, atteindre un plus grand nombre de candidats et valoriser son image, sa marque employeur en ligne.
1. Recruiting Solutions
Étude de cas
L'Oréal
LinkedIn aide L'Oréal à réduire ses coûts de recrutement, à atteindre un plus grand nombre de
candidats et à valoriser son image en ligne.
Enjeux pour l'entreprise
En bref L'Oréal recrute environ 6000 nouveaux collaborateurs par an pour des
postes d'encadrement (y compris les stages) et utilise tous les « outils de
• Amélioration de la qualité et de la recrutement traditionnels » pour les trouver. Cependant, L'Oréal a été
diversité des candidats grâce à confronté à trois enjeux nécessitant une approche plus innovante.
LinkedIn
• Contact avec des candidats qui Candidats « dif ciles à embaucher »
n'auraient pas postulé directement l'entreprise souhaitait améliorer son ef cacité en ce qui concerne le
• Recrutement plus rapide des recrutement de professionnels expérimentés, de débutants et de
personnes appropriées grâce à une spécialistes dans des domaines tels que la logistique et la nance, mais
communication directe et proactive sans les coûts liés au recours à des chasseurs de têtes.
• Amélioration du profil et de la
réputation en ligne de l'entreprise Candidats « passifs »
l'entreprise souhaitait également attirer des candidats déjà en poste mais
• Solution plus économique que le à l’écoute du marché. Les personnes qui recherchent activement un
recours à des chasseurs de têtes emploi ne représentent que 15 à 20 % de la population active sur les
• L'entreprise double le nombre de sites d'emplois. L'Oréal souhaitait atteindre les 80 % restants.
ses licences LinkedIn Recruiter en
moins d'un an Réputation en ligne
il était essentiel pour L'Oréal de développer et de gérer sa réputation en
ligne pour attirer les meilleurs candidats et renforcer son image de
marque en tant qu'employeur pour les futurs candidats potentiels.
Pro l de l'entreprise
Leader mondial des cosmétiques,
L'Oréal repousse les frontières de la
science pour inventer la beauté et
aller à la rencontre des aspirations de “ J'ai recruté près de 90 candidats de haut profil en
millions de femmes et d'hommes. Sa
vocation est universelle : offrir à tous,
moins de cinq mois sur le réseau LinkedIn. Il nous
dans le monde entier, le meilleur de la permet vraiment de sélectionner des candidats de
cosmétique en termes de qualité, qualité. LinkedIn a renforcé notre crédibilité en tant
d'ef cacité et de sécurité. L'Oréal est
au service de toutes les beautés du qu'employeur, accéléré nos recrutements et réduit nos
monde depuis 1909. Présent dans 130 dépenses liées au recours à des chasseurs de têtes.”
pays, L'Oréal a réalisé en 2010 un
chiffre d'affaires consolidé de 19,5 Oskar Isenberg Lima, Luxe, HQ Paris
milliards d'euros et compte 66 600
collaborateurs1.