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Qu’est ce que l’évaluation des
risques professionnels ?
L'évaluation des risques
professionnels consiste à identifier,
analyser et classer les risques auxquels
sont soumis les salariés d'un
établissement, en vue de mettre en
place des actions de prévention.
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Pourquoi évaluer les risques ?
L’évaluation des risques
professionnels s'inscrit dans le cadre
de la responsabilité de l'employeur,
qui a une obligation générale d'assurer
la sécurité et de protéger la santé de
ses salariés.
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Pourquoi évaluer les risques ?
Elle constitue l'étape initiale d'une
politique de santé et de sécurité au
travail.
Elle est l'un des principaux leviers de
progrès dans l'entreprise dont elle
contribue à améliorer la performance sur
le plan humain et économique.
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Que peut apporter l’évaluation
des risques
L’amélioration des conditions de travail
la négociation d’un contrat d’assurance
la prise de recul par rapport à l’activité, la
remise en cause des habitudes
le positionnement commercial de l’entreprise
comme performante d’un point de vue
environnement, sécurité et santé
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Que peut apporter l’évaluation
des risques
la diminution des accidents et maladies
professionnels
la motivation des salariés
la qualité des emplois
La diminution de l’absentéisme
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Comment choisir une méthode
d’analyse des risques ?
Il existe plusieurs méthodes :
Méthode A : les contrôles et
vérifications
Méthode B : analyse des situations de
travail
Méthode C : les méthodes «sécurité
des systèmes »
C’est la méthode B qui est la plus dynamique.
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Situation de travail
L'expression situation de travail fait référence à la
fois:
À tous les aspects physiques, organisationnels,
psychologiques, sociaux de la vie au travail qui sont
susceptibles d'avoir une influence sur la sécurité, la
santé et le bien-être du travailleur;
Au collectif de travail, c'est à dire à l'ensemble des
personnes (travailleurs, encadrement direct….) qui
dépendent les uns des autres, interfèrent les uns avec
les autres et forment une petite unité fonctionnelle
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Sur quels documents s’appuyer ?
Les statistiques d’accidents du travail
Le contrat d’assurance
les observations de la CNSS
Les réclamations des salariés
Les observations de l’inspecteur du travail..…
Les documents serviront à confronter les faits
sur le terrain et ce qui se dit dans les ateliers ou
chantiers.
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Sur quels documents s’appuyer ?
le code du travail
l’étiquetage des produits
les fiches de données de sécurité pour les
produits (délivrées par les fournisseurs)
les notices d’instructions des machines
Les fiches de poste
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L’information recueillies auprès
des salariés
les informations peuvent être recueillies au poste
de travail, en interrogeant le salarié qui doit être
mis en confiance
Les informations peuvent être recueillies de
façon participative au cours de réunions par
ateliers ou à l’occasion du CHST
elles peuvent précéder ou suivre l’observation
des situations de travail
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Représentation schématique du
risque
EXPOSITION
DANGER RISQUES
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Facteurs de risques
Sont appelés facteurs de risque tous
les aspects de la situation de travail
qui ont la propriété ou la capacité de
causer un dommage et d’interférer
négativement avec la sécurité, la
santé et le bien-être des travailleurs
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Comment et avec qui évaluer ?
Pour quoi ?
EVALUER
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Pourquoi évaluer ?
5 raisons pour agir.
Protéger la santé et la sécurité des travailleurs
Répondre aux obligations de prévention.
Favoriser le dialogue social
Créer des emplois de qualité
Contribuer à la performance de l’entreprise
du point de vue économique et social
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Avec qui évaluer ?
les salariés de l’entreprise
leurs représentants
le responsable sécurité s’il existe
les services de santé au travail
les services de l’Etat (Inspection du travail)
les services d’assurance maladie des
travailleurs salariés
l’appui d’« experts » externes à l’entreprise
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Comment réaliser une évaluation ?
5 clés pour réussir
réaliser une démarche globale
réaliser une démarche dynamique
faire participer les salariés et leurs
représentants
prendre en compte le travail réel
pouvoir compter sur l’implication et
l’engagement de l’employeur
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Comment évaluer les risques ?
L’ évaluation des risques professionnels
est une démarche structurée qui suit les
étapes suivantes :
Préparer l'évaluation des risques
Recenser les dangers
Identifier les risques
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Comment évaluer les risques ?
Analyser les risques
Classer les risques
Hiérarchiser les risques
Proposer des actions de
prévention
Suivre la mise en œuvre des
actions
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Préparer l’évaluation des
risques
Préparer l‘ évaluation des risques
professionnels consiste à définir
le cadre de l'évaluation et les
moyens qui lui sont alloués,
préalablement à son déroulement
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La phase de préparation
Lors de cette phase de préparation sont définis:
L'organisation à mettre en place :
désignation d'une personne qui
coordonne et rassemble les
informations, etc.
Le champ d'intervention (aussi
nommé "unité de travail"),
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Qu’est ce qu’une unité de
travail ?
L’unité de travail peut s’étendre d’un poste de travail à
plusieurs postes occupés par les travailleurs ou à des
situations de travail présentant les mêmes caractéristiques.
Il est plus simple de se conformer à la logique de l’entreprise
en la découpant:
soit par service
soit par situation de travail
soit par type de poste
soit par type de machines…
Il faut par contre s’assurer que chaque salarié est bien
rattaché à au moins une unité de travail.
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La phase de préparation
Les outils mis en œuvre pour
l’évaluation,
Les moyens financiers,
La formation interne
nécessaire,
La communication.
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Identifier les risques
le travail d’identification consiste à s’interroger
sur :
la nature des dangers
le nombre de salariés potentiellement
exposés
le lieu, la durée et la fréquence
d’exposition
les circonstances d’exposition
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Sur quels éléments est fondée
l’identification ?
L'identification se base sur :
des connaissances scientifiques et
techniques,
la connaissance de la réalisation
potentielle d'un dommage,
les expériences et les savoirs-faire des
opérateurs,
les observations sur les dangers.
Cette identification nécessite de s'appuyer sur
compétences internes et, si nécessaire, sur des
compétences externes.
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La connaissance des situations
de travail
La connaissance des situations de travail va en
décroissant du travailleur à l’expert
Le travailleur sait ce qu’il fait et ce qu’il vit (travail
réel);
Le contremaître, et a fortiori la direction de
l’entreprise, sait ce que le travailleur est censé faire
(travail prescrit) et pense savoir ce qu’il vit;
Le conseiller en prévention interne à l’entreprise
connaît seulement les aspects de la situation de travail
(généralement les aspects de sécurité) qu’il a eu le
temps d’étudier;
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La connaissance des situations
de travail
Le médecin du travail ou l’inspecteur du travail sait ce
qu’il demande et ce qu’il entend (plaintes) lors des
rencontres avec le travailleur et, en général, ce qu’il
voit, sent, entend (bruit) lorsqu’il visite l’entreprise et
au moment de cette visite;
Le conseiller en prévention externe appelé pour un point
précis sait ce qu’on lui en dit et, à nouveau, ce qu’il
voit, sent, entend durant les 2 heures voire les 2 jours où
il est dans l’entreprise;
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Les connaissances en santé,
sécurité et bien-être au travail
Elles augmentent du travailleur à l’expert
Le travailleur, le contremaître, la ligne hiérarchique, la
direction…, en fonction de l’éducation à la santé au
travail qu’ils ont reçue ou acquise, sont peu ou plus
conscients des risques professionnels.
Le conseiller en prévention interne, en fonction de la
formation qu’il a reçue, connaît les exigences légales
principales et les principes généraux de prévention.
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Les connaissances en santé,
sécurité et bien-être au travail
Les conseillers en prévention externes ont les uns
une compétence assez générale, les autres plus
pointue.
L’expert est spécialisé dans un certain domaine et
ignore en général tout des autres
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Classer les risques
Le classement est une opération qui peut avoir
les caractéristiques suivantes :
Classement "subjectif" (fait par des individus
à partir de l'idée qu'ils se font du risque en
se fondant sur leur expérience et leurs
connaissances) ou "objectif" (à partir de
données statistiques, d'enquêtes...)
Classement "qualitatif" (établissement d'un
système d'ordre comparatif) ou "quantitatif"
(calcul de probabilités).
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Classer les risques
Quel que soit le type de classement choisi
par l'entreprise, il ne doit pas faire oublier
ses deux principaux objectifs :
permettre de débattre de priorités
d'actions,
aider à planifier les actions.
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Analyse des risques
On appelle Analyse des risques, l’ensemble des
activités ayant pour but d’identifier de façon
systématique et permanente les dangers et les
facteurs de risque et de déterminer et d’évaluer
le risque en vue de fixer des mesures de
prévention.
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Proposer et décider des actions
de prévention
L’évaluation des risques professionnels n'est pas
une fin en soi, elle est avant tout utile pour
l'entreprise.
Elle n’a aucun intérêt et elle ne sert à rien si elle
ne conduit pas à la mise en œuvre de mesures de
prévention
Elle doit conduire à choisir des actions de
prévention appropriées. Ces actions résultent de
choix et de priorités inscrits dans un plan de
prévention.
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Les conditions de réussite de
l’évaluation des risques
Informer l’ensemble du personnel
Expliquer les finalités de l’évaluation
Confier la conduite de la démarche à une personne
reconnue
Veiller à créer un climat de confiance
Planifier l’évaluation (échéancier)
Impliquer tous les salariés
Rendre compte des résultats de l’évaluation au
personnel
Faire valider les solutions envisagées par l’employeur.
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Les principes généraux de
prévention
Eviter les risques,
Evaluer les risques qui ne
peuvent pas être évités
Combattre les risques à la source,
Adapter le travail à l’homme,
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Les principes généraux de
prévention
Tenir compte de l’état d’évolution de
la technique
Remplacer ce qui est dangereux par ce
qui n’est pas dangereux ou par ce qui
est moins dangereux,
Planifier la prévention,
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Les principes généraux de
prévention
Prendre des mesures de protection
collective en leur donnant la
priorité sur les mesures de
protection individuelle,
Donner des instructions
appropriées aux travailleurs.
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Grille de cotation des risques
L’estimation du risque ne peut se faire
qu’en évaluant l’ampleur d’un
éventuel dommage en fonction de
deux critères :
La GRAVITE du dommage
La PROBABILITE que celui - ci
survienne
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Grille de cotation des risques
1 2 3 4
1 1 2 3 4
2 2 4 6 8
3 3 6 9 12
4 4 8 12 16
Gravité du dommage
Probabilité
d’occurrence
Risque tolérable : le risque est réduit au niveau le plus bas
Le risque doit être réduit. Pas d’urgence dans les travaux
Le risque doit être réduit ou supprimé. Action urgente
Toute activité engendrant de tel risque doit être interrompue